Объяснительная причина отсутствия

Добрый день.

А кто от вас требует такую объяснительную? Первый раз слышу. Это право родителя подавать или нет на алименты.

Здравствуйте, Марина. Законодательство РФ не предусматривает каких либо объяснительных в данном вопросе. Если от вас кто-то требует такую объяснительную, можете смело отказывать. Взыскивать алименты на содержание ребенка или нет, исключительное право родителя, который ребенка содержит.

Зачем нужно составлять объяснительную?

Для пособия а ребёнка необходимо судебное постановление о взыскании алиментов и никаких объяснительных не требуется. Шлите всех, но пособия вам не видать.

Незаконно. Обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе.

Значит так и пишите, что вам неизвестна причина перерасхода, хотя здесь все очевидно: использовали воды больше, чем обычно. А уже на какие цели использовали - это другой вопрос, но такой учет обычно никто не ведет.

Добрый день!

Вы можете обратиться к любому юристу на сайту и Вам составят мотивированную объяснительную.

Здраствуйте!

Конечно можете отказаться от участия в конференции без каких-либо последствий для вас.

Так все в объяснении и изложите директору школы, что очень сильные нагрузки!

Если директор отреагирует отрицательно, то жаловаться в Министерство образования.

Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ (последняя редакция)

Здравствуйте, Дарья! А Вы обязаны участвовать в школьной конференции по своему трудовому договору (ст.57 Трудового кодекса РФ) и должностной инструкции (ст.8 Трудового кодекса РФ)? Если нет, то можете вообще не давать объяснительную (ст.192-193 Трудового кодекса РФ). Это Ваше право, а не обязанность. Если же хотите все же изложить свою позицию, то можете сослаться на то, что есть текущая занятость, внеурочная деятельность, которая не позволяет участвовать в конференции.

Напишите про значительную нагрузку, накопившуюся усталость и внимание к итогам конференции. Если не было реальных уважительных причин неявки (болезнь родственника и т.д.)

И к директору сходите, чтобы завуча одёрнули если что... Ваше присутствие на конференции явно ничего решало...

Если вдруг объявят выговор - ст. 192 ТК РФ, то обжалуйте в суде-ст. 391 ТК РФ.

Здравствуйте! Если директор школы хочет в принудительном порядке выставить кандидатуру учителя на участие в конференции, обязанность выполнять такое распоряжение должна предусматриваться трудовым законодательством или трудовым договором с этим учителем.

Трудовым законодательством такая обязанность не предусмотрена. По общему правилу в соответствии со ст. 60 Трудового кодекса РФ запрещено требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Кроме этого, есть риск, что такое условие в трудовом договоре будет считаться неправомерным. Так, в ст. 57 Трудового кодекса РФ говорится о том, что могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством. И должны ли вы отчитываться перед завучем по Увр, если это не указано в вашей должностной инструкции. На основании каких документов от вас требуют участия и объяснений. Нарушают ваши права!

Вы не обязаны писать объяснительную.

Так как конференция не входит в рабочее время, вправе отказаться без последствий для себя. Это добровольное мероприятие.

Если будет давление или угрозы, тогда с жалобой в ГИТ Роструда и прокуратуру.

- см. ФЗ «Об образовании в РФ», ст. 8, 57 и 60 ТК РФ.

Научно-практическая или научно-познавательная конференция в школе относится к формам внеурочной деятельности учащихся, которая является частью основной общеобразовательной программы.

Учителя привлекаются к организации, проведению конференции и подведению ее итогов. Соответственно, в качестве членов оргкомитета, в качестве экспертов по отбору докладов или рефератов, в качестве рецензентов либо в качестве научных руководителей работ.

Внеурочная деятельность учителя является ненормируемой частью педагогической работы. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. № 536) предусматривают (п.2.3), что другая часть педагогической работы может регулироваться локальными нормативными актами организации, в том числе в других формах учебной деятельности (с указанием в локальном нормативном акте, коллективном договоре порядка и условий выполнения работ).

Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601) предусматривает для учителя норму учебной нагрузки за ставку заработной платы 18 часов в неделю.

При этом максимальная продолжительность рабочего времени педагогического работника, получающего одну ставку заработной платы (для учителя это 18 часов учебной нагрузки), не может превышать 36 часов в неделю (ч. 1 ст. 333 ТК РФ).

Вы пишете, что у вас учебная нагрузка 27 часов, что соответствует 1,5 ставкам или 54 часам рабочего времени в неделю.

