
Нарушение трудового законодательства
1183 ответa адвокатов и юристов
Читайте также:


Нарушение трудового законодательство в данном обстоятельстве может усматриваться?


Я считаю, что это нарушение трудового законодательства.




Нарушение трудового законодательства

Светлана, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Можно ли обвинить работодателя в клевете и нарушении трудового законодательства?

Ответ отключен модератором



Это законно - оплата за переработку в выходной день в двойном размере или нарушение трудового законодательства?




Может ли генеральный директор уволить директора филиала за нарушения трудового законодательства?


Здравствуйте, может.
Глава 43 Трудового Кодекса РФ, в которую входит и статья 280, дополнительно регулирует трудовые отношения с руководителем организации, при этом статья 273 так говорит о руководителе организации:
Руководитель организации — физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
Принципиально важный момент — осуществление функций единоличного исполнительного органа юридического лица.
По общему правилу, директор филиала такие функции не исполняет, у организации есть один общий руководитель, в данном случае — Генеральный директор Общества.

Нарушение трудового законодательства в части изменения оплаты труда без уведомления?





Массовые нарушения трудового законодательства - какие меры могут быть приняты госорганами в данной ситуации?



Могут ли семейные узы спасти от депортации за нарушение трудового законодательства?





Нарушение трудовых прав водителей и законодательства РФ.

Если вашим трудовым договором ст 57 ТК РФ не предусмотрена обязанность по ремонту грузовиков,то ваш работодатель исходя из статьи 60 ТК РФ не имеет права заставлять вас выполнять ремонт Ремонт возможен только с вашего согласия и за дополнительную плату А ответственность работодателя по статье 5.27 КоАПРФ- за нарушение норм трудового законодательства


Нарушение трудового законодательства в отношении несовершеннолетнего


Ответственность за нарушения трудового законодательства
За неисполнение соответствующих требований трудового законодательства может повлечь привлечение к административной ответственности:
- по ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), с наложением административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.
- по 5.27.1 КоАП РФ (нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации), с наложением административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.
Ответ отключен модератором

Является ли смена графика работы медсестры сутки через два нарушением трудового законодательства?


Елена,
Нормальная продолжительность рабочего времени в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ не может превышать 40 часов в неделю. Вместе с тем, статья 104 Трудового кодекса предусмотрено, что в случаях невозможности соблюдения установленной ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал) не превышала нормального числа рабочих часов (нормальная продолжительность рабочего времени в год составляет приблизительно 2080 часов), а продолжительность работы сверхурочно – 120 часов в год.
При установлении Вам графика, в соответствии с которым вы работаете сутки через двое, а продолжительность смены составляет 24 часа, продолжительность рабочего времени в год для вас составит приблизительно 2700 часов, что существенно превосходит установленные законодательством ограничения.

Нарушения трудового законодательства:

А что Вы удивляетесь: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024) так составлен что в нем отдан приоритет защиты трудовых прав работников А уволить работника по инициативе работодателя ст 81 ТК РФ достаточно сложно. И судебная практика по спорам об увольнении в целом стоит на стороне работников Чтобы состоялось увольнение в вашем случае , нужно иметь доказательства неоднократного нарушения работником трудовой дисциплины . Все эти случаи должны быть документально зафиксированы , с работника должна быть взята объяснительная ст 193 ТК РФ и т.д.


Уважаемый ИГОРЬ! "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024) предусматривает:
Согласно ч. 1 ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия, в Вашем случае в соответствующем состоянии алкогольного опьянения), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба (ст. 233 ТК РФ). Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ст. 238 ТК РФ).
Вы можете включить соответствующий пункт в трудовой договор, предусматривающий ответственность сотрудника за убытки, понесенные Вашей фирмой по его вине.
Для увольнения работника Все эти случаи нарушений должны быть документально зафиксированы , с работников должна быть взята объяснительная в соответствии ст.193 ТК РФ и т.д. соблюден весь необходимый порядок

Несмотря на то, что трудовое законодательство защищает Рабочий Класс, работодатель имеет свои неформальные возможности. Вам следует присмотреться к недобросовестным работникам и выявить иные факты нарушения трудовой дисциплины. В ходе выявленных нарушений от работников потребовать объяснительную в порядке статьи 193 ТК. В случае отказа, составляется акт об отказе удачи объяснения.
Таким образом, выявите два-три таких нарушений и будете иметь основание уволить работника на основании пункта 5 статьи 81 Трудового кодекса.
При таких определениях пусть работник бегает куда хочет и жалуется закон будет на вашей стороне.

Основания увольнения работника по инициативе работодателя закреплены в ст 81 ТК РФ. Так, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Если работник появился на работе в состоянии опьянения единожды - это достаточное основание для увольнения.

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае:
Появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
Употребления алкогольных, наркотических или иных токсических веществ в рабочее время, месте или по месту работы.
Порядок увольнения
Для законного увольнения сотрудника за употребление алкоголя на работе необходимо соблюсти следующие условия:
Установить факт употребления алкоголя. Это можно сделать путем освидетельствования сотрудника в установленном порядке.
Составить акт об освидетельствовании. Акт должен быть подписан сотрудником, представителями работодателя и представителями заказчика.
Получить письменные объяснения от сотрудника. Сотрудник должен объяснить причины употребления алкоголя на работе.
Принять решение об увольнении. Руководитель предприятия принимает решение об увольнении сотрудника на основании представленных доказательств и объяснений.
Издать приказ об увольнении. Приказ должен быть доведен до сведения сотрудника под подпись.

