Муниципальное автономное учреждение

Здравствуйте

В данном случае, с правовой точки зрения, нет не может, это подразумевает изменений условий труда.

Таким образом, с юридической точки зрения необходимо направить жалобу в простой письменной форме в Прокуратуру, для проведения проверки в отношении Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Да конечно

Были введены новые профстандарты. Ему нужно, чтобы его сотрудники выполняли функции по профстандартам. Для этого нужно поменять должностные инструкции и переподписать у сотрудников.

Если должностная инструкция предполагает изменение должностных обязанностей, которое влечет изменение должности, то нужно вносить изменения в трудовой договор и менять должности. Если это дополнительные обязанности, которые и ранее предполагались к выполнению по данной должности, но не были прямо прописаны в должностной инструкции это уже отдельный вопрос.

Если сотрудник отказывается от перевода на другую работу /новой должностной инструкции, работодатель должен предложить иную работу по квалификации. Если работник не соглашается, то трудовой договор расторгается.

Об изменении должностных обязанностей (переводе на другую работу) работник уведомляется за 2 месяца до перевода.

Лучше всего это оформлять путем изменения штатного расписания и фактическим переводом с должности на должность.

Цитаты

ст.72.1. ТК РФ

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

ст.74 ТК РФ

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Может

Может,работая по совместительству в АНО,за пределом времени директора МБОУ.

Может, т.к. он не является муниципальным служащим.

Но....... могут возникнуть вопросы у КРУ и Минюста при определенных подозрениях о происхождении его имущественного взноса в АНО.

А так.... Автономная некоммерческая организация может быть создана в результате ее учреждения гражданами и (или) юридическими лицами на основе добровольных имущественных взносов.

Без его письменного согласия такое назначение незаконно.

С уважением.

Добрый день!

1. Любая работа вне зависимости от степени занятости (полная, частичная) или вида занятости (основная, совместительство) возможна только по должности, предусмотренной штатным расписанием. При этом форма собственности организации не важна (государственная, муниципальная, частная). Это следует из ст. 15 ТК РФ

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием...

Ст. 16 ТК РФ гласит, что основа трудовых отношений это трудовой договор.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Ст. 57 ТК РФ перечисляет информацию и условия, которые должны быть в трудовом договоре в обязательном порядке, иначе это нарушение федерального законодательства.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы)...

Если учредители (участники) ООО выберут вас директором на общем собрании, то конечно можете.

Нет, не обязателен, если это Уставом не прописано, Елена.

Федеральный закон от 03.11.2006 N 174-ФЗ (ред. от 21.11.2022) "Об автономных учреждениях"

Статья 8. Органы автономного учреждения

2. Органами автономного учреждения являются наблюдательный совет автономного учреждения, руководитель автономного учреждения, а также иные предусмотренные федеральными законами и уставом автономного учреждения органы (общее собрание (конференция) работников автономного учреждения, ученый совет, художественный совет и другие).

Она вообще ничем не регламентируется, чего хотите, то и пишите

Смотря по какому закону вы работаете. Если по Федеральному закону № 223-ФЗ и оплат осуществляется за счет средств внебюдетных, то тогда по данному закону и Положению о закупке.

По 44 закону. Деньги государственные.

Закупка у единственного поставщика по 223 ФЗ – это неконкурентная процедура, при которой заключение договора осуществляется напрямую с конкретным поставщиком (исполнителем, подрядчиком), без проведения торгов и иных конкурентных закупок.

Порядок заключения договора по 223-ФЗ с единственным поставщиком, а также случаи проведения таких закупок должны быть отражены в положении о закупке каждого заказчика.

Договор с единственным поставщиком по 223 фз при сумме свыше 100/500 тысяч рублей размещается в 2022 году по общему правилу следующим образом: добавляется необходимая позиция в план закупок, а затем размещается договор в реестре договоров (в течение 3 рабочих дней со дня заключения). При этом необходимо указывать как общую сумму, так и цену каждой единицы товара, работы, услуги.

Также следует не забывать, что информация об исполнении договора (о каждой приемке и оплате), об изменении договора (цены, количества товаров, работ, услуг и сроках исполнения) и о расторжении договора размещается в ЕИС в течение 10 календарных дней со дня подписания соответствующего документа.

За неразмещение или нарушение сроков размещения данных сведений предусмотрены штрафные санкции по части 5 статьи 7.32.3 КоАП РФ.

Размещение единственного поставщика по 223 фз на сумму менее 100/500 тысяч рублей в плане и реестре договоров не осуществляется, но такие закупки необходимо включать в ежемесячный отчет.

Ольга, добрый день

Нет, не можете.

