103 ответa адвокатов и юристов
Читайте также:
22.4к
105
505
1. решение об увольнении принимает директор, кто вас хочет уволить, если директор подтверждает, что отпустил Вас с работы?
2. нет в трудовом праве понятия "отпросилась", уважительность отсутствия на рабочем месте или подтверждается документально (например, справка от врача что Вы были на приеме, акт о пожаре\затоплении и пр.), или это - прогул, который влечет за собой в том числе увольнение
Если вас уволили за невыход на работу, возможно, ваш работодатель не захочет повторно нанимать вас, даже если ваш директор подтвердит, что вы взяли отпуск. Однако, возможно, стоит обсудить ситуацию с вашим работодателем и объяснить обстоятельства вашего отсутствия. Вы можете попробовать связаться со своим бывшим работодателем и попросить о встрече, чтобы обсудить ситуацию. Вы можете объяснить, что у вас есть разрешение от вашего директора взять отпуск, и предоставить любые документы или доказательства, подтверждающие ваше заявление. Если ваш работодатель готов выслушать вашу версию истории, возможно, вы сможете прийти к решению, которое позволит вам вернуться на работу. Если ваш работодатель не желает повторно нанимать вас, вы можете обратиться за юридической консультацией, чтобы определить, есть ли у вас какие-либо средства правовой защиты. В зависимости от обстоятельств вы можете оспорить свое увольнение или потребовать компенсацию за любой ущерб, который вы понесли в результате увольнения. Важно иметь в виду, что законы и положения о труде могут различаться в зависимости от юрисдикции и конкретных обстоятельств вашей ситуации. Может быть полезно проконсультироваться со специалистом в области права, который знаком с трудовым законодательством в вашем регионе.
Здравствуйте
Вас обманывают
Вы иностранная гражданка?
При наличии патента, или-если вы из ЕАЭС-препятствий нет
никаких "квот" для трудоустройства уборщицей не существует
----------------------------------
плюньте на них, есть много других детсадов или вообще других мест, где вас с удовольствием примут на работу
Здравствуйте! Алеся, документы, предъявляемые при заключении трудового договора установлены ст. 26 ТК. Прием на работу без указанных документов не допускается. Наниматель вправе при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение пяти календарных дней со дня получения соответствующего запроса. У Вас нет предыдущих мест работы, т.е. и запроса такого быть не может. Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.
Здравствуйте Людмила!
В соответствии с требованиями действующего законодательства, работодатель обязан сохранять за работником рабочее место.
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенкомНа период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Вам необходимо написать заявление работодателю о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком и выйти на работу. Если будут какие-либо препятствия со стороны работодателя (в т.ч. отдела кадров), требуйте в письменном виде изложить позицию работодателя (маловероятно, что работодатель выполнить Ваши требования). В случае неурегулирования вопросу с предоставлением Вам работы, Вы имеете право обратиться с жалобами в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру и/или в суд.
Обращаю Ваше внимание, если Вы выйдете на работу из отпуска по уходу за ребенком, Вы обязаны будете ходить на работу строго выполнять режим рабочего времени предоставляет Вам работодатель рабочее место/работу или нет до момента рассмотрения Ваших жалоб.
В данном случае идёт грубое нарушение трудового законодательства. Можете пожаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру, но нужны конкретные доказательства оказываемого на Вас давления (например переписка или запись телефонных звонков). Если Вас всё-таки уволят вы сможете восстановиться через суд и получить компенсацию за вынужденный прогул и моральный ущерб.
Здравствуйте, Людмила.
Положения статей 383-392 Трудового кодекса РФ регламентируют порядок разрешения спорных ситуаций и устанавливают следующий порядок рассмотрения спора:
Попытка добровольного примирения нанимателя и сотрудника в процессе их личной встречи или встречи законных представителей. Если в результате обсуждения удается прийти к консенсусу, следующие этапы разрешения спора становятся неуместными. Если к единому мнению прийти так и не удалось, спор переносится на следующий этап.
Таковым этапом является обращение в комиссию по разрешению трудовых споров. Данная структура организуется из представителей персонала и администрации организации в равных долях. У комиссии есть печать, а также полномочия проводить необходимые расследования и разбирательства за счет средств работодателя. После рассмотрения аргументов сторон комиссия определяет правомерность действий и требований каждой из сторон, вынося аргументированное решение.
