146
Правомерно ли отказывать работающему пенсионеру в надбавке за выслугу лет при пересчете пенсии?
Здравствуйте уважаемая Лилия!
В рассматриваемом случае действия СФР являются неправомерными.
Поскольку перерасчет пенсии работающим пенсионерам производится и подавать заявление для этого не нужно (п. 3 ч. 2, ч. 3 ст. 18 Закона N 400-ФЗ).
СФР проведит беззаявительный перерасчет страховых пенсий работавших в 2023 году пенсионеров. Корректировка выплат коснется всех получателей пенсий по старости и по инвалидности, за которых в 2023 году работодатели уплачивали страховые взносы.
В противном случае Вы вправе оспорить отказ СФР работающему пенсионеру в надбавке за выслугу лет при пересчете пенсии в судебном порядке (ст.218 КАС РФ).
При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).
Рад был Вам помочь!
Дополню.
Перерасчет как страховой, так и накопительной части пенсии производится один раз в год. Ежегодно первого августа пересчитываются выплаты по взносам, которые накопились на индивидуальном лицевом счете пенсионера с момента последнего перерасчета. Вычисления проводятся по специальной формуле, прописанной в п.3 ст.18 №400-ФЗ от 28.12.2013 г.
Здравствуйте Лилия!
Приостановление работы пенсионером с последующим увольнением и выходом на пенсию с целью перерасчета может повлиять на выплату и начисление различных надбавок. Если речь идет о надбавке за выслугу лет, то ее начисление регулируется условиями трудового договора, положениями работодателя и федеральными нормативными актами.
Например, согласно статье 129 Трудового кодекса РФ, выплаты за выслугу лет могут рассматриваться как часть системы оплаты труда и являются компенсационными выплатами. Такие выплаты, как правило, прекращаются при увольнении.
Если вы уволились и снова поступили на работу, начисление надбавок за выслугу лет зависит от того, были ли вы приняты на тех же условиях. В вашем случае, если вы уволились, то права на такие выплаты могут быть прекращены на момент увольнения, а их возобновление после повторного трудоустройства зависит от политики работодателя и условий трудового соглашения.
Если вы были приняты на работу на тех же условиях, что и до увольнения, то вам должны начислять все предусмотренные выплаты, включая надбавку за выслугу лет. Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать равные условия оплаты труда за выполнение работы равной ценности. Если надбавка за выслугу лет являлась частью вашего трудового договора или коллективного соглашения до увольнения, ее отсутствие после возвращения на те же условия может быть неправомерным.
В данном случае стоит обратиться к локальным нормативным актам вашего работодателя (положения об оплате труда, коллективный договор), чтобы уточнить порядок начисления этих надбавок. Если они предусматривали сохранение надбавки при повторном приеме на работу, то отсутствие начисления может быть расценено как нарушение ваших трудовых прав.
Уволившимся пенсионерам важно понимать, как быстро после увольнения выполнят перерасчет. Немаловажно понять, как инициировать этот процесс. Для лучшего понимая, посмотрим примерный план действий:
Решение об уходе. Для этого следует написать соответствующее заявление работодателю. Отработка две недели не используется в отношении лица, который уже отработал минимальный срок. Ему достаточно предупредить начальство за три дня до ухода и указать причину «уход на пенсию».
Представитель предприятия составляет отчет за последний, отработанный пенсионером месяц. Далее он подает его в ПФР не позднее 10 числа следующего месяца.
Еще через месяц подается документация со сведениями об увольнении претендента.
По истечении еще одного месяца в ПФР примут во внимание данные по последнему месяцу. Будут учтены все пропущенные индексации. За их счет происходит увеличение регулярной выплаты.
Через три месяца с момента ухода лицу будет выплачена повышенная пенсионная ставка.soclgoty.ru
Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 01.10.2019) «О страховых пенсиях»
Статья 26.1. Выплата страховой пенсии в период осуществления работы и (или) иной деятельности
3. Пенсионерам, прекратившим осуществление работы и (или) иной деятельности, в период которой они подлежали обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», суммы страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), в том числе полученные в связи с перерасчетом, предусмотренным частями 2, 5 - 8 статьи 18 настоящего Федерального закона, выплачиваются в размере, исчисленном в соответствии с настоящим Федеральным законом, с учетом индексации (увеличения) размера фиксированной выплаты к страховой пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации и корректировки размера страховой пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации, имевших место в период осуществления работы и (или) иной деятельности, за период начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем прекращения работы и (или) иной деятельности.
Так называемая индексация проходит просто: Вы прекращаете трудовую деятельность и в году прекращения трудовой деятельности Вам устанавливается новая фиксированная выплата, установленная на данный год. Также Ваш ИПК на день прекращения трудовой деятельности будет умножен на стоимость его в данном году.
Пример: в январе 2015 году вышли на пенсию. Фиксированная выплата была
4 982 рубля 90 копеек в месяц, сейчас на 2020 год — 5686 рубля 25 копеек.
