1051 ответ адвокатов и юристов
Нет, это нарушение турового законодательства.
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
39
На банкротство подавать Вам нет необходимости. Для разрешения ситуации требуется направить в регистрирующий орган заявление по форме 38001 о недостоверности сведений, внесенных в ЕГРЮЛ, в отношении Вас как руководителя юридического лица в том случае, если Вы ежемесячно не получаете заработную плату в организации.
Здравствуйте. Нет, не могут. ИО - это один из видов совмещения должностей. А как предусмотрено ст. 60.2 ТК РФ, лишь с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы.
Добрый день!
Согласно статье 50 Трудового кодекса РФ, работник может быть временно поручен исполнением обязанностей другого должностного лица только с его согласия. Это означает, что без вашего явного согласия на исполнение обязанностей директора вам не могут назначить.
Однако, если вы откажетесь от такой возможности и не найдется других кандидатов на замещение должности директора школы, то это может привести к серьезным последствиям для учебной работы и функционирования учреждения в целом.
В этом случае рекомендуется провести консультацию со своими коллегами и анализировать возможные пути развития данной ситуации. Возможно, можно будет достичь компромиссного решения или найти временную замену до тех пор пока не будет найдена подходящая кандидатура для постоянной замены.
Надеюсь данный ответ поможет вам разобраться в сложившейся ситуации!
Добрый день!
В соответствии с законодательством РФ, работник может занимать несколько должностей в одной организации. Однако, при этом он обязан выполнять все свои трудовые обязанности по каждой из них.
В данном случае, работник был назначен на должность директора ДШИ. При этом его прежняя должность преподавателя не была отменена или изменена.
Согласно требованиям проверяющих органов, директор ДШИ также должен быть назначен на совместительство преподавателем. Это требуется для того чтобы убедиться в выполнении всех трудовых обязанностей и полном контроле за качеством работы школы.
Таким образом, можно сделать вывод о правильности указаний проверяющих: если работник продолжает заниматься функциями преподавателя после своего назначения на другую высшую руководящую позицию в школе - ему следует быть записанными как "сотрудники-преподаютели" и выполнять все соответствующие им задачи и функциональные возможности.
Понятие "преподавательская деятельность" в действующем законодательстве непосредственно не раскрывается. Однако такое понятие можно сформулировать исходя из смысла представленных в ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании" дефиниций, таких, как "образование" (п. 1), "воспитание" (п. 2), "обучение" (п. 3), "образовательная деятельность" (п. 17), "педагогический работник" (п. 21) и др. Это деятельность в образовательной организации по обучению и воспитанию учащихся по овладению знаниями, умениями и навыками в целях их интеллектуального, духовно-нравственного, физического и профессионального развития.
36
30
Здравствуйте Ирина!
Нет, не может без вашего согласия.
Перевод и совмещение должностей возможно только с письменного согласия работника.
ТК РФ, Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
30
Согласно поправкам бакалавры не смогут занимать руководящие должности, тем самым законодатель ограничил для них возможность карьерного роста.
В конечном счете, для получения более высокого продвижения по службе выпускнику бакалавриата может понадобиться поступление в магистратуру (от которого он когда-то отказался).
Как вы себе представляете снять И.О.?
И.О. и есть в нашей организации директор! На И.О. оформлена организация юридически, поставлена в налоговую и т.д. Оформлена цифровая печать!
Директора нет в организации физически! И.О.-такая должность введена в нашей организации. Отпуск у всех летом, поэтому организационные вопросы не с кем решать! Организация образовательная. Педагоги все в отпуске.
Можно ли во время отпуска при необходимости подписать документ просто вызвать из отпуска приказом?
Как правило, когда директор увольняется, назначается исполняющий обязанности на вакантную должность директора (до назначения нового или утверждения того же).
А у Вас в организации должность так и звучит «и.о. директора» в штатном расписании.
Отзыв из отпуска допустим, но с согласия.
До назначения нового директора или утверждения этого, если согласится, а И.О. согласия не дает, сказали можем ждать официального директора 2, 3 года.
Поэтому и оформили юридически организацию на и.о.
В штатном расписании, конечно нет. Но в нашем случае, это и есть директор. Трудности с отпуском, т.к. и.о. сам педагог, отпуск должен весь использовать до сентября. Еще он и заместитель. Из педагогов естественно никто не соглашается, это и понятно. Другие не подходят по уровню образования. У нас просто какая-то безвыходная ситуация!
Только если из отпуска вызывать приказом, когда нужно, например, подписать какие-нибудь срочные документы.
Здравствуйте! Глава 43 ТК РФ регулирует трудовые отношения с руководителем, не являющимся учредителем, но Трудовой кодекс нигде не содержит запрета на возможность заключения трудового договора с директором - единственным учредителем. Перечень лиц, на которых не распространяется трудовое законодательство, приведен в статье 11 ТК РФ, и руководитель, являющийся единственным участником организаций, в этом списке не значится. Письмо Роструда от 29.07.2021 № ПГ/20827-6-1: «Основой данной нормы является невозможность заключения договора с самим собой, поскольку подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, т.е. двухсторонний акт. При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен».Так что считаю что он может заключить трудовой договор.
