Назначить директором

Может. Ответчиком выступает юрлицо, а не директор.

Не точная формулировка, требует корректировки.

Добрый день. Нужно смотреть устав организации там должно быть указано как именуется правильно.

Если вы были назначены исполняющим обязанности директора (и.о. директора) с испытательным сроком и этот срок закончился, вы фактически продолжаете исполнять обязанности директора. Однако ваше официальное назначение на пост директора, если это не было сделано, оставляет вашу должность «исполняющий обязанности».

Марина, это не точная формулировка, которая требует корректировки.

ужно смотреть устав организации

Порядок выбора председателя должен содержаться в уставе профсоюза

Директор не вправе назначать председателя профкома, председателя профкома выбирает коллектив.

председателя профкома выбирает коллектив.

Нет, это исключительная компетенция собрания (конференции) членов профсоюза.

Удачи.

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

В случае нарушения Ваших прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Можете.

С уважением.

Читать устав организации нужно

На себя не может, как правило...

Надо проверить учредительный документ на предмет наличия в нем положений о возможности, порядке назначения лица руководящим организацией на период отсутствия директора и его полномочиях. Если эти вопросы урегулированы в учредительном документе, то действуйте в соответствии с ним.

Здравствуйте!

Нужно изучать документы

С уважением

в инспекцию труда, прокуратуру

Напишите заявление в прокуратуру с просьбой проверить законность действий следствия. Укажите, что уголовное дело было возбуждено необоснованно, и что вы выполняли свои обязанности в соответствии с приказом директора компании.

Если следователь препятствует вашему трудоустройству, вы можете обжаловать его действия в вышестоящие инстанции (например, в прокуратуру или в суд). Укажите, что действия следователя нарушают ваши права и препятствуют вашему трудоустройству. В общем, действуйте, защищайте свои права.

ВИКТОРИЯ, увольнение заместителя директора по собственному желанию оформляется в общем порядке. Сотрудник предупреждает работодателя об увольнении не менее, чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). заявление он пишет на имя руководителя организации.

Здравствуйте. 2 недели, по ТК РФ

Здравствуйте, обязанность отрабатывать в законе не предусмотрена, в случае если расторжение трудового договора происходит по собственному желанию сотрудника, необходимо предупредить о расторжении трудового договора за 2 недели, согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Также работник может расторгнут трудовой договор находясь в отпуске или же на больничном (в 2 недели засчитываются нахождение в отпуске или на больничном).

В случае если стороны по соглашению сторон расторгают трудовой договор, то возможно расторжение в любой рабочий день.

Мне руководство говорит, что по статье 280 ТК РФ 1 месяц отработки. Но если я правильно понимаю, то это касается договоров со сроком

Если дочь будет в прямом подчинении, то тут возникает конфликт интересов. Закон о противодействии коррупции прямо это запрещает.

Норма введена приказом Минобрнауки России от 28.10.2015 № 1227 «О распространении на работников, замещающих отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством образования и науки Российской Федерации, ограничений, запретов и обязанностей .

Само по себе наличие родственных связей при приеме на работу на должность педагога - организатора не является коррупционным нарушением. Коррупционным нарушением будет являться, если родственник, например, будет получать завышенную оплату труда (премии), отсутствовать на работе без уважительных причин и др.

Согласно статье 13.3 Закона № 273-ФЗ все организации (юридические лица) обязаны разрабатывать и принимать меры по предупреждению коррупции. Одной из таких мер может быть предотвращение и урегулирование конфликта интересов. Исходя из указанных норм Закона № 273-ФЗ возможность совместной работы родственников в непосредственном подчинении в одной организации зависит от установленной в ней антикоррупционной политики. Таким образом, руководители государственных образовательных учреждений могут принимать на работу близких родственников, но должны позаботиться о том, чтобы это не привело к коррупции.

Уважаемая Инесса Ивановна! С точки зрения законодательства нужно руководствоваться Приказом Министерства образования и науки РФ от 28 октября 2015 г. N 1227 "О распространении на работников, замещающих отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством образования и науки Российской Федерации, ограничений, запретов и обязанностей" и отобразить в локальных актах школы, в том числе в трудовом договоре, должностной инструкции прямое подчинение вашей дочери ни вам, а заместителю директора, в таком случае сможете исключить взаимозависимость

Уважаемая Инесса Ивановна!

