Надзорные органы

Доброго времени суток

Прокуратура и суд

Руководство деятельностью Росреестра осуществляет Правительство Российской Федерации. Ранее было Минэкономразвития, но в соответствии с Указом Президента РФ от 21.01.2020 N 21 (ред. от 02.07.2024) "О структуре федеральных органов исполнительной власти", эти полномочия упразднены. Т.е. теперь, в принципе, можно обращаться с жалобой в Правительство РФ, а общие надзорные функции осуществляет прокуратура (ст. 21 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 30.09.2024) "О прокуратуре Российской Федерации").

Здравствуйте уважаемая Милана!

В целом согласно ч. 3 ст. 93 ТК РФ, при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

И в табеле учета рабочего времени за этот день отражается фактически отработанное сотрудником время, и оплата труда производится пропорционально отработанным часам по табелю.

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Всего доброго Вам!

Вы, как непосредственный фальсификатор и соучастник -главврач - организатор нарушения.

Штраф по ст. 5 27 КоАП РФ модет быть и на Вас наложен, как и за иные деяния можете ртветить

За нарушение привлекают к ответственности юридическое лицо и/или руководителя. Именно они будут нести ответственность за своих работников, в том числе за Ваши действия (если человека нет на работе, то оснований не было его табелировать)

Здравствуйте Милана Руслановна

Вы табелировали сотрудника и естественно без наличия у вас прямого письменного поручения руководителя организации вся ответственность ляжет на вас

В этой ситуации как то нужно оформить внутренний документ , который бы позволил исключить вашу ответственность в соответствии со ст.93 ТК РФ , где бы было изложено , что у сотрудника свободный график работы, в то же время с ежедневным табелированием работы

Согласно ст. 362 ТК РФ ответственность за нарушение трудового законодательства несут Руководители и иные должностные лица организаций:

Руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В первую очередь, будут привлекать главного врача, если в Вашу должностную инструкцию входит функция, по которой будет выявлено нарушение, то вас тоже могут привлечь. Либо привлекут только главного врача, а главный врач привлечет Вас к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей (ст. 419 ТК РФ):

Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Милана Руслановна, уважаемая!

Я обратил внимание, что вы не читаете отдельные разъяснения юристов, данные Вам в личных сообщениях

Наверное, как принято на Кавказе, сотрудник был или родственником главврача или другом семьи

В Вашем случае Вы, как непосредственный руководитель согласно ст.ч. 4 ст. 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени ТК РФ на должны вести учет фактически отработанного сотрудником времени времени

Если непосредственный работодатель не будет осуществлять учет рабочего времени или осуществлять его с нарушениями, его могут привлечь к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права КоАП РФ.

Как проверяющие могут рассматривать ситуацию: 1) нарушение главврачом трудового законодательства, выразившееся в отсутствии контроля в случае, если она не знала, что Вы вносите в табель недостоверные сведения (статья 5.27 КоАП РФ); 2) Вы допустили нарушение трудового законодательства, выразившееся в внесении в табель недостоверных сведений (статья 5.27 КоАП РФ); 3) главврач и Вы допустили нарушение трудового законодательства, выразившееся в согласованных действиях по внесению в табель недостоверных сведений (статья 5.27 КоАП РФ); 4) присвоение бюджетных денежных средств (статья 160 УК РФ), если сотруднику продолжали начислять зарплату за полную рабочую неделю и деньги были получены. Здесь может быть только одна рекомендация – попытаться исправить насколько это возможно нарушения, минимизировав последствия.

Уважаемая Милана Руслановна, здравствуйте!

Согласно статьи 362 Трудового кодекса РФ, ответственность за соблюдение трудового законодательства несут руководители и иные должностные лица организаций.

----------

Это означает, что за нарушения, связанные с табелированием рабочего времени, могут быть привлечены к ответственности как юридическое лицо (организация), так и конкретные должностные лица, которые допустили эти нарушения.

