На основании гражданско правового договора - 20 советов адвокатов и юристов

При оказании услуги на основании гражданско-правового договора, работник получил тяжкую травму, трудовая инспекция при проведении проверки указала причину и ответственных, но случай к трудовым не относится. В действиях заказчика соответствующих работ или услуг, можно квалифицировать ответственность предусмотренного статьями 143, 216 или 217 УК РФ?

Продолжаем тему гражданско-правовых договоров, заключаемых вместо трудовых, начатую ранее. В комментарии одним из читателей был сделан вопрос: уплачтваеются ли таким "работодателем" страховые взносы и какие именно. Вот и попробуем разобраться. Лицо, работающее по гражданско-правовому

Как заключить гражданско правовой договор с гражданкой КЗ, если она является моей женой, чтобы на основание этого договора продлить временную регистрацию нахождения в РФ, достаточно ли заключить гражданско правовой договор сроком на 12 мес на оказание бытовых услуг, при этом уведомить ФМС посредством уведомления? Не используя при этом патент или разрешение на работу. А так же не совершая отчислений в ПФР и ФНС?

Я работаю в одной организации на постоянной основе по трудовой. В другой организации я работаю по гражданско-правовому договору "оказание услуг по консультированию в вопросах экологии", договор заключен до 31.12.17., оплата производится 31-30 каждого месяца после подписания акта сдачи работ. Сейчас заказчик перевел меня на штатную зар. плату как штатного работника обосновывая это тем, что больше договор больше трех месяцев значит я автоматом перевожусь в штат. Правомерны ли их действия? На какую статью кодекса нужно опираться? (организация МКУП)

В нашей организации по Положению об оплате труда начисляется надбавка за выслугу лет от общего трудового стажа. Работник принес копии гражданско-правовых договоров и просит зачесть их в общий трудовой стаж. Можно ли это сделать, на каком основании и какие еще документы с него потребовать?

Между 2 лицами был заключён гражданско-правовой договор на разработку сайта. Исполнитель призывается на срочную службу в армию. Является ли это законным основанием для расторжения договора? И какие последствия несёт неисполнение обязательств в данной ситуации? Спасибо.

Возможно ли трудоустройство директора фонда по гражданско-правовому договору на безвозмездной основе (ст.5 Федеральный закон от 11.08.1995 N 135-ФЗ (ред. от 05.05.2014) О благотворительной деятельности и благотворительных организациях)? В случае невозможности трудоустройства по гпд, какое основание для неначисления заработной платы в связи с отсутствием пожертвований и выполнения ст. 16 п. 3 вышеупомянутого Закона? У фонда нет денежных средств для выплаты заработной платы, директор желает работать безвозмездно.

Я до 1995 года работал столяром на машиностроительном заводе. После приватизации завод был ликвидирован, а его производственные корпуса были куплены другой фабрикой и переоборудованы. Все сотрудники были уволены. В течении 15 лет я выполнял работы по изготовлению деревянных поддонов для этого акционерного общества по гражданско-правовым договорам. Если ли основания для включения последнего периода в стаж для назначения страховой пенсии по старости?

Работала год в организации праздников на основании гражданско-правового договора и приказа о назначении на должность ответственного за охрану окружающей среды. В договоре не была прописана конкретная сумма к оплате. Прошел год, организация так и не расплатилась со мной и отказывается. Что делать?

Я гражданка Казахстана, Мне необходимо продлить 3ёх месячную регистрацию, и не выезжать из РФ. Могу ли я сделать это на основании гражданско-правового договора, заключив его со своей знакомой у которой сейчас зарегистрирована? Что для этого нужно, какие документы нужно нести в уфмс?

Заключен гражданско-правовой договор на оказание услуг сторожа на несколько месяцев.

Оговорено в договоре, что сторож по охране территории, срок на 5 месяцев (периодически перезаключается опять на 5 месяцев), права, обязанности, ответственность по ГК РФ.

В штатном расписании имеется должность сторожа.

Есть вопрос от ФСС, почему он фактически исполнял должностные обязанности по должности согласно штатному расписанию, а договор является ГП? Склоняют его к трудовому договору.

Спасибо.

Наша организация занимаеться строительством, на объект строящегося дома наняли сторожей по гражданско провавым договорам, матерьяльной ответственности в договорах нет, так же условий выполнения работы. Трудовая инспекция задала вопрос на каком основании были заключены данные договора! Достаточно ли будет сослаться на 779 статью ГК РФ?

В последнем судебном заседании Ответчик предоставил оригиналы гражданско-правового договора сроком на 1 год и оплатой за весь период 20 000,00 руб. На договоре нет ФИО директора, реквизитов, только чья-то подпись и печать организации. Смысл договора, что Ответчик по нему работает администратором в кафе. Справка о зарплате 20000 руб/мес. и справка о графике работы. Все три документа откровенно противоречат друг другу. Копии для нашей стороны не предоставлялись. Т.е. полноценно ознакомиться с этими бумажками мы смогли только после вынесения решения, при ознакомлении с материалами дела. На основании этих доков вынесено решение не в нашу пользу. Подали апелляцию и заявление в прокуратуру о фальсификации доказательств, проверку они начали.

Можно ли в нашем случае подать заявление о фальсификации в апелляции? Или уже только после привлечения Ответчика по 303 ч.1 о пересмотре по вновь открывшимся обстоятельствам? Может еще что нибудь можно сделать?

Я хочу устроиться на работу и там мне предлагают оформить на себя ИП и работать у них, но как ип отчитываться самостоятельно. Я не могу понять, чем от этого лучше работодателю или мне что в этом плохого? Мне тогда ни в трудовую никуда вписано ничего не будет? А как с работодателем будут отношения на основании чего, или также трудовой договор или гражданско-правовой? И вообще как такое на практике осуществляется? Спасибо.

У нас Государственное учреждение. Начальник Гос учреждения действует на основании устава, в котором прописаны его обязанности. Уходя в отпуск нач-к подписывает Приказ о назначении ВрИО - Временно исполняющим обязанности за него его "Зама". Имеет ли право этот ВрИО - "Зам" подписывать за начальника Гражданско-правовые договора (К примеру Контракт на поставку товара), на основании данного ПРИКАЗА.

Первые 3 месяца я работала по ГПД в соответствии с трудовым распорядком (работа с 9 до 18, пять дней в неделю, но в договоре это не отражено), в договоре указано, что я оказываю услуги переводчика, при этом каждый месяц получала одну и ту же сумму в тот же день, когда всем выплачивается зарплата. Через 3 месяца характер работы не изменился, но со мной заключили трудовой договор. Есть ли у меня основания обращаться в суд для переквалификации договора в трудовой, чтобы мне зачли первые 3 месяца работы в трудовой стаж?