Локальные документы организации / Документы - 1113 советов адвокатов и юристов
Да То , о чем вы спрашиваете ни каким законом не урегулировано Вопрос по вторым экземплярам должен решаться по договоренности между учреждением и этой бухгалтерией Лариса, 2-й экземпляр документов должен находиться а учреждения. Данный вопрос регулируется локальными актами организации. Здравствуйте. Конечно. Это предусмотрено внутренними инструкциями. С уважением Учреждение заключает договор на комплексное обслуживание (централизованная бухгалтерия). Директор учреждения делает табель, сзв-м, графики работы и т.д. и отправляет их в централизованную бухгалтерию. Должны ли перечисленные документы (2-й экземпляр) храниться еще в учреждении? Спасибо!
То , о чем вы спрашиваете ни каким законом не урегулировано Вопрос по вторым экземплярам должен решаться по договоренности между учреждением и этой бухгалтерией
Спросить
Добрый день!
Если это негосударственная компания и у неё не утверждено локально-нормативными актами соблюдение форм путевых листов, то их составление не требуется, если авто используется в личных целях, а не для грузоперевозок и прочей хозяйственной деятельности.
Достаточно быть вписанным в ОСАГО или иметь открытый страховой полис. С собой обязательно возить документы, удостоверяющие статус директора. Не нужно, если он не перевозит пассажиров и грузы, то есть не выполняет обязанности водителя Необязательно оформлять путевой лист В данном случае нет нужды в путевом листе. Нужно ли оформлять путевой лист на автомобиль организации если авто управляет директор организации
Добрый день!
Если это негосударственная компания и у неё не утверждено локально-нормативными актами соблюдение форм путевых листов, то их составление не требуется, если авто используется в личных целях, а не для грузоперевозок и прочей хозяйственной деятельности.
Достаточно быть вписанным в ОСАГО или иметь открытый страховой полис. С собой обязательно возить документы, удостоверяющие статус директора.
Спросить
Не нужно, если он не перевозит пассажиров и грузы, то есть не выполняет обязанности водителя
Спросить
479-ФЗ от 04.08.2023 года, известный как "Закон об образовании", является федеральным законом, который регулирует вопросы образования в Российской Федерации. Однако, чтобы узнать, распространяется ли данный закон на конкретный колледж, необходимо обратиться к самому закону и к документам, регулирующим работу данного учебного заведения.
Для получения точной информации о распространении 479-ФЗ на конкретный колледж, рекомендуется обратиться к учебной администрации колледжа или проверить соответствующие документы, такие как устав или локальные нормативные акты колледжа. Там будет указано, какие законы и правила применяются в отношении учебного процесса и организации образования. Распространяется на все виду учреждений и организаций ведущих образовательную деятельность В законе почитайте Распространяется ли 479 фз от 04.08.2023 закон об образовании на колледж, где это можно посмотреть?
479-ФЗ от 04.08.2023 года, известный как "Закон об образовании", является федеральным законом, который регулирует вопросы образования в Российской Федерации. Однако, чтобы узнать, распространяется ли данный закон на конкретный колледж, необходимо обратиться к самому закону и к документам, регулирующим работу данного учебного заведения.
Для получения точной информации о распространении 479-ФЗ на конкретный колледж, рекомендуется обратиться к учебной администрации колледжа или проверить соответствующие документы, такие как устав или локальные нормативные акты колледжа. Там будет указано, какие законы и правила применяются в отношении учебного процесса и организации образования.
Спросить
Распространяется на все виду учреждений и организаций ведущих образовательную деятельность
Спросить
Если есть документы, подтверждающие смену места жительства, а также доказательства, что это было срочно, то можно. Согласно ст. 80 ТК РФ [quote]в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.[/quote]
По мнению специалистов информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ", смена места жительства является основанием для расторжения трудового договора в срок, указанный работником. Могу ли я уволиться, не отрабатывая две недели, в связи со сменой места жительства? Спасибо.
Если есть документы, подтверждающие смену места жительства, а также доказательства, что это было срочно, то можно.
Спросить
Согласно ст. 80 ТК РФ
в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По мнению специалистов информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ", смена места жительства является основанием для расторжения трудового договора в срок, указанный работником.
СпроситьЗдравствуйте. Если доставка до места работы входит в рабочее время, то все возможно Ваш работодатель прав. Эти условия прописаны в локальных документах, регламентах организации и не только, с которыми вас знакомили при трудоустве. При этом, работодатель обеспечивает вас транспортом. Это вопросы охраны труда. Работодатель издал приказ, в котором прописан запрет использования личного транспорта в производственных целях, в том числе и при следовании на работу и с работы. Работа находится за чертой города. По условиям работодателя добираться должны исключительно на транспорте работодателя. Использование любого транспорта, кроме транспорта работодателя - нарушение приказа, лишает премии, приводит к дисциплинарному взысканию вплоть до увольнения. Причем если работник выехал за пределы города на личном автомобиле (не доехал до работы) и пошел пешком до работы - тоже считается нарушением. Прав ли работодатель?
Здравствуйте. Если доставка до места работы входит в рабочее время, то все возможно
Спросить
Нет, доставка происходит до и после рабочего времени. Т.е. когда сотрудник из дома добирается до работы и обратно по окончании рабочего дня.
Спросить
Не имеет значение "до " или "после". Даже "во время" в производственных целях вы обязаны перемещаться на служебном транспорте. К примеру, сотруднику бухгалтерии надо в банк - предоставляется служебный транспорт. Надо секретарю на почту - предоставляется служебный транспорт. Эти требования прописаны и в вашей должностной инструкции!
СпроситьВ производственных целях согласен, а вот из дома на работу перед началом рабочего дня не согласен.
СпроситьОлег, вы написали, что работа находится за чертой города. Работодатель заботится о своих сотрудниках, предоставляет исправный транспорт, профессионального водителя. Многие мечтают о таком работодателе! А вы крамолу ищите. Вы с чем не согласны? Работодатель прав. Он эти требования закрепил в своих регламентах. Подобные обязанности работодателя определяются обычно общеотраслевыми соглашениями или коллективными договорами. Если же этого нет, то право на доставку и ее порядок определяет работодатель. Это же касается доставки работников со специальными условиями труда. Трудовой кодекс РФ. Статья 22. Основные права и обязанности работодателя.
Спроситьпо моему, работодатель не вправе диктовать как и каким образом сотрудник добирается из дома до работы, если место работы не находится на режимной территории. Да служебный транспорт это плюс для работника, но не всегда. Например если надо после работы поехать на дачу, которая находится в 5 км от места работы, сотруднику чтобы ничего не нарушить поехать в город за 30 км по пробкам, затем обратно своим ходом по таким же пробкам на дачу. Любое ЛНА должен входить в рамки трудовых отношений.
К тому же работодатель если вы дошли до двери организации не от двери вахтового автобуса, даже из леса вышел - нарушитель.
СпроситьВы можете оспорить этот приказ в суде, если он каким-то образрм по вашему мнению, нарушает ваши права на свободу передвижения, а любезно поможет вам юрист Логак Б.М. Работодатель берет ответственность за вашу жизнь и здоровье, несет допрасходы по доставке вас транспортом на работу и с работы, но вы не согласны, считаете, что это нарушает ваши права... В конце концов, работодатель снял с себя ответственность, довел до вас приказ под подпись, а дальше смотрите сами ездить или не ездить... Свое мнение я высказала выше со ссылкой на НПД. Удачи!
Спроситьв ст.22 ничего не говорится что работодатель имеет право диктовать как добираться до работы. Да ЛНА он имеет право вводить, но они действуют только в пределах трудовых отношений. Диктовать как жить за рамками трудового договора работодатель не вправе.
СпроситьВаш работодатель прав. Эти условия прописаны в локальных документах, регламентах организации и не только, с которыми вас знакомили при трудоустве. При этом, работодатель обеспечивает вас транспортом. Это вопросы охраны труда.
СпроситьОтвет отключен модератором
Ответ отключен модератором
Это право на свободу передвижения.
У работодателя нет обязанности доставлять работника на рабочее место, а у работника есть право начать рабочий день в установленное трудовым распорядком время
Если Вы нуждаетесь в ликвидации правовой неграмотности, обратитесь к юристам за консультацией
СпроситьВам локальный акт необходимо составить? Составьте приказ по организации О перевозке учащихся и учителей школы школьными автобусами, пропишите маршрут, график, списки на перевозку, ответственных лиц, зарегистрируйте его и доведите до персонала. Если самостоятельно не в силах составить такой локальный акт, то можете обратиться за помощью и на возмездной основе вам его разработают. Это может быть приказ, распоряжение, инструкция, положение об организации перевозки....
Подписывает документ уполномоченное должностное лицо.