35
Добрый день! Если нынешний директор в ходе банкротства был лишен права занимать руководящие должности в ООО (ст. 213.30 Федерального закона от 26.10.02 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»), то нужно его освобождать от обязанностей директора, и либо сразу назначать ликвидатором, либо принимать на работу нового директора и назначать ликвидатором уже его. Признание банкротом не препятствует осуществлению функций ликвидатора. Необходимо оформить решение учредителя, в котором отразить все эти изменения и зарегистрировать их в ЕГРЮЛ.
Если целью является только ликвидация юридического лица, для начала процедуры достаточно принять решение о назначении ликвидатора (п.3 ст.62 ГК РФ).
Поскольку в соответствии с п.3 ст.213.30 закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 28.12.2022) "О несостоятельности (банкротстве)" в течение трех лет с даты завершения в отношении гражданина процедуры реализации имущества или прекращения производства по делу о банкротстве в ходе такой процедуры он не вправе занимать должности в органах управления юридического лица, иным образом участвовать в управлении юридическим лицом, таким ликвидатором не может быть назначен сам банкрот.
Ликвидатором может быть любой гражданин, с которым заключен трудовой или гражданско-правовой договор о выполнении обязанностей по ликвидации юрлица.
Решение о ликвидации и назначении ликвидатора подписываете вы, как действующий исполнительный орган ООО (ст.57 закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью").
Назначать другого директора не имеет смысла, так с момента принятия решения о ликвидации полномочия единоличного исполнительного органа переходят к ликвидатору (п.4 ст.62 ГК РФ).
Здравствуйте Наталья
Решение об увольнении директора должен подписать учредитель ООО. То, что директор признан банкротом как физическое лицо и в одном лице как учредитель не препятствует создать приказ об его увольнении и поставить ликвидатором. Зачем вам новый директор, если вы планируйте ликвидацию?
Директор ликвидируемой компании может быть ликвидатором в этом случае требуется оформить его увольнение п. ст. 62 ГК РФ (п.2 ч.1 ст. 278 ТК РФ; п.4.1 Постановление КС РФ от 15.03.2005 № 3-П).Уведомлять налоговую о начале ликвидации нужно в течение 3 рабочих дней с момента принятия самого решения. Новый директор не может быть
Согласно статье 57 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» ликвидация должна завершиться в срок не больше 1 года.
Этот срок можно продлить, но не больше, чем на 6 месяцев, и то по судебному решению.
Учредитель и директор в одном лице участники ООО. Для ликвидации ООО, учитывая, что в статусе директора участник признан банкротом как физическое лицо, то в статусе учредителя участник может быть ликвидатором. Выносится приказ с указанием порядка и срока ликвидации
На этом этапе ликвидатор учредитель проводит работу по установлению долгов ООО. Это делается через обязательное уведомление кредиторов о начале процесса ликвидации общества. Сообщение о ликвидации нужно опубликовать в специализированном СМИ, обычно в «Вестнике государственной регистрации», и обязательно — в Федресурсе (ЕФРСФДЮЛ). С момента публикации в «Вестнике» все обязательства общества считаются наступившими, а кредиторы вправе предъявить свои требования. Они могут это сделать только в течение двух месяцев после публикации сообщения в издании ст. 57-62 ГК РФ
Руководитель является наемным работником должника и не отвечает свои личным имуществом по его долгам. Если директор осуществлял свою деятельность в рамках закона и в интересах юридического лица, финансовых последствий при признании предприятия несостоятельным для него не наступит.
В этом случае ликвидация организации в следствие банкротства грозит руководителю лишь потерей рабочего места.
Федеральный закон 127 "О банкротстве, не состоятельности"
Здравствуйте Наталья.
Вам нужно подготовить решение учредителя.
Можно действующего директора просто освободить от обязанностей. А назначить нового и заключить с ним трудовой договор.
Но с другой стороны есть ли в этом смысл, если хотите ликвидировать? При этом то,что сам директор банкрот не препятствие для ликвидации ООО. Можно его и назначить ликвидатором. И не назначать нового.
закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"ст. 213.30 Федерального закона от 26.10.02 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»
В соответствии с п.3 ст.213.30 закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 28.12.2022) "О несостоятельности (банкротстве)" в течение трех лет с даты завершения в отношении гражданина процедуры реализации имущества или прекращения производства по делу о банкротстве в ходе такой процедуры он не вправе занимать должности в органах управления юридического лица, иным образом участвовать в управлении юридическим лицом, таким ликвидатором не может быть назначен сам банкрот.
Согласно статье 57 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» ликвидация должна завершиться в срок не больше 1 года.
1367
30
Михаил Петрович, это законно. В соответствии со ст.21 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ (ред. от 30.12.2021) "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" руководитель унитарного предприятия не вправе заниматься предпринимательской деятельностью.
Подобные ограничения для заместителей руководителя унитарного предприятия, не установлены.
