На работу в ночь

371 ответ адвокатов и юристов

Наталья
02.06.2019, 16:04

День/ночь, отсыпной/выходной или как жить на работе

Работали сутками очень долго, потом 12 часов, на следующий день 24 часа и 4 дня отдыхали. Теперь на основании какой-то статьи ТК РФ и решением Департамента с июля 2019 будем работать по 12 часов, но в графике есть и 8 часов перед сменой в 12 часов.
Подробнее
0 комментариев
Эльвира
23.01.2024, 07:44

Что нам делать? У соседей малолетний ребёнок бегает ночью, мне на работу, я не высыпаюсь

Что нам делать? У соседей малолетний ребёнок бегает ночью, мне на работу, я не высыпаюсь

Эльвира, к сожалению данный вопрос бытового характера. В нашем городе им никто особо заниматься не будет. Она возникла из-за плохой звукоизоляции построенных зданий. Только договариваться с соседями, записывать разговор на телефон. Если семья не благополучная, то жалоба в опеку. Погрязните в переписке, а перспективы сомнительны.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

Сверху живёт молодая семья таджиков. И это их первый ребёнок! Мне уже плохо, зная, что меня ожидает в старости! Грустно...

Эльвира, добрый день. Вызовите полицию, пусть их проверят, может там налегалы живут

Обратитесь в орган опеки с сообщением о том, что соседи не следят за ребенком и не соблюдают его режим отдыха.

Даниил
30.12.2023, 17:28

Я вчера с ночи на утро отсутствовал на работе. Но больничный открыл только сегодня как быть?

Я вчера с ночи на утро отсутствовал на работе. Но больничный открыл только сегодня как быть?

Работодатель с Вас может затребовать объяснительную

Может ли лишить премии уволить и пр...

Могут уволить за прогул, если отсутствовали более четырех часов и могут лишить премии, Вам сейчас, если это возможно, что нужно доказать, что отсутствие на работе было менее 4 часов

Могут уволить за прогул (ст. 81 ТК РФ), вам стоит найти доказательства уважительности пропуска работы и представить работодателю.

Если не сможете обосновать уважительную причину отсутствия то могут и уволить и лишить премии-Уволить работника за прогул можно, если он отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены или более четырех часов подряд. От работника требуется письменное объяснение причин его отсутствия на работе, на основании которого оценивается уважительность этих причин.

Зачем врач спрашивал был ли я на работе вчера?

А вы у врача спросите, зачем вам посредники? Здесь только могут предполагать, юристы не экстрасенсы.

Не известно может хотел узнать каким числом больничный открыть

Не пишите, зафиксирован ли факт отсутствия вас на работе? Если нет, то вы были на работе и пусть доказывают обратное.

Как его можно зафиксировать?

- камеры показания ваших сотрудников например сторожа-охранники могли видеть... они могут доложить начальству а те вправе составить акт отсутствия на рабочем месте в такую то дату такого-то работника и могут затребовать обьяснительную с вас.

Вы не пишите кем работаете и какие функции исполнять должны. Если проходная система, то пропуск выдаётся например. Не положили в ячейку пропуск для табельщика, не приняли объект под охрану и т.д.

Возможно акт отсутствия на рабочем месте был или будет составлен. Свидетельские показания и т.д. вариантов фиксации множество как человеком, так и автоматикой, цифровой техникой.

Олег
29.12.2023, 10:40

Запрет на работу по графику день-ночь-отсыпной в ТК РФ - где именно указано?

Будьте добры, укажите, в каком именно месте статьи 94 ТК РФ указано, что нельзя привлечь работника в работу по графику "день-ночь-отсыпной" без выходных в течении 9 календарных дней подряд в праздничные новогодние выходные?

Читайте внимательно.

Юрий
Подписчиков 2
28.11.2023, 09:13

Работаю сутки. Вправе я не выходить на работу. Или в ночь необходимо выходить?!?!?

Работаю сутки. Вправе я не выходить на работу. Или в ночь необходимо выходить?!?!?

По графику должны работать.

Добрый день! В настоящее время по ТК РФ установлена 40-часовая рабочая неделя, в редких случая бывает исчисление нормы рабочего времени месяц, квартал и год. Запросите у своего работодателя расчетный листок и табель учета рабочего времени на Вас, и посмотрите если у Вас переработки. Если нет, то Вы должны соблюдать график работы, установленный работодателем.

Александр
12.11.2023, 07:28
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 62

Изменение графика работы по желанию начальника - смена дня на ночь и уменьшение выходных

Непосредственный начальник хочет устно изменить график работы на ж.л график был день, ночь 2 дня выходных изменяет на день ночь один выходной

Устно график рабочего времени не меняется. Требования начальника исполнять не надо (Вы нарушите условия договора и Вам могут поставить прогул, если не выйдете в то время, что указано в договоре).