В документе прописываете , как написали коллеги... Как составить локальный акт на подвоз учителей шк автобусом?
Составьте приказ по организации О перевозке учащихся и учителей школы школьными автобусами, пропишите маршрут, график, списки на перевозку, ответственных лиц, зарегистрируйте его и доведите до персонала. Если самостоятельно не в силах составить такой локальный акт, то можете обратиться за помощью и на возмездной основе вам его разработают.
Спросить
Это может быть приказ, распоряжение, инструкция, положение об организации перевозки....
Подписывает документ уполномоченное должностное лицо.
В документе прописываете , как написали коллеги...
СпроситьДобрый день! Если это предусмотрено внутренними документами организации, например коллективным договором. Попросите ознакомиться с локальными актами, касающиеся дополнительных выплат работникам.
С Уважением! Законодательством РФ это не предусмотрено. Это регламентируется условиями коллективного договора, если он существует у Вашего работодателя если это предусмотрено коллективным договором организации, где Вы работаете, то положена выплата Анастасия,
Законом такая выплата не предусмотрена. Но в "богатых" компаниях, бывает, выплачивают вознаграждения к свадьбе или к рождению ребёнка. На усмотрение После регистрации брака, положена ли выплата от работадателя?
Добрый день! Если это предусмотрено внутренними документами организации, например коллективным договором. Попросите ознакомиться с локальными актами, касающиеся дополнительных выплат работникам.
С Уважением!
Спросить
Это регламентируется условиями коллективного договора, если он существует у Вашего работодателя
Спросить
если это предусмотрено коллективным договором организации, где Вы работаете, то положена выплата
Спросить
Анастасия,
Законом такая выплата не предусмотрена. Но в "богатых" компаниях, бывает, выплачивают вознаграждения к свадьбе или к рождению ребёнка.
СпроситьОтвет на ваш вопрос содержится в локальном акте организации. Неизвестно, законодательством это не регулируется, только внутренними документами самого Газпрома. При переезде в другой регион России из Тюменской области, теряется ли пенсионная выплата от Газпрома?
Неизвестно, законодательством это не регулируется, только внутренними документами самого Газпрома.
СпроситьУчитывая то что охранником работать никто не хочет можно всё, только в рамках, трезвому! Маловероятно. Ответы на ваши вопросы содержит должностная инструкция и иные локальные документы, изданные по данному вопросу в организации. Можно ли,охраннику нести службу в позе отдыхающего человека (лежачее, полусидячее. Ноги на стуле. Столе)?
Маловероятно. Ответы на ваши вопросы содержит должностная инструкция и иные локальные документы, изданные по данному вопросу в организации.
СпроситьЭтот вопрос к его непосредственному руководству(работодателю) и правилам заведения в котором осуществляет трудовую деятельность. Этот вопрос должен быть закреплен в локальных нормативных актах образовательного учреждения в рамках организации рабочего места охранника. Однозначно, без изучения этих документов, ответить на этот вопрос не представляется возможным. Может ли школьный охранник принести на пост телевизор и планшет по своему желанию и использовать их круглосуточно
Этот вопрос к его непосредственному руководству(работодателю) и правилам заведения в котором осуществляет трудовую деятельность.
Спросить
Этот вопрос должен быть закреплен в локальных нормативных актах образовательного учреждения в рамках организации рабочего места охранника. Однозначно, без изучения этих документов, ответить на этот вопрос не представляется возможным.
СпроситьРуководители школы, специалисты управления образования имеют право на внеплановое посещение учебных занятий и на посещение без разрешения (согласия) учителя, педагогического работника. Какие условия? О чем вы говорите? Они несут ответственность за организацию учебного процесса, спрашивать будут в них, если возникают проблемы. Поэтому имеют право контролировать качество и количество. Не только может, но и обязана. Администрация несет ответственность за учебный процесс. Порядок посещений должен быть закреплен в локальном акте образовательного учреждения, т.е. должно быть соответствующее положение или иной документ, утвержденный руководителем учреждения. Разработайте положение о внутришкольном контроле. Предусмотрите плановые и оперативные проверки. Может ли администрация школы посещать уроки без предупреждения? Если да, то какие условия должны соблюдаться?
Руководители школы, специалисты управления образования имеют право на внеплановое посещение учебных занятий и на посещение без разрешения (согласия) учителя, педагогического работника. Какие условия? О чем вы говорите? Они несут ответственность за организацию учебного процесса, спрашивать будут в них, если возникают проблемы. Поэтому имеют право контролировать качество и количество.
