80 ответов адвокатов и юристов
Читайте также:
17.7к
15.9к
1. Здесь непонятно: как может быть у вас по трудовому договору (ст 57 ТК РФ) 0,8 ставки если вы по ночам отрабатываете по 9-10 часов.
2.Размер доплаты за каждый ночной час труда не может быть меньше пятой части обычного дневного оклада (ст. 154 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554).
Вам явно недоплачивают, в таком случае нужно жаловаться в инспекцию труда.
Добрый день
------
Так не бывает, что вы работает на 0,8 ставки и у вас разное количество отработанного времени.
0,8 ставки - это график, который встречается довольно часто. Чтобы высчитать, сколько часов нужно отработать, умножаем стандартную ставку (40 часов) на 0,8. Получается 32 часа в неделю 128 часов. Все остальное время считается переработкой и должно оплачиваться отдельно, но за год оплачивается только 120 часов переработки, все остальное время не оплачивается. Вам явно не доплачивают.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.07.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 25.07.2022)
ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Так у Вас ставка 0,8, Вы ва любом случае не можете работать более 8 часов.
Это 32 часа в неделю, а всего 128 часов.
Оплата же труда - смотрите свой трудовой договор.
Скорее всего Вам недоплачивают, у Вас переработка идёт.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 57, 152-154, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.
Уважаемая Наталья!
Во-первых, если Вы работаете по трудовому договору, то в нем должно быть указано время вашей ежедневной работы у этого работодателя. МРОТ или точно - минимальный размер оплаты труда в этом случае совершенно не при чем.
Во-вторых, Федеральным законом от 29.12.2020 N 473-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2021 года в сумме 12 792 рубля в месяц. И этот размера МРОТА не поднимался пока еще в установленном Законом порядке.
В-третьих, в одностороннем порядке согласно статье 72 Трудового кодекса РФ ваш работодатель не вправе без вашего согласия изменить условия вашего труда - увеличить время вашей работы.
Читайте сами свой Трудовой договор и Трудовой кодекс РФ и не позволяйте своему работодателю нарушать ваши трудовые права.
Всего Вам доброго.
Всё правильно. Доплата до МРОТ должна быть произведена работодателем, если зарплата сотрудника, трудящегося в режиме полного рабочего времени, не достигает уровня МРОТ.
в 2019 в очередной раз изменился МРОТ, достигнув уровня 11 280 руб. (закон «О внесении изменений от 25.12.2018 № 481-ФЗ».
Статья 133 ТК РФ. Установление минимального размера оплаты труда (действующая редакция) Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Не менее МРОт должно выходить по зарплате. Чтобы эта сумма вышла могут доплаты делать. Но вот дополнительная работа, работа в выходные должна оплачиваться согласно закону. В частности, не менее чем в двойном размере работа в выходной день. ,ст.133 ТК РФ. Если условия о оплате дополнительной работы и работы выходной день не соответствуют закону, то пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Иными словами, работник и так должен получать не менее МРОТ. А если он дополнительно и в выходные работаете, то должен получать еще больше. Может быть, ненамного больше, но в любом случае больше МРОТ.
Это своего рода хитрость со стороны работодателя. Думаю, жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру все исправят.
ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
Формально нарушений законодательства трудового нет. поскольку соблюдается требование 133 ТК РФ о том, что размер зарплаты не может быть ниже МРОТ. Вместе с тем, для более детального ответа на вопрос необходимо ознакомиться с положением об оплате труда данной организации и непосредственно трудовым договором. После изучения данных документов можно будет сказать более точно, есть нарушение трудовых прав сторожа или нет.
Это не правильный расчет заработной платы, так как базовая ставка должна быть не менее МРОТ. Остальные доплаты (ночные, праздничнве и т.д.)носят компенсационный характер за особые условия труда.
ДОПЛАТЫ ЗА ПЕРЕРАБОТКИ, РАБОТУ В ВЫХОДНЫЕ ИЛИ НОЧЬЮ
НУЖНО НАЧИСЛЯТЬ СВЕРХ МРОТ
Исключительные права на представленный материал принадлежат АО "Консультант Плюс".
Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 28.04.2019.
Конституционный Суд постановил, что при сравнении зарплаты с МРОТ нельзя учитывать суммы, которые выплачиваются нерегулярно и связаны с работой в нестандартных условиях. Речь шла о повышенной оплате работ:
- в выходные и праздники;
- ночной;
- сверхурочной.
В первых двух случаях не имеет значения, осуществляется ли нерегулярная работа в пределах рабочего времени или за ними. Работнику, часть смены которого пришлась на выходной или ночные часы, положена доплата. Ее нельзя брать в расчет при сравнении зарплаты с "минималкой".
В этом подходы суда и Минтруда различаются. Министерство отмечало: если работа в ночное время, в выходные или праздники выполняется в пределах рабочего времени, то оплату за нее учитывают при сравнении зарплаты с МРОТ.
В том же разъяснении ведомства есть и другой момент - сложение доплат при нескольких основаниях для повышенной оплаты. Например, когда работник трудится ночью сверхурочно, ему положены две доплаты. Учитывая позицию КС РФ, полагаем, что ни одна из них не принимается во внимание при сравнении зарплаты с МРОТ.
За установление зарплаты ниже МРОТ грозит предупреждение или штраф. Для должностных лиц штраф составляет от 10 тыс. до 20 тыс. руб., для юрлиц - от 30 тыс. до 50 тыс. руб.
Здравствуйте. Это незаконно. Конституционный Суд пояснил что в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, не включается оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Т.е. минимальный размер оплаты труда должен быть без этих доплат. На этом основании Ваши права нарушаются, как вы правильно заметили и можете обращаться в прокуратуру и суд с жалобами и заявлением на работодателя. Постановлением от 11 апреля 2019 года No 17-П Конституционный Суд дал оценку конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой – четвертой и одиннадцатой статьи 1331 Трудового кодекса Российской Федерации.
864
Здравствуйте! По Трудовому кодексу РФ табель учета рабочего времени должен отражать фактическое время работы работника, а не общую норму (ст. 91 ТК РФ). Поэтому в табеле так и указывайте рабочее время с 22 час. до 03 час., если при этом, остальные документы в отношении данного работника также не соответствуют фактическому времени работы, то и их необходимо привести в соответствие. Кроме того, работа в ночное время подлежит дополнительной оплате (ст. 154 ТК РФ).
Здравствуйте!
Определение минимальной зарплаты приведено в ст. 129 Трудового кодекса РФ. Там указано, что это ежемесячное вознаграждение человека, полностью отработавшего установленную норму времени в нормальных условиях труда. Однако в МРОТ не входят доплаты и надбавки, премии, а также компенсации за работу в особых условиях, в том числе на Крайнем Севере и в приравненных к нему регионах.
Не входит, т.е. по своей сути премия является доплатой, но скорее всего трудовым договором предусмотрено, что премирование осуществляется на усмотрение работодателя, по своей сути премирование это право работодателя, но не обязанность.
Для начала стоит изучить трудовой договор, соответственно исходить из условий трудового договора и локальных актов работодателя (к примеру коллективного трудового договора, положения о премировании и т.д.)
Такая должна быть оплата, какая прописана в трудовом договоре. Читайте договор.-ст. 57 ТК РФ. У нас свобода договора,-ст. 421 ГК РФ. На какие условия согласились, такие и действуют.
ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Это не правомерно. Должны праздничные оплачивать и переработку.
ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 152 ТК РФ
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Здравствуйте.
В МРОТ входит оклад + компенсационные + стимулирующие выплаты (если есть).
При этом своим Постановлением от 11.04.2019 N 17-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова" Конституционный Суд РФ постановил, что при сравнении зарплаты с МРОТ нельзя учитывать суммы, которые выплачиваются нерегулярно и связаны с работой в нестандартных условиях (в выходные и праздники; работа в ночное время, сверхурочная работа):
Таким образом, взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
То есть в составе МРОТ не нужно учитывать выплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Эти выплаты должны начисляться сверх МРОТ (если не работаете исключительно в ночное время).
В соответствии с нормами ст. 154 ТК РФ и Постановлением Правительства 554 от 22.07.2008 г., Вам положено начислять надбавку за работу в ночное время в размере 20 процентов. При этом общий размер заработной платы с учётом компенсирующих и стимулирующих надбавок, в том числе и указанной выше надбавки за работу в ночное время, не может быть меньше МРОТ (Письмо Минздравсоцразвития России от 09.07.2010 г. 22-1-2194). Таким образом, если Вам платят зарплату с надбавкой равную МРОТ, закон не на Вашей стороне. Если не платят надбавку, то это нарушение трудового законодательства.
Если есть согласие работника, то правы. В двойном размере. А если быть точным, то согласно требованиям ст.153 Трудового кодекса РФ
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
259
Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Таким образом, Вам обязаны оплачивать праздничные часы в повышенном размере.
