Оскорбление на рабочем

Обращайтесь в суд с иском о защите чести и достоинства в рамках ст 152 ГК РФ.

Добрый день

Если два варианта развития событий.

1.Гражданский: Данный способ подразумевает, что вы знаете, кто вас оклеветал и его место жительство, унизил, задел ваше честь и достоинство, деловую репутацию. Вы хотите от этой ситуации получить только денежную компенсацию и опровержение фактов в публичном порядке.

Для этого необходимо:

а) Собрать все доказательства по делу. Это могут быть показания свидетелей, видео записи, записи телефонных переговоров, скриншоты и тд.

б) Написать исковое заявление и направить его в суд по месту жительства или нахождение организации, если ваш обидчик юридическое лицо. Документы можно отослать в электронном виде, отдать лично в суд или направить письмом почтой

2.Уголовный: Данный способ подходит для тех кто хочет ещё дополнительно бонусом привлечь лицо к уголовной ответственности за клевету, и получить те бонусы что и в гражданском порядке (денежную компенсацию и опровержение фактов).

Для этого необходимо:

а) Написать заявление в полицию по месту совершения преступления. Это сэкономит вам время в случае обращение в иной отдел полиции или орган (прокуратура, фсб и тд.) т.к. они его будут передавать по подведомственности и посредственности. Если место совершения преступления интернет, то рекомендую обратиться в отдел полиции рядом с домом.

Б) Могут возникнуть проблемы с возбуждением уголовного дела т.к. сотрудники полиции в большинстве отказывают его возбуждать, ссылаясь на гражданский правовой характер отношений или частное обвинение.

Здравствуйте, Виктор!

В данном случае усматривается факт оскорбления личности! В связи с чем, Вы вправе обратиться в полицию с заявлением на сослуживца.

Обратитесь в правоохранительные органы, предоставив доказательства оскорбления.

Доброе утро, Гульшат!

С заявлением по факту оскорбления можно обратиться в территориальную прокуратуру по месту жительства, поскольку возбуждение административного преследования за это деяние, осуществляется прокурором либо в территориальный отдел полиции. В заявлении о привлечении лица к административной ответственности заявителю необходимо указать дату, время, место и обстоятельства произошедших событий, а также свидетелей, подтверждающих факт оскорбления.

КоАП РФ Статья 5.61. Оскорбление

1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной или иной противоречащей общепринятым нормам морали и нравственности форме, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

В соответствии с пунктом 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 февраля 2005 г. № 3 «О судебной практике по делам о защите чести и достоинства граждан, а также деловой репутации граждан и юридических лиц», если субъективное мнение было высказано в оскорбительной форме, унижающей честь, достоинство или деловую репутацию истца, на ответчика может быть возложена обязанность компенсации морального вреда, причиненного истцу оскорблением.

Статьей 150 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что достоинство личности, честь и доброе имя, неприкосновенность частной жизни относится к нематериальным благам, принадлежащим гражданам по рождению. Это даёт лицу, которого оскорбили, основание для самостоятельного обращения в суд с исковым заявлением о защите чести и достоинства и возмещении морального вреда.

Конечно есть-вы вызываете полицию, а впоследствии пишите заявление, просите провести проверку и принять процессуальное решение по материалу проверки и при наличии признаков состава преступления или правонарушения в соответствие УК РФ или КоАП РФ возбудить административное или уголовное дело. Квалификацию деянию сами правоохранительные органы дадут. В процессе проверки установят личность нарушителя. Задерживать самостоятельно вы его не можете. Этот материал из полиции станет вашим доказательством в суде. Компенсацию можно попросить, в любом размере. Закон не установил размер компенсации морального вреда и вы ее может произвольно указать, сколько считаете нужным, а суд уже ее снизит исходя из своего субъективного мнения и руководствуясь степенью разумности.

Доброе утро! Да, Вы можете обратиться по данному поводу в правоохранительные органы.

В прокуратуру обращайтесь.

Напишите заявление в полицию согласно ст 5.61 КоАП РФ.

