Отгулы и больничный

А в больнице вы что работали? Никто вам не даст выходные дни. Больничный вам будет оплачен. Хотите отдохнуть - берите отгулы за свой счёт.

Согласно статьи 128 ТК РФ отпуск без содержания возможен исключительно с согласия вашего работодателя При чем, учтите работодатель не обязан вам предоставлять дни отдыха

К большому сожалению в ТК РФ нет нормы, которая бы предоставляла право работнику обращаться за предоставлением выходных и праздничных дней, если в их период работник был болен. Написать заявление можете, но у работодателя не будет правовых оснований для удовлетворения этого заявления.

Больничный - никак не влияет на отгулы, не увеличивая их число. Уточняйте, что имели в виду.

За переработку отгулы не предоставляются. Отгулы предоставляются за работу в выходные и праздничные дни. Переработка оплачивается до двух часов в полуторном, свыше двух часов - в двойном размере.

Ничего не сократят и не уменьшат.-

Трудовой кодекс дает вам право требовать оплаты всех дней любой переработки, будь то сверхурочная работа или работа в выходной день. А если захотите, можете попросить у работодателя заменить оплату переработки на отгул. Это ваше право — работодатель не может решить, сколько часов вам оплатить, а сколько дать отгулять в будущем.

_

ч. 3 ст. 152,

ч. 4 ст. 153 ТК РФ

_

Если вас устроила замена оплаты отгулами, обратите внимание на то, что отгулы не стоит использовать самовольно: есть риск, что это засчитают за прогул. Лучше написать заявление работодателю в произвольной форме о том, что вы планируете использовать столько-то дополнительных дней отдыха в такие-то сроки.

_

Больничный во время отгулов не исключает право предъявить листок временной нетрудоспособности к оплате в бухгалтерию предприятия. В это время за работником согласно Федеральному Закону №255 2006 года сохраняется право получать средний заработок. При этом время отгулов увеличивается на период временной нетрудоспособности. Компенсация во время больничного платится за календарные дни, которые отмечены в листке нетрудоспособности. Такой порядок прописан в том же Трудовом Кодексе, статьях 107 и 124

_

СПС "Гарант"

journal.tinkoff.ru

Всего доброго!

Здравствуйте!

В соответствии с 99 ТК РФ – сверхурочная работа. Ст. 107 ТК РФ по отпуску.

Ст. 183 ТК РФ – оплата временной нетрудоспособности. Ст.152 ТК РФ-оплата сверхурочной работы ФЗ № 255 «Об обязательном соц. страховании на случай временной нетрудоспособности»

Письмо министерства труда и соц. защиты РФ от 25.12.2013 г № 14-2-337 где,

П.4. В случаях, когда работник находится в отпуске, временно нетрудоспособен, норма рабочего времени должна быть уменьшена на время отсутствия работника.

Следовательно, отгулы не пропадут. Их должны предоставить в другое время или оплатить сверхурочную работу в конце года.

Здравствуйте Александр!

В силу ст.91 ТК РФ

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

На основании ст. 99 ТК РФ,

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

При этом, привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершенные) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Работа такая оплачивается согласно ст.152 ТК РФ

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Часы переработок, подлежащие оплате, не могут быть уменьшены из-за того, что работник ушел на больничный в течении года. Российское законодательство предусматривает определенную денежную компенсацию за переработку - работник должен ее получить за каждый случай переработки.

Всего Вам наилучшего!

Александр, добрый день.

Конечно нет, не имеет права работодатель так поступить.

______

Отгул — это время отдыха, которое предоставляется за переработку.

Согласно статьи 153 ТК РФ

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит

______

Нет положений в ТК РФ или иных НПА о том, что дни отдыха Вам сократят по причине наричия у Вас больничного, если работодатель поступил таким образом, то Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию.

______

В ситуации, когда за работу в выходной (праздничный) день сотрудник берет отгул:

за месяц, в котором он отработал этот день, ему нужно выплатить:

в месяце, когда сотрудник берет отгул, он получает заработную плату полностью, но отрабатывает на день меньше нормы.

its.1c.ru

С уважением.

Здравствуйте Александр

Могут уменьшить дни отгулов, если вы их не перенесли.Если вы заболели в период предоставления отгулов, то их можно перенести. Отгул имеет ту же правовую природу, что и отпуск (определение Рязанского областного суда от 15.06.2011 № 33-1164). Соответственно, больничный лист во время отгула, как и в ситуации с отпуском, обязывает такой отдых продлить или перенести

Источник: www.kdelo.ru?

В соответствии со ст. 124 ТК РФ-Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника;

Согласно Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ №14-6/ООГ-8378 от 01.09.2021, при подсчете нормы рабочего времени в учетном периоде из него исключаются дни больничных и отпусков, которые пришлись на рабочие смены работника. Работнику выплачивают заработную плату, устанавливаемую трудовым договором, за фактически отработанное время.

Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа – выполнение сотрудником по инициативе работодателя работы за пределами установленного в организации рабочего времени (смены) или сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (при суммированном учете). Все переработки учитываются по итогам учетного периода. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере. Статьей 152 Трудового кодекса установлено, что первые два часа работы сверхурочно оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном. Если работа произведена сверх нормы часов за учетный период, то оплатить такие дни необходимо в размере двойной ставки сверх оклада (ст. 153 ТК РФ).

Отгулы никак не связаны с больничным листом.

Работодатель не могут уменьшить отгулы за переработку и впарве ими воспользоваться в любой момент, уведомив работодателя заранее по заявлению.

При нарушении прав жалуйтесь в ГИТ Роструда.

- см. ст. 99, 152-153, 352 ТК РФ.

Можете. Вам главное в данной ситуации обратиться к врачу, вызвать скорую, чтобы медицинские работники выдали Вам документ подтверждающий Ваше состояние здоровья. А больничный - это уже второе дело. Главное, что у Вас не будет прогула, из-за которого могут уволить.

Здравствуйте. Конечно можете не заявлять о больничном, это ваше право, ст. 124 ТК РФ.

Вам аванс не положен вообще.

Нет, потому что больничный оплачивается из средств ФСС, а зп - из прибыли предприятия.

Поскольку вы с 26 ушли на больничный, то эти дни вам будут оплачены позже, после закрытия больничного, из средств ФСС.

Здравствуйте! 29 числа вы получаете выплату за первую половину месяца, так? Если вы с 1 по 15 число отработали, то почему ж аванс не заплатить? Это в зарплату бухгалтер голову будет ломать.

Здравствуйте Маргарита!

Действия работодателя неправомерны. Заинтересованные лица имею право обратиться с заявлением о проведении проверки правомерности действий работодателя в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру и/или в суд.

Обратитесь в инспекцию труда.

По каким правилам рассчитывать и выплачивать пособие по временной нетрудоспособности

С учетом сроков:

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой выплачивается:

за первые три дня — за счет средств работодателя;

за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности — ФСС РФ (п. 8 Постановления Правительства РФ от 30.12.2020 № 2375).

По иным случаям временной нетрудоспособности (уход за больным членом семьи, карантин, протезирование, долечивание в санатории) пособие выплачивается напрямую из Фонда социального страхования РФ с первого дня нетрудоспособности.

За календарные дни, т.е. за весь период, на который выдан листок нетрудоспособности. Из этого правила есть исключения. Например, пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период отстранения от работы в соответствии с законодательством РФ, если за этот период не начисляется заработная плата (полный перечень исключений перечислен в п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

В зависимости от страхового стажа работника.

Страховой стаж Размер больничного

менее 5 лет 60% среднего заработка

от 5 до 8 лет 80% среднего заработка

8 лет и более 100% среднего заработка

О правилах расчета страхового стажа подробнее читайте в статье «Как определить страховой стаж для исчисления больничного работнику».

Стаж подтверждается:

сведениями, указанными в трудовой книжке; и (или)

сведениями о трудовой деятельности, сформироваными работодателем в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ (п. 9 Приказа Минтруда России от 09.09.2020 № 585 н).

Если трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности у работника нет:

стаж можно посчитать по трудовым договорам или справкам с предыдущих мест работы.

Отгулы это как правило неоплачиваемые дни. Каким образом они были оформлены? Приказ был?

Если бы отсутствие на работе было оформлено как прогулы, то это повод для увольнения по статье. А отгулы это неоплачиваемые дни.

Попробуйте попросить отпуск за свой счет. Больничный не подойдет.

С уважением.

Отпуск за свой счёт только законный совет.

Здравствуйте.

Нет, неправильно. Больничный расччитываетс отдельно в соответствии с Законом 255-фз.

В этот период Вы работать не должны.

В случаях, когда получается переработка, она либо оплачивается в повышенном размере либо Вам предоставляются дополнительные дни отдыха - но это по Вашему выбору. Насильно отправить Вас на выходные незаконно.

Могла ли появиться переработка из-за больничного? Дополнительные часы я не работал, а переработка появилась и судя по графику, который мне дают подписать, она как раз таки в дни, в которые я был на больничном.

Трудовой договор у вас в полном порядке?

Больничный - это больничный. Отгулы в счет него не пойдут, Валентина Владимировна.

- договаривайтесь с работодателем... а так отпуск продляется...

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника. Это предусмотрено ст. 124 ТК РФ. Работодатель должен учитывать, что согласно ст. 122 ТК РФ, отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Т.е. график отпусков не стоит не брать во-внимание.

Во-первых, нет в ТК РФ такого понятия - отгул. Под отгулами на практике понимаются дополнительные выходные дни, предоставляемые работникам по различным основаниям. Так, если работник работал в свой обычный выходной, то он может по желанию получить за работу в этот день либо оплату в двойном размере, либо в одинарном плюс дополнительный выходной (ст. 153 ТК РФ) . Если больничный включает обычные выходные дни, и дополнительные выходные дни, то они подлежат оплате на общих основаниях, а ваш коллективный договор противоречит законодательству. Поэтому если отказываются оплатить, можете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.

Коллективный договор не должен противоречить федеральному законодательству. А оно говорит о том, что отпуск по нетрудоспособности оплачивается в полном объеме на весь период болезни.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Статья 6. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности

1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности

Здравствуйте Виктор

Пункт колдоговора ухудшающий положение работника нарушает нормы трудового законодательства

Больничный лист оплачивается в любом случае за исключением условий указанных в ст. 9

Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

В этот список не входят отгулы при вахтовом графике работы

Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности

1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:

1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;

2) за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;

3) за период заключения под стражу или административного ареста;

4) за период проведения судебно-медицинской экспертизы;

5) за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных частью 7 статьи 7 настоящего Федерального закона.

Здравствуйте, уважаемый Виктор! Будет оплачен согласно требованиям ст.183 Трудового кодекса РФ и статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", т.к. это императивные нормы права о том, что за период временной нетрудоспособности за работником сохраняется средний заработок. Да и оплату больничного, не считая первых 3 дней, производит ФСС, а не работодатель (тот только первые 3 дня). Так что законных оснований не оплачивать больничный нет, а условия трудового договора не могут противоречить закону. И если этот так, то в суде это можно оспорить. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Положения колдоговора противоречат действующему законодательству.

А значит не должны применятся.

Больничный лист должен быть оплачен.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Статья 6. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности

1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности

Доброе утро! Напишите заявление в государственную инспекцию по труду на незаконное начисление отпускных работодателем.

Доброго времени суток!

Отгул за ранее отработанный выходной день Вам положен по праву. Если в этот день вам выпало несчастье заболеть, то этот день считается не отгулом, а отсутствием на работе по причине болезни. Следовательно, вам этот день работодатель должен будет оплатить, как пособие по нетрудоспособности.

Однако факт болезни не отменяет ваше право использовать дополнительный день отдыха, если вы ранее выходили работать в нерабочий день.

Советую обратиться к работодателю либо с заявлением перенести отгул, в связи с болезнью, либо оплатить вам этот день в двойном размере.

ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

С уважением.

То есть, в этой ситуации у больничного есть приоритет?

Согласно ст.124 ТК РФ ваш директор в любом случае должен был либо продлить отпуск на количество дней больничного либо эти дни предоставить в другое время Полностью же отказать директор не имеет права.

Но я был в отгулах за неиспользованный отпуск.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте Владимир. Если отгул по приказу оформлен как отпуск, то сохранится.

Отгул за ранее отработанное время.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст.133 ТК РФ).

Так что если Вы норму не отрабатываете то и зарплату Вам можно платить ниже МРОТ.

Галина, Вы были на больничном. О каких отгулах Вы говорите?

С уважением.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вы можете получить больничный лист в день обращения за мед. помощью.