Нарушение трудового законодательства

Да, конечно.

С уважением.

Не подписывайте. Нет у вас такой обязанности. При необходимости жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Жаловаться можно в государственную трудовую инспекцию, в профсоюзный орган, если он у Вас есть. Во всяком случае, если Вы откажетесь выполнять эту работу, то Вам никаких негативных последствий не будет.

Оксана, не подписывайте такую бумагу. Изменение условий трудового договора только по согласию сторон. Второй вопрос - что было в нем изначально?

Светлана, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Ответ отключен модератором

Да, нужно обращаться к прокурору.

Здравствуйте.

Если служебная записка содержит недостоверную информацию, то, конечно, обращайтесь в прокуратуру.

Это помимо иска в суд, поскольку и увольнение (привлечение к дисциплинарной ответственности)в этом случае выглядит сомнительно.

С уважением.

При увольнении за прогул д.б. соблюдена процедура увольнения: проведение проверки служебной. взятие объяснений с прогульщика и т.д.

Можете оспорить своё увольнение в суде.

Да, нарушение закона.

С уважением.

нарушение закона

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере

Да, это нарушение.

Может уволить, это его право

Здравствуйте, может.

Глава 43 Трудового Кодекса РФ, в которую входит и статья 280, дополнительно регулирует трудовые отношения с руководителем организации, при этом статья 273 так говорит о руководителе организации:

Руководитель организации — физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Принципиально важный момент — осуществление функций единоличного исполнительного органа юридического лица.

По общему правилу, директор филиала такие функции не исполняет, у организации есть один общий руководитель, в данном случае — Генеральный директор Общества.

Обратитесь лично к юристу вам все правильно сделают

Здравствуйте, Юрий. Сошлитесь на ст. 72 ТК РФ.

В трудовом законодательстве не предусмотрен претензионный порядок. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Задолженность можете взыскать в судебном порядке.

Здравствуйте! Вам не требуется направлять претензию , обращайтесь в трудовую инспекцию

А зачем гадать? пишите, если права нарушены и не восстановлены... и каждый обиженный в суд вправе обратиться, если не проспал - ст. 391, ст. 392 ТК РФ.

Здравствуйте, а трудовая инспекция участвовала в данной проверке?

Да, это возможно.

Если у Вас брак с гражданской РФ зарегистрирован давно (когда ещё не было нарушения) и в свидетельстве о рождении ребёнка Вы указаны отцом, то это может Вам помочь. Если всё это будет сделано только сейчас, то это повысит вероятность Вашей депортации.

Здравствуйте. Это возможно.

Вряд ли. Наличие жены с гражданством РФ не является основанием для отмены депортации.

Да, Вы вправе представить суду при рассмотрении дела подтверждающие документы.

Если вашим трудовым договором ст 57 ТК РФ не предусмотрена обязанность по ремонту грузовиков,то ваш работодатель исходя из статьи 60 ТК РФ не имеет права заставлять вас выполнять ремонт Ремонт возможен только с вашего согласия и за дополнительную плату А ответственность работодателя по статье 5.27 КоАПРФ- за нарушение норм трудового законодательства

Василий, административная ответственность, дисциплинарная.

Обратитесь в трудовую инспекцию

Софья, грозит административная ответственность по ст. 5.27. КоАП РФ. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Ответственность за нарушения трудового законодательства

За неисполнение соответствующих требований трудового законодательства может повлечь привлечение к административной ответственности:

- по ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), с наложением административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

- по 5.27.1 КоАП РФ (нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации), с наложением административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

Ответ отключен модератором

Да. в данном случае есть нарушения.

Елена,

Нормальная продолжительность рабочего времени в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ не может превышать 40 часов в неделю. Вместе с тем, статья 104 Трудового кодекса предусмотрено, что в случаях невозможности соблюдения установленной ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал) не превышала нормального числа рабочих часов (нормальная продолжительность рабочего времени в год составляет приблизительно 2080 часов), а продолжительность работы сверхурочно – 120 часов в год.