Спросить
Не только может, но и обязана. Администрация несет ответственность за учебный процесс.
Спросить
Порядок посещений должен быть закреплен в локальном акте образовательного учреждения, т.е. должно быть соответствующее положение или иной документ, утвержденный руководителем учреждения.
Спросить
Разработайте положение о внутришкольном контроле. Предусмотрите плановые и оперативные проверки.
СпроситьСогласно ч. 4 ст. 34 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» обучающиеся имеют право на посещение по своему выбору мероприятий, которые проводятся в организации, осуществляющей образовательную деятельность, и не предусмотрены учебным планом, в порядке, установленном локальными нормативными актами. Привлечение обучающихся без их согласия и несовершеннолетних обучающихся без согласия их родителей (законных представителей) к труду, не предусмотренному образовательной программой, запрещается.
Важнейшим условием привлечения ребенка к труду в образовательном учреждении является наличие добровольного согласия его и его родителей (законных представителей). Данное согласие может быть оформлено в форме отдельного документа (заявления, соглашения, либо условие об этом должно содержаться в договоре между образовательным учреждением и родителями). Может ли ученик школы мыть полы по требованию учителя. Спасибо
Согласно ч. 4 ст. 34 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» обучающиеся имеют право на посещение по своему выбору мероприятий, которые проводятся в организации, осуществляющей образовательную деятельность, и не предусмотрены учебным планом, в порядке, установленном локальными нормативными актами. Привлечение обучающихся без их согласия и несовершеннолетних обучающихся без согласия их родителей (законных представителей) к труду, не предусмотренному образовательной программой, запрещается.
Важнейшим условием привлечения ребенка к труду в образовательном учреждении является наличие добровольного согласия его и его родителей (законных представителей). Данное согласие может быть оформлено в форме отдельного документа (заявления, соглашения, либо условие об этом должно содержаться в договоре между образовательным учреждением и родителями).
СпроситьЗдравствуйте. Поскольку данная справка не подпадает под действием федерального закона номер 59, то такие сроки могут быть установлены только локальным актом данный организации, либо не установлены вообще. Увы.
Напишите жалобу главе организации
С уважением Здравствуйте, Надежда.
Если Вам нужна справка для получения налогого вычета за лечение, Вам нужно обратиться к администраторам на ресепшен, именно они выдают такие справки, документ готовится при Вас в течение 20 мин.
С уважением. Заказывала справку об оплате медицинских услуг в частной клинике в конце ноября 2023, на 24.01.2024 справку до сих пор не выдали, обращение к руководителю не помогло. Есть ли какие-то регламентированные сроки выдачи данной справки?
Здравствуйте. Поскольку данная справка не подпадает под действием федерального закона номер 59, то такие сроки могут быть установлены только локальным актом данный организации, либо не установлены вообще. Увы.
Напишите жалобу главе организации
С уважением
СпроситьЗдравствуйте, Надежда.
Если Вам нужна справка для получения налогого вычета за лечение, Вам нужно обратиться к администраторам на ресепшен, именно они выдают такие справки, документ готовится при Вас в течение 20 мин.
С уважением.
Спросить1. Премию устанавливает руководитель организации [b]внутренним локальным документом,[/b] и если в нем есть указание на лишение премии за отказ от диспансеризации, то законно.
2. Если в документе отсутствует ссылка на лишение премии, то незаконно.
3. Запросите "Положение об оплате труда и премировании, у вас есть такое право.
[u]С Уважением! [/u] Можно ли списать 30 процентов с премии из за того, что не была пройдена диспансеризация?
1. Премию устанавливает руководитель организации внутренним локальным документом, и если в нем есть указание на лишение премии за отказ от диспансеризации, то законно.
2. Если в документе отсутствует ссылка на лишение премии, то незаконно.
3. Запросите "Положение об оплате труда и премировании, у вас есть такое право.
С Уважением!
СпроситьДобрый день! Ношение маски на сегодня носит только рекомендательный характер. Но чтобы обязать работников носить маски во время работы, руководителю нужно издать внутренний локальный акт. Обычно это приказ о профилактике коронавируса в организации и о выдаче сотрудникам средств индивидуальной защиты. С документом сотрудников нужно ознакомить под роспись. Если нет приказа с указанием сроков его действия и Вашего с ним ознакомления с выдачей масок в положенном каждый день количестве (1 маска на 3 часа), то их требования являются незаконными. Если вы работаете в ЧОП, то руководители организаций должны решить вопрос этот между собой.
