Нарушение трудового законодательства

1183 ответa адвокатов и юристов

Тарабукина Ирина Ивановна
Подписчиков 7814
20.12.2024, 16:24
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 26.3М

220 тысяч обращений работников поступило в трудовую инспекцию в 2024 году по вопросам нарушения трудового законодательства

Важную функцию выполняет Государственная инспекция труда, призванная осуществлять контроль и надзор за соблюдением выполнения требований Трудового кодекса РФ и правил охраны труда, защищать права работников в случае несоблюдения их работодателями.
Подробнее
0
78 комментариев
Сергей
Подписчиков 42
19.12.2024, 18:43
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 206.8к

Нарушение трудового законодательство в данном обстоятельстве может усматриваться?

Работодатель по своей инициативе расторг трудовой договор с работника. В основу изданного приказа положил документы, полученные с нарушением закона. Нарушение трудового законодательство в данном обстоятельстве может усматриваться?

Да, конечно.

С уважением.

Оксана Егоровна
Подписчиков 1
14.12.2024, 16:22
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 20

Я считаю, что это нарушение трудового законодательства.

Работаю в ФСБ, в столовой. При поступлении на работу, подписала трудовой договор на одну ставку уборщицей. Убираю два этажа. Так как я работаю быстро и очень хорошо, меня заставляют подписать бумагу, где увеличивают мой обьем работы, т.е. заставляют работать на других работах. Я считаю, что это нарушение трудового законодательства. Что делать? Куда жаловаться?

Не подписывайте. Нет у вас такой обязанности. При необходимости жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Жаловаться можно в государственную трудовую инспекцию, в профсоюзный орган, если он у Вас есть. Во всяком случае, если Вы откажетесь выполнять эту работу, то Вам никаких негативных последствий не будет.

Оксана, не подписывайте такую бумагу. Изменение условий трудового договора только по согласию сторон. Второй вопрос - что было в нем изначально?

Светлана
12.12.2024, 13:01

Нарушение трудового законодательства

Добрый день, в Компании вот уже 1,5 года график работы с 8-18, пятидневная рабочая неделя, 2 часа (обед) при норме на севере для женщин 36 часовая рабочая неделя. В одностороннем порядке изменили график работы с 29.12-31.12 работаем с 10-22, перенесли выходные на 21.12, 23.12 и 24.12. Приказ довели до сотрудников сегодня, ни каких согласий не требуют

Светлана, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Сергей
Подписчиков 42
09.10.2024, 10:03
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 206.8к

Можно ли обвинить работодателя в клевете и нарушении трудового законодательства?

С работником работодатель в лице директора филиала госкомпании расторг трудовой договор за прогул. При этом в основу приказа расторжения трудового договора положена служебная записка непосредственного начальника работника адресованная директору, в которой начальник сообщает заведомо ложные сведения, порочащие честь, достоинство и деловую репутацию, указывая:" ф.и.о. и ранее уклонялся от выполнения своих обязанностей обманным путем" . По данным фактам с целью привлечения юридического лица пр признакам клеветы по ст.5.61.1 коап рф, иным нарушениям трудового законодательства должностных лиц, следует обратиться в прокуратуру по возбуждению административных дел в отношении юридического лица и должностных лиц и привлечению к ответственности?

Ответ отключен модератором

Да, нужно обращаться к прокурору.

Здравствуйте.

Если служебная записка содержит недостоверную информацию, то, конечно, обращайтесь в прокуратуру.

Это помимо иска в суд, поскольку и увольнение (привлечение к дисциплинарной ответственности)в этом случае выглядит сомнительно.

С уважением.

При увольнении за прогул д.б. соблюдена процедура увольнения: проведение проверки служебной. взятие объяснений с прогульщика и т.д.

Можете оспорить своё увольнение в суде.

Зффл
Подписчиков 3
06.10.2024, 17:19
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 1098

Это законно - оплата за переработку в выходной день в двойном размере или нарушение трудового законодательства?

Режим рабочего времени 40 часов рабочей недели, нормированный рабочий день 8 ч. За выход в выходной день, отработав 17 часов, но оплатили только 9 часов. Считается ли это нарушение со стороны организации? Нам платят в двойном размере.

Да, нарушение закона.

С уважением.

нарушение закона

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере

Да, это нарушение.

Сергей
Подписчиков 42
28.08.2024, 10:34
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 206.8к

Может ли генеральный директор уволить директора филиала за нарушения трудового законодательства?

