Объявили выговор

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (статья 193 ТК РФ). При этом днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. Такие дела.

какой приказ то? о выговоре, о запрещении биться головой об стену или иной? срок привлечения к ответственности - месяц - не считая времени отпуска и болезни

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 26.12.2024)

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Путеводитель по трудовым спорам. Вопросы применения ст. 193 ТК РФ

Как составить акт об отказе работника дать объяснения

Каков порядок наложения дисциплинарного взыскания за прогул

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Как затребовать от работника письменное объяснение

Образец: Объяснительная записка работника

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Как рассчитать срок для применения дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Как провести служебное расследование в случае нарушения работником трудовой дисциплины

Как к гражданскому служащему применить дисциплинарное взыскание за коррупционное правонарушение

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 03.08.2018 N 304-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Как уволить за неоднократное неисполнение обязанностей, если уже есть дисциплинарное взыскание

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Как оформить приказ о наложении дисциплинарного взыскания

Образец: Приказ о наложении дисциплинарного взыскания на работника

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Какова ответственность работодателя за несоблюдение порядка увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Согласно Трудовому кодексу РФ, дисциплинарное взыскание (включая выговор) должно быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения. Если нарушение выявлено в ходе ревизии или проверки, срок увеличивается до двух лет

Если оно никем не обжаловано, значит правомерно.

незаконно

кл.рукводитель не обязан водить учащегося за руку

Нужно обжаловать, привлечение к дисциплинарной ответственности неправомерно

Здравствуйте, Галина.

Ст.30 ФЗ " Об образовании" регулирует:

1. Образовательная организация принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы, регулирующие образовательные отношения (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с законодательством Российской Федерации в порядке, установленном ее уставом.

2. Образовательная организация принимает локальные нормативные акты по основным вопросам организации и осуществления образовательной деятельности, в том числе регламентирующие правила приема обучающихся, режим занятий обучающихся, формы, периодичность и порядок текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся, порядок и основания перевода, отчисления и восстановления обучающихся, порядок оформления возникновения, приостановления и прекращения отношений между образовательной организацией и обучающимися и (или) родителями (законными представителями) несовершеннолетних обучающихся.

3. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права обучающихся и работников образовательной организации, включая рабочую программу воспитания и календарный план воспитательной работы, учитывается мнение советов обучающихся, советов родителей, представительных органов обучающихся, а также в порядке и в случаях, которые предусмотрены трудовым законодательством, представительных органов работников (при наличии таких представительных органов).

(в ред. Федерального закона от 31.07.2020 N 304-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение обучающихся или работников образовательной организации по сравнению с установленным законодательством об образовании, трудовым законодательством положением либо принятые с нарушением установленного порядка, не применяются и подлежат отмене образовательной организацией. Т.е учитель не вправе был осуществлять это действие, поскольку это действие вправе делать сотрудники следствия и дознания.

Необходимо смотреть локальные документы данного образовательного заведения.

При этом не надо забывать, что пока ученик в школе - учителя отвечают.

Галина, классному руководителю необходимо обратиться в районный отдел образования. Выговор будет отменен. Удачи.

Какая формулировка дисциплинарного взыскания? Судить о правомерности взыскания можно на основании ТК РФ (Статья 192. Дисциплинарные взыскания).

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Т.О., в мотивированной части приказа приказа должна быть ссылка на ненадлежащее исполнение классным руководителем своих обязанностей.

Это незаконно.

Командир части не вправе требовать военнослужащего принимать участие в выборах и наказывать военнослужащего за то, что он не проголосовал. Военный прокурор в помощь. Следует явиться по вызову командира и выслушать его бредовые претензии и доводы, чтобы он не затаил злобу и не создал неприятности по службе.

Добрый день. Нет. Когда вызовут на разговор, возьмите с собой Конституцию РФ и зачитайте им ст.32.

За это не может

не имеет...соглавно Конституции РОССИИ

Статья 32.

Граждане Российской Федерации имеют право участвовать в управлении делами государства как непосредственно, так и через своих представителей.

Граждане Российской Федерации имеют право избирать и быть избранными в органы государственной власти и органы местного самоуправления, а также участвовать в референдуме.

Я начальник, ты - дурак! На этом принципе держится армейское единоначалие.

Вам следует озаботиться не столько правами командования, сколько обратить пристальное внимание на собственные.

Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 26.02.2024) "О статусе военнослужащих"

Статья 21. Право военнослужащего на обжалование неправомерных действий

1. Военнослужащие имеют право на защиту своих прав и законных интересов путем обращения в суд в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Правительство Российской Федерации устанавливает порядок осуществления расходов военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, по уплате государственной пошлины за подачу жалобы в суд по вопросам, связанным с прохождением военной службы.

(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Неправомерные решения и действия (бездействие) органов военного управления и командиров могут быть обжалованы военнослужащими в порядке, предусмотренном федеральными законами, общевоинскими уставами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 04.12.2006 N 203-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Ответ отключен модератором

Добрый вечер, Тамара!

В соответствии с Приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 25 июля 2018 г. N 428-ст docs.cntd.ru

ТРЕБОВАНИЯ К УСЛУГАМ ПРОЖИВАНИЯ В ОБЩЕЖИТИЯХ ДЛЯ ОБУЧАЮЩИХСЯ

Примерные правила проживания в общежитии.