Ст.72 ТК.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Игорь
Подписчиков 1
15.09.2023, 12:39

Планируются работы на высоте ночью с использованием автокрана для замены механизма. Правомерно ли это? Можно ли отказаться?

Планируются работы на высоте ночью с использованием автокрана для замены механизма. Правомерно ли это? Можно ли отказаться?

Нет, неправомерно. Можете отказаться.

Нужно смотреть ваш трудовой договор и должностную инструкцию, чтобы ответить на вопрос.

Юлия
31.08.2023, 07:12

Сегодня меня выписали с больничного, моя смена на работе в ночь с 19:00 до 7:00.Могут ли меня заставить сегодня выйти на работу?

Сегодня меня выписали с больничного, моя смена на работе в ночь с 19:00 до 7:00.Могут ли меня заставить сегодня выйти на работу?

Не могут, так как к работе Вы должны приступить на следующий день. Это указано в самом больничном листе

Роман
Подписчиков 4
12.07.2023, 17:08

Учебный отпуск заканчивается 16 числа, а смены в ночь с 16 на 17. Будет ли считаться прогулом не выход на работу с нолей часов.

Учебный отпуск заканчивается 16 числа, а смены в ночь с 16 на 17. Будет ли считаться прогулом не выход на работу с нолей часов.

Здравствуйте. Обязаны выйти, а дальше зависит от времени отсутствия на работе

Лариса
Подписчиков 7
20.06.2023, 01:10
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 2291

Инвалид 3 группы работает с 7 утра до 23 ночи. На работу тратится на такси своих денег, но дорогу не оплачивают. Нарушение ТК РФ?

Инвалид 3 группы может работать с 7 утра до 23 ночи. Инвалидность по ногам. На работу тратиться на такси 3 т. р. своих денег работа 2/2, дорогу неоплачивают. Есть нарушение ТК РФ!? Ст. Закона-нарушение есть!?

Нет нарушений именно закона. Может быть нарушение колдоговора или трудового договора, если оплата проезда до работы там предусматривается.

Лариса,

каждый выбирает работу себе сам. Законом не предусматривается такая обязанность работодателя как "оплата такси в вечернее и ночное время".

В 23 часа еще можно воспользоваться общественным транспортом. И необязательно заказывать такси. Если место работы или график работы не устраивает работника, он может поискать другую, более подходящую ему работу.

Что касается инвалидности, то согласно п.4 ст. 23 Закона N 181-ФЗ инвалиды любой группы могут привлекаться к работе в ночное время, сверхурочной работе, а также в выходные и праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением

Алексей
26.05.2023, 11:14

Я работаю на вахте у меня случился присту эпилепсии ночью, меня из этого хотят уволить хотя комиссия меня допустила к работе

Я работаю на вахте у меня случился присту эпилепсии ночью, меня из этого хотят уволить хотя комиссия меня допустила к работе

Алексей, работодатель вправе направить вас на внеочередной медицинский осмотр. Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 28.04.2023) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"

Олег
19.04.2023, 18:28

Мы на протяжении некоторого времени несем службу две, три ночи подряд, при сменном графике работы такое возможно?

Мы на протяжении некоторого времени несем службу две, три ночи подряд, при сменном графике работы такое возможно?

Согласно ст.103 Трудового кодекса РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Однако в той же статье 103 Трудового кодекса РФ указано, что работа в течение двух смен подряд запрещается. В Вашем случае 3 смены подряд. Так что это незаконно. Повод для решения вопроса через работодателя, потом через жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

График должен соблюдаться, а как прописано в ТД?

Ирина
18.04.2023, 11:11

Как быть если сегодня закрываю больничный, а работаю по графику в ночь с 20:00 до 8:00,нужно выйте на работу в 00:00 часов?

Как быть если сегодня закрываю больничный, а работаю по графику в ночь с 20:00 до 8:00,нужно выйте на работу в 00:00 часов?

Неизвестно, согласовывайте этот вопрос с работодателем. С формальной стороны - нужно быть на работе в этот день.

Антон
Подписчиков 2
08.04.2023, 04:08

Я вчера ночью сломал палец на работе, но не написал, что это производственная травма, могу ли я оформить ее сейчас

Я вчера ночью сломал палец на работе, но не написал, что это производственная травма, могу ли я оформить ее сейчас

Я вчера ночью сломал палец на работе, но не написал, что это производственная травма, могу ли я оформить ее сейчас

Да. В порядке, предусмотренном Приложением N 2 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 апреля 2022 г. N 223 н

Мария
Подписчиков 1
02.04.2023, 15:03

Нахожусь на лёгком труде по беременности. Вызывают на сверхурочную работу, а потом на ревизию в ночь. Могу ли отказаться?