Поскольку Закупка у единственного поставщика — это способ, при котором контракт заключается с конкретным юридическим или физическим лицом без проведения формальной процедуры выбора поставщика (ч. 1 ст. 24 Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ и это допустимо в случае, если закупка у Вас будет на сумму, не превышающую 600 тыс. руб. (п. 4 ч. 1 ст. 93);

А у Вас, по Вашим условиям - 10 млн. Рублей

С уважением, Дарья Алексеевна.

Здравствуйте Уважаемая Ольга!

Нет не может муниципальное общеобразовательное учреждение осуществить закупку на сумму 10 мил. руб. у единственного поставщика бе проведения торгов. В силу Федерального закона от 05.04.2013 N 44-ФЗ (ред. от 28.12.2022) "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2023)

Статья 93. Осуществление закупки у единственного поставщика (подрядчика, исполнителя)

4) осуществление закупки товара, работы или услуги на сумму, не превышающую шестисот тысяч рублей, либо закупки товара на сумму, предусмотренную частью 12 настоящей статьи, если такая закупка осуществляется в электронной форме.[u]

У Вас превышает допустимую сумму 600 т.р., поэтому торги обязательны.

Всего Вам наилучшего!

Добрый вечер, Ольга. Я отвечу сразу, и что нет, вы не имеете право этого делать...

Теперь ниже аргументы!

1)закупки у единственного поставщика

Так называется способ, когда контракт заключается в обход конкурентной процедуры. Контрагентом заказчика становится юридическое или физическое лицо, которое он выбирает сам. Закон 44-ФЗ дает заказчику право прибегать к такому методу в строго определенных случаях. Однако по своему желанию он может провести в такой ситуации конкурентную процедуру. Ведь закупка у единственного поставщика чаще всего не является обязанностью заказчика — это лишь его право.

Способ заключения контракта напрямую удобен заказчикам по таким причинам:

можно работать с поставщиком, с которым уже заключались контракты;

не нужно проделывать подготовительную работу по определению поставщика и публиковать документы в ЕИС.

2)Основания для проведения неконкурентной закупки

Случаи, когда можно заключить контракт с поставщиком напрямую, описаны в части 1 статьи 93 закон о госзакупках. Всего там перечислено более 5 десятков различных оснований. Остановимся лишь на некоторых из них, которые применяются чаще всего:

Закупка на сумму до 600 000 рублей. Закон позволяет заказчикам осуществлять небольшие закупки у тех поставщиков, которых они выбирают самостоятельно. Ранее сумма малой закупки ограничивалась 100 000 рублей, но с середины 2019 года ее подняли до 600 000 рублей.

3)Закупка услуг по водо-, тепло-и газоснабжению, по подключению к инженерным сетям, по обращению с некоторые веществами, оборот которых ограничен (психотропные, наркотические). Это основание похоже не первое, так как выбора из компаний, предоставляющих такие услуги, как правило, нет.

4)Закупка при возникновении чрезвычайных ситуаций техногенного или природного характера, если необходимо оказать медицинскую помощь в экстренной ситуации. Контракты заключаются напрямую из-за отсутствия времени проводить конкурентные закупки с регламентированными сроками.

5)Не состоялся конкурс (открытый, с ограниченным участием, двухэтапный, повторный), электронный аукцион, запрос котировок или предложений. Есть лишь одна заявка, удовлетворяющая условиям, остальные либо не прошли по требованиям, либо и вовсе не подавались.

6)Договор с единственным поставщиком по 223 фз при сумме свыше 500 тысяч рублей размещается в 2022 году по общему правилу следующим образом: добавляется необходимая позиция в план закупок, а затем размещается договор в реестре договоров (в течение 3 рабочих дней со дня заключения). При этом необходимо указывать как общую сумму, так и цену каждой единицы товара, работы, услуги.

Нет противоречий, если это одно муниципальное образование. Если разные - действительно, невозможно.

Вообще то дополнительное соглашение к договору не отменяется. Оно согласно статей 450-452 ГК РФ расторгается либо по соглашению сторон, либо в судебном порядке. В одностороннем порядке у вас не получится отменить это соглашение.

Имеет.

Руководитель муниципального бюджетного учреждения может работать по совместительству, в том числе директором другого учреждения, с разрешения учредителя.

Попорядку

Это нумерация, а не числовой код как ИНН.

Игорь, если исходить из статьи 10 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ (ред. от 01.04.2022) "О противодействии коррупции", в которой говорится следующее -

Под конфликтом интересов в настоящем Федеральном законе понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).

В Вашем случае я не усматриваю конфликта интересов.

Пока никто не усмотрел?