А.8 Проживающий в общежитии обязан:

- соблюдать установленные в общежитии правила проживания;

- соблюдать чистоту и порядок в жилых комнатах, помещениях общественного назначения - кухне, комнате отдыха, санузлах и т.п.;

- строго соблюдать правила пожарной безопасности;

- соблюдать тишину в период с 23:00 до 07:00 часов;

- возместить ущерб в случае утраты или повреждения имущества общежития.

Примечание - Указываются также другие обязанности, возлагаемые на проживающих.

На основании вышеизложенного, в соответствии с Приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 25 июля 2018 г. N 428-ст , в случае нарушений установленных правил, Вам могут объявить выговор если Вы нарушили требования.

Удачи Вам!

Могут, но вы имеете право обжаловать решение директору образовательной организации в случае несогласия, тем более, что такое решение может быть незаконным.

Решение задач - платная услуга.

С министром не спорить

Да нет, это не проступок

Нет, не могут.

Ваш начальник не соблюдает Устав ВС РФ. Предупреждений по телефону нет в Уставе. Вы все сделали правильно. Выговор можете обжаловать.

Карина, На предприятии организована доставка работников на автобусе, который принадлежит работодателю? Уточните

Здравствуйте, уважаемая Карина!

Постараюсь разъяснить ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться, если желаете разобраться с ним с Буквы Закона.

Во-первых, все вопросы, связанные с привлечением работника при наличии основания к дисциплинарной ответственности, регулируются статьями 192, 193 Трудового кодекса РФ или кратко - ТК РФ, с которыми Вы сами можете в любое время внимательно ознакомиться.

Во-вторых, прежде чем объявить работнику дисциплинарное взыскание, работодатель обязан на основании статьи 193 ТК РФ затребовать у работника письменное объяснение по вопросу о нарушении им правил внутреннего трудового распорядка.

В-третьих, согласно статье 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

В-четвертых, если работодатель необоснованно объявил работнику дисциплинарное взыскание или с нарушением положений статей 192, 193 ТК РФ, то работник вправе обжаловать это дисциплинарное взыскание в суд или в ГИТ в сроки, указанные в статье 392 ТК РФ (посмотрите сами эту статью).

В-пятых, если Вы 1 сентября вообще не явились на работу без уважительной причины, то за это работодатель может спокойно уволить Вас за прогул с учетом положений статей 81, 192, 193, 84.1 ТК РФ. Но он, видимо, решил объявить Вам выговор за это, а не увольнять за прогул.

Более подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные нормативные акты на этот юридический вопрос Вы можете получить у конкретного юриста, предоставив ему более полную информацию о своей проблеме + копию Приказа о выговоре.

Я надеюсь, что это моё юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 20876386 было для Вас полезным.

Здравствуйте!

Если Вы отсутствовали на работе по уважительной причине, то прогул не совершили и применение дисциплинарного не соответствует закону.

Является ли Ваши причина уважительной - это вопрос. Да и доказать это еще надо.

Второй вопрос - соблюдение установленного порядка применения взыскания.

Судя по всему, срок для применения взыскания прошел, т.к. он составляет один месяц.

Карина, довольно спорная ситуация, Вы вправе оспорить при желании приказ в суд, срок три месяца с дня его получения на руки.

Да

Если на Ваши отношения с работодателем распространяется Трудовой кодекс РФ, то ответы будут такими:

1. Нет

2. Нет, если работодатель не согласен.

3. Если Вы про срок предупреждения об увольнении по ТК РФ, то при выходе на пенсию работник вправе требовать немедленного увольнения.

Если же трудовой кодекс на Ваши правоотношения не распространяется, то нужно руководствоваться нормативными актами, которые регулируют Вашу деятельность.

Рекомендую обратиться к юристу на личную консультацию

Смотрите условия контракта.

С уважением.

Лишают стимулирующих выплат за дисциплинарное взыскание - выговор. Поэтому сначала выговор, потом лишение.

Лишению стимулирующих выплат должен предшествовать выговор, а не наоборот

Лишение премии, согласно ст. 192 ТК РФ, не является дисциплинарным взысканием. Несмотря на это, трудовое законодательство позволяет работодателю совмещать дисциплинарное воздействие (объявление замечания или выговора) с так называемым материальным взысканием (лишением премии).

Нет, это не правда. Военнослужащие, в том числе и лейтенанты, могут быть подвержены дисциплинарной ответственности за нарушения военной дисциплины и правил поведения. В этом случае им может быть объявлен выговор или наложен взыскание. Однако, при рассмотрении дела о нарушении дисциплины учитывается стаж службы и другие обстоятельства, которые могут повлиять на решение о наложении взыскания.

Нет, закон един для всех КС РФ

Даже если вы лейтенант, соображать-то должны? Кто вам такой анекдот рассказал?

Это есть такие негласные рекомендации "верхнего" начальства для особо тонко чувствующих натур. Чтобы к армии приучались постепенно и не сразу оттуда валили. Особенно актуально это для военнослужащих Мск и СПб.

Да, вправе. Срок - 3 месяца.

Да, вправе, надумал что то Баран... и его команде, что то доказать? В таком случае, только с последующим увольнением.

Успевайте, осталось чуть-чуть. Вы были вправе обжаловать наложение дисциплинарного взыскания и до обращения в суд.

До 20 июня ещё вправе заявить иск в суд.

После тоже можно но после может быть применен срок давности по заявлению ответчика.

А причем тут сумма? Выговор, это выговор... Выговор – это одна из разновидностей дисциплинарного взыскания, которые применяются в сфере трудового права.

Если Вы допустили нарушение воинской дисциплины, то всё вполне законно.