Нормы условий труда

Вопрос: Об исчислении стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Ответ:

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 31 октября 2022 г. N 15-1/В-3376

Департамент условий и охраны труда Минтруда России рассмотрел по компетенции обращение от 17.10.2022 по вопросу применения части 3 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Трудовой кодекс) и сообщает следующее.

Основанием для предоставления работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда, гарантий и компенсаций, предусмотренных статьями 92, 117 и 147 Трудового кодекса, является итоговый класс (подкласс) условий труда, установленный по результатам проведения специальной оценки условий труда, проведенной с учетом требований Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Так, в соответствии со статьей 117 Трудового кодекса ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, минимальная продолжительность которого составляет 7 календарных дней, предоставляется работникам, условия труда которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда (подклассы 3.2, 3.3, 3.4, класс 4).

Таким образом, в случае установления на рабочем месте опасных условий труда (класс 4) работникам (в частности, пожарным), занятым на таких рабочих местах, полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней.

При этом положения части 3 статьи 121 Трудового кодекса о включении в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, только фактически отработанного в таких условиях времени применяются при исчислении продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, превышающей его минимальную продолжительность (7 календарных дней), и которая устанавливается конкретному работнику трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора.

Статьей 91 Трудового кодекса определено понятие рабочего времени как времени, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иных периодов времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В этой связи к фактически отработанному во вредных и (или) опасных условиях труда времени в целях исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительность которого превышает минимальную продолжительность (7 календарных дней), следует относить рабочее время, в течение которого работник (в частности, пожарный) выполнял обязанности согласно трудовому договору на рабочем месте, на котором установлены вредные и (или) опасные условия труда, в него не включаются периоды временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, обучения (повышения квалификации) и другие периоды, когда работник фактически не работал.

С учетом изложенного полагаем, что частью 3 статьи 121 Трудового кодекса в полной мере урегулированы вопросы исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, и не требуют дополнительного нормативно-правового регулирования.

Заместитель директора Департамента

условий и охраны труда

Т.М.ЖИГАСТОВА

31.10.2022

Исходя из данного Письма ваш работодатель при дополнительном отпуске ст 117 ТК РФ продолжительностью 7 дней не должен высчитывать дни за фактически отработанное время..

Работодатель здесь неправ

Здравствуйте уважаемая Ася!

В данном конкретном вашем случае в целом ежегодный допотпуск предоставляют работникам, условия труда которых по результатам СОУТ отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда (подклассы 3.2, 3.3, 3.4, класс 4). Минимальная продолжительность допотпуска составляет семь календарных дней.

Согласно ст. 121 ТК РФ стаж работы, который дает право на допотпуск, включают только время, фактически отработанное во вредных условиях. Однако это правило нужно применять только для допотпуска, который превышает минимальную продолжительность – семь календарных дней.

Таким образом, фактическое время работы во вредных условиях учитывают только для дополнительного отпуска свыше семи дней (письмо Минтруда от 31.10.2022 № 15-1/В-3376).

Рад был Вам помочь!

Уважаемая Аня!

Специального графика - законодательство не устанавливает. Либо договаривается с работодателем самостоятельно, прописывая это в договоре, либо переходит на режим неполного рабочего времени, в рамках требований ст. 93 ТК РФ.

Вас работодатель обязан был уведомить за 2 месяца до изменений условий труда.

Ст. 74 ТК РФ.

Если, как вы говорите, все нормы освещенности соответствуют, и ваша трудовая функция не изменилась, то никаких нарушений нет.

Ответ отключен модератором

Здравствуйте, Кирилл. Ненормированный рабочий день должен быть предусмотрен трудовым договором, в противном случае это незаконно.

Здравствуйте! Видимо потому, что работодатель их намеренно ухудшает. Обжалуйте его действия в установленном законом порядке.

Здравствуйте, Светлана

Мы этого знать не можем. По сан пинам все знает Роспотребнадзор, обратитесь письменно туда или в инспекцию труда

Желаю Вам удачи и всех благ!

Какие нормы т.к заставляют работать по полной. При этом платят средний зароботок.

Здравствуйте, если имеется справка на легкий труд с лечебного учреждения то работодатель обязан перевести на легкий труд. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру.