Поскольку Вы назначены директором МБУДО ДШИ "Школа искусств имени П.И.Чайковского" , при том что в вашем подчинении оказалась Ваша дочь, то Вам следует обратиться в Комиссию по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов (аттестационная комиссия), образованных в соответствии с Указом Президента РФ от 01.07.2010 N 821, которая полномочна давать согласие на работу родственников в одной организации

Я недавно www.9111.ru уже отвечал на подобный вопрос и могу указать Вам на то, что для конфликта интересов должна присутствовать личная заинтересованность

Конфликт интересов, по смыслу ст. 10. Конфликт интересов Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", в детской школе искусств связан с тем, что у Вас и Вашей дочери должна возникнуть личная заинтересованность в получении материальной выгоды или иных преимуществ, которые могли бы повлиять на его исполнение профессиональных обязанностей

Личная заинтересованность- это вероятная возможность получения доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц при исполнении служебных обязанностей

Ваша дочь на должности преподавателя школы искусств вряд ли получит какую то личную материальную заинтересованность от служебной подчиненности Вам, так как школа искусств это бюджетная организация и размер заработной платы зависит не от директора, а от учредителя, по всей видимости , Отдела культуры администрации городского округа Енакиево ДНР

И самое главное, на мой взгляд, династии и преемственность в профессии еще никто не отменил

Согласно приказу Минобрнауки России от 28.10.2015 № 1227, существует ряд ограничений, запретов и обязанностей для работников образовательных организаций, направленных на противодействие коррупции. Наличие родственных связей между руководителем и подчиненным не является само по себе коррупционным нарушением, однако оно может создать риск для конфликтов интересов, как вы правильно отметили.

Согласно статье 13.3 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", все образовательные организации обязаны разрабатывать антикоррупционную политику и меры по предупреждению конфликтов интересов.

- Разработка антикоррупционной политики: Если в вашей школе еще не разработаны внутренние документы по противодействию коррупции, вам следует начать с их создания. Установите четкие правила, касающиеся работы родственников в одной организации, и порядок их оформления.

- Определите порядок взаимодействия: Если ваша дочь будет работать в школе, необходимо установить четкие обязанности и границы полномочий, чтобы минимизировать возможность конфликта интересов. Например, вы можете определить, что ваша дочь будет заниматься определенными проектами или направлениями, которые не пересекаются с вашими управленческими функциями.

- Прозрачность в операциях: Убедитесь, что любые решения, связанные с работой вашей дочери (например, о надбавках, премиях и т.д.), принимаются коллегиально с привлечением других преподавателей или членов администрации, что позволит избежать обвинений в предвзятости.

- Регулярные отчеты и мониторинг: Введите обязательные отчеты о деятельности работников, которые могут быть подвержены конфликту интересов. Это поможет более строго контролировать ситуацию.

Добрый вечер, Инесса.

1)начнем с того, что у вас конфликт интересов должен быть, либо личная заинтересованность, либо взаимосвязь с финансовой деятельностью.

2)Исходя из вопроса, я такого не вижу, при этом, самый простой вариант, это обратиться в Комиссию по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов (аттестационная комиссия), образованных в соответствии с Указом Президента РФ от 01.07.2010 N 821, которая полномочна давать согласие на работу родственников в одной организации.

3)если они установят, что никакого конфликта интересов нет, то никаких сложностей в работе далее не возникнет и будите спокойно работать.

4)ст. 10. Конфликт интересов Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции"

Уважаемая Инесса Ивановна, здравствуйте!

______

Согласно статье 10 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных обязанностей. Личная заинтересованность включает возможность получения доходов, выгод или преимуществ как самим лицом, так и его близкими родственниками.

________

В вашем случае совместная работа с дочерью сама по себе не является конфликтом интересов. Конфликт интересов возникает только тогда, когда личная заинтересованность влияет или может повлиять на исполнение вами должностных обязанностей. Например, если вы как директор принимаете решения, которые могут повлиять на материальное положение вашей дочери (например, назначение премий, стимулирующих выплат, продвижение по службе), это может быть расценено как конфликт интересов.

_______

Законодательство не содержит четких критериев для определения конфликта интересов, поэтому оценка ситуации возлагается на лицо, обязанное предотвращать и урегулировать конфликт интересов, либо на работодателя. В данном случае вы, как директор, обязаны самостоятельно оценить наличие или отсутствие конфликта интересов и принять меры для его предотвращения.