Можно губернатору и прокурору сообщить - им виднее!

А так - сказать трудно, что за учреждение, чем там заведует супруга и как с супругом по службе связана, что с премиями и т.д.

Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ (ред. от 01.04.2022) "О противодействии коррупции"

Статья 10. Конфликт интересов

1. Под конфликтом интересов в настоящем Федеральном законе понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).

...

Норма закона - размыта, нужна конкретика и оценка компетентных органов!

Под личной заинтересованностью в ч. 1 настоящей статьи понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом, указанным в части 1 настоящей статьи, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми лицо, указанное в части 1 настоящей статьи, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями (ч. 2 ст. 10 Закона № 273).

В силу ч. 3 ст. 10 Закона № 273 принятие мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов возлагается:

• на государственных и муниципальных служащих;

• на служащих Центрального банка Российской Федерации, работников, замещающих должности в государственных корпорациях, публично-правовых компаниях, Пенсионном фонде РФ, Фонде социального страхования РФ, Федеральном фонде обязательного медицинского страхования, иных организациях, создаваемых РФ на основании федеральных законов, на лиц, замещающих должности финансового уполномоченного, руководителя службы обеспечения деятельности финансового уполномоченного.

• на работников, замещающих отдельные должности, включенные в перечни, установленные федеральными государственными органами, на основании трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами;

• на иные категории лиц в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Вышеуказанные лица в соответствии с законодательством Российской Федерации обязаны принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов:

• Лицо обязано уведомить о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.

• Представитель нанимателя (работодатель), если ему стало известно о возникновении у лица личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного или служебного положения лица, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных (служебных) обязанностей и (или) в отказе его от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов (ч. 4 ст. 11 Закона № 273).

В силу ч. 5 ст. 11 Закона №273 предотвращение и урегулирование конфликта интересов, стороной которого является лицо, указанное в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, осуществляются путем отвода или самоотвода указанного лица в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Непринятие лицом, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение указанного лица в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Факт того, что директор и заведующий являются родственниками не говорит о том, что здесь конфликт интересов.

Правовую оценку выносит прокуратура.

Под конфликтом интересов в настоящем Федеральном законе понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).

- см. ст. 10 ФЗ "О противодействии коррупции"

Игорь, добрый день.

Исходя из условий Вашего вопроса не усматривается конфликта интересов, в силу статьи 10 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ (ред. от 01.04.2022) "О противодействии коррупции"

_______

КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ - ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) служащего влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных обязанностей.

При этом может возникнуть противоречие между личными интересами государственного или муниципального служащего и правами и законными интересами граждан, организаций, общества или государства.

https://base.garant.ru/71664038/

_______

С уважением.

Здравствуйте!

Понятие конфликт интересов указано в ст. 10 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ (ред. от 01.04.2022) "О противодействии коррупции"

1. Под конфликтом интересов в настоящем Федеральном законе понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).

2. В части 1 настоящей статьи под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом, указанным в части 1 настоящей статьи, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми лицо, указанное в части 1 настоящей статьи, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.

То есть это ситуация, в которой лицо или организация вовлечены в несколько интересов, финансовых или иных, и служение одному интересу может включать работу против другого.

В любом случае, наличие или отсутствие конфликта интересов определяет прокуратура.

Здравствуйте. Федеральный закон от 27.05.2003 N 58-ФЗ (ред. от 02.07.2021) "О системе государственной службы Российской Федерации"

Статья 1. Государственная служба Российской Федерации. Работа администратором не является государственной службой.

Заместителям - если они учителя.

Технический персонал не является учителями по определению.

Изучите нормативный правовой акт, регулирующий порядок назначения руководителей муниципальных учреждений на должность.

Здравствуйте!

Отправляйте досудебную претензию в учреждение.

Здравствуйте Наталья!

Выставлять претензию. Требовать оплаты. Обращаться в суд если откажет или проигнорирует.

Взыскивать плату по суду, смена директора не основание не платить.

Здравствуйте!

Согласно 273-ФЗ, его положения распространяются на работников подведомственных организаций, но перечень этих работников должен быть определен муниципальным правовым актом.

Добрый день, Ольга Н.! в силу нормы ч.3 ст.69.2 БК РФ:

Государственное (муниципальное) задание формируется для бюджетных и автономных учреждений, а также казенных учреждений, определенных в соответствии с решением органа государственной власти (государственного органа), органа местного самоуправления, осуществляющего бюджетные полномочия главного распорядителя бюджетных средств.

Если стаж хотя бы 12,5 лет в должностях МВД не гражданской службы а службы приравненной к МВД то тогда да.