Ваши сотрудники действительно имеют определенные права, которые защищаются трудовым законодательством. Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, увольнение сотрудника за однократное нарушение возможно только в случае, если это нарушение является грубым, например, прогул или появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Для увольнения за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения необходимо провести медицинское освидетельствование и составить соответствующий акт.
Что касается штрафов, то вы имеете право взыскать с сотрудника сумму штрафа, наложенного на предприятие по его вине. Для этого необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет предусмотрена материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.
При увольнении сотрудника вы должны соблюдать процедуру, установленную законодательством. В частности, перед увольнением необходимо провести служебное расследование, собрать доказательства нарушения, получить объяснения от сотрудника и т.д. Если процедура не соблюдена, сотрудник может обратиться в суд и восстановиться на работе.

Здравствуйте уважаемый Игорь!
С правовой точки зрения с учётом того, что работник несет материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка (ст.243 ТК РФ).
Вы можете включить пункт в трудовой договор, предусматривающий ответственность сотрудника за убытки, понесенные организацией по вине работника (ст.233 ТКРФ).
В противном случае Вы вправе обратиться с иском в суд к работнику и взыскать ущерб в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).
При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).
Рад был Вам помочь!

Здравствуйте, Игорь!
1. А почему вы решили, что не можете уволить сотрудника, который распивал на работе алкогольные напитки за единичный случай?
Можете, ведь согласно ст. 81 ТК РФ, это ГРУБОЕ НАРУШЕНИЕ трудового законодательства, за которое сразу вы вправе уволить.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
2. Это не просто дисциплинарный проступок, по которому вы привлекаете по ст. 192-193 ТК РФ - 1,2,3 раза, а потом увольняете. Тут сразу увольнение. Главное, соблюсти правильно процедуру увольнения по статье 81 ТК РФ, зафиксировав документально алкогольное опьянение.
3. Взыскать штраф увы вы не можете, так как это не является прямым действительным ущербом, а это санкция, которую вы не вправе возложить на работника.
Всех благ Вам!

Добрый день. Появление работника появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения - это грубое нарушение работником трудовых обязанностей за которое вы можете уволить сотрудника. Основание п. б. ст. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. Тем более у вас факт появления работника на рабочем месте засвидетельствован, и имеется соответствующий акт подписан должностными лицами. Вы как работодатель в первую очередь должны снизить свои риски и прописать все нюансы в должностной инструкции, тогда работникам будет сложно что-либо противопоставить вам в случае нарушения с их стороны требоний ТК или ЛНА организации. А если трудовой договор, должностная или ЛНА составлены спустя рукава, то даже при их явном нарушении, вы не сможете работника привлекать к ответственности, и тем более уволить за нарушения. К тому же такие ситуации (пьянка на объекте заказчика) портят репутацию вашей компании.

Незаконное изменение рабочих мест сотрудника - нарушение трудового законодательства?



Вопрос о возможном нарушении Трудового законодательства в работе старшего воспитателя в детском саду
Ответ отключен модератором
Если он это делает, значит по своему усматрению. Можно конечно и не делать это, если конечно Вы это имеете ввиду.В личное от работы время старший воспитатель может делать что считает нужным, но он и в праве просить и требовать за это дополнительную оплату, за работу в своё личное время и эксплуатацию ( можно сказать сдача в аренду компьютера).

Полет на самолете во время больничного - нарушение трудового законодательства или необходимая необходимость?




Отказ работодателя оплатить дистанционное обучение в личное время - нарушение трудового законодательства


Нарушение трудового законодательства - вахтовый метод работы и время на дорогу - что делать?

Абонент, нарушает, т.к. при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Ответственность директора компании за нарушение трудового законодательства

Спорный рабочий график директора школы - правомерное требование или нарушение норм трудового законодательства?
"сложность и напряженность" не имеет никакого отношения к продолжительности рабочего дня.
И понятия "ненормированный рабочий день" также не имеет никакой законодательной базы. Есть продолжительность рабочего дня по Трудовому Кодексу. Обычно это 8 часов в день. Все, что сверху - только по согласованию и за дополнительную оплату.

Нарушения трудового законодательства ИП - что делать


Нарушение трудового законодательства - выплата премии за месяц в образовательной организации.

Нет, однозначно, ежемесячное премирование не может являться нарушением трудового законодательства. Помимо федеральных, региональных нормативных актов, вы можете применять свои внутренние и Устав организации, в том числе. Это не ухудшение прав работника, а улучшение, поэтому это не противоречит трудовому законодательству. Обжалуйте постановление. Возможно дело в источнике финансирования этого премирования, если вы используете, свои средства, то проблем вообще никаких не должно быть, а вот если бюджетные, то тогда нужно изучать вышестоящие документы, которые ограничивают периоды премирования.

Изменения в графике работы в психоневрологическом интернате - новые стандарты или нарушение трудового законодательства?


Пролонгация трудового договора - переход на бессрочный трудовой договор или нарушение законодательства?

Срочный договор можно продлить, заключив до его окончания дополнительное соглашение с указанием условий. Но делать это многократно нельзя, особенно если сотрудник выполняет одну и ту же работу. Если возникнет трудовой спор, суд, скорее всего, признает продлённый договор бессрочным.
п. 14 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2.
Компания практикует заключение срочных трудовых договоров со всеми работниками, пользуясь срочным договором как методом воздействия на сотрудников. при этом, при заключении дополнительного соглашения для пролонгации срочного договора обоснование пролонгации не указывается, то есть сотрудник выполняет те же функции.
есть ли возможность доказать в суде переквалификацию срочного договора в бессрочный?