Минимальная тарифная ставка - 37 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, какой должна быть минимальная тарифная ставка без надбавок, если мрот на сегодняшний день 19242 руб?

Какая минимальная тарифная ставка в России в 2023 году. Кем она устанавливается и в чём отличие её от минимального размера оплаты труда?

В каком документе прописано на 2018 год минимальная часовая тарифная ставка не менее 100.00 рублей в час? Название этого документа и где на него можно сослаться?

Чтобы не изменять месячную заработную плату в связи с увеличением МРОТ, организация приказом изменила тарифные ставки в сторону уменьшения. Пример: з/пл-14000 руб. ставку изменили до 0,8. Соответсвенно з/пл. стала 11800 руб с доплатой до МРОТ (те же 2800) за меньшее отработанное время. Другими словами з/пл. такая же на 0,8 ставки, но уже с учетом МРОТ. Причем ставки работников изменяются от 0,81 до 0,96 (к примеру работник работает 6 часов 43 минуты, другой - 7 часов 23 минуты). Меняется и время работы каждого работника (у каждого свое время). Как в доп. соглашении прописать рабочий режим работы?

В связи с увеличением МРОТ с 01.09.18 г. , организация произвела понижение часовых тарифных ставок с доплатой до МРОТ. При этом из-за понижения ставок з/п работников не изменилась, но при условии неполного рабочего дня (недели). Как отразить рабочее время при составлении доп. соглашения?

Минммалка зависит от тарифной ставки или с зарплаты со всеми надбавками-вредность, ночные, премия. Зарплата у меня как у дежурного сантехника со всеми надбавками / ночные 40%,вредные 10%,премия 10% и начисление по тарифной ставке / состовляет 11337,27 руб минус подофодный налог получается 9863,42,это знвчит что надбавки нм в январе ни в мае мне небудет, я правельно понял.

Может ли минимальная тарифная ставка быть меньше чем прописана в трудовом договоре. Сказали может от выполненых работ. Это так. Спасибо.

Здраствуйте. У меня такой вопрос по трудовому. У нас тарифная ставка идет как фиксировпна на стоимость одного часа. Также идет сто % надбавка севера. И вот такой вопрос. МРОТ с нового года будет 9448. воттолько это проводит как тарифная ставка или полностью с северн. Надбавка. Только пожалуйста. Звонить не надо. Т.к. я со слуховым аппаратом. И не понимаю в разговоре телефона. Спасибо.

Разъясните, пожалуйста, может ли быть базовая тарифная ставка меньше минимальной заработной платы по региону? (Профессия-учитель, г. Ялта))

Как правильно начислить з/плату осужденному с учетом МРОТ при наличии оклада и (второй вариант) при часовой тарифной ставке скажем при работе грузчиком, заранее благодарю, с ув.. Александр.

По коллективному договору мне положено единовременно получить десять минимальных тарифных ставок. В трудовом договоре прописан размер минимальной гарантированной месячной тарифной ставки. Это одно и тоже? Или выплаты будут производится по мрот для моего региона?

Как рассчитать минимальный размер часовой тарифной ставки на 2017 год? 7500/160=46,88?

Если да, то как обосновать правильность деления на среднее число рабочих часов в году?

Можно в срочном трудовом договоре вместо тарифной ставки (оклада) указать 1 МРОТ?

Помогите разобраться! Никак не могу понять - может ли минимальная тарифная ставка (оклад) быть меньше МРОТ или нет? Разные юристы дают на этот вопрос прямо противоположные ответы. На сайте "Народный Советник" нашла фразу: "минимальная тарифная ставка в 2016 году не может быть ниже установленного МРОТ". Некоторые юристы говорят - оклад может быть ниже МРОТ, но общая сумма зарплаты со всеми надбавками не может быть ниже МРОТ. Кому верить? Какая статья ТК может прояснить этот вопрос?

На нашем предприятии, согласно приказу с 1.01.2016 г. увеличили размер минимальной месячной тарифной ставки (ММТС) на 4%. Тарифная сетка ступеней оплаты работникам также увеличина на 4%, а должностные оклады работникам остались прежними. Обратившись в комиссию по трудовым спорам на предприятии по данному вопросу ответа не последовало (срок рассмотрения нарушен в два раза). Подскажите куда теперь мне надо обратиться для решения данного вопроса.

У нас на предприятии оплата простоя по независящим причинам производится исходя из МРОТ (6204 р), хотя часовая тарифная ставка состоит из основной (базовой)т. с 28.71 р/ч.+60%стимулирующая надбавка+20 %компенсационная. Вправе ли так поступать работодатель? Ведь налицо гораздо меньшая составляющая при оплате простоя?

Могу ли я, как работодатель, платить голую почасовую тарифную ставку работникам: 1. при гибком графике 2. при неполном рабочем времени 3. при сменном графике. Есть ли статья, которая разрешает работодателю платить голую почасовую тарифную ставку, если есть можно ее номер. Какова минимальная почасовая тарифная ставка в РФ? Спасибо.

Как определить тарифную ставку слесаря аварийной восстановительных работ 5 разряда в апреле 2015 г. При мрот-5965 руб.? Входит ли во мрот премиальные доплаты?