Незаконное дисциплинарное взыскание - 94 советов адвокатов и юристов

Работник крупной кампании Алексеев отсутствовал на работе без уважительной причины более трёх часов. Руководитель компании наложил на него дисциплинарные взыскания: объявил выговор и уволил с работы за прогул. Выговор был занесён в трудовую книжку. Назовите нарушения трудового законодательства, допущенные руководителем компании.

Здравствуйте! Я работал в «Пятерочке» с декабря 2021 года. Недавно ушел в отпуск без содержания, срочно уехал в другой город по семейным обстоятельствам (не связано с мобилизацией). Но по приезде обнаружил, что мне влепили дисциплинарное взыскание за невыход на работу! Меня как бы

Приветствую Предлагаю для просмотра видео на юридическую тему, касающуюся дисциплинарных взысканий. Часто встречаются ситуации, когда после слов «ты уволен», работник пишет заявление по собственному желанию, хотя нарушений трудовой дисциплины во время работы за ним не зафиксировано.

Решение Коптевского районного суда г.Москвы вступило в законную силу 22 января 2016 года. ООО.. СК..КАРДИФ.. незаконно наложило на сотрудника дисциплинарное взыскание, которое отменено Судом. В пользу работника взыскана оплаченная госпошлина и компенсация морального вреда. Публикую Решение Суда.

Б. была устроена «травля» на работе, по малейшему поводу выносились устные замечания, вызовы к начальнику и т.д. За чужую техническую ошибку к Б. было применено дисциплинарное взыскание, снята премия. Б. обратилась по этому поводу, был составлен и подан иск в суд, осуществлялось сопровождение

Кладовщик Пронин несколько раз забывал выключать на складе свет в конце рабочего дня. Приказом директора ему за это был объявлен выговор. Считая наложение дисциплинарного взыскания незаконным, Пронин обратился с заявлением в КТС, в котором указал, что выключение света не предусмотрено его должностной инструкцией и, следовательно, не входит в его должностные обязанности.

Правомерно ли наложение дисциплинарного взыскания на Пронина?

Суд признал незаконным приказ о наложении дисциплинарного взыскания, без признания незаконным заключения служебной проверки на основании которого издан приказ, законно ли это? Истец не просила признать заключение служебной проверки, а только просила отменить приказ. Обязан ли работодатель доказать законность заключения, если в пояснительной части иска истец указывает на ее неправомерность? А в просительной части отдельно не требовал признать заключение незаконным.

Получил дисциплинарное взыскание "ЗАМЕЧАНИЕ". Расписался в приказе за получение данного взыскания. При получении заработной платы, недосчитался 15% премии. Позвонил в бухгалтерию по данному вопросу, сказали у вас дисциплинарное взыскание и поэтому вас лишили 15% премии. При проведении разбирательства речи о лишении премии не было. Никаких других приказов и актов о лишении не было, нигде больше не расписывался и никто об этом не говорил и с лишением не ознакамливал. Является это незаконным лишением? Так как приказ о депремировании должен быть и должны были ознакомить с тем что лишают премии и на сколько процентов. Либо сколько начисляют. Заранее спасибо.

Скажите пожалуйста, у меня дисциплинарное взыскание в виде выговор. Как мне писать в иске-опризнании увольнения незаконным или об отмене дисциплинарного взыскания и признания увольнения незаконным

Скажите пожалуйста, могу ли я в одном иске просить признать незаконным дисциплинарное взыскание увольнение и признание факта дискриминации

Скажите пожалуста такая ситуация. Иск об отмене дис взыск за опоздание на работу. Разве не должен суд расмотреть факт незаконного изменения графика? Как я понимаю, хоть я и расписался что согласен с графиком в листе ознакомления, но сама смена графика не по процедуре прошла. Тоесть нет соглашения и нет приказа об изменении графика

Суд признал незаконным приказ о наложении дисциплинарного взыскания, без признания незаконным заключения служебной проверки на основании которого издан приказ, законно ли это? Истец не просила признать заключение служебной проверки, а только просила отменить приказ.

В моем трудовом договоре и коллективном договоре прописано за дисциплинарное взыскание, работник не включается в число премируемых работников в расчетном периоде. Считаю, что решение комиссии, не правомерно, имеет дискриминационный характер (сотрудника поставили в неравное положение с остальными). Замечание было вынесено в декабре, а премии лишили за весь год.