Добрый день. Для этого вам необходимо написать жалобу в трудовую инспекцию а также прокуратуру чтобы в отношении работодателя провели проверку. Всего хорошего вам.

Здравствуйте. Думаю, что правомерны. Есть соответствующая доплата, которая заменяет часовую ставку.

Но для более точного ответа - надо знакомиться с внутренними документами. Поэтому, если вы хотите знать точно - подавайте жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Те могут при проверке истребовать нужные документы и изучить все нюансы.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Евгений Алексеевич! Ваше право обратиться за защитой в трудовую инспекцию, либо к прокурору района по местонахождению Вашей организации.

Добрый день! Смены, которые приходятся на праздничные дни Вы обязаны оплатить в двойном размере. Доплатить до МРОТ обязаны.

В трудовом договоре у Вас должны быть указаны все условия труда и оплаты

Всё устанавливается Вашим договором (если он трудовой - обратитесь в трудовую инспекцию)

Здравствуйте.

Ответы на Ваши вопросы возможно получить в перечисленных статьях ТК РФ:

Ст.92. Сокращенная продолжительность рабочего времени.

Ст. 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

"Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда, либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами."

"Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда."

Однако в действующем постановлении (с дополнениями и измененими) Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день", указано, что продолжительность дополнительного отпуска инструктору по культмассовой работе, культорганизатору, баянисту составляет тридцать рабочих дней. Продолжительность сокращенного рабочего дня для этих же категорий работников 6 часов.

ТК РФ, Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

ТК РФ, Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

ТК РФ, Статья 99. Сверхурочная работа

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

на предприятии существуют?

---конечно существуют. смотрите в Колдоговоре и других НПА предприятия.

Это требование закона. Согласно регламенту (по ЕСТР) относительно соблюдения водителями автотранспортных средств режима работы/отдыха, продолжительность управления транспортом в течение суток не может превышать девяти часов. (Ст. 6.1 ЕСТР)

Эта ситуация регулируется статьей 73 Трудового кодекса.

1. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).

2. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Смотрите это в ваших договорах.

Работа врача анестезиолога-реаниматолога относится к работе с вредными условиями труда в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/П.-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» и Приказом Минздрава от 15 октября 1999 года № 377 «Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения». Однако это не ведет к автоматическому установлению для Вас сокращенной продолжительности рабочего времени на основании другой статьи ТК РФ – статьи 92, которая предусматривает, что нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 4 часа в неделю и более для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством РФ. Правительство РФ такой порядок в настоящее время еще не установило, поэтому продолжает действовать названный выше Список 1974 года, в котором должность врача анестезиолога-реаниматолога указана, но напротив нее помещена только одна цифра, устанавливающая продолжительность дополнительного отпуска, но не сокращенного рабочего дня. На основании вышеизложенного, считаем, что врачи анестезиологи-реаниматологи не имеют в настоящее время право на сокращенную рабочую неделю в 36 часов. Ситуация, возможно, изменится при пересмотре Списка 1974 года или внесении изменений в Постановление Правительства РФ № 101 от 14 февраля 2003 года.

Вообще законодательство предусматривает различные способы компенсации за работу во вредных условиях труда: это может быть сокращенное рабочее время, либо дополнительный отпуск, либо повышенная оплата, либо сочетание указанных способов. В соответствии с Приказом Минздрава от 15 октября 1999 года № 377 (п. 4.1) Вы имеете право на повышение оклада (ставки) на 15 процентов (подпункт 1.11 Приложения 2 к Приказу).

Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

УДАЧИ ВАМ

Здравствуйте! Согласно законодательства вы обязаны трудиться не более 40 часов в неделю.

Обжаловать итоги атт раб места в прокуратуру района.

Здравствуйте!Обращайтесь с жалобой на неправомерные действия работодателя в инспекцию по труду.

К сожалению на Вас сокращенная продолжительность рабочего времени не распространяется.

Трудовой кодекс Российской Федерации.

Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

(часть вторая введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.

(часть третья введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

В отдел кадров обратитесь у них имеются образцы заявлений.

Картой аттестации рабочего места.

пункт 4. Приказа "Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены. Если время работы во вредных условиях труда меньше установленной продолжительности рабочей смены, молоко выдается при выполнении работ в указанных условиях в течение не менее чем половины рабочей смены".

Статья 222 ТК РФ "Выдача молока и ..."

Приказ Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45н "Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов...."