Нахожусь на лёгком труде по беременности. Вызывают на сверхурочную работу, а потом на ревизию в ночь. Могу ли отказаться?

Конечно же не имеют права привлекать беременную женщину к работе в ночное время. Нельзя проводить инвентаризацию ночью, тем более с участием беременной женщины, поэтому вы не обязаны выходить на такую работу.

Таким образом, если известно о Вашей беременности, то перерабатывать Вас заставить не имеют права.

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее — установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Статья 99. Сверхурочная работа

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Статья 101. Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Статья 70. Испытание при приеме на работу

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

Основание: «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 30.12.2015)

Для привлечения к таким работам требуется согласие работника. Если не хотите работать сверхурочно, то откажитесь.

Сергей
28.03.2023, 02:08
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 46

Как получить выходной после работы в ночь с воскресенья на понедельник?

Если я работал с воскресенья на понедельник в ночь. Я могу расчитывать на понедельник отсыпной а вторник выходной или нужно соглассоввывать с руководством?

Здравствуйте! Режим труда и отдыха установлен Вашим трудовым договором. Вы не можете брать выходной день когда захотите.

Анеа
Подписчиков 2
12.03.2023, 20:02

День-ночь на работе - Последняя ночная перед учебным отпуском

Я работаю день, ночь.12.03. У меня ночная смена с 20:00 до 8:00, 13.03 в пн у меня начинается учебный отпуск. Нужно ли мне выходить в ночь?

Да, вам надо будет выйти в ночную смену. Только работать вы будете неполную смену а то 0 0 0 0 часов

Валерий
Подписчиков 1
23.02.2023, 03:39
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 48

Распространяется ли закон о тишине на аварийные службы города? Могут ли они проводить шумные работы на улице ночью.

Распространяется ли закон о тишине на аварийные службы города? Могут ли они проводить шумные работы на улице ночью.

Здравствуйте, в каждом регионе свои законы о мерах по обеспечению тишины и покоя граждан, в основном все типовые, в которых указано, что закон не распространяется на действия, направленные на предотвращение и ликвидацию последствий аварий.

Могут проводить. Не распространяется закон.

Виталий
Подписчиков 3
15.02.2023, 23:29
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 51

Работа по сменам на судне день ночь двое дома. Положен ли рацион питания?

Работа по сменам на судне день ночь двое дома. Положен ли рацион питания?

Если члены экипажа судна - - да. И наоборот.

Анамтастя
Подписчиков 1
06.02.2023, 13:47

пожалуйсто мне закрыли больничный 6 г а 7 го мне на работу в ночь. С 23.50. Когда я должна выйти?

Пожалуйсто мне закрыли больничный 6 г а 7 го мне на работу в ночь. С 23.50. Когда я должна выйти?

Добрый день! Анастасия, судя по всему, у Вас 07.02 к труду, поэтому на работу 07.02 согласно графику работ (сменности) . В остальном - надо видеть ЛПА, регламентирующие Ваш режим труда и отдыха.

Согласно Графику! 7-го в 23-50 вы должны быть на работе!

Татьяна Владимировна Романычева
Подписчиков 1
15.01.2023, 18:49

Если муж пришёл домой пьяный в 2 часа ночи и громко поёт песни, мешает спать ребёнку и соседям если завтра на работу.

Если муж пришёл домой пьяный в 2 часа ночи и громко поёт песни, мешает спать ребёнку и соседям если завтра на работу.

Вызывайте полицию. Или соседи вызовут.

Татьяна Владимировна Романычева, ваш муж, вам и решать проблему, но полицию вмешивать нецелесообразно. Федеральный закон "О полиции" от 07.02.2011 N 3-ФЗ.

Алексей
Подписчиков 2
30.12.2022, 15:12
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 11

В запое третий день, сегодня в ночь на работу, как мне можно оформить официальный больничный.

В запое третий день, сегодня в ночь на работу, как мне можно оформить официальный больничный.

Никак. Вы больны, но с таким диагнозом только ложиться в стационар...

Татьяна
Подписчиков 2
27.12.2022, 10:53
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 214

У меня отпуск заканчивается 30 декабря. По графику 31 в ночь. Могу ли я не выходить на работу?

У меня отпуск заканчивается 30 декабря. По графику 31 в ночь. Могу ли я не выходить на работу?

Вы должны выйти в ночь 31 согласно графика.

Будет прогул однако.

Тимур Маратович Ишимбаев
19.12.2022, 08:32

У меня утверждён отпуск с 21 числа, должен ли я выходит в ночь на работу с 20 на 21

У меня утверждён отпуск с 21 числа, должен ли я выходит в ночь на работу с 20 на 21

Да, должны, однако вам этот вопрос нужно обсудить с руководством.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение