Нарушение должностных обязанностей - 180 советов адвокатов и юристов

Мишустин уволил замминистра спорта Машкову за грубое нарушение должностных обязанностей Премьер-министр Михаил Мишустин отправил в отставку заместителя главы Минспорта Ксению Машкову. Соответствующее распоряжение опубликовано на официальном интернет-портале правовой информации. "Освободить

Как доказать что я, как воспитатель, не оставляла ребенка без присмотра и внимания? Я его отстранила от зарядки поставила в медиц кабинет из-за плохого поведения. И договорились что он будет стоять и ждать когда закончится зарядка. Проводила зарядку стоя в дверях, видя и ребенка и

Сын чуть меньше полугода назад устроился в компанию. Оформили официально. Зарплата 70% белая, 30% черная (перечисляется с личной карты директора). Ни трудового договора, ни должностных обязанностей с ним до сих пор не подписали. На собеседовании ему озвучили, что его основная функция 3D-моделирование и помощь сотрудникам в других проектах. В итоге он занимается исключительно чужими проектами, не связанными с 3D, причем объем работы сильно выше озвученного. Начальство недовольно, т.к. срываются сроки заказов, в компании проблемы и есть вероятность, что его могут заставить написать заявление по собственному желанию. Как ему себя защитить в этих обстоятельствах? Не хочется чтобы вылетел на улицу без пособия и компенсаций.

Сотрудник работает в ООО в должности курьера по трудовому договору, в котором прописана заработная плата в размере 40000 рублей. На самом деле исполняет обязанности водителя на своем собственном грузовом авто. Фактическая заработная плата у данного сотрудника 150000 рублей, документы 2 ндфл подтверждают высокую з/п. В договоре о работе на собственном авто нет никаких пунктов. Возникла необходимость предоставить документы о расчетах заработной платы и выписки, где имеется подтверждение, что сотрудник использует свою машину в суд. Работодатель отказывается предоставлять расчеты по зарплате и документы на основании которых они производят расчеты. По каким НПА сотрудник мжет запросить и истребовать копии данных документов.

На работе был выявлен акт нарушения должностных обязанностей, который произошел больше 6 месяцев назад. Акт выявили только сейчас. Руководством было назначено дисциплинарное взыскание по ст. 192 ТК РФ. Правомерно ли назначено взыскание?

Как можно наказать сотрудника за нарушение в Детской школе искусств. Выраженное в следующем. Сотрудник (основной работник) ушёл на больничный. Я взяла на время её отсутствия преподавателя со стороны. Основной сотрудник в группе родителей вацап поднял дебож, что это не правильно её ни кто не спросил и взяли другого преподавателя, это не профессионально и т. д и призывала родителей отреагировать. Родители конечно отреагировали негативно, сказали, что пойдут только к основному преподавателю и т д.

В должностной инструкции основного преподавателя в Общих положениях есть такое предложение: В период отсутствия преподавателя его обязанности может исполнять любой другой преподаватель по согласованию с администрацией. Как я могу наказать основного преподавателя?

Правомерно ли привлечение сотрудника мвд к дисциплинарной ответственности (выговор) за нарушение пдд по статья 12.9 часть 2 КоАП
Должностные обязанности гласят «Знать и неукоснительно соблюдать правила дорожного движения, как в служебное, так и мне в служебное время»

Данное нарушение было совершено в выходной день согласно ст 55 342 фз от 30.11.2011, на личном автомобиле.

Законно ли привлечение в суточный наряд (в качестве дежурного по столовой) младшего сержанта, стоящего на ефрейторской должности, и который не исполняет должностные обязанности из-за прикомандирования в штаб своей части и выполняющего другие обязанности.

Хотелось бы узнать, как составит жалобу на главного коменданта общежития, о том что она привыкает свои должностные обязанности, предвзято относиться к каждому продувающему, разговаривает на повышенных тонах, в том числе с сиротами, хотели бы направить в министерство образования.

Я работаю в техникуме социальным педагогом. Администрация пытается заставить меня писать методички. Однако у меня их и так много. В должностных у меня нет даже упоминания о написании методичек. Другие сотрудники отдела ничего не пишут, их не заставляют. Могут ли меня заставить приказом писать методички объёмом 30 страниц два раза в год? Мне никогда не платили стомулируюшие выплаты, однако, не только за данную работу. Когда я обращалась письменно с вопросом о стимулируюших, ответ один, критерии оценки для Вашей работы неразработаны. Заранее спасибо за ответ.

