Нарушение трудового законодательства - 1179 советов адвокатов и юристов

С работником работодатель в лице директора филиала госкомпании расторг трудовой договор за прогул. При этом в основу приказа расторжения трудового договора положена служебная записка непосредственного начальника работника адресованная директору, в которой начальник сообщает заведомо ложные сведения, порочащие честь, достоинство и деловую репутацию, указывая:" ф.и.о. и ранее уклонялся от выполнения своих обязанностей обманным путем" . По данным фактам с целью привлечения юридического лица пр признакам клеветы по ст.5.61.1 коап рф, иным нарушениям трудового законодательства должностных лиц, следует обратиться в прокуратуру по возбуждению административных дел в отношении юридического лица и должностных лиц и привлечению к ответственности?

Режим рабочего времени 40 часов рабочей недели, нормированный рабочий день 8 ч. За выход в выходной день, отработав 17 часов, но оплатили только 9 часов. Считается ли это нарушение со стороны организации? Нам платят в двойном размере.

Генеральный директор группы компаний (ГК) уполномочен уволить (расторгнуть трудовой договор) с директором филиала компании, входящей в ГК за неоднократное установленное судами нарушения трудового законодательства по отношению к работнику? Учитывая тот факт, что данный директор филиала ГК свои полномочия осуществляет на основании передоверенности (выданной доверенности генеральным директором ГК генеральному директору вышестоящего филиала компании, который в свою очередь выдал доверенность директору филиала). Локальным документом ГК приводятся риски компании, включая и нарушения законодательства, с указанием и на трудовое законодательство.

На какой правовой акт мне сослаться при оформлении претензии?

По жалобе работника на действия (бездействия) работодателя прокуратурой была проведена проверка. Были установлены нарушения трудового законодательства работодателем, которому прокуратурой было вынесено представление об устранении нарушений, которое работодателем было удовлетворено. Также органом исполнительной власти работодатель был привлечен к административной ответственности. В самих нарушениях усматриваются признаки массовости, поскольку нарушения возможно имеют место и по отношению к иным работникам. При повторном обращении работника в органы госвласти, с приведением изложенного, возможно проведение комплексной проверки работодателя на предмет уже выявленных нарушений и в отношении всех иных работников или если иные работники о нарушениях не заявляли, то и проверять не будут, поскольку нет оснований, сочтут?

Я гражданин Узбекистана, пол года просрочен трудовой патент и временная регистрация, спасет ли меня от депортации, выдворения наличие у меня жены гражданки РФ и ребёнка? Можно ли будет ограничиться штрафом?

Работодатель а нарушение трудовых прав водителей и Законодательства РФ требует от водителей ремонта грузовиков, при этом выполняя сложную работу предприятие не имеет базы и технического персонала. Правомерно исполнение таких заданий и ответственность руководителя за это требование.

Пожалуйста что грозит работодателю за не оформление трудового договора с несовершеннолетним работником (в общепите) , при этом если он работает 12 часовую смену в ночь, а так-же не имеет медкнижки и на работе есть контакт с кислотой (замывка плиты "Никой") + нет средств индивидуальной защиты (респиратора)

Я медсестра предрейсового и после рейсового медосмотра. Я работаю сутки через два. По договору я устраивалась сутки через три. Причем в таком режиме работаю больше 3 месяцев. Есть ли нарушения у работодателя?

Я являюсь руководителем предприятия, - предприятие оказывает услуги согласно договорам. Столкнулся с такой проблемой: - мои сотрудники были освидетельствованы "Представителями Заказчика" за употребление алкоголя. - далее составили соответствующие Акты и "Заказчик" и соответственно мои должностные лица. По договору на мое предприятие наложили Штраф (150000 руб.) - с этим я согласен. Но как выяснилось, за один проступок я не могу уволить сотрудника. И вопрос заключается в следующем, получается чтобы мне уволить недобросовестного сотрудника, необходимы неоднократные нарушения с его стороны. Далее они все бегут в ГИТ, жалуются, что я их увольняю, мне назначают проверки (ладно я их прохожу на фирме все хорошо), но некоторые хотят восстановится на работу через суд. Получается права сотрудников защищены со всех сторон, а мои как работодателя нет.

У меня было одно рабочее место по одному адресу, затем понадобилось помещение в здании и у меня образовалось второе рабочее место (архив предприятия) по другому адресу. Предупреждений или приказа я не получала. Правомерны ли действия руководства?

