Обжалование служебной проверки / Гражданское право - 81 советов адвокатов и юристов
Можно. Обжаловать имеете право в суде. У вас нарушение трудовой дисциплины. Вы давали работодателю письменную объяснительную? При наличии трудового договора нет никаких штрафов, а вас могут лишить премии или уменьшить её размер, но д.б. проведена служебная проверка по факту нарушения трудовой дисциплины.
Если работаете не по ТД, то вас и попросить могут из организации за нарушения графика обеда и работы. Работодатель наложил необоснованно взыскание за то что я раньше на 15 минут ушёл на обед, хотя на это были веские причины, можно ли его обжаловать и куда обратиться, на какие ст.закона ссылаться, спасибо.
У вас нарушение трудовой дисциплины. Вы давали работодателю письменную объяснительную?
Спросить
При наличии трудового договора нет никаких штрафов, а вас могут лишить премии или уменьшить её размер, но д.б. проведена служебная проверка по факту нарушения трудовой дисциплины.
Если работаете не по ТД, то вас и попросить могут из организации за нарушения графика обеда и работы.
СпроситьЗдравствуйте!
Необходимо подготовить исковое заявление в порядке ст 131-132 ГПК
.
Напишите юристу в личном сообщении для подготовки искового заявления Нужен юрист по обжалованию результатов служебной проверки и приказа о наказании.
Здравствуйте!
Необходимо подготовить исковое заявление в порядке ст 131-132 ГПК
.
Напишите юристу в личном сообщении для подготовки искового заявления
СпроситьАнна, Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.
Ваша проблема требует дополнительного уточнения... А кто сейчас из Москвы, сейчас правильнее говорить в Москве... Добрый день! Опишите ситуацию подроблнее пожалуста в лс. Нужен адвокат для решения вопроса об обжаловании служебной проверки сотрудника ОМВД г. Москвы и перевода на другую должность в связи с незаконным назначением на текущую (с опытом защиты интересов сотрудника полиции). Желательно из г. Москвы.
Анна, Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.
Ваша проблема требует дополнительного уточнения...
Спросить
1. Запросите справку у врача, приложите к объяснительной.
2. Не исключено.
3. Смотря по каким основаниям будет увольнение. Добрый день. Обжалуется увольнение через суд. Приложите справку о приеме у врача в обязательном порядке. Все зависит от руководителя. Уволить не должны, наказать могут. Я Государственный служащий прибыл на службу с опозданием более 2 часов.
Руководитель государственного органа издал приказ о проведении по этому факту служебной проверки. В своем объяснении я государственный служащий указал, что был на плановом приеме у врача, но не предупредил об этом непосредственного руководителя.
Каков мой порядок действий в данной ситуации? Могу ли я быть уволен с должности? Какова процедура обжалования увольнения?
1. Запросите справку у врача, приложите к объяснительной.
2. Не исключено.
3. Смотря по каким основаниям будет увольнение.
Спросить
Добрый день. Обжалуется увольнение через суд. Приложите справку о приеме у врача в обязательном порядке. Все зависит от руководителя. Уволить не должны, наказать могут.
СпроситьМало информации. Нужно смотреть заключение служебной проверки, вникать в суть дела. ВЫ же юрист, должны понимать сами. Здравствуйте, Геннадий. Обжаловать основание вашего увольнения можно. Для понимания, насколько это перспективно, надо лучше знать обстоятельства допущенного вами нарушения, результаты служебной проверки и увольнения. В любом случае, уже сейчас, имеет смысл написать жалобу в трудовую инспекцию, параллельно решая вопрос об иске в суд. Работал в ФССП, допустил нарушение, началась служебная проверка. Я подал рапорт об увольнении по собственному желанию заказанным письмом. Работ был получен 19 апреля. 20 мая уволили в связи с грубым нарушениям дисциплины. Можно ли обжаловать, что не уволили по собственному желанию?
Мало информации. Нужно смотреть заключение служебной проверки, вникать в суть дела. ВЫ же юрист, должны понимать сами.
Спросить
Здравствуйте, Геннадий. Обжаловать основание вашего увольнения можно. Для понимания, насколько это перспективно, надо лучше знать обстоятельства допущенного вами нарушения, результаты служебной проверки и увольнения. В любом случае, уже сейчас, имеет смысл написать жалобу в трудовую инспекцию, параллельно решая вопрос об иске в суд.
