Нормы условий труда - 35 советов адвокатов и юристов

Условия труда 3.2, установлен отпуск за вредность 7 дней. Работодатель вычитает дни за фактически отработанное время. Согласно разъяснению Минтруда от 31.10.22 номер 15-1/В-3376, применять фактически отработанное время нужно только если допотпуск превышает 7 дней. Прав ли работодатель, если минимальный отпуск по закону не может быть менее 7 дней?

Где прописано, какой рабочий график должен быть согластно охраны труда на предприятии для сотрудницы (вышла через 3 месяца из декрета после рождения ребенка) кормящей грудным молоком ребенка?

Является ли ухудшением условий труда перевод в кабинет без окон из кабинета с окнами? При этом уровень освещенности соответствует сан. нормам.

Добрый день. Работаю в банке. У нас в помещении завелись крысы, вонь стоит очень сильная. Имею ли я право не выходить на работу из-за несоответствия условий труда сан нормам? И куда стоит обращаться с данной проблемой?

Имеет ли право механик предприятия работать ненармировано, имеет ли право водитель за один день проезжать растояние от 1000-1500 км, Не нарушая трудового кодекса?

Но в кол. договоре еще есть и такой пункт "4.18. Нормы муниципальных нормативных актов администрации Александровского муниципального района, ухудшающие положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и коллективным договором, не подлежат применению. ". Почему же тогда они ухудшаются.

Работаю процедурной медсестрой. По беременности дали справку на легкий труд, перевели в ЦСО. Есть ли там условия труда по сан. пину.

Украина харьков Здравствуйте жена работает уборщицей служебных помещений. После операций справка на легкий труд. Какие нормы т.к заставляют работать по полной. При этом платят средний зароботок.

Ст 163 ТК, работодатель не обеспечил нормальные условия труда, не работает светильник, где рабочий компьютер, а также в подсобном помещении. Сама руководитель о своих подчинённых распрострает не достоверные сведения, рассказывая одной одну историю, другой - другую историю, вообще ведёт себя двулично, на работе ищет подруг, а не коллег. Двуличностью довела сотрудников др увольнения. Я не могу " пахать" одна за всех. Как остановить этот беспредел?

Правомерны ли действия администрации в данной ситуации? Работаю водителем на автомобиле.

. рабочий день установлен с 8:30 до 17:00 для мужчин. Предприятие находится в сельской местности. В мои обязанности входит подвозка рабочего персонала к месту работы, к установленному времени и отвоз их после окончания работы до места жительства. Автотранспорт находится на уличном хранении, тоесть без тёплых боксов. По этому в зимнее время приходится заводить с 5:00-6:00 часов утра. И постановка его вечером в 16: 30 - 17:00.соответственно продолжительность рабочего времени составляет 11-12 часов ежедневно, тоесть каждый день при пятидневной неделе В табеле учёта рабочего времени проставляется по ВОСЕМЬ часов в день администрация мотивирует тем что оплата производится правильно, так как производится выплата за интенсивные условия труда. На автомашине установлена система ГЛОНАС, которая фиксирует начало и окончание работы автомобиля правомерны ли действия руководства предприятия?

Работаю водителем на федеральной трассе М-5. график работы двое соток через два. закрывают 12 часов в сутки. Ночные не платят. Разговор один не нравится-увольняйся. Что нам говорит о такой ситуации ТРУДОВОЙ КОДЕКС?

Включается ли оплата за работу в праздничные дни в МРОТ, ести работа в праздничные дни не была свернормативной, у сотрудника скользящий график и норма часов отработана с учетам праздничных часов. (например норма часов 167 отработано 167 часов из них 9 часов праздничных. З/пл за месяц составила 7502 руб в т.ч. праздничные 600,00 руб. Должны ли мы доплатить до мрот 598 руб либо не должны?

Работаю руководителем кружка в психоневрологическом интернате какая норма часов должна быть в неделю? Сколько дней отпуска положено? И должны ли платить двадцать процентов за особые условия трруда.