Генеральный директор группы компаний (ГК) уполномочен уволить (расторгнуть трудовой договор) с директором филиала компании, входящей в ГК за неоднократное установленное судами нарушения трудового законодательства по отношению к работнику? Учитывая тот факт, что данный директор филиала ГК свои полномочия осуществляет на основании передоверенности (выданной доверенности генеральным директором ГК генеральному директору вышестоящего филиала компании, который в свою очередь выдал доверенность директору филиала). Локальным документом ГК приводятся риски компании, включая и нарушения законодательства, с указанием и на трудовое законодательство.

Может уволить, это его право

Здравствуйте, может.

Глава 43 Трудового Кодекса РФ, в которую входит и статья 280, дополнительно регулирует трудовые отношения с руководителем организации, при этом статья 273 так говорит о руководителе организации:

Руководитель организации — физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Принципиально важный момент — осуществление функций единоличного исполнительного органа юридического лица.

По общему правилу, директор филиала такие функции не исполняет, у организации есть один общий руководитель, в данном случае — Генеральный директор Общества.

Юрий
13.08.2024, 19:22
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 1764

Нарушение трудового законодательства в части изменения оплаты труда без уведомления?

На какой правовой акт мне сослаться при оформлении претензии?

Обратитесь лично к юристу вам все правильно сделают

Здравствуйте, Юрий. Сошлитесь на ст. 72 ТК РФ.

В трудовом законодательстве не предусмотрен претензионный порядок. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Задолженность можете взыскать в судебном порядке.

Здравствуйте! Вам не требуется направлять претензию , обращайтесь в трудовую инспекцию

Сергей
Подписчиков 42
13.08.2024, 11:15
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 206.8к

Массовые нарушения трудового законодательства - какие меры могут быть приняты госорганами в данной ситуации?

По жалобе работника на действия (бездействия) работодателя прокуратурой была проведена проверка. Были установлены нарушения трудового законодательства работодателем, которому прокуратурой было вынесено представление об устранении нарушений, которое работодателем было удовлетворено. Также органом исполнительной власти работодатель был привлечен к административной ответственности. В самих нарушениях усматриваются признаки массовости, поскольку нарушения возможно имеют место и по отношению к иным работникам. При повторном обращении работника в органы госвласти, с приведением изложенного, возможно проведение комплексной проверки работодателя на предмет уже выявленных нарушений и в отношении всех иных работников или если иные работники о нарушениях не заявляли, то и проверять не будут, поскольку нет оснований, сочтут?

А зачем гадать? пишите, если права нарушены и не восстановлены... и каждый обиженный в суд вправе обратиться, если не проспал - ст. 391, ст. 392 ТК РФ.

Здравствуйте, а трудовая инспекция участвовала в данной проверке?

Радмир
06.06.2024, 19:21
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 174

Могут ли семейные узы спасти от депортации за нарушение трудового законодательства?

Я гражданин Узбекистана, пол года просрочен трудовой патент и временная регистрация, спасет ли меня от депортации, выдворения наличие у меня жены гражданки РФ и ребёнка? Можно ли будет ограничиться штрафом?

Да, это возможно.

Если у Вас брак с гражданской РФ зарегистрирован давно (когда ещё не было нарушения) и в свидетельстве о рождении ребёнка Вы указаны отцом, то это может Вам помочь. Если всё это будет сделано только сейчас, то это повысит вероятность Вашей депортации.

Здравствуйте. Это возможно.

Вряд ли. Наличие жены с гражданством РФ не является основанием для отмены депортации.

Да, Вы вправе представить суду при рассмотрении дела подтверждающие документы.

Василий
Подписчиков 5
11.06.2024, 05:57
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 3041

Нарушение трудовых прав водителей и законодательства РФ.

Работодатель а нарушение трудовых прав водителей и Законодательства РФ требует от водителей ремонта грузовиков, при этом выполняя сложную работу предприятие не имеет базы и технического персонала. Правомерно исполнение таких заданий и ответственность руководителя за это требование.

Если вашим трудовым договором ст 57 ТК РФ не предусмотрена обязанность по ремонту грузовиков,то ваш работодатель исходя из статьи 60 ТК РФ не имеет права заставлять вас выполнять ремонт Ремонт возможен только с вашего согласия и за дополнительную плату А ответственность работодателя по статье 5.27 КоАПРФ- за нарушение норм трудового законодательства

Василий, административная ответственность, дисциплинарная.