Если вы в штатах поликлиннике, то ношение маски обязательно, т.к. опять вводят их в медучреждениях. Работаю в охране в поликлиники, заставляют одевать маску, имеют ли право заставлять носить маску?
Добрый день! Ношение маски на сегодня носит только рекомендательный характер. Но чтобы обязать работников носить маски во время работы, руководителю нужно издать внутренний локальный акт. Обычно это приказ о профилактике коронавируса в организации и о выдаче сотрудникам средств индивидуальной защиты. С документом сотрудников нужно ознакомить под роспись. Если нет приказа с указанием сроков его действия и Вашего с ним ознакомления с выдачей масок в положенном каждый день количестве (1 маска на 3 часа), то их требования являются незаконными.
Спросить
Здравствуйте.
Да, нужно. И подпись также должна быть в листе ознакомления со всеми локальными актами организации.
С уважением. Нужно ли расписываться в приказе о приёме на работу работнику? И в каких документах должен расписываться работник при приёме на работу?
Здравствуйте.
Да, нужно. И подпись также должна быть в листе ознакомления со всеми локальными актами организации.
С уважением.
СпроситьВ каждой области или у каждой организации может быть принят свой документ (Постановление, локальный акт). Ну например в Ленинградской области - 2 мойки в неделю, стоимость не более 1000 рублей. Имеется ли нормативный документ который устанавливает количество моек служебного автомобиля в неделю или за другой период? Как при заключении контракта на услуги мойки автомобиля сделать расчет? Из чего нужно исходить?
В каждой области или у каждой организации может быть принят свой документ (Постановление, локальный акт). Ну например в Ленинградской области - 2 мойки в неделю, стоимость не более 1000 рублей.
СпроситьТолько, если такие выплаты предусмотрены локальными документами вашей организации. В некоторых случаях право на выплаты имеет вдова умершего. Умер тесть, он являлся ветераном газпрома и ликвидатором аварии на Чернобыльской аэс, я сейчас работаю в Газпроме мне причитаются какие то выплаты или помощь?
Только, если такие выплаты предусмотрены локальными документами вашей организации.
СпроситьНет, поскольку приказом Минобразования установлено количество отчетности для учителя и вид такой отчетности Здравствуйте. Нет. Как предусмотрено ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об образовании в Российской Федерации", [b]перечень [/b]документации, подготовка которой осуществляется педагогическими работниками при реализации основных общеобразовательных программ, [b]утверждается федеральным органом исполнительной власти[/b]. Не допускается возложение на педагогических работников общеобразовательных организаций работы, в том числе связанной с подготовкой документов, не включенных в вышеуказанные перечни. Нет, не имеет право. Скажите, пожалуйста, имеет ли право школьная администрация добавлять отчётность учителя, внеся эти отчёты в локальные акты школы?
Нет, поскольку приказом Минобразования установлено количество отчетности для учителя и вид такой отчетности
Спросить
Здравствуйте. Нет. Как предусмотрено ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об образовании в Российской Федерации", перечень документации, подготовка которой осуществляется педагогическими работниками при реализации основных общеобразовательных программ, утверждается федеральным органом исполнительной власти. Не допускается возложение на педагогических работников общеобразовательных организаций работы, в том числе связанной с подготовкой документов, не включенных в вышеуказанные перечни.
Спросить
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Внутренние законы работодателя позволяют Вам ознакомиться с Локально нормативными актами учебного заведения в части "Положения об оплате труда" и "Положения о премировании и стимулирующих выплатах", в данных документах в обязательном порядке должны быть прописаны данные условия оплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
Таким образом, размер заработной платы педагогов в бюджетных образовательных учреждениях зависит от положения об оплате труда школы, относится к ведению самой образовательной организации.
Доброго Вам дня Положена ли библиотекарю учебного заведения доплата по выслуге лет?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Внутренние законы работодателя позволяют Вам ознакомиться с Локально нормативными актами учебного заведения в части "Положения об оплате труда" и "Положения о премировании и стимулирующих выплатах", в данных документах в обязательном порядке должны быть прописаны данные условия оплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
Таким образом, размер заработной платы педагогов в бюджетных образовательных учреждениях зависит от положения об оплате труда школы, относится к ведению самой образовательной организации.