СпроситьВ районный суд нужно обращаться. Служебное расследование, должно проводится в строгом соблюдении всех формальностей, с целью установления обстоятельств и фактов, согласно которым итогом такого расследования является принятие решения либо о наличии вины работника, либо наоборот об её отсутствии. Обжаловать результаты служебного расследования вы вправе в судебном порядке Всего доброго. При проведении служебной проверки вину доказали, куда обращаться с обжалованием? Если я с виной не согласна.
Служебное расследование, должно проводится в строгом соблюдении всех формальностей, с целью установления обстоятельств и фактов, согласно которым итогом такого расследования является принятие решения либо о наличии вины работника, либо наоборот об её отсутствии. Обжаловать результаты служебного расследования вы вправе в судебном порядке Всего доброго.
СпроситьВ отношении Вас должна быть проведена служебная проверка, звания младшие или нет, кто в ходит в состав комиссии о назначении дисциплинарного взыскания, роли не играет и на это даже ссылаться не нужно. Проводилось ли разбирательство по факту дисциплинарного проступка, если нет, то шансы на обжалование в военную прокуратуру высоки. Я военнослужащий, майор, сегодня ознакомился с приказом командира о наказани! До этого мне ни перед строем, не на совещании не говорили о том что мне объявлен выговор, только угрожали наказанием! На совещании присутствовали младшие по званию, могу ли я это обжаловать и как?
В отношении Вас должна быть проведена служебная проверка, звания младшие или нет, кто в ходит в состав комиссии о назначении дисциплинарного взыскания, роли не играет и на это даже ссылаться не нужно.
Спросить
Проводилось ли разбирательство по факту дисциплинарного проступка, если нет, то шансы на обжалование в военную прокуратуру высоки.
Спросить
Утративший доверие сотрудник ФПС был уволен после служебной проверки, приказ вышел на следующий день
Т.е фактически получается что вас уволили и проводили проверку уже уволенного человека что противоречит нормам ТК. Следовательно вас не имели право приставлять к служебной проверки и все принятые решения по ней могут быть оспорены как недействительные потому что на дату проведения проверки вы не являлись работником! Обжалуйте приказ об увольнении в судебном порядке. Не пропустите сроки обжалования - 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Увольнение сотрудника фпс в связи с утратой доверия при этом приказ об увольнении одним числом (23 сентября) а заключение по служебной проверке явившееся основанием для данного приказа другим (24 сентября)
Т.е фактически получается что вас уволили и проводили проверку уже уволенного человека что противоречит нормам ТК. Следовательно вас не имели право приставлять к служебной проверки и все принятые решения по ней могут быть оспорены как недействительные потому что на дату проведения проверки вы не являлись работником!
Спросить
Обжалуйте приказ об увольнении в судебном порядке. Не пропустите сроки обжалования - 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
СпроситьЗдравствуйте Василий
Задайте свой вопрос и получите ответ, если переведете вопрос в категорию VIP, гарантированно получите несколько ответов. Звоните. Обсудим. Составим. Составление иска это платная услуга, обращайтесь к юристу.
- см. ст. 131-132 ГПК РФ, ст. 779 ГК РФ. Нужна консультация по составлению иска и обжалования результатов служебной проверки в суд! Спасибо.
Здравствуйте Василий
Задайте свой вопрос и получите ответ, если переведете вопрос в категорию VIP, гарантированно получите несколько ответов.
Спросить
Составление иска это платная услуга, обращайтесь к юристу.
- см. ст. 131-132 ГПК РФ, ст. 779 ГК РФ.
Спросить[b]По общему правилу, результаты служебной проверки могут быть оспорены в течение 3-х месяцев. [/b] Обжалование результатов проверки сотрудником в соответствии с п. 47 Приказа МВД России от 26.03.2013 № 161 может быть осуществлено вышестоящему руководителю или в суд.
При обжаловании вышестоящему руководству оформляется жалоба на заключение проверки и направляется адресату.
Нужна реальная помощь, обращайтесь лично, внизу или в анкете указан адрес эл. почты. Недавно провела точно такую работу с положительным результатом! Уволен из полиции по отрицательным мотивам, прогул. Сроки подачи заявления для отмены результатов служебной проверки.
По общему правилу, результаты служебной проверки могут быть оспорены в течение 3-х месяцев. Обжалование результатов проверки сотрудником в соответствии с п. 47 Приказа МВД России от 26.03.2013 № 161 может быть осуществлено вышестоящему руководителю или в суд.
При обжаловании вышестоящему руководству оформляется жалоба на заключение проверки и направляется адресату.
Нужна реальная помощь, обращайтесь лично, внизу или в анкете указан адрес эл. почты. Недавно провела точно такую работу с положительным результатом!
СпроситьЗдравствуйте, должна быть служебная проверка, пишите, что желаете ознакомится с результатами служебной проверки, и что Вы с данными результатами не согласны, прикладывайте рапорт с копией справки от врача. Считаю, есть основания для обжалования дисциплинарного взыскания в суде. Могут ли дважды дать неполное служебное за одно и тоже, если отсутствовал на службе без уважительных причин, хотя справка есть от врача, что был на приёме.
Для того, чтобы назначить дисциплинарное взыскание необходимо провести служебную проверку. Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой. Обратитесь с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию, поскольку налицо нарушение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности.
В случае увольнения Вы вправе обратиться с иском в суд в порядке ст.392 ТК РФ. Приказы Вы можете оспорить в судебном порядке. Здравствуйте.
В трудовую инспекцию и в суд - с заявлением об обжаловании приказа - нарушена процедура привлечения к ответственности. Добрый день! Обратитесь с соответствующей жалобой в ГИТ (Гос. инспекцию труда). Пришли 2 приказа на ознакомление: первый - замечание, второй - выговор, причем без объяснения причины (никаких объяснительных не писал, акт об отказе не составлялся. Я подписывать отказался. Руководство настаивает на увольнении. Куда обратиться за помощью?
Для того, чтобы назначить дисциплинарное взыскание необходимо провести служебную проверку. Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой.
СпроситьОбратитесь с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию, поскольку налицо нарушение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности.
В случае увольнения Вы вправе обратиться с иском в суд в порядке ст.392 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
В трудовую инспекцию и в суд - с заявлением об обжаловании приказа - нарушена процедура привлечения к ответственности.
Спросить
Пишите жалобу в прокуратуру по этому поводу.
С уваженим. Виктория, как понять следователь распространяет личную информацию человека? Если это исходит от него по несвязанным с исполнением им своих должностных обязанностей и не является предметом рассмотрения материалов доследственной проверки и/или досудебного следствия либо судебного рассмотрения дела, то за защитой своих нарушенных прав необходимо с иском обращаться в суд, если имеются признаки клеветы или распространением сведений, ставших ему известных при исполнении служебных обязанностей, с жалобой на неправомерные действия в прокуратуру. Действия/бездействие следователя обжалуется руководителю следственного органа, прокурору или в суд - выбирайте. Порядок обжалования - гл. 16 УПК РФ. Куда можно пожаловаться на следователя, за то что он распространяет личную информацию человека?
Виктория, как понять следователь распространяет личную информацию человека? Если это исходит от него по несвязанным с исполнением им своих должностных обязанностей и не является предметом рассмотрения материалов доследственной проверки и/или досудебного следствия либо судебного рассмотрения дела, то за защитой своих нарушенных прав необходимо с иском обращаться в суд, если имеются признаки клеветы или распространением сведений, ставших ему известных при исполнении служебных обязанностей, с жалобой на неправомерные действия в прокуратуру.
СпроситьЗлравствуйте!
Да, можете восстановиться. Напишите ходатайство о восстановлении пропущенного срока подачи искового заявления о восстановлении на работе. В нем укажите на административное производство и решение по нему. К ходатайству приложите исковое о восстановлении на работе. Госпошлина не нужна. Был составлен административный протокол на меня, на данный момент идет судебный процесс по административному протоколу. На работе по данному факту проведена служебная проверка, по итогам служебной проверки был уволен. В случае если меня признают невиновным в судебном процессе, то есть ли шанс восстановиться на работе, ведь там срок всего месяц дается на обжалование увольнения, а судебные процессы вместе с обжалованием может на год растянуться. По вновь открывшимся обстоятельствам могу ли обжаловать итоги служебной проверки через год например, сразу как признают невиновным в совершении административного правонарушения?
Злравствуйте!
Да, можете восстановиться. Напишите ходатайство о восстановлении пропущенного срока подачи искового заявления о восстановлении на работе. В нем укажите на административное производство и решение по нему. К ходатайству приложите исковое о восстановлении на работе. Госпошлина не нужна.
СпроситьВ чём ваш дисциплинарный проступок? Где проходите службу? Обжалование действий командира действенно только в судебном порядке. Служебную проверку можно продлить по сроку. Можно заболеть. Добрый день, Андрей. Можно взять больничный, таким образом процедура проведения служебной проверки будет продлена и это даст Вам возможность дослужить до выслуги. Если не поможет, в ходе проверки заявляйте как можно больше ходатайств об истребовании любых документов, доказательств, об опросе свидетелей (всего УВД), главное протянуть время. Управление в нс служу в мвд. Служебная проверка назначенна хотят уволить за то что опророчил честь до пенсии 1 месяц что можно сделать?
В чём ваш дисциплинарный проступок? Где проходите службу? Обжалование действий командира действенно только в судебном порядке.
Спросить
Добрый день, Андрей. Можно взять больничный, таким образом процедура проведения служебной проверки будет продлена и это даст Вам возможность дослужить до выслуги. Если не поможет, в ходе проверки заявляйте как можно больше ходатайств об истребовании любых документов, доказательств, об опросе свидетелей (всего УВД), главное протянуть время.
СпроситьВсе зависит от точной формулировки приказа о дисциплинарном взыскании, а также от Положения о служебных проверках того вида ведомства, в котором Вы служите (Вами не указано).
Удачи. Было ДТП, я виновник. Суд был 10.10.2018, дали штраф 5 тыс. Так же на службе объявили строгий выговор от 10.10.2018. Но у меня есть 10 дней на обжалование постановления, и оно было обжаловано потерпевшей стороной. Итоговое решение суда было 20.03.2019. До этого момента по закону я не являлся признанным виновным, пока постановление не вступило в законную силу? Могу ли я обжаловать результат служебной проверки, так как по закону я на момент наложения дисц. Взыскания не был признан виновным?
Все зависит от точной формулировки приказа о дисциплинарном взыскании, а также от Положения о служебных проверках того вида ведомства, в котором Вы служите (Вами не указано).
Удачи.
СпроситьДобрый день!
Можете конечно, но судя по тому, что Вы согласились с размером его ущерба и приняли меры к его погашению, шансы удовлетворения Ваших требований минимальны. А вообще, есть срок обжалования служебных проверок? Но в заключении слова (в добровольном порядке), это может что-то поменять. Приказа не было, в заключении было прописано, внести в добровольном порядке и был составлен график внесения равными долями. Ознакамливался под роспись. Если по результатам служебной проверки было вынесено решение о возмещении якобы ущерба в добровольном порядке, какой-то срок вносились денежные средства, потом нет (т.к.не согласен с заключением и больничный лист) , учреждение подало в суд, можно ли пересмотреть заключение служебной проверки через суд.
Срок - 3 месяца
Цитата:
ТК РФ
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
СпроситьЕсли Вы письменно не ознакамливались с результатами расследования и с приказом об удержании суммы ущерба из з/п, не писали заявление об удержании суммы ущерба из з/п, не подписывали соглашение о добровольном погашении, тогда есть возможность поспорить с размером ущерба.
Просто в своем вопросе вы написали "было вынесено решение о возмещении якобы ущерба в добровольном порядке".
СпроситьСогласно п. 47 приказа МВД России от 26.03.2013 N 161 «Об утверждении Порядка проведения служебной проверки в органах, организациях и подразделениях Министерства внутренних дел Российской Федерации» сотрудник, в отношении которого проводилась служебная проверка, вправе обжаловать заключение по результатам служебной проверки вышестоящему руководителю (начальнику) либо в суд.
Для таких категорий дел согласно КАС РФ срок обжалования 3 месяца. Срок обжалования служебной проверки в МВД...
Согласно п. 47 приказа МВД России от 26.03.2013 N 161 «Об утверждении Порядка проведения служебной проверки в органах, организациях и подразделениях Министерства внутренних дел Российской Федерации» сотрудник, в отношении которого проводилась служебная проверка, вправе обжаловать заключение по результатам служебной проверки вышестоящему руководителю (начальнику) либо в суд.
Для таких категорий дел согласно КАС РФ срок обжалования 3 месяца.
СпроситьСрок обжалования дисциплинарного взыскания 3 месяца с момента вынесения приказа о применении дисциплинарного взыскания. Здравствуйте.
По ка ой причине хотите обжаловать приказ? Возможно, у Вас имеются уважительные причины пропуска срока для обжалования. Тогда этот срок можно восстановить. В декабре 2018 года, на меня наложено дисциплинарное взыскание по результатам служебной проверки, могу ли я в настоящее время обжаловать результаты служебной проверки (являюсь сотрудником МВД)
Срок обжалования дисциплинарного взыскания 3 месяца с момента вынесения приказа о применении дисциплинарного взыскания.
СпроситьЗдравствуйте.
По ка ой причине хотите обжаловать приказ? Возможно, у Вас имеются уважительные причины пропуска срока для обжалования. Тогда этот срок можно восстановить.
СпроситьЗдравствуйте.
Вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности. Будет служебная проверка, по факту которой вам будет вынесено дисциплинарное взыскание или решено не наказывать Вас. Если при проверке диклорации я не указал доход с преподавательской деятельности чем это грозит? И при увольнении если так случится можно обжаловать?
Будет служебная проверка, по факту которой вам будет вынесено дисциплинарное взыскание или решено не наказывать Вас.
СпроситьЕго право обжаловать результаты проверки и увольнение в судебном порядке. Он также может обратиться с жалобой в прокуратуру для проведения законности действий начальства по увольнению. Он около 3 месяцев пытался ознакомится с Служебной проверкой, писал заявление, но так ничего и не получил, срок обжалования прошёл. Как можно восставить сроки? А если нет уважительной причины, для восстановления сроков. Это сложно, в нашем маленьком городе, и адвокаты у нас не перспективные ( Моего супруга уволили с органов по Итогам Служебной проверки, которая проходила с грубыми нарушениями его прав и свобод. Он не знает кто проводил проверку, его не ознакомили, он не писал никаких объяснений, и защитить свои права ему не дали.
Его право обжаловать результаты проверки и увольнение в судебном порядке. Он также может обратиться с жалобой в прокуратуру для проведения законности действий начальства по увольнению.
СпроситьОн около 3 месяцев пытался ознакомится с Служебной проверкой, писал заявление, но так ничего и не получил, срок обжалования прошёл. Как можно восставить сроки?
СпроситьПри подаче заявления в суд, сразу надо ставить вопрос о восстановлении сроков ля его принятия и мотивировать, что он пропущен по уважительной причине.
Спросить
Добрый день!
Попытки ознакомиться с результатом служебной проверки могут быть подтверждены письменными доказательствами: заявлениями на ознакомление с актом проверки, например; или свидетельскими показаниями - уволенный в присутствии свидетелей пытался вручить заявление на ознакомление с актом. Но работодатель отказался принять заявление; почтовые отправления.
Трудовой кодекс РФ
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Можете подавать исковое заявление о восстановлении на работе.
В иске должно быть указано заявление о признании уважительной причины пропуска месячного срока (пытался получить акт проверки) и восстановлении срока на обращение в суд.
СпроситьПравильно написал коллега. Придумать! Для этого надо обратиться к адвокату, чтобы он уже думал и помогла Вашему мужу в восстановлении его прав.
СпроситьСотрудник органов внутренних дел или гражданин, поступающий на службу в органы внутренних дел либо ранее состоявший на службе в органах внутренних дел, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в органах внутренних дел, в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.
Пропуск трехмесячного срока обращения в суд с заявлением не является для суда основанием для отказа в принятии заявления. Причины пропуска срока выясняются в предварительном судебном заседании или судебном заседании и могут являться основанием для отказа в удовлетворении заявления.
СпроситьНе такой уж и маленький Краснодар и адвокаты у Вас есть очень даже грамотные. Если Вы из Краснодарского края так обратитесь к адвокату в Краснодаре. Всегда можно найти выход из ситуации если очень захотеть.
Спросить
В любом случае иск подается в суд и только он решит вопрос с законностью увольнения. Не обязательно нужен адвокат, обратитесь к юристам. Подадут иск в суде если ответчик заявит о пропуске срока исковой давности и будете доказывать, что срок пропущен по объективной причине.
Спросить
Вам не нужно приносить её и отдавать приставу. Вам нужно написать ходатайство о снятии ареста со счета такого-то, и не накладывать арест в последующем. К данному ходатайству Вы прикладываете справку с бухгалтерии. Сдаёте в канцелярию. На втором экземпляре ставите входящий номер. После получения такого ходатайства пристав обязан вынести постановление согласно ст. 64.1 Закона об исполнительном производстве и направить его Вам. Тогда уже Ваша справка никуда не денется и арестов не будет. А если будут - это основание для обжалования действий пристава (как начальнику, так и в суд). Подайте жалобу начальнику ОСП и просите провести служебную проверку в отношении пристава. Можете прокурору подать жалобу. Приносила справку с работы, что на эту карту поступает зп,приставам. Высчитывается долг с моей зп в размере 50%.И все равно время от времени один и тот же пристав арестовывает мне карту. Что делать?
Вам не нужно приносить её и отдавать приставу. Вам нужно написать ходатайство о снятии ареста со счета такого-то, и не накладывать арест в последующем. К данному ходатайству Вы прикладываете справку с бухгалтерии. Сдаёте в канцелярию. На втором экземпляре ставите входящий номер. После получения такого ходатайства пристав обязан вынести постановление согласно ст. 64.1 Закона об исполнительном производстве и направить его Вам. Тогда уже Ваша справка никуда не денется и арестов не будет. А если будут - это основание для обжалования действий пристава (как начальнику, так и в суд).
СпроситьМожете в течение трех месяцев со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Какой срок обжалования заключения служебной проверки в отношении сотрудника МВД в суд? Можете в течение трех месяцев со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
СпроситьЗдравствуйте.
В судебном порядке, не позднее 1-го месяца с момента привлечения к ответственности. Здравствуйте! Порядок обжалования дисциплинарного взыскания 3 месяца. Здравствуйте! Вам следует составить возражение в вышестоящую инстанцию, в котором обосновано указать причины по которым Вы считаете, что выводы служебной проверки проведенной в отношении Вас не верные, если дсциплинарное взыскание в отношении Вас уже применено, то Вы можете обратиться в прокуратуру с заявлением, подать исковое заявление в суд о снятии дисцплинарного взыскания либо в комисию по трудовым спорам. Я являюсь государственным гражданским служащим. Сегодня меня ознакомили с заключением по результатам служебной проверки, в котором указано, что ко мне необходимо применить дисциплинарное взыскание. В связи с ненадлежащим исполнением мною должностных обязанностей. Я с данным заключением не согласна и хочу его обжаловать. Скажите пожалуйста, каков порядок обжалования заключения? Заранее благодарна!
Здравствуйте.
В судебном порядке, не позднее 1-го месяца с момента привлечения к ответственности.
СпроситьЗдравствуйте! Вам следует составить возражение в вышестоящую инстанцию, в котором обосновано указать причины по которым Вы считаете, что выводы служебной проверки проведенной в отношении Вас не верные, если дсциплинарное взыскание в отношении Вас уже применено, то Вы можете обратиться в прокуратуру с заявлением, подать исковое заявление в суд о снятии дисцплинарного взыскания либо в комисию по трудовым спорам.
СпроситьУ вас есть право обжалования действий (отказ) в прокуратуру или суд. Советую обращаться в суд где рассмотрение жалобы будет с уведомлением сторон и гласно с исследованием всех доказательств. Прокуратура обязана сделать то же самое но только в своих уютных кабинетах и без вас... а вы получите ответ... кстати который так же можете обжаловать в суд. Написал заявление о ознакомление с заключение служебной проверки по факту ранения меня при сполнение служебных обязанностей. Ранее о проведение служебной проверки не знал. ОПБ МВД отказали сославшись на государственную тайну. Стоит ли писать заявление в прокуратуру.
У вас есть право обжалования действий (отказ) в прокуратуру или суд. Советую обращаться в суд где рассмотрение жалобы будет с уведомлением сторон и гласно с исследованием всех доказательств. Прокуратура обязана сделать то же самое но только в своих уютных кабинетах и без вас... а вы получите ответ... кстати который так же можете обжаловать в суд.
СпроситьЧитайте также:
- Приказ служебная проверка
- Приказ о служебной проверке
- Служебная проверка в мвд
- Мвд служебная проверка
- Срок служебной проверки
- Служебная проверка может проводиться
- Служебные проверки по сотрудникам полиции
- Заключение служебной проверки
- Служебная проверка в овд
- Служебная проверка по сотрудникам мвд
- Акт служебной проверки
- Служебные проверки по травмам
- Срок проведения служебной проверки
- Обжалование акта проверки