Обратитесь в трудовую инспекцию

Софья
24.05.2024, 10:50
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 72

Нарушение трудового законодательства в отношении несовершеннолетнего

Пожалуйста что грозит работодателю за не оформление трудового договора с несовершеннолетним работником (в общепите) , при этом если он работает 12 часовую смену в ночь, а так-же не имеет медкнижки и на работе есть контакт с кислотой (замывка плиты "Никой") + нет средств индивидуальной защиты (респиратора)

Софья, грозит административная ответственность по ст. 5.27. КоАП РФ. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Ответственность за нарушения трудового законодательства

За неисполнение соответствующих требований трудового законодательства может повлечь привлечение к административной ответственности:

- по ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), с наложением административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

- по 5.27.1 КоАП РФ (нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации), с наложением административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

Ответ отключен модератором

Елена
20.05.2024, 13:54
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 70

Является ли смена графика работы медсестры сутки через два нарушением трудового законодательства?

Я медсестра предрейсового и после рейсового медосмотра. Я работаю сутки через два. По договору я устраивалась сутки через три. Причем в таком режиме работаю больше 3 месяцев. Есть ли нарушения у работодателя?

Да. в данном случае есть нарушения.

Елена,

Нормальная продолжительность рабочего времени в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ не может превышать 40 часов в неделю. Вместе с тем, статья 104 Трудового кодекса предусмотрено, что в случаях невозможности соблюдения установленной ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал) не превышала нормального числа рабочих часов (нормальная продолжительность рабочего времени в год составляет приблизительно 2080 часов), а продолжительность работы сверхурочно – 120 часов в год.

При установлении Вам графика, в соответствии с которым вы работаете сутки через двое, а продолжительность смены составляет 24 часа, продолжительность рабочего времени в год для вас составит приблизительно 2700 часов, что существенно превосходит установленные законодательством ограничения.

Игорь
Подписчиков 4
27.04.2024, 08:51
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 69

Нарушения трудового законодательства:

Я являюсь руководителем предприятия, - предприятие оказывает услуги согласно договорам. Столкнулся с такой проблемой: - мои сотрудники были освидетельствованы "Представителями Заказчика" за употребление алкоголя. - далее составили соответствующие Акты и "Заказчик" и соответственно мои должностные лица. По договору на мое предприятие наложили Штраф (150000 руб.) - с этим я согласен. Но как выяснилось, за один проступок я не могу уволить сотрудника. И вопрос заключается в следующем, получается чтобы мне уволить недобросовестного сотрудника, необходимы неоднократные нарушения с его стороны. Далее они все бегут в ГИТ, жалуются, что я их увольняю, мне назначают проверки (ладно я их прохожу на фирме все хорошо), но некоторые хотят восстановится на работу через суд. Получается права сотрудников защищены со всех сторон, а мои как работодателя нет.

А что Вы удивляетесь: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024) так составлен что в нем отдан приоритет защиты трудовых прав работников А уволить работника по инициативе работодателя ст 81 ТК РФ достаточно сложно. И судебная практика по спорам об увольнении в целом стоит на стороне работников Чтобы состоялось увольнение в вашем случае , нужно иметь доказательства неоднократного нарушения работником трудовой дисциплины . Все эти случаи должны быть документально зафиксированы , с работника должна быть взята объяснительная ст 193 ТК РФ и т.д.

- хорошо, а в судебном порядке я могу переложить штраф на сотрудника, ведь это по его вине произошло? В трудовом договоре может как-то это можно закрепить?

Штраф взыскать с работника не можете, тк штраф - не ущерб, а санкция. Это подтверждено многочисленной судебной практикой.

Уважаемый ИГОРЬ! "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024) предусматривает:

Согласно ч. 1 ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия, в Вашем случае в соответствующем состоянии алкогольного опьянения), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба (ст. 233 ТК РФ). Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ст. 238 ТК РФ).

Вы можете включить соответствующий пункт в трудовой договор, предусматривающий ответственность сотрудника за убытки, понесенные Вашей фирмой по его вине.

Для увольнения работника Все эти случаи нарушений должны быть документально зафиксированы , с работников должна быть взята объяснительная в соответствии ст.193 ТК РФ и т.д. соблюден весь необходимый порядок

В данном случае по вине работника работодателю был причинен материальный ущерб в виде штрафа, и сумму материального ущерба можно удержать из зарплаты. Но для этого необходимо выполнить ряд мероприятий. Но пару таких удержаний дисциплинирует остальных работников очень хорошо.