При установлении Вам графика, в соответствии с которым вы работаете сутки через двое, а продолжительность смены составляет 24 часа, продолжительность рабочего времени в год для вас составит приблизительно 2700 часов, что существенно превосходит установленные законодательством ограничения.

А что Вы удивляетесь: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024) так составлен что в нем отдан приоритет защиты трудовых прав работников А уволить работника по инициативе работодателя ст 81 ТК РФ достаточно сложно. И судебная практика по спорам об увольнении в целом стоит на стороне работников Чтобы состоялось увольнение в вашем случае , нужно иметь доказательства неоднократного нарушения работником трудовой дисциплины . Все эти случаи должны быть документально зафиксированы , с работника должна быть взята объяснительная ст 193 ТК РФ и т.д.

Несмотря на то, что трудовое законодательство защищает Рабочий Класс, работодатель имеет свои неформальные возможности. Вам следует присмотреться к недобросовестным работникам и выявить иные факты нарушения трудовой дисциплины. В ходе выявленных нарушений от работников потребовать объяснительную в порядке статьи 193 ТК. В случае отказа, составляется акт об отказе удачи объяснения.

Таким образом, выявите два-три таких нарушений и будете иметь основание уволить работника на основании пункта 5 статьи 81 Трудового кодекса.

При таких определениях пусть работник бегает куда хочет и жалуется закон будет на вашей стороне.

Основания увольнения работника по инициативе работодателя закреплены в ст 81 ТК РФ. Так, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Если работник появился на работе в состоянии опьянения единожды - это достаточное основание для увольнения.

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае:

Появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

Употребления алкогольных, наркотических или иных токсических веществ в рабочее время, месте или по месту работы.

Порядок увольнения

Для законного увольнения сотрудника за употребление алкоголя на работе необходимо соблюсти следующие условия:

Установить факт употребления алкоголя. Это можно сделать путем освидетельствования сотрудника в установленном порядке.

Составить акт об освидетельствовании. Акт должен быть подписан сотрудником, представителями работодателя и представителями заказчика.

Получить письменные объяснения от сотрудника. Сотрудник должен объяснить причины употребления алкоголя на работе.

Принять решение об увольнении. Руководитель предприятия принимает решение об увольнении сотрудника на основании представленных доказательств и объяснений.

Издать приказ об увольнении. Приказ должен быть доведен до сведения сотрудника под подпись.

Ваши сотрудники действительно имеют определенные права, которые защищаются трудовым законодательством. Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, увольнение сотрудника за однократное нарушение возможно только в случае, если это нарушение является грубым, например, прогул или появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Для увольнения за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения необходимо провести медицинское освидетельствование и составить соответствующий акт.

Что касается штрафов, то вы имеете право взыскать с сотрудника сумму штрафа, наложенного на предприятие по его вине. Для этого необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет предусмотрена материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.

При увольнении сотрудника вы должны соблюдать процедуру, установленную законодательством. В частности, перед увольнением необходимо провести служебное расследование, собрать доказательства нарушения, получить объяснения от сотрудника и т.д. Если процедура не соблюдена, сотрудник может обратиться в суд и восстановиться на работе.

Здравствуйте уважаемый Игорь!

С правовой точки зрения с учётом того, что работник несет материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка (ст.243 ТК РФ).

Вы можете включить пункт в трудовой договор, предусматривающий ответственность сотрудника за убытки, понесенные организацией по вине работника (ст.233 ТКРФ).

В противном случае Вы вправе обратиться с иском в суд к работнику и взыскать ущерб в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Рад был Вам помочь!

Здравствуйте, Игорь!

1. А почему вы решили, что не можете уволить сотрудника, который распивал на работе алкогольные напитки за единичный случай?