По результатам 7 класса в 2020 году завуч по учебной работе проставила оценки без аттестационных работ. Можно ли привлечь по ст. Самоуправство и Превышение должностных обязанностей?

Была принята на должность процедурной сестры. Начальство больницы решило, что сестры постовые отдельно и процедурные не нужны и сократило до 1 человека в отделении выполняющего работу и процедурной и постовой сестры. Итого обязанности разных должностей и объём работы двух человек лёг на одного.. Имеет ли руководство на это право? Договор никак не менялся и никто ничего не подписывал. Зарплаты не изменились.

Как инкриминировать действия когда человек предстовляется одной должностью а в трудовой книжке записана другая Пример В трудовой записано оперативный дежурный МБУ "Хозуправление" Администрации, а требуют чтобы представлялся оперативный дежурный единой дежурной диспетчерской службы, хотя нигде не в трудовой ни в контракте речи об единой дежурной диспетчерской службе нет.

Как быть? В представлении прокуратуры указано на пробельность в должностных обязанностях контрактного управляющего: в должностной инструкции не точно сформулирована обязанность контрактного управляющего (не как в законе ФЗ-44). Прокурор просит устранить нарушение, устранить пробельность и выявить виновного и наказать. Можно ли не согласиться с прокурором? Изменения по закону внесли, но считаем за малозначительностью наказывать никакого не нужно. Считается ли такое "нарушение" существенным для дисциплинарного взыскания?

Девушка устроилась на завод в службу безопасности и скрыла свои судимости по статья 228 часть 1 прим 159 ч 2, служба безопасности не проверила ее должным образом, чем нарушила свои должостные обязанности,,, вопрос, кто и что нарушил.. Завод и цеха работают на минестерство обороны РФ.

Если завхоз ДОУ, увольняется по собственному желанию, но при этом имеет систематические нарушения по невыполнению своих должностных обязанностей, может ли этот работодатель взять его на работу в этот же сад Воспитателем, образование педагогическое среднее имеется а стажа нет.

Ген дир уволен, Фин дир отказался от полномочий по доверенности, нарушил ли фин дир свои должностные обязанности, оставив компанию без подписанта?

На меня назначена проверка, служебное расследование по факту нарушения трудовых обязанностей. При приёме на работу инструкцию должностную прочитать дали. Но в самом договоре она отсутствует. Но есть пункт в котором написано что эта инструкция является неотъемлемой частью настоящего договора. Могу я как то воспользоваться этим что должностной инструкции нет на руках?

В Интернете опубликована ситуация с указанием конкретных ФИО, должности лица:

"Вот такой он царёк был. А когда пришли граждане на прием которые знают законы, то разговор не смог вывести. Наверное такие как он думают, что погоны и должность - есть власть, и могут указывать гражданам, где стоять, что им делать и т.п."

При переводе на должность специалиста по кадрам на меня без моего согласия возложили обязанности архивариуса (добавили в должностную инструкцию). Я предупреждала работодателя, что у меня бронхиальная астма (состою на учете), и контакт с архивной пылью вызовет у меня приступы удушья и повлечет длительное дорогостоящее лечение. Должностную инструкцию пришлось подписать под угрозой увольнения. Как мне себя защитить?

Являюсь военнослужащей по контракту, нахожусь в положении. Ситуация состоит в том что непосредственные начальники заставляют нести БД по 12 часов, и утверждают что я в/с и должна выполнять должностные обязанности, и мое положение их не волнует. Утверждают что законы касающиеся беременных на меня не распространяются т.к военная. Рапорта мои о переводе на легкий труд (хотябы на 8 часовой рабочий день) они не подписывают и забирают себе, типо на рассмотрение. Помогите решить проблему, не знаю как мне поступить.

По ТК РФ, на работе на меня написали приказ 1. о выговоре 2. о лишении премии на 100% 3. отстранения от должностных обязанностей с 30.10.2019. (по какое не указано) (Я работаю старшим мастером свои обязанности выполняю в полном объеме, приказ о этих трех пунктах был написан за то что я якобы исполняю обязанности Начальника планового бюро (который находится в данный момент в декрете) по приказу за этого человека который в декрете, оставлен другой человек.