Неоплачиваемый отпуск

Не идти на поводу работодателя.

Вы можете ничего не переписывать

Нет, незаконно. Обязаны предоставить учебный отпуск при наличии справки-вызова.

Добрый день, требование не законно, не пишите за свой счет.

Здравствуйте. Нет, это незаконно.

Ответ отключен модератором

Не обязаны вы так делать. И отпуск учебный вам обязаны предоставить, если имеется справка о вызове на учебу.

С уважением.

Маннн, если вы предоставили работодателю справку-вызове на учебу, то вам должен быть оформлен отпуск. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка ... (ст. 173 ТК РФ)

Добрый вечер, уважаемый клиент.

1)Работодатель обязан предоставить сотруднику, который учится в вузе, оплачиваемый учебный отпуск — 40 календарных дней на первом и втором курсе обучения. С третьего курса — 50 календарных дней в учебном году (ч. 1 ст. 173 ТК).

2)вам либо с сохранением заработка, либо за свой счет писать...

ПО факту все верно.

Всё верно - у очников не бывает Пусть работодатель не чудит

Здравствуйте!

Студентам, обучающимся по очной форме обучения по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, предоставляются дополнительные отпуска без сохранения заработной платы для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году (ч. 2 ст. 173 ТК РФ).

Неоплачиваемые учебный или просто за свой счет - на размере отпускных по основному опуску отражаются одинаково.

Вам обязаны предоставить учебный отпуск по справке - вызову.

Нет, не имеет такого права.

Здравствуйте!

Если юр лицо совсем не будет вести коммерческую деятельность и сдавать в налоговую нулевые отчеты, то по требованию налоговой ее все равно ликвидируют и исключат из ЕГРЮЛ... Платить Ген директору зарплату необязательно или это может быть незначительная сумма, если работать на 0, 1 или на 0,25 ставки например

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.

Желаю Вам успехов и всех благ!

Здравствуйте, Анна! Да, имеет право, если Вы не будете сами получать пособие по уходу за ребенком. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Но отпуск по БиР Вам все равно стоит взять, т.к. мужчине он не предоставляется. Дальше вправе выйти на работу и уйти в отпуск за свой счет. Но это уже на усмотрение работодателя согласно ст.128 Трудового кодекса РФ:

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Добрый день Анна!

Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет предоставляется одному из родителей либо другому лицу, фактически осуществляющему уход, например, бабушке.

Это право закреплено в ст. 256 ТК РФ. Пособие по уходу за ребенком выплачивается тому, кто находится в соответствующем отпуске, независимо от того, работает он или нет.

Допускается возможность оформления отпуска по уходу одним родителем и работа другого родителя, однако это должно происходить на условиях неполной занятости (неполный рабочий день или неделя).

Если ваш супруг решит уйти в отпуск по уходу и работать при этом полный рабочий день, то он потеряет право на получение пособия. То есть, оформление отпуска по уходу на мужа с сохранением полного рабочего графика не позволит ему получить пособие.

Теперь относительно вашего вопроса о том, можете ли вы взять неоплачиваемый отпуск после окончания больничного листа. Да, вы имеете право попросить у своего работодателя предоставить вам отпуск без сохранения заработной платы. Однако такой отпуск предоставляется исключительно по соглашению сторон, то есть работодатель вправе отказать в предоставлении этого отпуска. Если к вам будут лояльны, возможно, они пойдут навстречу вашему запросу.

Наиболее выгодным вариантом для вашей семьи было бы оформить отпуск по уходу именно на супруга, если он готов работать на условиях частичной занятости, чтобы иметь возможность получать пособие. В другом случае, вы сможете договориться с работодателем об отпуске без содержания, но это уже будет зависеть от его решения.

Да, с 2024 года один из родителей может одновременно работать полный рабочий день и находиться в отпуске по уходу за ребёнком.

Согласно закону, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет сохраняется, если лицо, которое ухаживает за ребёнком, выйдет на работу ранее достижения им 1,5 лет (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или удалённо).

При этом нельзя одновременно оформлять отпуск двум родителям или родственникам. Пособие до достижения ребёнком полутора лет получает лишь один член семьи, который в данный момент ухаживает за ним.

Для оформления отпуска по уходу за ребёнком необходимо подать заявление в отдел кадров, к нему приложить справку от второго родителя о том, что он не оформлял такой отпуск, и копию свидетельства о рождении ребёнка

Это что за не оплачиваемые отгулы? чья инициатива и каким приказом оформлено сие действие

У Вас в любом случае попадет вся начисленная заработная плата, так как 8+2=10, а берется 12 месяцев для расчета отпускных.