Можете, ведь согласно ст. 81 ТК РФ, это ГРУБОЕ НАРУШЕНИЕ трудового законодательства, за которое сразу вы вправе уволить.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

2. Это не просто дисциплинарный проступок, по которому вы привлекаете по ст. 192-193 ТК РФ - 1,2,3 раза, а потом увольняете. Тут сразу увольнение. Главное, соблюсти правильно процедуру увольнения по статье 81 ТК РФ, зафиксировав документально алкогольное опьянение.

3. Взыскать штраф увы вы не можете, так как это не является прямым действительным ущербом, а это санкция, которую вы не вправе возложить на работника.

Всех благ Вам!

Добрый день. Появление работника появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения - это грубое нарушение работником трудовых обязанностей за которое вы можете уволить сотрудника. Основание п. б. ст. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. Тем более у вас факт появления работника на рабочем месте засвидетельствован, и имеется соответствующий акт подписан должностными лицами. Вы как работодатель в первую очередь должны снизить свои риски и прописать все нюансы в должностной инструкции, тогда работникам будет сложно что-либо противопоставить вам в случае нарушения с их стороны требоний ТК или ЛНА организации. А если трудовой договор, должностная или ЛНА составлены спустя рукава, то даже при их явном нарушении, вы не сможете работника привлекать к ответственности, и тем более уволить за нарушения. К тому же такие ситуации (пьянка на объекте заказчика) портят репутацию вашей компании.

нет,неправомерны

по Вашему вопросу нужно более досконально работать, смотреть тексты НПА, проводить правовой анализ

Нужно смотреть условия вашего трудового договора.

Ответ отключен модератором

Если он это делает, значит по своему усматрению. Можно конечно и не делать это, если конечно Вы это имеете ввиду.В личное от работы время старший воспитатель может делать что считает нужным, но он и в праве просить и требовать за это дополнительную оплату, за работу в своё личное время и эксплуатацию ( можно сказать сдача в аренду компьютера).

Прямого запрета нет - теоретически можно и выходить из дома, и летать на самолете...

Однако сведения о вашем перелете могут попасть в Фонд Социального Страхования - который платит вам деньги за больничный. И он может задать вопросы...

Летите куда хотите

Главное-на прием к врачу вовремя прибудьте в трезвом виде

Могут поставить нарушение больничного режима и лишить пособия по нетрудоспособности.

Данный вопрос регулируется ст 173 ТК РФ.

Абонент, нарушает, т.к. при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Учредитель может уволить директора по факту недоверия.

Если усмотрели, в кратце

"сложность и напряженность" не имеет никакого отношения к продолжительности рабочего дня.

И понятия "ненормированный рабочий день" также не имеет никакой законодательной базы. Есть продолжительность рабочего дня по Трудовому Кодексу. Обычно это 8 часов в день. Все, что сверху - только по согласованию и за дополнительную оплату.

Странно, что стоит такой режим работы

Добрый день, можете, а еще можете подать иск - это эффективнее. Изменение в одностороннем порядке трудового договора не правомерно, в т.ч. и неуплата налогов и иных обязательных платежей.

Нет, однозначно, ежемесячное премирование не может являться нарушением трудового законодательства. Помимо федеральных, региональных нормативных актов, вы можете применять свои внутренние и Устав организации, в том числе. Это не ухудшение прав работника, а улучшение, поэтому это не противоречит трудовому законодательству. Обжалуйте постановление. Возможно дело в источнике финансирования этого премирования, если вы используете, свои средства, то проблем вообще никаких не должно быть, а вот если бюджетные, то тогда нужно изучать вышестоящие документы, которые ограничивают периоды премирования.

Добрый день. В целом это не правомерно, но необходимо смотреть условия Вашего трудового договора. Попробуйте обратиться в трудовую инспекцию.

Нет, нельзя конечно же.

Срочный договор можно продлить, заключив до его окончания дополнительное соглашение с указанием условий. Но делать это многократно нельзя, особенно если сотрудник выполняет одну и ту же работу. Если возникнет трудовой спор, суд, скорее всего, признает продлённый договор бессрочным.

п. 14 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2.