26 ответов адвокатов и юристов
Добрый день. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, в прокуратуру.
Также согласно ст. 142 ТК РФ: В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
1686
Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой, если вы укажете в заявлении о том, что бы не разглашали ваши персональные данные они проведут проверку как вы и хотите - анонимно. Так как трудовая инспекция может инициировать проверку по собственной инициативе. Суд и прокуратура это очень долго и точно не анонимно.
В трудовую инспекцию и докажите данный факт.
Статья 55. Доказательства
1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155.1 настоящего Кодекса.
(абзац введен Федеральным законом от 26.04.2013 N 66-ФЗ)
2. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.
© КонсультантПлюс, 1992-2015
Доказать факт того, что Вы получаете зп в конверте очень проблематично.
Каждая ситуация уникальна и для более подробного анализа надо знать ситуацию более подробно.
А по поводу описанного, Вы также можете подать заявление работодателю о приостановке работе по ст. 142 ТК РФ и не ходить на работу до полной оплаты долга.
Также можете подать заявления в прокуратуру, труд.инспекцию, суд.
С уважением
Работодатель (организация или предприниматель) должен выплачивать зарплату в установленные сроки и не реже чем два раза в месяц (ст. 22 и 136 ТК РФ).Если работодатель задерживает зарплату, сотрудник вправе:
– получить компенсацию за ее задержку;
– прекратить работу, если работодатель задержал зарплату на срок более 15 дней;
– получить компенсацию за моральный вред, причиненный задержкой зарплаты.
Статьей 142 Трудового кодекса РФ установлен перечень случаев, когда прекращать работу из-за задержки зарплаты запрещено.
Если работодатель не выплачивает зарплату и (или) компенсацию за ее задержку добровольно, человек вправе обратиться с заявлением:
– в свою профсоюзную организацию или в комиссию по трудовым спорам (если они созданы по месту работы человека);
– в трудовую инспекцию;
– в суд;
– в прокуратуру.
Обращаться в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за просрочку и компенсации морального вреда. Также возможно написать заявление о привлечении Вашего работодателя к уголовной ответственности в прокуратуру, поскольку невыплата зарплаты свыше двух месяцев - это преступление (ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ).
Во-первых, Вы вправе воспользоваться положениями ст. 142 ТК РФ, согласно которым в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Во-вторых, Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.
Уважаемый Николай, г.Санкт-Петербург !
Давайте в начеле уточним вы КТО:
- Собственник данного транспортного средства ???
- наёмный Работник ???
- какой договор с вами заключён ???
Т.К. Вам необходимо понимать, что имеются:
Во-первых, Трудовые отношения при которых:
-базовым нормативно правовым документом является Трудовой кодекс РФ;
-сторонами трудового договора являются работник и работодатель;
-идёт трудовой стаж;
-имеется полный социальный пакет (очередной оплачиваемый отпуск, больничные листы и т.д.);
-начисляется заработная плата и т.д.
Во-вторых, Гражданско-правовые отношения при которых:
-базовым нормативно правовым актом является Гражданский кодекс РФ;
-сторонами гражданско-правового договора являются подрядчик и заказчик;
-нет трудового стажа;
-не имеется социального пакета;
-не начисляется заработная плата, а выплачивается денежное вознаграждение за выполненную работу и т.д.
В-третьих, гражданин вправе в свободное от основной работы время работать:
-либо по трудовому договору, с предъявлением трудовой книжки или без предъявления трудовой книжки;
-либо по гражданско-правовому договору.
Право выбора отношений остаётся за вами.
Поэтому вам необходимо действовать исходя из того, какие у вас возникли правоотношения с данным ЛИЦОМ ???!!!
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 08.02. 2012г
18:59 моск.