--------

Организация может быть привлечена к административной ответственности за нарушение трудового законодательства, что может повлечь за собой штрафы.

В вашем случае, как заведующая отделением, Вы можете быть привлечены к ответственности за неправильное табелирование сотрудника. Однако, если у вас есть доказательства, что такое табелирование происходило с устного согласия главврача, это может быть учтено при служебной проверке.

Если устное согласие действительно имело место, главврач также может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства, так как он, как руководитель, должен был обеспечить соблюдение трудового распорядка.

-------

С уважением, Дарья Алексеевна!

В соответствии с трудовым договором работник должен был работать с понедельника по пятницу. Это является официальным рабочим графиком, утвержденным работодателем. Любое изменение рабочего графика должно быть оформлено официально, например, приказом или дополнительным соглашением к трудовому договору.

Если изменение рабочего графика происходит с согласия работодателя, то оно должно быть зафиксировано документально. Устное согласие главного врача не является достаточным основанием для изменения рабочего графика.

ст. 93 ТК РФ

В случае проверки контролирующих органов, нарушение трудового законодательства может повлечь за собой ответственность как для работника, так и для работодателя. Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за невыполнение своих рабочих обязанностей. Что касается работодателя, то он может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства, если будет установлено, что работник работал неполное количество часов без официального оформления изменения рабочего графика.

В данном случае ответственность лежит на руководителе учреждения.

Но будет трудно доказать факт дачи устного согласия, так как главрач может неожиданно от такого согласия отказаться.

Руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

- см. ст. 8, 57, 362 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ

Вы можете обратиться по себе на отправку в зону СВО, но никак не мужу. А мужа нужно лечить от алкогольной зависимости.

Обратиться вы можете в любые органы с любым заявлением, но без его согласия его на СВО не отправят.

А с чего вы взяли, что на СВО набирают алкашей?

Ваше обращение будет оставлено без удовлетворения.

Нет оснований для отправки

ФСИН не может отказать вам в возможности ехать на вахту, если вы предоставили все необходимые документы, включая официальный трудовой договор, график работы и справку о работе вахтовым методом. Вахтовая работа обычно осуществляется в рамках действующего законодательства, и ФСИН не имеет права произвольно отказывать вам в праве работать по такому графику.

Парфёнов Олег Николаевич, может разрешить, а в случае отказа, - решайте вопрос в судебном порядке.

Согласно ч. 3 ст. 12 Федерального закона от 6.04.2011 г. № 64-ФЗ "Об административном надзоре за лицами, освобожденными из мест лишения свободы" установлены обстоятельства на получение разрешения на пребывание вне жилого или другого помещения, являющегося местом жительства либо пребывания, работа вахтовым методом к таковым не относится.

Так информируйте всех. И муниципальные органы и правительство области и прокуратуру. Прокуратуру лучше всего на основании ст. 10 ФЗ О прокуратуре заявление Ваше примет и направит в профильное ведомство с указанием о необходимости проведения проверки и контроля!!!!!!!

Прокуратуры?

В таком случае обращайтесь в прокуратуру.

Жалуйтесь в надзорный орган.

Обратитесь в надзорный орган для реагирования

Ппокуратура

Сначала апелляция

320-330 ГПК РФ

Потом кассация

Нельзя. Сначала подаётся апелляция, кассация, вторая кассация, надзор.

Сначала апелляция и кассация, потом Верховный суд и надзорные жалобы

Пишите в Роспотребнадзор, и просите принять меры. Будет снова отписка-обжалуйте их бездействие.

Здравствуйте, подавайте иск в суд на нее и на УК в качестве соответчика.

Ольга, тогда решайте вопрос в судебном порядке.

Подавайте заявление в полицию о привлечении за самовравства по статье 19.1 КоАП РФ нарушается статья 17 ЖК РФ

В данном случае лучше всего обратиться в полицию

Да. Это не отходы класса А. Есть классификация отходов с конкретным описанием, кодом. Закон не предусматривает подмену кода отходов другим кодом.