Было 2 группы, сократили в 1: семилетки, пятилетки, двухлетки, все вместе. Воспитателя 2 чел. один из них еще и старший воспитатель. У него 10 часов работы каждый день (пятидневка), кроме этого приходит домой и делает какие-то отчеты, потому что нет компьютера в детском саду. Не нарушение ли это Трудового законодательства? Спасибо

Если я будучи на больничном полетел на самолёте в другой город и заселилился в гостинице. Будет ли это нарушение ТК? Сведения о моем заселении и перелете работодателю известны будут?

Работодатель отказывается оплачивать дистанционное обучение, которое я прохожу в свое личное время. Дайте пожалуйста ссылку на закон. Спасибо!

В трудовом договоре график работы пятидневная рабочая неделя с 9-18, а по факту график работы вахтовый метод, после недели вахты не дают отдохнуть даже сутки и вызывают опять на работу. Подскажите, мой работодатель нарушает ТК? И считается ли время затраченное в пути до места работы и обратно рабочим?

За что могут уволить директора компании? Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Если на работодателя (директора компании) несколько раз подавали жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию за нарушение трудового договора, то должен ли учредитель этой компании выносить дисциплинарное взыскание директору за то что он нарушает трудовой договор со своими работниками и что на него жалуются в прокуратуру?

У директора школы в трудовом договоре стоит рабочий день до 14.00 ч учредитель требует находиться в школе до 17.00 ч,обосновывая это тем, что установлена выплата за сложность и напряженность. Имеет ли право учредитель это требовать? И что значит ненормированный рабочий день руководителя?

Со мной был заключен трудовой договор в ИП в письменной форме, но в электронную трудовую книжку занесено не было и экземпляр договора не отдали. Также были изменены условия испытательного срока с 1 месяца на 3 месяца, а также заработная плата приходит не по реквизитам счета, как полагается, а переводом на карту, т.е налог за меня, как работника, не платится. Можно ли пожаловаться в данном случае на ИП в Рострудинспекцию?

В локальном акте образовательной организации прописано премирование за месяц, квартал, год. Но проверяющие указали на нарушение, неправомерную выплату премии за месяц, несоответствие региональному. Постановлению. Об оплате труда работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, где указана периодичность-квартал и год. Действительно ли ежемесячная выплата премии является нарушением трудового законодательства?

Работаю в психоневрологическом интернате в условиях отклоняемвх от нормальных и сельской местности. Раньше работали по семенному скользящему графику день /ночь/отсыпной и два выходных. Расчетный период учёта рабочего времени-квартал. Пришла новая старшая медсестра и сказала, что будем работать день/ночь /отсыпной/выходной, нормы выводит за месяц. Получается, что в неделю у меня выходит 48 часов, говорит, что 36 часовая неделя не для нас, а для тех, кто на 5 дневке. Получается, что в одну неделю я работаю 48 часов, в другую она ставит мне 7 часов или вообще неделю выходного, или только ночную смену, разве это правомерно?

Компания со мной заключила срочный трудовой договор на один год в 2022 году. В 2023 году срочный трудовой договор был пролонгирован еще на один год путем подписания дополнительного соглашения без обоснования. В дополнительном соглашение указан только пункт о сроке действия трудового договора. Можно ли квалифицировать пролонгацию трудового договора путем подписания доп. соглашения без обоснования как переход на бессрочный трудовой договор?

Я запросил у работодателя предоставить документы, связанные с моей трудовой деятельностью. Работодатель прислал письмо, в котором отказывает мне в этом. Документы до настоящего времени не предоставлены. Является ли длящимся это нарушение ТК?

Законно ли такое расписание, в каком законе (кроме ТК РФ) можно почитать про распорядок труда и отдыха и расписание. Работаю в вечерней школе. Расписание: 9.20-10.00 урок, 10.20-11.00 - окно, 11.20-12.00 урок, 12.10-12.50 урок 13.00-13.40 - окно 13.45-14.25-урок, 14.30-15.10-окно, 15.15-15.55-окно, 16.00-16.40 - окно 16.45-17.25 - урок, 17.30-18.10-урок, 18.15-18.55-урок, 19.00-19.40 - урок, 19.45-20.25-урок.

Я отбываю наказание в виде птр нахожусь город Омск, скажите в какие органы я могу отправить жалобу за не соблюдением закона по трудоустройству, так же в плане бытовых условий.

Старшая медсестра поменяла в графике смену, без производственной необходимости, руководствуясь тем, что старшая медсестра как нарисую, так и будет. На какую статью можно сослаться, что она не права?