Я являюсь ггс рф, по справке о доходах мне было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, (это было зимой январь или февраль) о чем я письменно была ознакомлена, сейчас сообщили, что сократят ещё и премию, т.е она не будет выплачиваться полностью до конца года, и в каком размере никто не сообщил и не ознакомил, скажите пожалуйста законно ли это?

Будет ли исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания оставлено без движения, если в требованиях написать прошу признать незаконным наложенное дисциплинарное взыскание в виде замечания приказом.

Работодатель вынес незаконное дисциплинарное взыскание, и подготовил материалы для второго, причем коллеги подписали все акты, не читая, что в них написано. Работник подал на работодателя в суд о признании взыскания незаконным, в результате второе взыскание осталось невынесенным, но работодатель заставляет работника написать заявление об увольнении по собственному желанию, мотивируя тем, что он работать здесь не будет, и при этом требует еще отказаться от иска. Уволить за нарушение трудовой дисциплины работодатель не сможет, но он может избавиться от работника другими способами, в том числе с помощью лояльных коллег, например, провести внеочередную переаттестацию. Как в таком случае работнику обезопасить себя от действий работодателя?

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания нужно обжаловать в течении 3-х месяцев. А если взыскание не применили, но мне нужно признать результаты служебной проверки незаконными, для меня это тоже важно. Установлен ли на это срок обжалования?

Был уволен незаконно с военной службы, суд выиграл восстановили в часть в течении какого времени не могут применяться ко мне дисциплинарные взыскания?

Являюсь сотрудником МВД. Согласно нормам я не имею право владеть акциями. Но в 2020 я с помощью приложения завел брокерски счёт и купил несколько акций (больше для расширения кругозора). В ноябре 2020 года все акции мной были проданы, а в мае 2021 года и окончательно закрыт счёт. На данный момент мне в связи с переводом на должность по которой необходимо заполнять справку о доходах/расходах необходимо указать сведения о факте владения акциями. Вопрос. Могут ли на меня наложить дисциплинарное взыскание и может ли это повлиять на назначение на должность ведь с момента последнего владения акциями прошло уже более 6 месяцев. ?

Ко мне применили дисциплинарное взыскание за то, что я не вела учет заявлений работников на предоставление отгулов. В Трудовом договоре и в моей должностной инструкции эта обязанность не прописана, распоряжений от моего руководителя не поступало. Правомерны ли действия работодателя?

Я инспектор энергосбытовой компании. Ушли на карантин с 28 марта, вышли 27 апреля. С меня начальник моего отдела требует необоснованую обьяснительную за 16 марта. Что якобы в каком то акте я допустил ошибку хотя копии актов на руках и ошибки там нет. я предложил своему начальнику написать пояснение по данному вопросу он ответил что не нужно пояснений нужна обьяснительная чтобы меня уволить открытым текстом. Откажусь писать оформит служебку и без пояснений "создаст" мне 2 выговор (1 был в февраля по такое же невинной ситуации оспаривтаь н еходил думал все наладится,1 выговор за всю жизнь) на компромиссы не идет, как быть в данной ситуации? Новую работу еще не нашел в связи с короновирусом это сейчас вообще будет нереально. Как я могу оспорить незаконное уже 2 раз дисциплинарное взыскание (если оно все таки будет)?

В ноябре 2019 г. директор применил дисциплинарное взыскание в виде выговора с лишением 100 процентов премии за неисполнение приказа по антикоррупционной политике учреждения. На тот момент являлась членом комиссии /ответств. За мониторинг/. Считаю, что это незаконно. К кому лучше обратиться, чтобы оспорить? Суд или прокуратуру.

Я работаю торговым представителем. 25 ноября из-за аномальных погодных условий (выпал ледяной дождь, как следствие на дороге каток, автобусы не ездили, мчс советовал не выезжать, гибдд безопасность дороги не подписывала) , выезд на маршрут угражал моей жизни и здоровью. Я поставила своего руководителя в известность об этом, и он дал мне устное распоряжение отработать этот день по телефону.

18 декабря меня попрасили дать письменное объяснение за этот день, где я подробно объяснила по какой причине и с чьего разрешения я не выехала на маршрут.

23 декабря меня ознакомили с приказом о дисциплинарном взыскании в виде выговора за нарушение должностной инструкции. (находится на маршруте и отрабатывать в торговых точках не менее 75% времени). Основанием для которого стала моя объяснительная.

Нарушил ли работодатель требования по охране труда и мои права? И могу ли я оспорить взыскание?

Обжалование незаконного приказа о дисциплинарном взыскании после уаольнения.