100 ответов адвокатов и юристов
Читайте также:
Да, вы имеете право на 4 дополнительных оплачиваемых дня отпуска как отец ребенка-инвалида. Согласно статье 262.1 Трудового кодекса РФ, работникам, имеющим детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых дня отпуска в году. Эти дни можно использовать одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском или отдельно от него. Таким образом, вы вправе взять эти 4 дня вместе с основным отпуском, начиная с 7 сентября 2023 года. Необходимо заблаговременно написать соответствующее заявление на имя руководителя с просьбой предоставить вам положенные дополнительные дни отпуска.
Здравствуйте!
Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки года в данной организации. Данный период начинается с даты заключения трудового договора или его продления.
Если работодатель не предоставил очередной отпуск и не уведомил о его назначении, то вы можете обратиться к руководству компании с просьбой предоставить вам возможность использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск.
В случае если ваш запрос будет проигнорирован или игнорироваться постоянно, вы можете обратиться за помощью к инспекции труда. Они могут провести проверку и заставить работадателя выплатить все задолженности по оплатам вашего времени работы и других социальных льгот.
Напоминаю также, что время использования ежегодного оплачиваемого отпуска должно быть согласовано заранее с рукводителем компании.
Надеждаюсь на то что данный ответ был полезен для Вас!
Дело немного в другом, я хочу уволиться без отработки, взять отпуск с последующим увольнением, в обычных случаях заявление на отпуск пишется за две недели, а при условии того, что мне за год работы не ознакомили с рафиком отпусков и не предоставили отпуск без какого либо переноса его на другое время по соглашению со мной, имею ли я право при таких обстоятельствах написать заявление на отпуск с последующим увольнением когда мне нужно без соблюдения срока подачи данного заявления?
Дело немного в другом, я хочу уволиться без отработки, взять отпуск с последующим увольнением, в обычных случаях заявление на отпуск пишется за две недели, а при условии того, что мне за год работы не ознакомили с рафиком отпусков и не предоставили отпуск без какого либо переноса его на другое время по соглашению со мной, имею ли я право при таких обстоятельствах написать заявление на отпуск с последующим увольнением когда мне нужно без соблюдения срока подачи данного заявления?
Вы, видимо, невнимательно прочитали, что я вам написала: сначала вам надо обратиться в ОК и попросить ознакомиться с графиком отпусков, в зависимости от того есть ли график или нет, а если есть, то есть ли там ваша подпись или нет - будет ответ на ваш вопрос. Кроме того, если вы собрались увольняться, то работодатель имеет право отпустить вас в отпуск и вне графика.
Ну меня с графиком отпусков ни кто не ознакомил, соответственно и подписи там моей не может быть, даже если этот график существует) а работодатель требует отработать две недели, я этого не хочу, если я напишу заявление на отпуск на следующий день, работодатель его не примет, так как такое заявление подаётся за две недели, по этому мне и интересно, могу ли я, при условии того, что мне не дали отпуск законный после отработанного года, а всего я отработал почти уже два, получить отпуск в день следующий после написания заявления?)
Алексей, добрый день.
У Вас есть такое право, если официально оформлена опека.
Стоит отметить, что Если работник хочет воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском вне графика отпусков, то он вправе обратиться к работодателю с такой просьбой, и по соглашению сторон отпуск может быть перенесен или предоставлен работнику в любое другое время соответствующего рабочего года (вне графика отпусков
С уважением.
439
Такое право предоставлено ст.260 Трудового кодекса РФ
"Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя."
Можете.
Статья 260 ТК РФ
Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Здравствуйте,
Очередной ежегодный отпуск предоставляется по графику отпусков, который утверждает работодатель, а не по желанию работника.
Либо договаривайтесь с работодателем. Могут отказать.
Также не понятно, как период Вами отработан и заслужили ли вы вообще очередной отпуск или просите предоставить его авансом.
Нужно видеть Вашу личную карточку, которая хранится в отделе кадров.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Согласно ТК, отпуск можеть быть разделен на части по соглашению сторон, при этом одна из частей не может быть менее 14 дней, остальные части - любые
При этом, порядок предоставления отпуска следующий:
до 15.декабря предшествующего года утверждается график отпусков, обязательный как для сотрудника, так и для работодателя
если Ваших 2 х дней нет в графике, то работодатель имеет полное право отказать Вам.
Отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам или по другой причине предоставляется любому работнику на любой срок (ст. 128 ТК РФ).
Максимальная продолжительность для неоплачиваемого отпуска не установлена.
А зачем Вам отпуск без сохранения заработной платы если вы в находитесь в оплачивает отпуске по уходу за ребенком?
Даже если начали работать 1 сентября, то право на полный отпуск по состоянию на 31 января у Вас не появляется, т.к. 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя будет 1 марта. Можете только отпуск за фактически отработанное время.
Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Добрый день, Надежда!
Статья 123 ТК РФ:
[/quote]Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.[quote]
Дело в том, что в 2017 году вышла с отпуска в октябре. В 2018 году по графику отпуск с 22 октября. Отдел кадров считает период отпуска с даты устройства на работу. Я устроилась 23.03.1998 года (отпуск у нас 50 дней,. вот они период и считают с марта, получается у меня отпуск заработан всего 30 дней.
Добрый день. Такого понятия, как "отпуск пропорционально отработанному времени" в Трудовом кодексе нет. Отпуск работодателем должен предоставляться ежегодно, разделение отпуска на части может быть только при согласии работника.
статья 122 Трудового кодекса
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
статья 123 Трудового кодекса
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
статья 125 Трудового кодекса
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Соглашусь с коллегой, которая дала Вам более подробное разъяснение. Нет такого понятия, как "заработанный отпуск". Это было в КЗОТе, а в ТК РФ есть лишь несколько условий, согласно которому предоставляется отпуск: 1. график отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя. 2. Первый отпуск только после 6 месяцев отработки у данного работодателя, остальные - в любое время по графику. 3. Разделение отпуск, как и перенос, возможен по соглашения между сторонами трудового договора. 4. Одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней.
Вы можете пойти в очередной оплачиваемый отпуск, но для этого Вам необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, т.к. одновременное предоставление двух отпусков невозможно (Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.01.2014 № 1). После окончания основного оплачиваемого отпуска вновь подать заявление на отпуск по уходу за ребенком. Но пособие по уходу за ребенком Вам выплачиваться не будет в период основного оплачиваемого отпуска.
Есть только льготы...
Министерство здравоохранения и социального развития РФ приказ от 01.08.2007 № 514Право на использование отпуска в удобное для них время женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, дано Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 22 января 1981 г. N 253 "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей".
Здравствуйте. Не всем ветеранам это положено. См. Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 19.12.2016) "О ветеранах"
Статья 16. Меры социальной поддержки ветеранов боевых действий
1. Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 - 4 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки:
11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;
Статья 3. Ветераны боевых действий
1. К ветеранам боевых действий относятся:
1) военнослужащие, в том числе уволенные в запас (отставку), военнообязанные, призванные на военные сборы, лица рядового и начальствующего состава органов внутренних дел и органов государственной безопасности, работники указанных органов, работники Министерства обороны СССР и работники Министерства обороны Российской Федерации, сотрудники учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, направленные в другие государства органами государственной власти СССР, органами государственной власти Российской Федерации и принимавшие участие в боевых действиях при исполнении служебных обязанностей в этих государствах, а также принимавшие участие в соответствии с решениями органов государственной власти Российской Федерации в боевых действиях на территории Российской Федерации;
(в ред. Федеральных законов от 27.11.2002 N 158-ФЗ, от 29.06.2004 N 58-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) военнослужащие, в том числе уволенные в запас (отставку), лица рядового и начальствующего состава органов внутренних дел и органов государственной безопасности, лица, участвовавшие в операциях при выполнении правительственных боевых заданий по разминированию территорий и объектов на территории СССР и территориях других государств в период с 10 мая 1945 года по 31 декабря 1951 года, в том числе в операциях по боевому тралению в период с 10 мая 1945 года по 31 декабря 1957 года;
3) военнослужащие автомобильных батальонов, направлявшиеся в Афганистан в период ведения там боевых действий для доставки грузов;
4) военнослужащие летного состава, совершавшие с территории СССР вылеты на боевые задания в Афганистан в период ведения там боевых действий;
Добрый день!
Да
Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Можете
ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