_______

В соответствии с частью 3 статьи 11 Федерального закона № 273-ФЗ, если Вы считаете, что может возникнуть конфликт интересов, Вы обязаны уведомить об этом своего работодателя (вышестоящий орган управления, например, отдел культуры или департамент образования). Все действия по предотвращению конфликта интересов должны быть зафиксированы в письменной форме.

_______

Если в вашей ситуации отсутствует личная заинтересованность, которая может повлиять на исполнение вами должностных обязанностей (например, вы не принимаете единоличных решений о премировании или других выплатах), то конфликта интересов нет. Однако для исключения возможных претензий со стороны контролирующих органов рекомендуется уведомить вышестоящее руководство о наличии родственных связей.

Таким образом, совместная работа с дочерью не запрещена, но важно соблюдать требования законодательства о предотвращении конфликта интересов и принимать меры для его урегулирования при необходимости.

_______

С уважением

В описанной ситуации, если школа не имеет статуса федерального, законодательство не предусматривает ограничений на совместную работу родственников. Лица, состоящие в родстве или свойстве, могут занимать в таком образовательном учреждении любые должности без каких-либо ограничений, в том числе при условии прямого подчинения одного из этих лиц другому.

Даже несмотря на это, руководство образовательных организаций должно осуществлять антикоррупционную политику, принимать соответствующие локальные нормативные акты, например, положение о конфликте интересов, и не допускать необоснованного материального поощрения одним родственником другого.

Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции"

Здравствуйте, Инесса Ивановна! Принять меры по уведомлению о конфликте интересов. Ведь согласно статье 10 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" под конфликтом интересов в данном Федеральном законе понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).

В силу части 2 вышеназванного Федерального закона:

В части 1 настоящей статьи под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом, указанным в части 1 настоящей статьи, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми лицо, указанное в части 1 настоящей статьи, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.

Т.к. мать может определять зарплату дочери, то нужно уведомить и предпринять меры для устранения конфликта интересов. Например, все, что касается оплаты труда дочери, согласовывать с вышестоящим руководством.

Смотрите, здесь нет никакого конфликта интересов.

Работа в школе искусств не относится к муниципальной и госслужбе.

Здесь нет у сторон материальной и коррупционной составляющей.

Можете и дальше работать с дочерью.

В любом случае прокуратура проводит проверки на предмет наличия или отсутствия конфликта интересов.

- см. ст. 10 ФЗ "О противодействии коррупции"

Инесса Ивановна, нет однозначного ответа на Ваш вопрос.

Поэтому обратитесь за разъяснениями в министерство образования региона и в прокуратуру.

В соответствии со статьями 2, 12 Федерального закона "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 N 59-ФЗ:

граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения, включая обращения объединений граждан, в том числе юридических лиц, в государственные органы, органы местного самоуправления и их должностным лицам, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации, на которые возложено осуществление публично значимых функций, и их должностным лицам;

рассмотрение обращений граждан осуществляется бесплатно;

письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.

Здравствуйте Инесса!

В данном случае, норма введена приказом Минобрнауки России от 28.10.2015 № 1227 «О распространении на работников, замещающих отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством образования и науки Российской Федерации, ограничений, запретов и обязанностей .

И наличие родственных связей при приеме на работу на должность педагога - организатора не является коррупционным нарушением. Коррупционным нарушением будет являться, если родственник, например, будет получать завышенную оплату труда (премии), отсутствовать на работе без уважительных причин и др.

Таким образом, с юридической точки зрения, в случае нарушения Ваших прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Пишите, что снять полномочия с 27.

С уважением.

Здравствуйте!

Указывайте 27.01.2025 г.

Добрый вечер, Анна.

В решении необходимо указывать дату без буквы "с", а указать просто дату прекращения полномочий. Это будет последним рабочим днем.

В сложившейся ситуации нет, так как налицо явный конфликт интересов. Удачи Вам и всего самого доброго.

Вы можете работать вместе. Никаких проблем.

Можете работать. Не вы ее назначали, при назначении этот вопрос рассматривался и по всей видимости вышестоящее руководство не узрело нарушений закона

Минтруда России от 16.05.2017 N 18-2/В-297

Даны комментарии положений Постановления Правительства РФ от 05.07.2013 N 568 "О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции".