Стоимость ИПК была 64,1 руб., сейчас на 2020 год- 93 р.
Ваш ИПК умножат на 93 и прибавят разницу между 5686,25 и 4982,9. получится новая пенсия
Согласно Федеральному закону №400-ФЗ "О страховых пенсиях", работающие пенсионеры имеют право на перерасчет страховой пенсии при прекращении трудовой деятельности. После увольнения Пенсионный фонд производит корректировку пенсии с учетом индексации, которую пенсионер не получал, работая.
Важно учесть следующее:
1. Перерасчет производится автоматически, без подачи заявления. Пенсионеру достаточно прекратить трудовую деятельность.
2. Увеличенная пенсия начинает выплачиваться спустя три месяца после увольнения, но компенсация за пропущенное время производится.
Надбавка за выслугу лет может зависеть от условий трудового договора, внутренних нормативных актов предприятия или отраслевых соглашений.
В данном контексте следует обратить внимание на несколько моментов:
1. Трудовой договор: Если в нем предусмотрено, что надбавка выплачивается только при условии непрерывного стажа работы в организации, то временное прекращение трудовой деятельности (даже на короткий период) может повлиять на получение этой надбавки.
2. Коллективный договор: В некоторых организациях надбавки регулируются коллективным договором. Необходимо ознакомиться с его положениями относительно временных перерывов в работе.
3. Отраслевые соглашения: В отдельных отраслях (например, здравоохранение, образование) существуют специальные соглашения, определяющие порядок начисления надбавок за выслугу лет. Они могут предусматривать особые условия для сохранения надбавок при временном прекращении работы.
Что делать:
1. Ознакомьтесь с вашим трудовым договором и внутренними документами организации, касающимися надбавки за выслугу лет.
2. Если в документах нет прямого указания на утрату надбавки при кратковременном перерыве в работе, вы можете обратиться к своему работодателю с запросом о разъяснениях.
3. В случае нарушения ваших прав, вы имеете право обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих интересов.
Лилия, уважаемая!
Для молодых людей, которые Вам попытались дать ответ на Ваш вопрос, эта тема пока является абстрактной
Надбавку за выслугу лет с зарплатой мне не начислили
Обратите внимание, что в соответствии со ст. 26.1. Выплата страховой пенсии в период осуществления работы и (или) иной деятельности Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" индексация проводится суммы страховой пенсии
Надбавка за выслугу лет отдельно при перерасчете страховой пенсии не учитывается, она может влиять на размер индивидуально пенсионного коэффициента, который учитывается в соответствии со ст.15. Размеры страховых пенсий ФЗ 400 при расчете и пересчете размера страховой пенсии
Уважаемая Лилия, добрый день!
Согласно ч. 3 ст. 26.1 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ, индексация пенсии работающим пенсионерам не производится.
______
Однако, после прекращения трудовой деятельности, пенсионеры имеют право на индексацию пенсии. Для этого необходимо, чтобы работодатель подал в Социальный фонд России (СФР) сведения о вашем увольнении, используя форму ЕФС-1.
_______
Причины отсутствия индексации:
✅Возможно, за период вашей работы индексация пенсии не проводилась. Проверьте даты последних индексаций и сравните их с периодом вашей работы.
✅Индексации подлежат только страховые пенсии. Если вы получаете другой вид пенсии, то индексация могла быть произведена независимо от вашего статуса занятости.
_____
Убедитесь, что ваш работодатель своевременно подал форму ЕФС-1 в СФР после вашего увольнения. Это ключевой документ для проведения индексации.
Если вы уверены, что индексация должна была быть проведена, но этого не произошло, обратитесь в СФР для выяснения причин. Возможно, потребуется предоставить дополнительные документы или разъяснения.
_____
Если вы уволились и вновь устроились на работу, возможно, вам не начислили надбавку за выслугу лет из-за технической ошибки или отсутствия соответствующих документов. Проверьте ваш трудовой договор и условия начисления надбавок. Если условия соблюдены, обратитесь к работодателю с просьбой о перерасчете.
С уважением, Дарья Алексеевна
Согласно Федеральному закону от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», перерасчет пенсии для работающих пенсионеров осуществляется беззаявительно. Это означает, что если пенсионер работает и его работодатели уплачивают страховые взносы, соответствующие изменения должны отражаться в размере пенсии автоматически.
### 2. Надбавка за выслугу лет
Надбавка за выслугу лет, как правило, связана с работой на определенных должностях или в определенных условиях и, как правило, не всегда включается в расчет пенсии. Если вы работали до увольнения и начисления надбавки не произошло, стоит обратить внимание на следующие моменты:
- Если вы прекратили трудовые отношения на месяц только для перерасчета пенсии, но затем вернулись к работе, ваш трудовой стаж за этот месяц не должен быть потерян.