По указанным причинам ссылка на высокую нагрузку может быть убедительной только в случае, если вы обоснуете, что все эти 54 часа использованы по назначению в период подготовки и проведения конференции.

Дарья, доброго утра!

Составить грамотно объяснительную из вашего вопроса, дело ответственное.

Вы вправе отказаться от участия в конференции по причине вашей нагрузки по работе. У вас ответственная работа, которую нужно выполнять качественно и в срок и которая требует подготовки, времени и сил.

В объяснительной нужно расписать мотивацию отказа, что у вас много работы которую нужно выполнять в соответствии с вашим трудовым договором, ст. 57 ТК РФ, Приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2016 N 42388).

В произвольной форме по существу.

Закон РФ от 25.06.1993 N 5242-1 (ред. от 01.04.2019) "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации"

Статья 5. Регистрация гражданина Российской Федерации по месту пребывания производится в срок, не превышающий 90 дней со дня прибытия гражданина в жилое помещение. Регистрация по месту пребывания производится без снятия гражданина с регистрационного учета по месту жительства.

Гражданин Российской Федерации вправе не регистрироваться по месту пребывания в жилом помещении, если жилое помещение, в котором он зарегистрирован по месту жительства, находится в том же или ином населенном пункте того же субъекта Российской Федерации.

Здравствуйте!

Обращайтесь к юристам сайта в личном сообщении.

Здравствуйте! А по какой причине Вы не получали пособие?

Такой обязанности у Вас нет, Сергей. Вам должны доказывать вину, не наоборот.

В вашем случае объяснительную написать должны, в основании пишите как считаете нужным.

Здравствуйте! Объяснительная нужна в любом случае она подтверждает факт отсутствия на занятиях.

Я пишу отсутствовал по семейным обстоятельствам, говорят писать конкретную причину, по семейным обстоятельствам не принимают.

Здравствуйте! У Вас в должностной прописаны данные обязанности?

В моей должностной нет такой обязанности

приказ просто сделали: доплату за ведение воинского учета с 01.11.2018 г. в размере 40% от оклада.

Объяснительную о чем? Нарушили трудовую дисциплину или причинили ущерб работодателю? Находясь на больничном Вы не обязаны предоставлять объяснительную, после выхода на работу у Вас есть два дня для предоставления объяснительной.

Ст.192 ТК РФ.

Нет, такого права у классного руководителя нет. Если у него есть какие-то претензии к родителям, то он должен обращаться к ним. В частности, вызвать в школу. Повод для жалобы директору, в Управление образованием и районную прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Здравствуйте, Алеся.

Полагая, что причину можно указать такую, что Вы были похищены инопланетянами и Вас вывезли на планету Нибиру, где над Вами ставили медицинские эксперименты, так же провели медицинский осмотр, но Справку о прохождении комиссии не выдали, почему-то.

Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта

Пишите в свободной форме, главное постарайтесь подробно изложить почему вы покинули рабочее место раньше времени, в связи с какими обстоятельствами это произошло.

Уважаемая Наталья г. Надым!

Согласно ч.2 ст.20 Гражданского кодекса РФ:

«Местом жительства несовершеннолетних, НЕ достигших ЧЕТЫРНАДЦАТИ лет, или граждан, находящихся под опекой, признаётся место жительства их законных представителей – РОДИТЕЛЕЙ, усыновителей или опекунов».

В соответствии с законодательством РФ (Приказ УФМС России от 20.09.2007 N 208) несовершеннолетнего ребенка (ребенка, не достигшего 14 лет) можно прописать только к родителям (папе или маме).

Чтобы прописать ребенка к матери или к отцу, достаточно их обоюдного желания, согласия же собственника (нанимателя) или других лиц, проживающих в квартире, НЕ требуется.

Тем самым, исходя из выше изложенного:

- с вашей стороны как родителя детей имеет место административное нарушение за которое вам придётся к вашему сожалению уплатить административный штраф.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 13.12.2017 г.

А что, даже то что временная регистрация была у них, это тоже не поможет? Просто по паспорту мы зарегистрированы в одном городе, до рождения ребенка мы переехали за 1000 км в другой город, мы все имели временную регистрацию и ребенок в том числе, а на момент рождения второго ребенка мы опять переехали в другой город, и тоже у всех нас у 4 х есть временная регистрация. Чтобы детей постоянно зарегистрировать по нашей прописке, нам надо было ехать в тот город где мы зарегистрированы, а это очень далеко. Неужто мы с маленькими детьми должны были ехать такую даль.

Написать объяснительную можно в произвольной форме указать куда, кому, от кого, объяснительная и изложить суть а потом поставить дату и подпись.

Добрый день!

Объяснительная пишется в произвольной форме и по существу, в ней вы должны обосновать уважительные причины отсутствия

Всего хорошего.

Здравствуйте, так и пишите. Объяснительная пишется в свободной форме с изложением ваших видения ситуации.

Удачи вам и всего наилучшего

Особых требований объяснительной Законом не предусмотрено, пишется произвольной форме, также Вы можете отказаться от нее.

ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Всего хорошего.

Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать... Дата, подпись.

Здравствуйте сначала должны были потребовать объяснительную от вас и провести в отношении Вас служебную проверку только после этого вас вправе уволить за прогул иначе Вы в праве восстановиться в судебном порядке.

Здравствуйте,! Перед применением дисциплинарного взыскания работодатель обязательно должен затребовать от работника объяснительную. В противном случае применение дисциплинарного взыскания может быть признано незаконным.

• Здравствуйте,

Объяснительную с вас потребовать должны, но если вы откажетесь её написать, то работодатель составит акт о вашем отказе

Желаю Вам удачи и всех благ!

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Вот если работодатель пропустит этот срок, это и есть основания.

В данном случае в течении месяца может запросить. Если не запросит, и вынесет взыскание, то это будет незаконно.

Всего хорошего.

Здравствуйте, Анастасия Сергеевна!

Это нарушение порядка служебной проверки. Другое дело-если работодатель затребовал с Вас объяснительную, но Вы отказались её написать. Тогда отсутствие объяснительной не препятствует Вашему увольнению за прогул при отсутствии уважительных причин отсутствия Вас на рабочем месте.

На основании чего можно восстановиться?

Такая объяснительная пишется в простой письменной форме, указывайте обстоятельства дела, излагайте всю суть проблемы, и причину вашего отсутствия.

В данном случае затребование объяснительной неуместна, так как согласно ст. 192 ТК РФ За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей может применить дисциплинарное взыскание. В соответствии со ст. 193 ТК РФ До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не понятно в чем выражается ее нарушение трудовых обязанностей. Всего хорошего.

Добрый день! Нет, в данном случае нарушения трудового законодательства в действиях классного руководителя нет, поэтому требовать объяснительную с него незаконно.

Доброго времени суток! Требовать объяснительную с учителя за отсутствие учеников в школе директор не имеет права. К сожалению вы не указали в вопросе на пятидневке находится ваша школа или нет.

Так и напишите - не могла присутствовать по семейным обстоятельствам, тем более, что обязать присутствовать на параде Вас никто не мог.

Вам вообще не стоит подавать никаких письменных пояснений по данному факту. Участие в демонстрациях - дело добровольное. Вы не нарушали законодательство. Наказание за возможное не участие в демонстрации незаконно. Сможете обратиться с жалобами в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Это видимо ваше внутренне незаконное распоряжение придуманное директором или управлением образования. Данные требования являются незаконными, соответственно можете не писать никакого объяснения. В случае наложения взыскания обжалуйте в суде и прокуратуре.

Здравствуйте Ольга, да напишите вы эту объяснительную и ни о чем не беспокойтесь. Если у вас был выходной как и на то пологается по работе, то так и укажите там все, что вы в данный день отдыхади и имели полное право не приходить на собрание, поскольку в этот день были запланированы и свои личные дела.

ЗДравствуйте, пишите объяснительную и так и указывайте, что в связи с выходным днем вы не присутствовали на собрании. Приказа же не было, который бы вас обязал выйти.

Вам надо обращаться лично к юристам, поскольку имеет место масса моментов, в деле. Важны переговоры. Определитесь, что же, в конечном итоге Вы хотите!

Акт для того и составляется, чтобы зафиксировать отказ от предоставления объяснения. Чем может это грозить, сложно сказать. Прямых оснований для применения мер дисциплинарной ответственности, тем более, увольнения по инициативе работодателя нет. Я бы рекомендовал решить вопрос путем "заглаживания" ситуации, пояснить, что вспылил после оскорбления, был взволнован и т.п.

Пусть составляют, только непонятно для чего. Дисциплина труда не нарушена, рабочего места не покидали, от исполнения должностных обязанностей не отказывались.