Доброго Вам дня
СпроситьИмеет право, если это предусмотрено Положением о премировании (запросите у кадровика или в бухгалтерии, это должен быть общедоступный документ). Здравствуйте, Надежда. Так как вы работаете в школе, по трудовому договору распостраняются все положения локальных актов, в том числе порядок выплаты премий. То что сотрудник образовательной организации в вашем случае работает в школе, для выплат премий никакого значения не имеет, если только в Положении об оплате труда не написано иное. Правовую основу для осуществления стимулирующих выплат в данном случае можно найти в статье 125 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает возможность использования определенных форм стимулирования работников, и других нормативных актах Имеете право претендовать на премию Имеете право. Внешний совместитель в школе, имею ли право на получение премии, где работа по трудовому договору. Мне ответили, что премия только по основному месту работы
Имеет право, если это предусмотрено Положением о премировании (запросите у кадровика или в бухгалтерии, это должен быть общедоступный документ).
Спросить
Здравствуйте, Надежда. Так как вы работаете в школе, по трудовому договору распостраняются все положения локальных актов, в том числе порядок выплаты премий. То что сотрудник образовательной организации в вашем случае работает в школе, для выплат премий никакого значения не имеет, если только в Положении об оплате труда не написано иное. Правовую основу для осуществления стимулирующих выплат в данном случае можно найти в статье 125 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает возможность использования определенных форм стимулирования работников, и других нормативных актах
СпроситьЗдравствуйте Миша!
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд.
Для более точного ответа необходимо изучать обстоятельства дела, имеющиеся документы. Работаю вахтовым методом в районах крайнего севера по трудовому договору график составляет 60/60, работодатель хочет продлить вахту на 10 дней законно или нет?
Здравствуйте Миша!
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд.
Для более точного ответа необходимо изучать обстоятельства дела, имеющиеся документы.
Спросить
Да, должны. Положена, скорее всего. Следует ознакомиться с трудовым договором и локальным актом, регламентирующим выплату премий. Тогда можно дать более точный ответ.
Если ущемляют права, то обращайтесь в инспекцию труда с жалобой. В организации должен быть документ "положение о премировании" или аналог, там расписывается за что и кому выплачиваются премии. Ваша дочь может с ним ознакомиться в отделе кадров. Моя дочь работает только по внутреннему совместительству и эта работа является единственной, другой у нее нет. Должны ли ей оплатить годовую премию, как всем сотрудникам? Работает в бюджетной организации (медицинское учреждение)
Положена, скорее всего. Следует ознакомиться с трудовым договором и локальным актом, регламентирующим выплату премий. Тогда можно дать более точный ответ.
Если ущемляют права, то обращайтесь в инспекцию труда с жалобой.
СпроситьВ организации должен быть документ "положение о премировании" или аналог, там расписывается за что и кому выплачиваются премии. Ваша дочь может с ним ознакомиться в отделе кадров.
СпроситьНа сайте СОШ размещается информация о сроках (в правилах по СОШ), сроки разные в разных учреждениях. В школе должен быть регламент взаимодействия и в нем все прописано, часто пишут за 3 дня извещают Заблаговременно Здравствуйте. Данный вопрос регулируется локальными документами образовательной организации
С уважением, Дарья Алексеевна За сколько дней, школа должна известить родителя о явке на совет профилактики?
На сайте СОШ размещается информация о сроках (в правилах по СОШ), сроки разные в разных учреждениях.
СпроситьВ школе должен быть регламент взаимодействия и в нем все прописано, часто пишут за 3 дня извещают
СпроситьЗдравствуйте. Данный вопрос регулируется локальными документами образовательной организации
С уважением, Дарья Алексеевна
СпроситьВ кадрах находятся документы. Локальные акты это: Положения, приказы, акты и пр. по организации. А где можно посмотреть, и у кого он должен находится коллективный договор, и что такое локальные акты организации?
В кадрах находятся документы. Локальные акты это: Положения, приказы, акты и пр. по организации.
СпроситьЧитайте также:
- Документы на автомобиль организации
- Документы при ликвидации организации
- Внутренние документы организации
- Локальный документ
- Проверить документы организации
- Платежные документы организации
- Учредительные документы организации
- Справка об отсутствии документов в организации
- Документ инн организации
- Локальные акты организации
- Бухгалтерские документы организации
- Хранение документов организации
- Уставные документы организации
- Нормативно правовые документы организации
- Локальные нормативные акты организации