Запрет на совместную работу родственников и свойственников в федеральных государственных учреждениях и в федеральных государственных унитарных предприятиях, федеральных казенных предприятиях распространяется на работников, замещающих должности, включенные в перечень должностей, предусмотренный пунктом 1 постановления, при условии, что данные работники являются близкими родственниками или свойственниками, замещают должности руководителя, главного бухгалтера или иные должности, связанные с осуществлением финансово-хозяйственных полномочий в одной организации в условиях непосредственной подчиненности или подконтрольности одного из них другому.

Таким образом, данный запрет не распространяется на вышеуказанных работников в случаях:

если финансово-хозяйственные полномочия работниками - близкими родственниками (свойственниками) осуществляются вне условия непосредственной подчиненности или подконтрольности одного из них другому;

если один из работников осуществляет непосредственно деятельность, связанную с выполнением работ, оказанием услуг, относящихся к основным видам деятельности организации, например, в сфере науки, культуры, здравоохранения, социальной защиты, образования, спорта (ученый, искусствовед, балерина, актриса, практикующий врач, учитель, спортсмен, юрист и т.п.).

О непосредственном подчинении может свидетельствовать ситуация, когда руководитель в соответствии с должностным регламентом, положением о структурном подразделении является прямым (непосредственным) начальником работника и имеет в отношении него право давать обязательные для исполнения поручения, контролировать их выполнение, вносить предложения о повышении в должности, об изменении круга должностных обязанностей, о принятии мер поощрения и дисциплинарного взыскания и пр.

Не можете работать, т.к. у вас прямое подчинение вашей сестре.

Обращайтесь к учредителю, по другому вопрос не решить.

Здравствуйте

Одно другому не мешает, можете работать параллельно на другой работе.

Я не хочу больше быть учредителем и Директором, боюсь ответственности, так как ничего не понимаю. Тем более куда хочу устроиться, там не допустимо, чтобы я была учредителем ( не должно быть зарегистрировано никаких ООО и ИП)

Если куда Вы хотите устроиться, допустимо, чтобы Вы были учредителем ( не должно быть зарегистрировано никаких ООО и ИП) ,тогда Вам нужно скидывать с с себя учредительство и директорство Составляйте на этот счет серьезный разговор с Вашим любимым мужем

Подать заявление учредителю ООО об увольнении.

Добрый день, Анна!

Да, заместителя директора МУП можно назначить временно исполняющим обязанности директора на период отпуска.

В идеальном варианте временное исполнение обязанностей директора на период его болезни или отпуска должно быть закреплено в трудовом договоре заместителя. В таком случае не нужно готовить никаких дополнительных документов о передаче полномочий. Если у директора несколько заместителей, нужно издать приказ о возложении на определённого заместителя.

Чтобы работник, замещающий директора на время отпуска, мог подписывать текущие рабочие документы, понадобится доверенность. Документ можно составить на бланке организации за подписью директора.

Если заместитель замещает директора в рамках трудового договора, доплата за эту работу ему не полагается. Директор вправе назначить доплату по своему усмотрению.

Здравствуйте!

Да, может назначить и принять на работ по трудовому договору. Это не запрещено

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.

Желаю Вам успехов и всех благ!

Налоговая отказала в назначении нового директора, сославшись на п. 3 ст. 213.30 Федерального закона О банкротстве - что не имеет права принимать участия в управлении. А он не директор, он учредитель. Хотел вместо прежнего директора назначить нового, потому что тот уволился.

Добрый день! Можно, это не нарушает никаких законов.

Никаких ограничений в этом плане законодательство (Трудовой кодекс РФ) не содержит. Можно и 12 октября и в любой другой выходной день.

Ответ отключен модератором

Если данная работа не предусмотрена трудовым договором, то нет, не может.

Любая дополнительная работа только с согласия работника, оплата- по соглашению сторон

Нет. Не может. Работа без оплаты называется "рабство". А рабство в РФ пока еще запрещено.

Согласно ст 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Увеличение объёма работ только с вашего согласия и за оплату.

Здравствуйте. Директор действует незаконно. Это именуется внеурочной работой и за нее обязаны платить. И обязательно ваше письменное согласие.