Если решение трудовой комиссии не удовлетворило ожидания сторон или не позволило решить спорную ситуацию, остается последняя инстанция – суд. Важно помнить, что основанием для рассмотрения трудового спора в судебном порядке является не только несогласие одной из сторон с вынесенным решением, но и явные нарушения законодательства при рассмотрении конфликта членами трудовой комиссии. Это может быть несоблюдение срока рассмотрения или нарушение тайны голосования. В данном случае рекомендуем воспользоваться помощью компетентного юриста, ведь законодательство в области трудовых отношений меняется слишком часто и продумать грамотную стратегию защиты своих прав и интересов крайне сложно.
Еще один важный момент заключается в том, что каждый из перечисленных в списке органов занимается рассмотрением трудового спора лишь в том случае, если предшествующая инстанция допустила нарушения либо одна из сторон полностью не согласна с принятым решением. Пропуск какого-либо из этапов (к примеру, обращение в суд после невозможности договориться с нанимателем лично) недопустим, ведь действующими нормативными актами четко определен порядок взаимодействия работника и работодателя в конфликтных ситуациях.
Обязанность по контролю за соблюдением трудового законодательства возложена на прокуратуру, трудовую инспекцию, куда можно обратиться с жалобой на действие работодателя. Крайняя мера-обращение с иском в суд. В прокуратуру или трудовую инспекцию можно обратиться сразу, если в организации отсутствует комиссия по трудовым спорам.
При трудоустройстве санврач запретила носить одежду домой (она сейчас в отпуске.) привидение одежды в надлежащий вид возлагалось на работодателя. Руководство отдела дабы сократить расходы. Расторгло договор как они утверждают с этой организацией по своим соображениям и выдало нам паску порошка.
Адреса всего три:
1. Государственная инспекция труда (ст. 353 ТК РФ)
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда.
2. Суд (ст. 391)
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права
3. Прокуратура (ст.10 Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре РФ")
Удачи.
Спасибо огромное. Я предоставила руководству полученную в итоге информацию. А именно выдержки из закона. Указала куда планирую пойти если не смогу решить вопрос на месте и сразу. И руководство единогласно приняло мои условия по стирке белья даже без совещания. Молниеносно. Шах и мат. всем сотрудникам известен мой поступок и результат полученный в итоге у всех есть эта информация и по чему-то.единственная затронула эту тему. Остальных видимо это устраивает. Спасибо огромно. Результат очень поразил и порадовал и меня и руководство. Низкий поклон всем кто не остался равнодушным и отдельное спасибо моему спасителю.
Уважаемый, Евгений! Не переживайте! Президент объявил период с 30 марта по 3 апреля 2020 года нерабочими днями, за которые сохраняется зарплата.
Кроме того С 18 марта до 1 мая запрещен въезд в Россию иностранцев и лиц без гражданства. Предусмотрено несколько исключений. В частности, по-прежнему разрешен въезд водителям грузовых автомобилей международного автомобильного сообщения.
Прием заявлений о выдаче разрешений на привлечение и использование иностранных работников и разрешений на работу иностранцам, находящимся на территории России, возобновлен. Кроме того, трудовые мигранты могут обратиться за получением новых патентов без выезда из России. Привлекать к административной ответственности за нарушение срока подачи заявлений о выдаче патента не будут.
Документы:
Распоряжение Правительства РФ от 16.03.2020 N 635-р
Указ Президента РФ от 17.03.2020 N 187
Распоряжение Правительства РФ от 18.03.202
Неизвестно, уточнить можете у каждого работодателя.
Статья 64 ТК РФ.
Гарантии при заключении трудового договораЗапрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
По закону можно, но для Вас нагрузка должна быть снижена, а платить зарплату обязаны как совершеннолетнему с полной нагрузкой. Невыгодно брать на работу такого работника. Ст.265,270,271 ТК РФ.
Смотрите Постановление Минтруда РФ от 07.04.1999 N 7 "Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную" .
Статья 265 ТК РФ. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати летЗапрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).
Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
Здравствуйте! Спокойно выходите из декрета и продолжаете работать. Уволить вас можно только по ряду оснований указанных в законе; сократить вашу штатную единицу, можно, только после вашего выхода из декрета и то, с письменного уведомления вас, выплатой компенсации и пр. Если будут вынуждать, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