Цитата:

ст.139 ТК РФ

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Пребывание в неоплачиваемом отпуске не освобождает от уплаты долгов по алиментным выплатам, которые были установлены ранее. Но плательщик вправе не уплачивать алименты во время административного отпуска, если за это время никаких начислений в свой адрес он не получал.

Да, будет. Ибо дети кушать хотят каждый день.

Виктор, если алименты были установлены не в твердой фиксированной сумме, а в процентном отношении от заработной платы, то взыскания за этот период неоплачиваемого отпуска не будет. Основание - Семейный кодекс РФ. Желаю вам удачи!

Можете. Вы же в отпуске. Но аттестацию надо будет пройти после выхода из отпуска

Могут и отказать, Вам зарплата не нужна, зачем тогда пособие?

да, должны больничный оплатить

Больничный должны оплатить в обязательном порядке. Удачи Вам и всего самого доброго.

Непонятно, ВБД работает или служит? Если работает, то оплатят больничный.

Можно уйти в длительный отпуск, если вы непрерывно отработали не менее 10 лет.

Здравствуйте, Ирина!

Отпуск без сохранения заработной платы (неоплачиваемый отпуск) может быть предоставлен работодателем по семейным обстоятельствам (ст. 128 Трудового кодекса РФ).

Но работодатель вправе и отказать работнику в предоставлении такого отпуска за исключением случаев, которые прямо предусмотрены в статье 128 ТК РФ:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Что касается учебного отпуска, то его работодатель должен предоставить независимо от графика отпусков. Но при условии, что работник обучается на данном уровне образования впервые.

Как указано в ст. 177 ТК РФ:

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Здравствуйте, уважаемая Ирина!

1. Отпуск без сохранения оплаты предоставляется с согласия работодателя, кроме случаев, указанных в ст 128 ТК РФ. В случаях, указанных в ст 128 ТК РФ работолатель обчзантпредостаать отпуск без сохранения зарплаты:

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

2. Согласно ст 124 ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Поэтому перенос отпуска возможен, если такое основание ( обучение) предусмотрели коллективным договором.

3. Обязан.

Ирина!

1) Нельзя дать отпуск, если руководитель против. Ведь только руководитель может дать согласие на отпуск и никто более. А вот обжаловать незаконный отказ в предоставлении неоплачиваемого отпуска можно. Для разрешения возникшего спора Вы вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам у работодателя (ст. 384, 386 ТК РФ), подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356 ТК РФ), кроме того, Вы вправе разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ), подав исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ).

2) Нельзя перенести отпуск без согласия руководителя (ст. 124 ТК РФ). Однако можно обжаловать незаконный отказ (способы обжалования указаны выше).

Кроме того, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 10 календарных дней (ст. 174 ТК РФ).

3) Должен оплачивать сессии на основании ст. 173.1 ТК РФ:

Работники, осваивающие программы подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, имеют право на:

дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней в течение календарного года с сохранением среднего заработка. При этом к указанному дополнительному отпуску работника добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно с сохранением среднего заработка. Указанный проезд оплачивает работодатель;

Всего доброго!

1

Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность этого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

Таким образом, работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по уважительным причинам, даже если сам руководитель против. Основное условие - наличие письменного заявления работника.

2

Согласно ст. 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть перенесен на другой срок, когда работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала.

В вашем случае, если утвержденный график отпусков предполагает проведение экзамена в аспирантуре, то работник вправе настаивать на переносе отпуска, даже если руководитель против. Это является уважительной причиной.

3

Согласно ст. 173 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в аспирантуре, если работники получают образование соответствующего уровня впервые.

Это предполагает оплату работодателем дополнительных отпусков, связанных с обучением, а также частичную оплату стоимости обучения.

работодатель должен оплачивать работнику время, необходимое для прохождения сессий в аспирантуре, если работник получает образование впервые.

Добрый вечер, Ирина.

1)Работодатель может предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы по личным обстоятельствам или другим уважительным причинам (ч. 1 ст. 128 ТК). Это право работодателя, а не его обязанность. Руководитель сам оценивает причины и решает, уважительные они или нет.

2)Если сотрудник уже выбрал максимальное количество дней отпуска за год и снова просит его отпустить, руководитель имеет право отказать.

3)Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты по заявлению:

сотрудникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

сотрудникам, которые совмещают работу с обучением;

родителям, которые имеют два и более ребенка до 14 лет, если дополнительный ежегодный отпуск без сохранения заработной платы предусмотрен коллективным договором, локальным нормативным актом;

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году.

Здравствуйте.

В соответствии со ст.128 ТК РФ:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

То есть, если Вы не попадаете в льготную категорию граждан (и если это не связано с рождением, смертью, регистрацией брака), указанных в данной статье, то работодатель не обязан предоставлять Вам отпуск без сохранения заработной платы. Как я понимаю из вопроса, речь идет о причинах, связанных с получение образования.

То же правило действует и относительно переноса отпуска, утвержденного графиком отпусков. Если перенос не связан с причинами, указанными в ст.124 ТК РФ, то работодатель вправе отказать - в данном случае речь идет о получении образования, такая причина не является для работодателя основанием для обязательного удовлетворения заявления работника о переносе отпуска.

Что касается учебного отпуска, то для Вашего случая (речь об аспирантуре) применяются правила ст.173.1 ТК РФ.

К сожалению, если речь идет именно о поступлении в аспирантуру, то отпуск (любого вида) для данного случая законом не предусмотрен.

Но учебный отпуск для прохождения обучения в аспирантуре работнику предоставляется, а именно:

дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней в течение календарного года с сохранением среднего заработка....

один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы. Работодатель вправе предоставлять работникам по их желанию на последнем году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы.

Работники, допущенные к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, имеют право на предоставление им в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, дополнительного отпуска по месту работы продолжительностью соответственно три и шесть месяцев с сохранением среднего заработка.

С уважением.

Здравствуйте Ирина!

В данном случае, с правовой точки зрения отпуск без сохранения заработной платы (неоплачиваемый отпуск) может быть предоставлен работодателем по семейным обстоятельствам (ст. 128 ТК РФ).

Таким образом, с юридической точки зрения учебный отпуск, работодатель обязан предоставить независимо от графика отпусков, и при условии, что работник обучается на данном уровне образования впервые (ст. 177 ТК РФ).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

только к директором решайте

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Это означает, что женщина вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в указанные сроки независимо от очередности, предусмотренной графиком отпусков.

Согласно статьи 260 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск вы можете взять сразу же после окончания вашего отпуска по уходу за ребенком При этом работодатель не может Вам отказать в предоставлении такого отпуска.

С неоплачиваемым же отпуском все гораздо сложней Относительно такого отпуска в статье 128 ТК РФ употребляются слова " может быть предоставлен ", то есть предоставление такого отпуска может быть только с согласия вашего работодателя. Употребление в статье 128 ТК РФ слов " может быть предоставлен " позволяет вашему работодателю отказать вам в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы

В статье 128 ТК РФ перечислены случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы. К сожалению для Вас,то что Вы мать троих детей не обязывает вашего работодателя предоставить вам такой отпуск.

Здравствуйте Анна!

Обратите внимание, что Федеральным законом от 09.03.2021 №34 - ФЗ «О внесении изменений в статью 262-2 Трудового кодекса Российской Федерации» внесены поправки в Трудовой кодекс РФ, которые поддерживают многодетные семьи, т.е. те, в которых не менее трёх детей в возрасте до 18 лет, а младшему ещё не исполнилось 14 лет

Ст. 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей ТК РФ прямо устанавливает

Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.

Для многодетных семей ст.263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, инвалидами ТК РФ предусмотрен дополнительный неоплачиваемый двухнедельный отпуск один раз в году по заявлению.

Его можно как совместить с основным, так и взять отдельно.

Обратите внимание, что Вы можете сама выбрать время отпуска при утверждении графика на следующий год. При этом многодетные родители с детьми до 18 лет могут перенести время отпуска даже в течение года и после утверждения графика.

Никакого согласия работодателя на отпуск в удобное время не требуется. Отказ в предоставлении такого отпуска многодетной маме незаконен

Да, может отказать Прямой обязанности у работодателя нет

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется ему в порядке, определенном законодательством и договором труда. При этом, работник вправе выбирать период своего отпуска, однако работодатель может изменять его только в случае необходимости или согласия работника.

Отпуск без содержания можно взять по согласованию с работодателем, однако в соответствии с пунктом 3 статьи 128 Трудового кодекса РФ, работник, желающий воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы, должен подать соответствующее письменное заявление не менее чем за две недели до начала отпуска.

При этом, для обоснования необходимости отпуска без содержания, работник может указать причины, такие как забота о ребенке или близком родственнике, нахождение на лечении и т.д. В данном случае, указание о том, что ребенок часто болеет, может быть одной из причин, однако для подтверждения такой необходимости, работодателю необходимо предоставить документы, удостоверяющие это обстоятельство

Согласно статье 127 ТК РФ, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком в возрасте до 3 лет, а также за воспитанием ребенка, которому не исполнилось 14 лет, по желанию одного из родителей или иного законного представителя ребенка.

Уважаемая Анна! Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель, конечно, не обязан предоставлять этот отпуск. Но и увольнять за прогулы не рискнет, если напишите заявление и без его согласования не выйдете на работу, суд признает не выход сотрудницы на работу уважительной причиной отсутствия.

Как Вариант - откройте больничный лист