Несмотря на то, что трудовое законодательство защищает Рабочий Класс, работодатель имеет свои неформальные возможности. Вам следует присмотреться к недобросовестным работникам и выявить иные факты нарушения трудовой дисциплины. В ходе выявленных нарушений от работников потребовать объяснительную в порядке статьи 193 ТК. В случае отказа, составляется акт об отказе удачи объяснения.

Таким образом, выявите два-три таких нарушений и будете иметь основание уволить работника на основании пункта 5 статьи 81 Трудового кодекса.

При таких определениях пусть работник бегает куда хочет и жалуется закон будет на вашей стороне.

Основания увольнения работника по инициативе работодателя закреплены в ст 81 ТК РФ. Так, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Если работник появился на работе в состоянии опьянения единожды - это достаточное основание для увольнения.

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае:

Появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

Употребления алкогольных, наркотических или иных токсических веществ в рабочее время, месте или по месту работы.

Порядок увольнения

Для законного увольнения сотрудника за употребление алкоголя на работе необходимо соблюсти следующие условия:

Установить факт употребления алкоголя. Это можно сделать путем освидетельствования сотрудника в установленном порядке.

Составить акт об освидетельствовании. Акт должен быть подписан сотрудником, представителями работодателя и представителями заказчика.

Получить письменные объяснения от сотрудника. Сотрудник должен объяснить причины употребления алкоголя на работе.

Принять решение об увольнении. Руководитель предприятия принимает решение об увольнении сотрудника на основании представленных доказательств и объяснений.

Издать приказ об увольнении. Приказ должен быть доведен до сведения сотрудника под подпись.

Ваши сотрудники действительно имеют определенные права, которые защищаются трудовым законодательством. Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, увольнение сотрудника за однократное нарушение возможно только в случае, если это нарушение является грубым, например, прогул или появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Для увольнения за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения необходимо провести медицинское освидетельствование и составить соответствующий акт.

Что касается штрафов, то вы имеете право взыскать с сотрудника сумму штрафа, наложенного на предприятие по его вине. Для этого необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет предусмотрена материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.

При увольнении сотрудника вы должны соблюдать процедуру, установленную законодательством. В частности, перед увольнением необходимо провести служебное расследование, собрать доказательства нарушения, получить объяснения от сотрудника и т.д. Если процедура не соблюдена, сотрудник может обратиться в суд и восстановиться на работе.

Здравствуйте уважаемый Игорь!

С правовой точки зрения с учётом того, что работник несет материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка (ст.243 ТК РФ).

Вы можете включить пункт в трудовой договор, предусматривающий ответственность сотрудника за убытки, понесенные организацией по вине работника (ст.233 ТКРФ).

В противном случае Вы вправе обратиться с иском в суд к работнику и взыскать ущерб в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Рад был Вам помочь!

Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте, Игорь!

1. А почему вы решили, что не можете уволить сотрудника, который распивал на работе алкогольные напитки за единичный случай?

Можете, ведь согласно ст. 81 ТК РФ, это ГРУБОЕ НАРУШЕНИЕ трудового законодательства, за которое сразу вы вправе уволить.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

2. Это не просто дисциплинарный проступок, по которому вы привлекаете по ст. 192-193 ТК РФ - 1,2,3 раза, а потом увольняете. Тут сразу увольнение. Главное, соблюсти правильно процедуру увольнения по статье 81 ТК РФ, зафиксировав документально алкогольное опьянение.

3. Взыскать штраф увы вы не можете, так как это не является прямым действительным ущербом, а это санкция, которую вы не вправе возложить на работника.

Всех благ Вам!

Добрый день. Появление работника появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения - это грубое нарушение работником трудовых обязанностей за которое вы можете уволить сотрудника. Основание п. б. ст. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. Тем более у вас факт появления работника на рабочем месте засвидетельствован, и имеется соответствующий акт подписан должностными лицами. Вы как работодатель в первую очередь должны снизить свои риски и прописать все нюансы в должностной инструкции, тогда работникам будет сложно что-либо противопоставить вам в случае нарушения с их стороны требоний ТК или ЛНА организации. А если трудовой договор, должностная или ЛНА составлены спустя рукава, то даже при их явном нарушении, вы не сможете работника привлекать к ответственности, и тем более уволить за нарушения. К тому же такие ситуации (пьянка на объекте заказчика) портят репутацию вашей компании.