Как должна оплачиваться работа в праздничные дни (4 и 5 января 2016 г). Если брать отгулы, то сколько отгулов полагается за 2 дня работы в праздники? И должен ли быть приказ, в котором оплата должна быть прописана или достаточно того, что приказываю работать в праздники?

Какие сроки пересмотра ТИПОВЫХ НОРМ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ СЕРТИФИЦИРОВАННЫХ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДЫ, СПЕЦИАЛЬНОЙ ОБУВИ И ДРУГИХ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ НА СТРОИТЕЛЬНЫХ, СТРОИТЕЛЬНО-МОНТАЖНЫХ И РЕМОНТНО-СТРОИТЕЛЬНЫХ РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, А ТАКЖЕ ВЫПОЛНЯЕМЫХ В ОСОБЫХ ТЕМПЕРАТУРНЫХ УСЛОВИЯХ ИЛИ СВЯЗАННЫХ С ЗАГРЯЗНЕНИЕМ (ПРИКАЗ Минздравсоцразвития РФ от 16.07.2007 N 477) на предприятии существуют?

Человеку после операции выдана справка на легкий труд. Если работодатель не сможет обеспечить условия легкого труда по месту работы, на что может рассчитывать работник, сохраняется ли ему средний заработок на период, на который выдана справка. Какими нормами регулируется эта ситуация.

В течении полугода дважды пересматривались в сторону уменьшения нормы на обработку (токарную) и разряды на эти работы. Никаких замеров времени не производилось-просто ставят в известность, что норму и разряд сокращают. Форма оплаты труда у нас сдельно-премиальная. Как с этим бороться?

Хочу узнать нормы санпин по условиям труда корректора. Если точнее, то сколько часов в день должен трудиться корректор и каким должно быть его рабочее место. Я не имею отдельного кабинета, а работаю рядом с редактором и набор щиками.

Я работаю медицинской сестрой (диетической), в детском доме интернате для умственно отсталых детей. В 2010 году проходила аттестация рабочего места по условиям труда в результате которой мне полагался дополнительный отпуск-35 дней (давали только 14)и повышение оплаты труда составлял 30%.По итогам аттестации в 2015 году ни чего этого мне не положено, даже и 14 дней дополнительного отпуска. В период с 2010 по 2015 ни каких улучшений условий труда не было. Законно ли это, если нет, то куда обратиться за помощью?

Работаю официально по трудовому договору, устанавливается сменный режим работы, в соответствии с графиком сменности, с суммированным учетом времени (6 месяцев). График был по 8 ч. 5 дней в неделю. Из окладников нас перевели на почасовую оплату. Случился конфликт с руководством, после чего произошли следующие изменения: изменили % от продаж в трудовом договоре (не уведомив заранее), далее урезали количество часов (показали график в котором теперь у меня смена по 2 часа в день.) Когда спрашиваю норму, которую мне должны обеспечить, говорят, что у нас нигде не прописано, и главное чтобы зарплата не была ниже прожиточного минимума и все законно. Скажите что мне делать?

Скажите пожайлуста я работаю на вредных условиях труда по 2 сетке и хотел узнать нормы часов в месяц, т.к. на моей работе берут общие нормы для рабочих работающих на 40 часовой неделе. Работаю я по графику 4 на 4, по 12 часов 2 в день 2 в ночь.

Как по беременности написать заявление о переводе на легкий труд, в связи с вредными условиями труда или снижение норм выработки, об освобождении от работы в выходные и праздничные дни?

Работники одного из предприятий, труд которых связан с вредными условиями, обратились к начальнику отдела кадров с просьбой разъяснить им ряд положений нормативно правовых актов, касающихся бесплатной выдаче молока и других равноценных пищевых продуктов.

Как следует понимать содержащуюся в одном из документов формулировку норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от ее продолжительности, если работник проработал всего два часа? А также скажите, какими нормативными актами регламентируется порядок бесплатной выдачи молока и других равноценных пищевых продуктов?