Специальной статьи именно за оскорбление на рабочем месте не существует. Есть общая статья за оскорбление ст 5.61 КоАПРФ, которая применима и к случаям оскорбления на рабочем месте

Письмо пишется в произвольной форме В нем нужно подробно описать, когда и при каких обстоятельствах случилось оскорбление

Здравствуйте, пишите заявление в прокуратуру о привлечении к административной ответственности

Здравствуйте. В данном случае можно решить проблему на предприятии, где работает гражданин, составив докладную записку. Так же после составления данной докладной записки нужно предоставить ее на имя директора.

Форма обращения в прокуратуру произвольная.

1. Вообще то за оскорбление предусмотрена административная ответственность по статье 5.61 КоАП РФ-Как гласит статья 5.61 КоАП РФ, «оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме» влечет наложение административного штрафа на граждан - от 3 до 5 тысяч рублей,

Для привлечения за оскорбление личности необходимо обратиться с заявлением в орган прокуратуры и представить доказательства оскорбления (например, указать очевидцев произошедшего, предоставить записи телефонных переговоров и камер видеонаблюдения, распечатки смс-сообщений и интернет-страниц и т.п.). Прокуратура на основании статьи 28.4 КоАПРФ возбуждает административное производство по статье 5.61 КоАП РФ, а потом административный материал направляется в мировой суд для принятия постановления о привлечении к административной ответственности.

Кроме того, в соответствие со статьёй 150 Гражданского кодекса РФ достоинство личности, честь и доброе имя, неприкосновенность частной жизни относится к нематериальным благам, принадлежащим гражданам по рождению. Это даёт Вам основание для самостоятельного обращения в суд с исковым заявлением о защите чести и достоинства и возмещении морального вреда. Следует учесть, что если даже оскорбитель привлечён к административной ответственности и наказан штрафом за оскорбление личности, это не может служить причиной отказа от подачи в суд иска с требованием возмещения морального вреда, нанесённого оскорблением.

Что касается привлечение к дисциплинарной ответственности стст 192. 193 ТК РФ этого оскорбителя то здесь не все так очевидно, если к оскорбителю нет претензий в плане исполнения им своих должностных обязанностей, если оскорбитель не является нарушителем трудовой дисциплины, то за оскорбление другого человека на рабочем месте нет оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности.

К дисциплинарной ответственности этого оскорбителя можно привлечь, если в его Должностной Инструкции или в трудовом договоре ст 57 ТК РФ прописано о соблюдении делового этикета и морально-этических норм

Добрый день.

"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 28.02.2023), ст. 5.61 Оскорбление.

Заявления по оскорблению пишутся в Прокуратуру.

Для привлечения обидчика к ответственности необходимо обратиться в прокуратуру с заявлением и предъявить доказательства оскорбления: указать очевидцев.

---

Если в процессе высказывания оскорблений были моменты, которые можно расценивать как клевету, то можно написать и по ст. 128.1 УК РФ Клевета.

----

Но самое эффективное это не заявление об оскорблении от ответственность за это.

Это обращение в суд по ст. 151 ГК РФ моральный вред, ст. 152 ГК РФ Защита чести, достоинства и деловой репутации. Взыщете моральный вред с него.

Добрый день, Ирина. Такого сотрудника можно привлечь к административной, дисциплинарной и материальной ответственности.

Каждый человек имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом (ст. 352 ТК РФ).

Мера ответственности зависит от совершенных действий: если сотрудник допустил просто грубые слова (отсутствует состав административного правонарушения) можно обойтись дисциплинарной ответственностью.

Трудовой кодекс предоставляет работодателю право привлечь работника к дисциплинарной ответственности (например, лишить премии) за нарушение правил внутреннего трудового распорядка и грубость по отношению к коллегам, клиентам (ст. 21, 22, 189 ТК РФ).

Если было допущено оскорбление, с унижение чести и достоинства - тогда можно привлечь к административной ответственности по ст. 1 ст. 5.61 КоАП РФ за оскорбление. Ниже коллеги уже рассказали об ответственности по этой статье.