Людмила
23.04.2024, 10:43
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 500

Незаконное изменение рабочих мест сотрудника - нарушение трудового законодательства?

У меня было одно рабочее место по одному адресу, затем понадобилось помещение в здании и у меня образовалось второе рабочее место (архив предприятия) по другому адресу. Предупреждений или приказа я не получала. Правомерны ли действия руководства?

нет,неправомерны

по Вашему вопросу нужно более досконально работать, смотреть тексты НПА, проводить правовой анализ

Нужно смотреть условия вашего трудового договора.

Галина
Подписчиков 2
20.04.2024, 12:49
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 69.9к

Вопрос о возможном нарушении Трудового законодательства в работе старшего воспитателя в детском саду

Было 2 группы, сократили в 1: семилетки, пятилетки, двухлетки, все вместе. Воспитателя 2 чел. один из них еще и старший воспитатель. У него 10 часов работы каждый день (пятидневка), кроме этого приходит домой и делает какие-то отчеты, потому что нет компьютера в детском саду. Не нарушение ли это Трудового законодательства? Спасибо

Ответ отключен модератором

Если он это делает, значит по своему усматрению. Можно конечно и не делать это, если конечно Вы это имеете ввиду.В личное от работы время старший воспитатель может делать что считает нужным, но он и в праве просить и требовать за это дополнительную оплату, за работу в своё личное время и эксплуатацию ( можно сказать сдача в аренду компьютера).

Сергей
Подписчиков 12
15.04.2024, 17:55
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 403

Полет на самолете во время больничного - нарушение трудового законодательства или необходимая необходимость?

Если я будучи на больничном полетел на самолёте в другой город и заселилился в гостинице. Будет ли это нарушение ТК? Сведения о моем заселении и перелете работодателю известны будут?

Прямого запрета нет - теоретически можно и выходить из дома, и летать на самолете...

Однако сведения о вашем перелете могут попасть в Фонд Социального Страхования - который платит вам деньги за больничный. И он может задать вопросы...

а кто сообщит- соседка? и какие могут быть вопросы?

даже косвенного запрета нет... не только прямого

Летите куда хотите

Главное-на прием к врачу вовремя прибудьте в трезвом виде

Могут поставить нарушение больничного режима и лишить пособия по нетрудоспособности.

Андрей
Подписчиков 3
10.04.2024, 08:49

Отказ работодателя оплатить дистанционное обучение в личное время - нарушение трудового законодательства

Работодатель отказывается оплачивать дистанционное обучение, которое я прохожу в свое личное время. Дайте пожалуйста ссылку на закон. Спасибо!

Данный вопрос регулируется ст 173 ТК РФ.

Абонент
27.03.2024, 09:49

Нарушение трудового законодательства - вахтовый метод работы и время на дорогу - что делать?

В трудовом договоре график работы пятидневная рабочая неделя с 9-18, а по факту график работы вахтовый метод, после недели вахты не дают отдохнуть даже сутки и вызывают опять на работу. Подскажите, мой работодатель нарушает ТК? И считается ли время затраченное в пути до места работы и обратно рабочим?

Абонент, нарушает, т.к. при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Анна
Подписчиков 1
23.03.2024, 01:41

Ответственность директора компании за нарушение трудового законодательства

За что могут уволить директора компании? Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Если на работодателя (директора компании) несколько раз подавали жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию за нарушение трудового договора, то должен ли учредитель этой компании выносить дисциплинарное взыскание директору за то что он нарушает трудовой договор со своими работниками и что на него жалуются в прокуратуру?

Учредитель может уволить директора по факту недоверия.

Если усмотрели, в кратце

Надежда
Подписчиков 6
16.03.2024, 22:17
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 830

Спорный рабочий график директора школы - правомерное требование или нарушение норм трудового законодательства?

У директора школы в трудовом договоре стоит рабочий день до 14.00 ч учредитель требует находиться в школе до 17.00 ч,обосновывая это тем, что установлена выплата за сложность и напряженность. Имеет ли право учредитель это требовать? И что значит ненормированный рабочий день руководителя?

"сложность и напряженность" не имеет никакого отношения к продолжительности рабочего дня.

И понятия "ненормированный рабочий день" также не имеет никакой законодательной базы. Есть продолжительность рабочего дня по Трудовому Кодексу. Обычно это 8 часов в день. Все, что сверху - только по согласованию и за дополнительную оплату.