Закон четко говорит:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024)

ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия

Может быть и может заставить. Это уже зависит от самого учителя и от степени самодурства директора. Еслли вопрос в законности , то и без юриста понятно, что это незаконно.

Нет, не может назначить без согласия работника.

нет. не может

Не может, так как имеется прямое подчинение жены мужу.

Здесь прямой конфликт интересов.

нет, неправильно.Обращайтесь в суд.

Вы сможете написать жалобу в трудовую инспекцию в произвольной форме согласно N 59-ФЗ РФ О порядке рассмотрения Обращений граждан РФ.Вы сможете обратиться с исковым заявлением в суд согласно с учётом требований ст. 131-132 ГПК РФ.

Назначение педагога без высшего образования исполняющим обязанности заместителя директора по воспитательной работе будет являться нарушением законодательства об образовании.

Здравствуйте, нет

Единый квалификационный справочник должностей в разделе "Квалификационные характеристики должностей работников образования", Зарегистрирован в Минюсте РФ 6 октября 2010 г. Регистрационный N 18638

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет, или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления, менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.

Согласно статье 46 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации":

1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.

2. Номенклатура должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций утверждается Правительством Российской Федерации.

Из анализа данной нормы следует, что для занятия должности заместителя директора по воспитательной работе (административной должности) обязательно наличие высшего образования, соответствующего квалификационным требованиям.

Назначение на данную должность лица, не имеющего высшего образования, будет противоречить требованиям законодательства об образовании.

Таким образом, назначение исполняющим обязанности заместителя директора по воспитательной работе педагога без высшего образования является неправомерным.

Формально можно, но в исключительных случаях и ненадолго.

Возникнут проблемы и у директора и у зама...все до первой проверки...А это кому надо? Фокус в том что если проверка будет не сразу то можно найти большие большие проблемы все будет зависить от прверяющих...могут обвинить в сговоре с целью хищения бюджетных средств...

Можете назначить, но соблюдая определенные требования закона.

В соответствии со ст. 15.1 Закона РФ от 11.03.1992 N 2487-I "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" (далее - Закон N 2487-I) и п. 9 Положения о лицензировании частной охранной деятельности, утвержденного постановлением Правительства РФ от 23.06.2011 N 498, руководитель частной охранной организации должен иметь высшее профессиональное образование, удостоверение частного охранника и пройти повышение квалификации для руководителей частных охранных организаций.

В соответствии со ст. 53, ст. 91 ГК РФ, ст. 32, ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Закон об ООО) руководство текущей деятельностью общества с ограниченной ответственностью (а именно в этой форме, согласно части первой ст. 15.1 Закона N 2487-I, создаются частные охранные организации) осуществляется единоличным исполнительным органом общества или единоличным исполнительным органом общества и коллегиальным исполнительным органом общества.

Таким образом, в связи с этим на такое лицо не могут распространяться и требования, предусмотренные частями седьмой и восьмой ст. 15.1 Закона N 2487-I в отношении руководителей частной охранной организации. Закон N 2487-I не обязывает абсолютно всех работников частной охранной организации иметь высшее образование, правовой статус частного охранника и соответствующее удостоверение.

Нельзя, т.к. требования к врио директора те же, что и к директору.

См., например, постановление Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 31.05.2022 № Ф08-3722/2022 по делу № А32-36093/2021.

Согласно ч. 7 ст. 15.1 Закона N 2487-1 руководитель частной охранной организации должен иметь высшее образование и получить дополнительное профессиональное образование по программе повышения квалификации руководителей частных охранных организаций. Обязательным требованием является наличие у руководителя частной охранной организации удостоверения частного охранника.

Поскольку на временно исполняющего обязанности возлагаются полномочия руководителя, то это лицо должно иметь высшее образование. Ст. 15.1.ФЗ от 11.03.1992 N 2487-1 "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации"

Не могут без Вашего согласия

Ваше согласие обязательно.

Добрый день! Вас не имеют права принудительно назначить директором, исходя из положения ст.60, 60.2, 72 ТК РФ.

Ваше согласие на исполнение обязанностей ио директора обязательно.

При этом не нужно как то вам аргументировать свой отказ не хочу и все, потому что принудительное назначение на должность трудовым законодательством не предусмотрено.

нет. Без согласия назначать не имеют права.

только с вашего согласия

Кто вы?

С уважением.

Ну назначает директора в бюджетной организации , как и исполняющего огбязанности только вышестоящее руководство

Нет, это совершенно неправомерно. Можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Такой обязанности нет.

Здравствуйте.

Если речь идёт о государственном или муниципальном органе, то это может быть предусмотрено внутренними документами.

Наталья, вопрос не совсем корректный. Директор - ЧЕГО? И с чего вдруг он должен предоставлять декларации?

Если вы имеете ввиду, что данная должность относиться к категории госслужбы или муниципальной службы, то в соответствии с Указ Президента РФ от 18.05.2009 N 559 (ред. от 26.06.2023) "О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера" (вместе с "Положением о представлении гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера")

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕДСТАВЛЕНИИ ГРАЖДАНАМИ, ПРЕТЕНДУЮЩИМИ

НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ, И ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ СЛУЖАЩИМИ СВЕДЕНИЙ О ДОХОДАХ, ОБ ИМУЩЕСТВЕ И ОБЯЗАТЕЛЬСТВАХ ИМУЩЕСТВЕННОГО ХАРАКТЕРА

4. Гражданин при назначении на должность государственной службы представляет:

а) сведения о своих доходах, полученных от всех источников (включая доходы по прежнему месту работы или месту замещения выборной должности, пенсии, пособия, иные выплаты) за календарный год, предшествующий году подачи документов для замещения должности государственной службы, а также сведения об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, и о своих обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов для замещения должности государственной службы (на отчетную дату);

б) сведения о доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, полученных от всех источников (включая заработную плату, пенсии, пособия, иные выплаты) за календарный год, предшествующий году подачи гражданином документов для замещения должности государственной службы, а также сведения об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи гражданином документов для замещения должности государственной службы (на отчетную дату).

4.1. Кандидат на должность, предусмотренную перечнем, представляет сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения.

(п. 4.1 введен Указом Президента РФ от 15.07.2015 N 364)

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

Нет такого закона.

Статья 275 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что лицо, поступающее на должность руководителя государственного (муниципального) учреждения (при поступлении на работу), и руководитель государственного (муниципального) учреждения (ежегодно) обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей. 

Порядок представления указанных сведений осуществляется:

* лицом, поступающим на должность руководителя федерального государственного учреждения, — в порядке, утверждаемом Правительством Российской Федерации; 

* лицом, поступающим на должность руководителя государственного учреждения субъекта Российской Федерации, — в порядке, утверждаемом нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации; 

* лицом, поступающим на должность руководителя муниципального учреждения, — в порядке, утверждаемом нормативным правовым актом органа местного самоуправления. 

Аналогичные требования относительно обязательного предоставления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера установлены Федеральным законом «О противодействии коррупции». 

Надеюсь что мой ответ вам полезен!

Здравствуйте, Надежда.

Предполагается, что прекращение полномочий и прием на работу нового должностного лица должны производиться единовременно, в рамках одного собрания (решения и т.п), дабы это не отражалось на деятельности организации.

Вариант разрешения проблемы

Дабы не допускать блокировки работы, если не найден претендент на руководящую должность, следует до его избрания назначить временно исполняющего обязанности (врио) или исполняющего обязанности (и. о.). Такое разрешение проблемы законом не предусмотрено, но часто используется на практике и нормам права не противоречит.

Он сможет принять дела, внести изменения в ЕГРЮЛ, известить банки и контрагентов о прекращении полномочий единоличного исполнительного органа.

Следует учитывать, что только избранного на общем собрании участников врио или и. о. можно будет внести в ЕГРЮЛ в качестве лица, имеющего право действовать от имени организации без доверенности. В противном случае, если такое назначение было оформлено только приказом, регистрирующий орган в изменении сведений в реестре откажет. В качестве примера можно привести постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 21.12.2015 по делу № А43-26522/2014.

Существовать без единоличного исполнительного органа организация не может. При его отсутствии деятельность организации фактически оказывается заблокированной — некому подписывать документы, принимать решения, управлять рабочим процессом и т. п. Проблемы в таком случае возникают и с передачей дел, и с внесением изменений в ЕГРЮЛ. Так что если кандидатура нового директора не найдена, не стоит рисковать, лучше одновременно с принятием решения об увольнении старого на общем собрании участников назначить временного руководителя — врио или и. о.

Должны назначить ВРИО