Трудовой кодекс предусматривает возможность взыскать моральный вред, причиненный оскорблениями со стороны работодателя (ст. 237 ТК РФ).

А моральный вред, причиненный действиями работника взыскиваются в общем порядке через суд (151 ГК).

Желательно зафиксировать факт оскорбления актом, чтоб в дальнейшем не возникало проблем с доказыванием.

Оскорбленный пишет заявление в полицию;

проводится тщательная проверка;

виновника привлекают к ответственности;

сначала штраф 5000 руб.;

также оскорбленный подает иск в райнный суд - о защите чести и достоинства, просит взыскать юридические раходы и моральный вред 1 миллион/100 тыс.);

после этого оскорбления прекращаются;

5.61 КоАП оскорбления.

Подведомственность прокуратуры, но можно заявить в полицию, перенаправят.

Так же можно заявить онлайн из дома

Здравствуйте Ирина!

Главное при этом!

Безусловно хамство и грубость не должны остаться без последствий. А последствия предусмотрены ст.5.61. Оскорбление КоАП РФ в виде административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей

С заявлением по факту оскорбления можно обратиться в прокуратуру, поскольку возбуждение дела об административном правонарушении по ст. 5.61 КоАП РФ относится к исключительной компетенции прокурора, либо в территориальный отдел полиции для предварительной проверки. В заявлении о привлечении лица к административной ответственности заявителю необходимо указать дату, время, место и обстоятельства произошедших событий, а также свидетелей, подтверждающих факт оскорбления.

Доказательств в виде свидетельских показаний присутствующих при инциденте сотрудников более чем достаточно

epp.genproc.gov.ru

Здравствуйте, Ирина! Давайте по порядку.

1. Прежде всего к дисциплинарной (ст.192-193 Трудового кодекса РФ):

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

2. Во-вторых потерпевшая сторона вправе сослаться на статью 5.61 КоАП РФ "Оскорбление", т.к. оскорбление - это административное правонарушение. Нужно подать заявление об административном правонарушении в прокуратуру на основании ст.28.4 КоАП РФ и в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

3. Кроме того, потерпевший вправе потребовать компенсации причиненного морального вреда в порядке гражданского судопроизводства ст.131-132 ГПК РФ, ст.151, 152, 1099-1101 ГК РФ. Однако понадобятся доказательства. Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом". Т.е. факт оскорбления нужно доказать. Материалы проверки будут в помощь.

Обращайтесь в полицию.

Здравствуйте. Обращайтесь в прокуратуру.

Сделайте скриншоты, распечатайте их и обращайтесь с заявлением в прокуратуру по ст. 5.61 КоАП РФ (оскорбление).

Можете обратиться в личные сообщения к любому юристу.

Добрый день.

В чем вопрос? Что произошло?

Здравствуйте! Лучше вообще откажитесь писать объяснительную, так как изложенная информация может в дальнейшем быть использована против Вас. Если все таки будете писать, то не используйте формулировок "я оскорбил" "я назвал" и т.д. Если будут требовать, то напишите, что ничего не произошло, и вы никого не оскорбляли.

За оскорбление предусмотрена административная ответственность в виде штрафа.

Здравствуйте,

Гражданский кодекс (ГК РФ)

Ст. 152 ГК РФ указывает, что гражданин может требовать опровержение распространенных данных, порочащих его достоинство. Это происходит в порядке гражданского судопроизводства, однако, ответчик может избежать меры воздействия, доказав соответствие предоставленных сведений действительности.

Кодекс об административных правонарушениях (КоАП)

Самая часто применяющаяся статья за оскорбление сотрудника сотрудником на рабочем месте – ст. 5.61 КоАП, влечет наложение административной ответственности за оскорбление в публичном месте, выраженное в неприличной форме или непринятие мер по предупреждению действий, оскорбляющих достоинство.

Оскорбление без дополнительных квалифицирующих признаков наказывается штрафом:

граждане от 1 тыс. до 3 тыс. руб.;

организации и ИП от 50 тыс. до 100 тыс. руб.

Факт привлечения к ответственности по ст. 5.61 КоАП РФ не отменяет право пострадавшей стороны требовать от обидчика компенсацию морального ущерба в суде.

Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».

Можете обратиться в полицию с заявлением. Проведут проверку. Возможно, что есть свидетели. Тут надо на месте разбираться.

Распечатайте данную статью с вашим фото и все оскорбления и унижения и напишите заявление в полицию по Ст. 5.61. Оскорбление.

По факту оскорбления вы можете:

1. Подать заявление в прокуратуру для привлечения ваших обидчиков к административной ответственности за оскорбление ст.5.61 КоАП РФ.

2. Подать исковое заявление стст 131-132 ГПК РФ О защите вашей части и достоинства и компенсации морального вреда стст 152 и 151 ГК РФ.

Удаление, блокировка интимных фотографий, видео, переписки из сети «Интернет», первый способ.

Обратиться с исковым заявлением в суд о признании информации, размещенной на странице сайта http:…….., в виде фото, видео, Ф.И.О., учетной записи, номера мобильного телефона, обрабатываемой с нарушением законодательства Российской Федерации в области персональных данных (п. п. 1 - 3 ч. 1 ст. 3 ФЗ «О персональных данных»).

Если иное прямо не предусмотрено законом, не допускаются без согласия гражданина сбор, хранение, распространение и использование любой информации о его частной жизни, в частности сведений о его происхождении, о месте его пребывания или жительства, о личной и семейной жизни (п.1 ст.151.2 ГК РФ).

А уже, после судебного решения, на основании ч. 6 ст. 15.5. ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» субъект персональных данных вправе обратиться в Роскомнадзор с заявлением о принятии мер по ограничению доступа к информации, обрабатываемой с нарушением законодательства РФ в области персональных данных, на основании вступившего в законную силу судебного акта. В РФ имеется автоматизированная информационная система «Реестр нарушителей прав субъектов персональных данных», в него включаются доменные имена и (или) указатели страниц сайтов в интернете; сетевые адреса, позволяющие идентифицировать такие сайты.

Если Роскомнадзор откажет, то предъявить административное исковое заявлению о признании незаконным бездействия Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) при исполнении вступившего в силу решения районного суда, об обязании Роскомнадзора принять меры по ограничению доступа к информации в сети обрабатываемой с нарушением законодательства РФ в области персональных данных, путем внесения страницы сайта http:………. в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и сетевых адресов, позволяющих идентифицировать сайты в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», содержащих информацию, обрабатываемую с нарушением законодательства в области персональных данных, в Реестр нарушителей прав субъектов персональных данных.

Пример:

Запрещено распространение в средствах массовой информации сведений о личной жизни граждан, персональных данных, если от них самих или от их законных представителей не было получено на то согласие, за исключением случаев, когда это необходимо для защиты общественных интересов. К общественным интересам следует относить не любой интерес, проявляемый аудиторией, а, например, потребность общества в обнаружении и раскрытии угрозы демократическому правовому государству и гражданскому обществу, общественной безопасности, окружающей среде.

Необходимо проводить разграничение между сообщением о фактах (даже весьма спорных), способным оказать положительное влияние на обсуждение в обществе вопросов, касающихся, например, исполнения своих функций должностными лицами и общественными деятелями, и сообщением подробностей частной жизни лица, не занимающегося какой-либо публичной деятельностью.

В то время как в первом случае средства массовой информации выполняют общественный долг в деле информирования граждан по вопросам, представляющим общественный интерес, во втором случае такой роли они не играют.

Пример правильного общественного интереса.:

Материал под названием «Экс-партнер замглавы фонда получил тендеры на полмиллиарда», размещенный на странице сайта сетевого издания с указателем: https://...ru/t/... – представляет собой расследование правонарушения коррупционной направленности с выявлением лиц, причастных к его совершению, проведенное журналистами сетевого издания с целью защиты общественных интересов.

При этом в данном случае речь идет не о распространении информации о частной жизни лиц, не занимающихся какой-либо публичной деятельностью, а об информировании общественности о фактах, которые, по мнению автора статьи, способны оказать положительное влияние на обсуждение в обществе вопросов, касающихся, исполнения должностными лицами своих функций, что в результате общественного обсуждения позволит раскрыть коррупционные преступления.

Доводы о том, что распространенные персональные данные о прошлом месте работы, сфере деятельности, должности, образовании административных истцов не являются общедоступными, также несостоятельны и не могут являться основанием для отмены оспариваемого судебного акта, поскольку спорная статья по своей форме представляет журналистское расследование, смысловая нагрузка которого носит информационный характер. Персональные данные административных истцов указаны в рассматриваемой статье с целью раскрытия схемы преступления коррупционной направленности. При этом роль журналистов, работающих в сфере журналистского расследования, состоит в том, чтобы информировать граждан о нежелательных явлениях в обществе и привлекать их внимание к этим явлениям.

То есть не установлен факт неправомерной обработки персональных данных.

Удаление, блокировка интимных фотографий, видео, переписки из сети «Интернет», второй способ и два основания.

Вы обнаружили свои интимные фото, видео, переписку на каком-либо сайте – что делать?

Без судебного решения, как указано выше, в данном случае не обойтись. Но для начала нужно обратиться к владельцу сайта с требованием удалить информацию о себе, для этого имеются два основания, их можно указывать вместе:

порочащий характер сведений, которые надо удалить (ст.152 ГК РФ)

удаление его изображения, на опубликование которого гражданин не давал своего согласия (151.2 п.4 и ст.152.1 ГК РФ).

Первое – нормы ГК РФ об удаление информации, порочащий честь, достоинство, деловую репутацию юридического лица.

В целях восстановления нарушенных прав заявители могут использовать как специальные способы защиты чести, достоинства и деловой репутации – опровержение распространенных порочащих сведений, опубликование своего ответа, удаление соответствующей информации, например, из интернета, так и общие гражданско-правовые способы защиты о компенсации морального вреда или возмещении убытков, которые причинены распространением порочащих сведений.

В силу требований п.5 ст.152 ГК РФ, если сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, оказались после их распространения доступными в интернете, гражданин вправе требовать удаления соответствующей информации, а также опровержения указанных сведений способом, обеспечивающим доведение опровержения до пользователей сети «Интернет».

Если не получилось использовать основанием иска неправомерную обработку персональных данных, то вы вправе использовать другое основание иска, а именно обратиться в суд с иском о признании распространенных таким-то лицом или интернет-ресурсом сведений не соответствующими действительности. Пункт 10 статьи 152 ГК РФ гарантирует судебную защиту в случаях распространения о лицах не только сведений, порочащих их честь, достоинство или деловую репутацию, но также любых распространенных о них сведений, если эти сведения не соответствуют действительности.

Надлежащими ответчиками являются авторы, не соответствующих действительности сведений, а также лица, распространившие эти сведения, например, средства массовой информации.

Решение об удовлетворении иска о защите чести, достоинства и деловой репутации выносится судом в случае установления совокупности трех условий:

сведения должны носить порочащий характер,

быть распространены,

не соответствовать действительности.

Например, оказание интим-услуг.

Особенности доказывания:

Самое главное – заявитель обязан доказывать факт распространения сведений лицом, к которому предъявлен иск, и порочащий характер этих сведений. На ответчика же возложена обязанность доказать, что распространенные им сведения соответствуют действительности.

Федеральными законами не предусмотрено каких-либо ограничений в способах доказывания факта распространения сведений через телекоммуникационные сети (в том числе, через сайты в интернете).

Например, записью телепередачи истец не располагал, поскольку она не сохранилась в архиве редакции средства массовой информации. Однако факт выхода телепередачи в эфир и ее содержание были установлены судом на основании иных представленных истцом доказательств, а именно:

видеозаписи указанного материала на компакт-диске,

показаний свидетеля, который пояснил, что указанную видеозапись он произвел с помощью ТВ-тюнера во время трансляции телепередачи,

сообщения телерадиовещательной компании о факте выхода телепередачи,

показаний свидетелей о факте выхода указанной программы и произнесения ответчиком оспариваемых высказываний.

Определенные сложности возникают у истцов и с представлением доказательств, подтверждающих факт распространения порочащих сведений в интернете. Лица, оспаривающие информацию диффамационного характера, размещенную в сети, до подачи иска в целях фиксации соответствующей интернет-страницы, как правило, обращаются к нотариусу за удостоверением ее содержания на основании статьи 102 Основ законодательства РФ о нотариате.

Бесплатный способ: с момента возбуждения дела в суде просить суд обеспечить доказательство путем осмотра страницы (статьи 64 - 66 ГПК РФ, статья 72 АПК РФ); путем запроса в «Координационный центр доменов.RU/.РФ» (см. ниже).

Судебная защита чести, достоинства и деловой репутации лица, в отношении которого распространены не соответствующие действительности порочащие сведения, не исключается также в случае, когда невозможно установить лицо, распространившее такие сведения (например, при направлении анонимных писем в адрес граждан и организаций либо распространении сведений в интернете лицом, которое невозможно идентифицировать). Такое заявление рассматривается в порядке особого производства.

Другое основание для иска или претензии в адрес сайта, который использует, распространяет фото, видео без согласия изображенного на нем лица.

В силу требований ст.152.1 Гражданского кодекса России, если изображение гражданина (в том числе его фотографии, а также видеозаписи), полученное или используемое без

Ссылайтесь на трудовой договора, нормы ТК РФ (ст. 21, 22, 192, 193 ТК РФ), а также локальные нормативные акты.

Добрый день. Если у вас есть доказательства, подтверждающие оскорбления в ваш адрес, а именно-свидетели, аудио или видео запись, обращайтесь в полицию с заявлением ст ст. 5.61. КоАП РФ.-оскорбление.

Зафиксируйте факт оскорблений и можете, во первых, подать жалобу руководству организации, чтобы ее привлекли к дисциплинарной ответственности, во вторых, можете подать заявление в прокуратуру, поскольку по факту оскорбления ст.5.61 КоАП РФ дела возбуждает именно прокурор.

Свидетелей нет. могу я написать докладную начальнику или в профсоюз что бы как то наказали ее на работе.

Здравствуйте. Оскорбление - административное правонарушение. Обращайтесь с заявлением в полицию, указывайте свидетелей. Всех опросят, и обидчика, возможно, привлекут к ответственности.

Если речь идет о задержании прокурора в качестве подозреваемого (п. 11 ст. 5 УПК РФ), то

ст. 42 ФЗ "о прокуратуре РФ"

2. Не допускаются задержание, привод, личный досмотр прокурора, досмотр его вещей и используемого им транспорта, за исключением случаев, когда это предусмотрено федеральным законом для обеспечения безопасности других лиц и задержания при совершении преступления.

УПК РФ Статья 449. Задержание

Член Совета Федерации, депутат Государственной Думы, судья федерального суда, мировой судья, прокурор, Председатель Счетной палаты Российской Федерации, его заместитель и аудитор Счетной палаты Российской Федерации, Уполномоченный по правам человека в Российской Федерации, Президент Российской Федерации, прекративший исполнение своих полномочий, задержанные по подозрению в совершении преступления в порядке, установленном статьей 91 настоящего Кодекса, за исключением случаев задержания на месте преступления, должны быть освобождены немедленно после установления их личности.

Ст 91 УПК РФ

1. Орган дознания, дознаватель, следователь вправе задержать лицо по подозрению в совершении преступления, за которое может быть назначено наказание в виде лишения свободы, при наличии одного из следующих оснований:

(в ред. Федеральных законов от 04.07.2003 N 92-ФЗ, от 05.06.2007 N 87-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1) когда это лицо застигнуто при совершении преступления или непосредственно после его совершения;

2) когда потерпевшие или очевидцы укажут на данное лицо как на совершившее преступление;

3) когда на этом лице или его одежде, при нем или в его жилище будут обнаружены явные следы преступления.

2. При наличии иных данных, дающих основание подозревать лицо в совершении преступления, оно может быть задержано, если это лицо пыталось скрыться, либо не имеет постоянного места жительства, либо не установлена его личность, либо если следователем с согласия руководителя следственного органа или дознавателем с согласия прокурора в суд направлено ходатайство об избрании в отношении указанного лица меры пресечения в виде заключения под стражу.

Если есть факт оскорбления и угроз то можете написать жалобу в полицию о привлечении к уголовной отвести по факту угроз. Можете также обратиться в суд с иском о защите чести и достоинства. Можно также по факту оскорблений привлечь к административной ответственномти.

Работодатель не обязан рассматривать такую докладную. Если работник вам угрожает, то обращайтесь в полицию.

А в чем конкретно, в каких словах по Вашему было оскорбление?

Яна, вы безусловно можете подать За оскорбление чести и достоинства личности предусмотрена административная и, в отдельных ситуациях, уголовная ответственность. Понятия оскорбления личности дается в Административном Кодексе. В ст. 5.61 сказано, что оскорблением является унижение чести и достоинства другого человека.

Согласно ст. 28.4 КоАП РФ, дело об административном правонарушении, согласно статье 5.61, возбуждается прокурором. Исходя из этого, если имело место унижение чести и достоинства, следует, в первую очередь, написать заявление в полицию. Они рассмотрят предоставленные доказательства и, в случае признания их существенными, передадут дело в прокуратуру. Пострадавший также имеет право самостоятельно написать заявление на имя районного прокурора. Дело об унижении личности рассматривается в мировом суде. Но если пострадавший минует прокуратуру и не сразу подаст иск в суд, то дело все равно будет передано в районную прокуратуру.

Однако, на практике, ваш случай - превратиться в пустую переписку и отказы. Так как обстоятельства изложенные ничем не подкрепляются, кроме ваших слов. Да и сам факт оскорбления относителен. Не забываете, пожалуйста оценивать полученный ответ.

Делайте выводы.

Удачи.

У меня есть видео с камер наблюдения. Правда звука нет. Но на нем четко видно ее реакцию.

Для меня ее слова в хамской форме и с криком это оскорбление. Да и для любого человека это оскорбление.

Можете, это ваше право.

Ну это вряд-ли. Безкультурие - ну да, но не оскорбление.

И можно ли подать иск за моральный ущерб?

Автоматически ни какого наказания не будет, если Вы считаете, что данное выражение нанесло маме Вашей моральный вред и оскорбило ее, то это надо доказывать в суде. Не думаю, что это будет просто.

--- Здравствуйте, не правда.

С уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте! Нет, это не оскорбление.

Снова можно в трудовую инспекцию обратиться.

Здравствуйте.

Собирайте доказательства и подавайте заявление в прокуратуру.

Здравствуйте, держите себя в руках и записывайте оскорбительные высказывания в Ваш адрес со стороны указанного должностного лица на диктофон.

Данные материалы Вы можете представить в прокуратуру для дачи юридической оценки его действиям и возможного привлечения к установленной ответственности, поскольку оскорбление образует состав административного правонарушения, предусмотренного ст. 5.61 КоАП РФ.

А какие документы собрать для подачи в прокуратуру?

Нет, не бесполезно. Можно еще и компенсацию морального вреда взыскать.

Для определения вины нужна лингвистическая экспертиза и доказательство самого оскорбление, так как есть статья клевета. Обратитесь с заявлением в полицию, будет проведена проверка, ответственность это административный штраф.

Вам в соответствии со ст 28.4 КоАП необходимо обратиться к прокурору с заявлением о возбуждении административного дела по ст 5.61 КоАП. Укажите обстоятельства и свидетелей. Затем с положительным решением прокурора подайте иск в суд о возмещении морального вреда. Желаю удачи!