- Важно, что работодатель обязан уплачивать страховые взносы за все отработанные периоды, что также влияет на расчет вашей пенсии.
### 3. Правомерность действий СФР
Если вам не была начислена надбавка за выслугу лет, то в зависимости от причин этого отказа ваши действия могут быть следственными:
- Если основание для отказа не было объяснено (предоставление неверной или недостаточной информации), это может быть неправомерно.
- Правила и порядок перерасчета пенсии, включая возможность начисления надбавок, должны быть четко прописаны. С financially background обеих сторонах, предоставляющий вам информацию о необходимых действиях (или бездействии) с их стороны.
### 4. Обжалование
Если вы считаете, что действия СФР неправомерны, у вас есть возможность обжаловать отказ через:
- Досудебное обжалование: Направить запрос в СФР с просьбой объяснить отказ, а также с просьбой пересмотреть ваше заявление.
- Судебное обжалование: Если ответ вас не устроит, вы имеете право обратиться в суд по месту жительства. Статья 218 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации (КАС РФ) позволяет оспаривать действия (бездействия) государственных органов.
Здравствуйте, Лилия! Неправомерно, т.к. данная надбавка предусмотрена системой оплаты труда: трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ) и локальными нормативными правовыми актами, регламентирующими нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ) в части оплаты труда. А т.к. выслуга лет считается все же не с приема на работу, то ее должны выплачивать.
Можно обратиться с жалобой в комиссию по разрешению трудовых споров в организации, а если положительной реакции не будет, то Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Также есть право подать жалобу в Государственную инспекцию труда.
Смотрите, индексация пенсии производится на второй месяц после увольнения пенсионера.
В СФР подавать заявление не нужно.
Индексация пенсии происходит автоматически, СФР проверяет отсутствие взносов с доходов.
Пенсионерам, прекратившим осуществление работы и (или) иной деятельности, в период которой они подлежали обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», суммы страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), в том числе полученные в связи с перерасчетом, предусмотренным частями 2, 5 - 8 статьи 18 настоящего Федерального закона, выплачиваются в размере, исчисленном в соответствии с настоящим Федеральным законом, с учетом индексации (увеличения) размера фиксированной выплаты к страховой пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации и корректировки размера страховой пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации, имевших место в период осуществления работы и (или) иной деятельности, за период начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем прекращения работы и (или) иной деятельности.
Если прибавки не произошло, обратитесь за информацией в СФР.
Также есть право обжаловать решение СФР через вышестоящее Управление СФР, прокуратуру или суд.
- см. ст. 26.1 ФЗ "О страховых пенсиях", ст. 2, 12 ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан РФ", ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ", ст. 218-220 КАС РФ
ДОбрый вечер, Лилия.
1)Согласно ТК, заработная плата сотрудника может включать в себя, в частности, компенсационные выплаты: доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера, а также стимулирующие выплаты: доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
2)И поскольку надбавка за выслугу лет относится к зарплате, она входит в состав оплаты труда.
3)отсюда делаем вывод, что это не правомерно, так как данную выслугу должны выплачивать.
4)сейчас нужно обратиться с жалобой в комиссию по разрешению трудовых споров в организации, ду маю вопрос будет решен, но если реакции не будет, то тогда вам остается подать жалобу в прокуратуру, ГТИ, а так же в суд.
ст.57, 135, 391-392 Трудового кодекса РФ
Здравствуйте, Лилия!
1. Для того, чтобы ответить на ваш вопрос, нужно ознакомиться с локальными документами организации, в которой вы работаете (ст. 8 ТК РФ).
2. Дело в том, что ваш работодатель мог отобразить (имел право) во внутреннем документе организации, что надбавка положена лишь за НЕПРЕРЫВНУЮ работу, в таком случае, ваше увольнение явилось основанием прерывания
Запросите у работодателя документ - Положение об оплате труда и премировании.
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
3. В нем должны быть указаны все основания по надбавке за выслугу лет.
И если в этом документе нет такого основания как прерывание работы на 1 месяц, то вам нужно будет требовать доплату.
В случае отказа, у вас появится право обратиться с жалобой в ГИТ И Прокуратуру.
Всех благ Вам!
Согласно статье 17 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ", работающий пенсионер имеет право на сохранение пенсии и ежемесячной доплаты за выслугу лет в соответствии с законодательством РФ. Однако при работе этот пенсионер не имеет права на получение доплаты по московской программе, так как она была проведена при наличии у нее статуса пенсионера.
Поэтому, если женщина снова стала работать, ей была полностью выплачена ее трудовая пенсия и, соответственно, ее право на доплату московской программы прекращается.
Таким образом, если женщину уволили и она снова стала не работающим пенсионером, то она имеет право на пенсионные выплаты, предусмотренные законодательством РФ, но она не может получать доплату по московской программе, так как эта программа не предусматривает выплаты для не работающих пенсионеров.