Странно, что стоит такой режим работы

Т. К Шестидневная рабочая неделя

Анастасия
Подписчиков 2
15.03.2024, 19:00
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 42

Нарушения трудового законодательства ИП - что делать

Со мной был заключен трудовой договор в ИП в письменной форме, но в электронную трудовую книжку занесено не было и экземпляр договора не отдали. Также были изменены условия испытательного срока с 1 месяца на 3 месяца, а также заработная плата приходит не по реквизитам счета, как полагается, а переводом на карту, т.е налог за меня, как работника, не платится. Можно ли пожаловаться в данном случае на ИП в Рострудинспекцию?

Добрый день, можете, а еще можете подать иск - это эффективнее. Изменение в одностороннем порядке трудового договора не правомерно, в т.ч. и неуплата налогов и иных обязательных платежей.

Ольга
Подписчиков 6
11.03.2024, 01:29
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 316

Нарушение трудового законодательства - выплата премии за месяц в образовательной организации.

В локальном акте образовательной организации прописано премирование за месяц, квартал, год. Но проверяющие указали на нарушение, неправомерную выплату премии за месяц, несоответствие региональному. Постановлению. Об оплате труда работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, где указана периодичность-квартал и год. Действительно ли ежемесячная выплата премии является нарушением трудового законодательства?

Нет, однозначно, ежемесячное премирование не может являться нарушением трудового законодательства. Помимо федеральных, региональных нормативных актов, вы можете применять свои внутренние и Устав организации, в том числе. Это не ухудшение прав работника, а улучшение, поэтому это не противоречит трудовому законодательству. Обжалуйте постановление. Возможно дело в источнике финансирования этого премирования, если вы используете, свои средства, то проблем вообще никаких не должно быть, а вот если бюджетные, то тогда нужно изучать вышестоящие документы, которые ограничивают периоды премирования.

Ольга
Подписчиков 4
08.03.2024, 04:41
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 1904

Изменения в графике работы в психоневрологическом интернате - новые стандарты или нарушение трудового законодательства?

Работаю в психоневрологическом интернате в условиях отклоняемвх от нормальных и сельской местности. Раньше работали по семенному скользящему графику день /ночь/отсыпной и два выходных. Расчетный период учёта рабочего времени-квартал. Пришла новая старшая медсестра и сказала, что будем работать день/ночь /отсыпной/выходной, нормы выводит за месяц. Получается, что в неделю у меня выходит 48 часов, говорит, что 36 часовая неделя не для нас, а для тех, кто на 5 дневке. Получается, что в одну неделю я работаю 48 часов, в другую она ставит мне 7 часов или вообще неделю выходного, или только ночную смену, разве это правомерно?

Добрый день. В целом это не правомерно, но необходимо смотреть условия Вашего трудового договора. Попробуйте обратиться в трудовую инспекцию.

Ильнар
Подписчиков 2
06.03.2024, 15:00
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 172

Пролонгация трудового договора - переход на бессрочный трудовой договор или нарушение законодательства?

Компания со мной заключила срочный трудовой договор на один год в 2022 году. В 2023 году срочный трудовой договор был пролонгирован еще на один год путем подписания дополнительного соглашения без обоснования. В дополнительном соглашение указан только пункт о сроке действия трудового договора. Можно ли квалифицировать пролонгацию трудового договора путем подписания доп. соглашения без обоснования как переход на бессрочный трудовой договор?

Нет, нельзя конечно же.

поясните пож-та, разве срочный трудовой договор можно продлевать? не является ли это нарушением прав работника?

По взаимному соглашению сторон, можно.

Ильнар, конечно договор можно продлевать заключением дополнительного соглашения.

Срочный договор можно продлить, заключив до его окончания дополнительное соглашение с указанием условий. Но делать это многократно нельзя, особенно если сотрудник выполняет одну и ту же работу. Если возникнет трудовой спор, суд, скорее всего, признает продлённый договор бессрочным.

п. 14 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2.

Компания практикует заключение срочных трудовых договоров со всеми работниками, пользуясь срочным договором как методом воздействия на сотрудников. при этом, при заключении дополнительного соглашения для пролонгации срочного договора обоснование пролонгации не указывается, то есть сотрудник выполняет те же функции.

есть ли возможность доказать в суде переквалификацию срочного договора в бессрочный?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение