Нарушение должностных обязанностей

Здравствуйте! Это, безусловно, нарушение этических норм. Более подробно, необходимо изучать документы университета и разрешать вопрос.

С уважением.

Чтобы ответить на ваш вопрос, нужно изучать должностную инструкцию.

Здравствуйте необходимо изучить должностную инструкцию

Здравствуйте заявление в прокуратуру, иск в суд, что б признали факт трудовых отношений

Нужно жаловаться в трудовую инспекцию.

Здравствуйте Светлана

Во-первых самостоятельно заявление об увольнении не писать, получить трудовой договор, ожидать приказа об увольнении и обжаловать приказ в государственную инспекцию и в суд.

Здравствуйте

рекомендую направить жалобу в прокуратуру и в инспекцию труда

если даже после них вам не выдадут документы - обращаться в суд

готовы помочь вам

находимся в г. Новосибирске

контакты ниже

Здравствуйте уважаемая Оксана!

В данном конкретном вашем случае, действия Вашего работодателя являются неправомерными.

Трудовом законодательстве закрепляется обязанность работника соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка (ст.21 ТК РФ). Работодатель, со своей стороны также обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 ТК РФ), создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда (ст. 189 ТК РФ), а также вправе применять поощрения (ст. 191 ТК РФ) и дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ).

В этом связи с юридической точки зрения дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка. А следовательно выговор вынесенный приказом через один год в 2022 году является незаконным.

Вы вправе обжаловать и отменить незаконный приказ о выговоре в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала 9111 для содействия и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Рад был Вам помочь!

Уважаемая Оксана!

Здравствуйте Оксана

В соответствии со ст.193 ТК РФ: Дисциплинарное взыскание в виде выговора применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка,

не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

___

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка

В соответствии с п.34 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ) и по пункту 2 статьи 278 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания

Следует иметь в виду, что:

а) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка

___

Таким образом: в вашем случае вынесенный выговор за пределами срока является грубым нарушением трудового законодательства со стороны работодателя, что дает вам право обжаловать его действия через трудовую инспекцию для устранения нарушения, а если последует увольнение, то через суд в соответствии со ст.392 ТК РФ

___

С уважением юрист Марьяна Николаевна

Оксана, здравствуйте!

Это возможно и правомерно только в одном случае

Если в соответствии со ст.193. Порядок применения дисциплинарных взысканий ТК РФ нарушение произошло в декабре 2021 года, а взыскание вынесли в течении месяца, т.е. в январе 2022 года, как это трактует абз.3 этой статьи

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Все остальное незаконно по своей правовой структуре и может быть обжаловано в Госинпекции по труду

Государственная инспекция труда в Республике Коми

Почтовый адрес: 167002, Республика Коми, г.Сыктывкар, ул.Морозова д.156/2

Электронная почта: git11@rostrud.gov.ru

Телефон приемная 8 (8212) 31-74-60

Телефон "горячей линии" для консультаций по вопросам нарушения трудовых прав 8 (8212) 31-59-06 (ежедневно с 9.00 до 21.00)

Можно обращаться сразу в суд с иском о нарушении трудовых прав

При этом шансы у заявителя максимальные

Здравствуйте, Оксана! Согласно статье 193 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Если полгода уже прошло со дня совершения проступка, то вынесение выговора в данном случае неправомерно. Вы вправе подать в суд исковое заявление (ст.131-132 ГПК РФ) и разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, в судебном порядке через районный суд.

Также можно подать заявление об административном правонарушении по статье 5.27 КоАП РФ в Государственную инспекцию труда, а также жалобу в прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Должны дать ответ в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" 30-дневный срок (ст.12 Закона).

Оксана, добрый день.

Возможно, что нарушены Ваши права

Важно!

Порядок применения дисциплинарных взысканий не нарушен, только если соблюдены оба срока: и срок со дня обнаружения, и срок со дня совершения проступка.

______

Поясню

В соответствии с частью третьей ст. 193 ТК РФ

дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников* (1).

Наряду с этой нормой частью четвертой ст. 193 ТК РФ установлено, что дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Несоблюдение работодателем любого из указанных сроков является самостоятельным основанием для признания приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным (смотрите также определения Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 29.04.2013 N 33-1515/2013, Ленинградского областного суда от 07.11.2012 N 33-4926/2012, Красноярского краевого суда от 01.08.2012 N 33-6547/2012).

______

www.audit-it.ru

Всех благ Вам!

С уважением, Дарья Алексеевна

Здравствуйте!

Порядок применения дисциплинарных взысканий регулируется ст. 193 ТК РФ.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Вы имеете полное право обжаловать дисциплинарное взыскание в судебном порядке

Здравствуйте.

Может быть правомерным. Например, если нарушение было в декабре 2021 года, а приказ в январе 2022 года. Вы не указали конкретные даты.

В соответствии со ст.193 ТК РФ:

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Как видите, еще отпуск и период болезни в этот срок не включаются.

Вообще, суды очень тщательно проверяют соблюдение работодателем процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности не только в части сроков. При этом, Верховный Суд РФ разъясняет в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации":

При этом следует иметь в виду, что:

а) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка;

б) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий;

в) в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть третья статьи 193 ТК РФ); отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока;

Кроме того, при определенных обстоятельствах действуют и более длительные сроки:

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

С уважением.

В соответствии с ч. 3 ст. 193 ТК РФ:

дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

В соответствии с п.34 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ) и по пункту 2 статьи 278 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания

Добрый день!

В соответствии со ст. 62 ТК РФ, Заявление о выдаче документов, связанных с работой, или их заверенных надлежащим образом копий (статья 62 настоящего Кодекса) работник может подать в письменной форме, либо направить в порядке, установленном работодателем, через информационную систему работодателя или по адресу электронной почты работодателя, либо направить через цифровую платформу "Работа в России" при условии использования работодателем указанных информационных систем в целях осуществления электронного документооборота.

При подаче работником заявления о выдаче документов, связанных с работой, или их копий (статья 62 настоящего Кодекса) работодатель обязан безвозмездно предоставить работнику не позднее чем в течение трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления такие документы или их заверенные надлежащим образом копии на бумажном носителе либо, если в отношении этих документов осуществляется электронный документооборот, такие электронные документы способом, указанным в заявлении работника:

в форме копии электронного документа на бумажном носителе, заверенной надлежащим образом;

в форме электронного документа, в том числе путем его размещения на едином портале государственных и муниципальных услуг в случае взаимодействия в целях осуществления электронного документооборота информационной системы работодателя с единым порталом государственных и муниципальных услуг либо в личном кабинете работника на цифровой платформе "Работа в России" при условии ее использования работодателем в целях осуществления электронного документооборота.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Ботник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 настоящего Кодекса.

Не забывайте оставлять отзывы.

Статья 62 ТК РФ обязывает работодателя предоставить работнику по его требованию копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении, выписки из трудовой книжки, справки о зарплате, и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Нет, нельзя на таком основании.

Здравствуйте, Ирина!

Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без ознакомлений с которыми, не получится разобраться с этим вопросом объективно, тем более, с помощью чьих-то кратких ответов или обычных отписок без ссылок на нужные нормативные акты.

Во-первых, за неисполнение или за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей воспитателя детского сада по его вине работодатель вправе привлечь к дисциплинарной ответственности с соблюдением положений статей 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации или кратко - ТК РФ.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Во-вторых, такого вида дисциплинарного взыскания, как перевести работника на нижестоящую должность, нет в Трудовом кодексе РФ.

В-третьих, сделать это работодатель в указанном случае вправе с учетом положений статей 72, 72.1, 72.2 ТК РФ только с письменного согласия этого воспитателя детского сада.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 20434533 было для Вас полезным.

Здравствуйте!

Данный вопрос регулируется ст. 193 ТК РФ.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Когда сотрудник находится на больничном, вы его никак не можете наказать. Дождитесь его выхода.

А как после выхода могу наказать?

Нет, решение по сути незаконно)))

Что могу посоветовать - если накажут, обратитесь в прокуратуру, отменять однозначно!

Однако, не затягивайте время, поставьте руководство в известность, что будете обжаловать в прокуратуру, это не дисциплинарный поступок)))

Удачи!

Нарушение ПДД не основание для выговора. Надо смотреть это может быть поводом. Обжалование действий руководства, воспринимается как вызов. В таком случае надо ы "чистоте" держать рабочее место по основной должности.

Нарушение ПДД не основание для выговора.

Согласно статья 15 часть 2 342 фз от 30.11.11 несу ответственность на общих основаниях, тому подтверждение статья 2.5 часть 2 КоАП 195 ФЗ от 30.12.2001

А так же имеется позиция Департамента государственной службы и кадров Министерства внутренних дел Российской Федерации о том "что привлечение работников системы МВД России к дисциплинарной ответственности за нарушение Правил дорожного движения на личном транспорте является неправомерным."

Но в фабуле черным по белому написано "За нарушение служебной дисциплины, выразившееся в ненадлежащем исполнении пункт своего должностного регламента, в части знания и неукоснительного соблюдения ПДД РФ в служебное, так и во внеслужебное время". НО дисциплинарное взыскание не именно за нарушение статья 12.9 часть 2 КоАП, а за нарушение должностных обязанностей в не служебное время.

Привлечение военнослужащего другого подразделения для несения наряда хозяйственной службы возможно только с разрешения (согласования) его непосредственного или прямого начальника. Если, на время прикомандирования к другому подразделению, у вас, в соотвествии с приказом, изменился непосредственный начальник, то направление на службу должно быть согласовано с ним или вышестоящим начальником.

Если в уставе ВС РФ прописано, что вы имеете право заступать в наряд, то данные действия законны.

Нарушений не усматривается.

Здравствуйте, в свободной письменной форме. Пишите в верхнем правом углу, кому (министерство образования), от кого ф.и.о. в середине жалоба на действия главного коменданта общежития, номер, город и далее текст.

Можно написать в произвольной форме. Вы можете обратиться к любому выбранному юристу на сайте и Вам подготовят грамотную жалобу.

Не обязаны вы писать методички.

Елена, здравствуйте.

Нет, не могут приказом заставить писать методички.

С уважением.

Тамара Ивановна, к сожалению, тут нет нарушений.

Это связано с тем, что работодатель вправе выдавать премию, а вправе лишить ее в любое время.

Закон четко говорит:

ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Здравствуйте. Чтобы ответить на Ваш вопрос, нужно ознакомиться с локальным нормативным актом Вашего работодателя, регулирующим порядок и основания выплаты премии. Вполне может быть такое, что нарушение было произведено в декабре, но оно было обнаружено и зафиксировано руководством лишь в январе. Поэтому лишение премии было произведено за январь.

Конечно, нет! Но это не мешает вам обратиться с жалобой по инстанциям в следующем порядке:

1. Директору школы (администрация);

2. РосОбрНадзор;

3. Прокуратура.

Однако важно помнить, что для наилучшего результата стоить быть уверенной, что завуч действительно не имела права так поступать, хотя, судя по характеру данной работы, она была определяющей и решающей.

Состава уголовно-наказуемого деяния здесь не усматривается. А вот оспорить итоговые оценки в установленном законом порядке - возможно.

.

С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.

Перевод на другую должность является изменением условий трудового договора. Изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, т.е. на перевод требуется согласие работника. Работник можетбыть переведен без его согласия в случае технологических или структурных изменений на предприятии (учреждении). О таких изменениях работник предупреждается за два месяца с обоснованием причин перевода. Если перевод не обоснован структурными изменениями в организации, то такой перевод может быть осуществлен только с Вашего согласия.

Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Квалифицировать, а не инкриминировать.

Иван, на подобные вопросы отвечать тяжело, не зная структуры администрации Барнаула (ведь город вы не написали). Поэтому что-то утверждать, сложно. Однако, должность и запись в трудовой, скорее всего не привязана к вашей проблеме. На мой взгляд, все просто - ваша дежурная служба МБУ "Хозуправление" , просто является одним из звеньев, системы дежурных служб города, которые и образуют единую дежурную диспетчерскую службу. Когда проблемы касающиеся вашей деятельности, тогда через ЕДДС, соединяют с вашей дежуркой. Вот отсюда и представление, как ЕДДС. Ниже представлены службы, с которыми можно соединиться через ЕДДС

В интернете она есть - Единая дежурно-диспетчерская служба г. Барнаула, ул. Чудненко, 110, Барнаул

+7 (3852) 29-91-88,

+7 (3852) 29-91-99,

+7 (3852) 33-44-77

Единая дежурная диспетчерская служба:

в случае возникновения чрезвычайных ситуаций – 29-91-99;

в случае коммунальных аварий – 29-91-88.

Диспетчерские службы в районных администрациях:

Железнодорожный район – 62-56-95;

Индустриальный район – 47-51-83;

Ленинский район – 54-44-49;

Октябрьский район – 24-74-98;

Центральный район – 63-08-25.

Аварийная Водоканала (водоснабжение и водоотведение) – 28-22-00.

Аварийная Барнаульской горэлектросети (электроснабжение) – 29-91-88, 38-06-16.

Аварийная Барнаульской тепломагистральной компании (вопросы горячего водоснабжения, отопления) – 59-97-10.

Центральная диспетчерская МБУ "Автодорстрой" г. Барнаула – 50-43-60 (вопросы уборки снега с улично-дорожной сети).

Диспетчерская ООО "Эко-Комплекс" – 50-45-34 (вопросы вывоза бытовых отходов).

Дежурная часть ГИБДД г. Барнаула – 39-35-86.

Аварийный комиссариат – 88007000070.

Барнаульский автовокзал (единая справочная) – 61-79-79.

Железнодорожный вокзал – 8-800-775-00-00 (звонок бесплатный).

Аэропорт Барнаула – 54-30-09.

Центральная диспетчерская служба МУП "Горэлектротранс" (движение общественного электрического транспорта) – 46-99-86.

Диспетчерская служба МУП "Центртранс" (движение общественного транспорта, обслуживание транспортных карт) - 717-820, 558-866.

Дежурно-диспетчерская служба пожарной охраны – 01 (с мобильного телефона – 101).

Полиция – 02.

Скорая помощь – 03.

Аварийная газовая служба – 04.

Аварийная газовая служба (природный газ) – 43-55-55.

"Единый телефон доверия" ГУ МЧС России по Алтайскому краю – 65-82-19.

Экстренный вызов спецслужб – 112 (звонок бесплатный, доступен при нулевом балансе телефона и отсутствии сим-карты).

Думаю, что с подобным вопросом, вы могли и сами разобраться у себя на месте работы.

Делайте выводы.

Жалоба в прокуратуру пусть проведут проверку.

Спрашивают как с диспетчера ЕДДС а платят как сторожу.

Вы обязаны рассмотреть представление прокурора и дать на него ответ в течение 30 дней, но не обязаны удовлетворять указанные в нем предложения. А поэтому Вы вправе не рассматривать вопрос о привлечении должностного лица к дисциплинарной ответственности.

А вам то что? Вы такой умный, что думаете, что "служба безопасности не проверила её должным образом" ? На таких предприятиях всегда всё делается должным образом. Вы просто надумали себе, что они мол глупее вас и вот теперь ищите тут подтверждение вашим мыслям. Сначала закончите все учебные заведения, которые там служба безопасности заканчивала, зарекомендуйте себя таким званием, а уж потом говорите что вы больше них знаете, как и что делать в этой области. Думайте о себе и не пытайтесь делать других глупцами только потому, что вы сами умом не блещите.

Добрый вечер.

С Ваших слов получается, что нарушили свою должностную инструкцию (трудовой договор) работники службы безопасности, если в их обязанности входила проверка наличия судимостей у кандидатов в приеме на работу.

Основанием для увольнения может быть предоставление работником подложных документов, а не недостоверной информации (п. 11 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Изначально проверяется человек на совершение преступлений и административных правонарушений и без этих спецпроверок не будут дальше вообще оформлять человека. Сказки не рассказываем только.

Здравствуйте. Просто воспитателем - может а старшим - нет..

Т.к. Требования к квалификации к должностям "воспитатель" и "младший воспитатель"

Приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 № 761 н утвержден Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" (далее - Справочник). Данный Справочник содержит должности «воспитатель (включая старшего)» и «младший воспитатель». В требованиях к квалификации к данным должностям указано, что работники, замещающие данные должности, должны иметь:

для воспитателя - высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" БЕЗ предъявления требований к стажу работы;

для старшего воспитателя - высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" и стаж работы в должности воспитателя не менее двух лет;

для помощника воспитателя - среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области образования и педагогики без предъявления требований к стажу работы. Ссылка pravo.rg.ru

Желаю удачи. В.

Здравствуйте, Вячеслав!

В указанной Вами ситуации вы не можете привлечь к ответственности финансового директора, поскольку он вправе отказаться от полномочий, предоставив ему по доверенности, согласно пп. 3) п. 1 ст. 188 Гражданского кодекса РФ.

В отсутствии генерального директора, Вы, как учредитель, можете назначить временно исполняющего обязанности генерального директора, который и будет уполномочен подписывать документы и действовать без доверенности от имени общества.

В некоторый случаях, также, подписание некоторых документов возможно главным бухгалтером или иным лицом (данные случаи обязательно указываются в законе или Уставе общества).

Здравствуйте.

Вы можете это иметь в виду, но данное обстоятельство мало чем Вам поможет.

Надо смотреть, как будет проходить процедура привлечения Вас к дисциплинарной ответственности.

В любом случае у Вас есть право обжаловать такой приказ в судебном порядке.

Надо выяснить, расписались ли Вы в инструкции в подтверждение ознакомления с ней или нет. Если подпись есть, то не имеет значения отсутствие экземпляра на руках. Но у Вас нет иного варианта, как обосновывать незнание обязанностей отсутствием (не выдачей на руки) экземпляра инструкции.

Нет здесь никакого оскорбления.

Здравствуйте.

Вам необходимо было представить работодателю мед. заключение.

Плюс такое внесение изменений в должностную инструкцию влечет изменение условий трудового договора.

Вариант только один - обращаться в трудовую инспекцию с жалобой, поскольку работодатель нарушает Ваши права.

Здравствуйте, разьясняю, что статьями 2, 7 и 38 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства и детства. Материнство, детство, семья находятся под защитой государства.

Коме этого, на Вас распространяются гарантии, предусмотренные ст. 259 ТК РФ, согласно которой запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Поступающие на рассмотрение Ваши рапорта в силу ст. 116 ДУ ВС РФ уполномоченные должномтные лица обязаны рассмотреть в течение 30 дней со дня их регистрации, и дать на них мотивированный ответ, в случае не рассмотрения Ваших обращений в течение установленного законом срока, Вы можете обжаловать данное бездействие в военной прокуратуре или вышестоящему командованию, а также в суде