
Подписала заявление о вступлении у нотариуса (оно уже было открыто), но в заявлении (о поиске кредитов)




810 ответов адвокатов и юристов
Читайте также:
Доброе утро!
Можете!
Только вот после того, как суд вынесет решение о признании Вас банкротом, банки заблокируют расчетные счета, и все банковские карты Вы обязаны будете передать фин. управляющему.
Для полной, детальной и индивидуальной консультации по Вашей проблеме, а также грамотного составления документов лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения.
Ответ отключен модератором
Заявление было написано без даты. Оно было написано год назад. Я написала заявление на увольнение потом решила его отозвать. Руководитель, сказала, напиши открытое заявление тогда я отзову заявление, я написала, у меня есть переписка. Сейчас при сокращение руководитель воспользовалась. Я потребовала что бы она мне показала заявление она отказалась.
Ответ отключен модератором
Можно начать с требования работодателю проставить в заявлении ту дату, которую Вы считаете нужной. Предупредите ее, если она не выполнит Ваши требования, Вы обратитесь в Гострудинспекцию и в прокуратуру (статья 10 ФЗ «О прокуратуре РФ»). В перспективе можно будет обратиться в суд. У работодателя могут возникнуть серьезные проблемы.
Ничего страшного. Еще можно посоветовать перевести отношения с таким работодателем исключительно в официальную плоскость (подавать заявления, обращения в письменном виде с отметкой на втором экземпляре) и фиксировать доступными средствами факты злоупотреблений с его стороны. Удачи.
Если Вы планируете увольняться, напишите новое заявление со своей датой. Здесь следует иметь в виду, что если увольнение происходит по собственному желанию, то надо отработать 2 недели (статья 80 ТК РФ). Можете написать заявление об увольнении по соглашению сторон, указав любую дату (статья 78 ТК РФ). Во втором случае увольнение возможно с указанной даты, если работодатель даст согласие. Можете вообще не писать никакого заявления, если возможно сокращение штата. При увольнении по этому основанию работнику полагаются компенсации (статья 180 ТК РФ). В отношении заявления, в котором дата последнего дня работы проставлена работодателем, можно написать отдельное заявление на имя работодателя, например такого содержания: «Прошу считать заявление, поданное от моего имени, с датой последнего дня работы 9 января 2025 г. недействительным, так как мной такого заявления не подавалось. Дата, подпись». И предупредите работодателя о Вашем возможном обращении в Гострудинспекцию и в прокуратуру.
Ответ отключен модератором
Антон!
Еще можно понять увольнение с открытой датой.
Но прием на работу с открытой датой вызывает сомнения относительно добросовестности работодателя. Есть опасения, что могут принять и уволить одним днем, оставив Вас без зарплаты. Но решать Вам.
Обращаю Ваше внимание: Вы вправе защищать свои трудовые права, в том числе:
1) подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356 ТК РФ),
2) в судебном порядке (391-392 ТК РФ), подав исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ). Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (п. 6.3 ст. ст. 29 ГПК РФ). При этом Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ), имеете право на возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ), исчисляемую в процентах из фактически не выплаченных работодателем в срок сумм.
Всего доброго!
Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. При этом работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
Требование оформить заявления об увольнении с открытой датой является нарушением трудового законодательства. Работодатель не имеет права требовать от работника предоставления таких заявлений.
Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.
Таким образом, действия работодателя по требованию от вас заявлений об увольнении с открытой датой являются незаконными и несут для вас серьезные риски. Я рекомендую вам отказаться от подписания таких заявлений и обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру для защиты своих трудовых прав.
Здравствуйте Антон!
Не делайте опрометчивых шагов
Объясняю почему.
Если Вы устраиваетесь на работу, то обязаны заключить с работодателем трудовой договор по правилам ст. 57. Содержание трудового договора ТК РФ. Запись о трудовой деятельности по основаниям ст.65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора и ст.66. Трудовая книжка ТК РФ должны вноситься в трудовую книжку. При этом оформление трудовой книжки проводится в строго соответствии с Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек", в котором даты приема и увольнения обязательны
Все это говорит о том, что подача заявлений о приеме и увольнении с работы без указания дат не соответствует закону
Два заявления о приëме и увольнении с открытой датой- подобное является грубым нарушением трудового законодательства.
Заявление с открытой датой приема не сет для вас риск не выплаты зарплаты ( 135 ТК РФ) в полном объеме.
К примеру вы фактически устроились на работу 1 июля , а в вашем заявлении вам поставили дату написания , к примеру , 8 июля .
Получается целую неделю вы будете работать бесплатно.
Заявление на увольнение по собственному желанию ( ст 80 ТК РФ) с открытой датой - означает что вас могут уволить в любое время , если вы чем то не понравитесь. Что вам делать, решать только вам потому что вы уже взрослый мальчик и можете самостоятельно принимать решение. Вам только обозначили возможные риски от написания вами сразу двух заявлений с открытой датой. При таком раскладе хорошая зарплата может превратиться в пыль.
Здравствуйте, уважаемый Антон!
Риск состоит в том, что вас могут уволить в любой момент без какого-то дополнительного заявления и вашего желания. Просто работодатель поставит дату увольнения. А ваша подпись на заявлении уже есть. Доказать в суде, сто вы не хотели увольняться ( ст 56 ГПК РФ) невозможно. Подпись на заявлении ведь ваша.
Есть риск, что как минимум за один месяц вы не получите заработную плату. Например, в начале вашего трудоустройства или в конце. Рекомендую Вам прекратить работу в этой компании, если по прошествии месяца с начала работы, вы не получите заработную плату и на официальном сайте СФР в разделе «Электронная трудовая книжка» не появились сведения о вашем трудовом стаже.
В соответствии с федеральными законами от 16 декабря 2019 г. № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» и № 436-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» работодатели с 15 февраля 2020 г. представляют сведения о трудовой деятельности работников в Фонд пенсионного и социального страхования (далее – СФР) в электронном виде.
Вообще не красят солидную компанию такие делишки с заявлениями.
Подобная практика противоречит трудовому законодательству Российской Федерации. Статья 80 Трудового кодекса РФ гласит, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. То есть, заявление об увольнении должно быть написано вами лично и вручено работодателю не ранее даты вашего планируемого ухода со службы. Написание заявления об увольнении с открытой датой нарушает ваши права как работника и ставит вас в зависимость от работодателя.
Статья 84.1 Трудового кодекса РФ указывает, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. То есть, даже если вы напишете заявление об увольнении с открытой датой, работодатель не сможет вас уволить без вашего личного участия и оформления соответствующего приказа.
Поэтому, если вы столкнётесь с подобной ситуацией, рекомендую вам отказаться от написания заявления об увольнении с открытой датой и настоять на соблюдении ваших прав как работника.
Здравствуйте.
Видимо, потому и зарплата хорошая, что ее не платят. Вас же на работу не приняли. поскольку заявление о приеме на работу не содержит даты.
Вообще, обычно просят написать заявление об увольнении с открытой датой, что тоже является неправомерным. А, уже заявление о приеме на работу - это что-то новое. Получается, что Вы не являетесь работником, работаете как бы неофициально, и сколько продлится такое положение - не известно.
Между тем, в ст.61 ТК РФ указано:
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
При этом, прием на работу должен оформляться письменным трудовым договором (ст.68 ТК РФ). А то, что Вам предложили - это злоупотребление правом. Только это придется доказывать в суде в случае невыплаты зарплаты за отработанный таким образом период.
Вообще, с чего Вы должны пропасть, если устроились на работу, выполняете свои трудовые обязанности и получаете за это зарплату?
Соответственно, если каким то чудом дата в заявлении о приеме на работу будет определена, то уволить Вас все равно можно будет в любой момент по собственному желанию, поскольку такое заявление Вами уже подано и без указания даты.
Все это грубые нарушения трудового законодательства, Ваших прав, злоупотребление Вашими правами и недобросовестное поведение. При таких обстоятельствах не имеет смысла ожидать выплату хорошей зарплаты и даже, вообще, выплату, не говоря уже о сроках перечисления денег. Бесплатный сыр только в мышеловке, увы.
С уважением.
Здравствуйте Антон!
В данном случае, с правовой точки зрения действия работодателя по требованию от вас заявлений об увольнении с открытой датой являются незаконными и несут для вас серьезные риски.
Таким образом, с юридической точки зрения необходимо незамедлительно направить жалобу в простой письменной форме в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).
*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").
Всего доброго Вам!
Рад был помочь!
Добрый день!
Можно!
Но надо от пристава получить соответствующую справку.
Условия для прохождения внесудебной (упрощенной) процедуры в МФЦ:
1. сумма долга от 25 000 до 1 000 000 руб.
2. отсутствие имущества и доходов у должника (за исключением случаев, когда на имущество нельзя обращать взыскание в силу ст. 446 ГПК РФ, в том числе, если заработная плата/пенсия не превышает прожиточного минимума).
3. наличие постановления об окончании исполнительного производства (согласно п.4 ч.1 ст. 46 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"), т.е. долг должника должен быть просужен в суде, должно быть вынесено решение суда, должен быть взыскателем получен исполнительный лист, предъявлен исполнительный лист в службу судебных приставов, должно быть возбуждено исполнительное производство, а потом окончено.
Из этого пункта есть некоторые исключения, вступившие в законную силу с 03.11.2023 г., а именно:
- у должника имеется основной доход в виде государственной пенсии и исполнение исполнительных документов в отношении такого должника длится более 1 года с отсутствием у него имущества, на которое может быть обращено взыскание (см. ст. 446 ГПК РФ);
- должник является получателем ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка и исполнение исполнительных документов в отношении такого гражданина длится более 1 года и у него отсутствует имущество, на которое может быть обращено взыскание (см. ст. 446 ГПК РФ).
- в отношении должника имеется исполнительный документ имущественного характера, выданный более 7 лет назад до даты обращения с заявлением о внесудебном банкротстве, который предъявлялся к исполнению и требования которого не исполнены или исполнены частично.
Необходимые документы:
- паспорт
- СНИЛС
- заявление о банкротстве
- список кредиторов.
Для полной, детальной и индивидуальной консультации по Вашей проблеме, а также грамотного составления документов лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения.
Доброе утро!
Будет рассмотрено заявление!
А Вы потом сможете отменить этот приказ!
Вы подайте (либо направьте почтой России заказным письмом) в суд, вынесший судебный приказ, заявление об отмене судебного приказа с восстановлением пропущенного срока(при необходимости) на его подачу (ст. 128-129 ГПК РФ).
Затем уже можете на официальном сайте мирового суда через вкладку "Обращение граждан" направить сканы документов, включая квитанцию об отправке заявления по почте России.
Почитайте мою публикацию небольшую про порядок отмены судебного приказа:
Суд вынесет определение об отмене судебного приказа, а пристав потом прекратит исполнительное производство (если оно имеется), предварительно сняв всё аресты и запреты распоряжением имуществом.
Если взыскатель предъявил этот судебный приказ к исполнению, то надо сделать следующее. Если у пристава находится на исполнении, то подавайте приставу заявление о прекращении исполнительного производства, приложив оригинал определения суда об отмене судебного приказа.
Если же в банке находиться судебный приказ, то подавайте в банк заявление о прекращении взыскания, также приложив оригинал определения суда.
После отмены судом судебного приказа Вы можете вернуть взысканные денежные средства (в случае, если взыскатель обратился к приставам или в банк), подав в тот те же суд и в рамках того же дела заявление о повороте исполнения судебного решения (ст.443 ГПК РФ).
Почитайте мою публикацию небольшую про поворот исполнения судебного решения (приказа):
А чтобы самостоятельно не готовить документы (иначе можете допустить ошибку, которая приведёт к негативным последствиям) для грамотного составления документов и подробной консультации лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения
Добрый день
Если Вы в своем вопросе подразумеваете т.н. банкротство "через МФЦ" (без суда), то в соответствии со ст. 223.2 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 28.06.2022, с изм. от 21.07.2022) "О несостоятельности (банкротстве)", основными условиями для осуществления является наличие долга составляет не менее двадцати пяти тысяч рублей и не более одного миллиона рублей, а также если на дату подачи такого заявления в отношении Вас приставами окончено исполнительное производство в связи с возвращением исполнительного документа взыскателю на основании пункта 4 части 1 статьи 46 Закона Об исп. производстве № 229-ФЗ (т.е. если у должника отсутствует имущество, на которое может быть обращено взыскание). Если этим условиям не соответствуете, тогда через суд.
Относительно последствий признания гражданина банкротом разъяснено в ст. 213.30 вышеназванного закона о несостоятельности (банкротстве). Довольно обширный перечень последствий, можете ознакомиться самостоятельно, всё есть в открытом доступе.
Если исполнительные производства не прекращены,то вы можете подать заявление только в Арбитражный суд ,но при наличии оснований и собранных документов ,составлении списка кредиторов ,описи имущества,внесения 25000 рублей на депозит суда на оплату управляющего ,оплаты госпошлины в 300 рублей,договоренности с управляющим ,который будет вести процедуру.
Сергей, вопрос не корректный. При открытых ИП вы не имеете право на банкротство через МФЦ. Следовательно, вы можете только через суд.
Чтобы оформить банкротство через суд, нужно:
- Подать заявление в суд.
- Получить определение суда о начале процедуры банкротства.
- Выбрать финансового управляющего.
- Дождаться завершения работы управляющего с оформлением отчета об этом.
- Получить в суде определение о завершении процедуры банкротства.
Можно пытаться самому, можно обратиться к юристам по банкротству.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Добрый день!
Если Вы про судебное банкротство, то подавайте в арбитражный суд по месту регистрации.
Если хотите внесудебное банкротство через МФЦ пройти, то ближайшее к Вам отделение надо обращаться.
Но должны быть определённые условия.
Для полной, детальной и индивидуальной консультации по Вашей проблеме, а также грамотного составления документов лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения.
Елена, капитан корабля может удостоверить доверенность (ст. 185.1 ГК РФ) 2. К нотариально удостоверенным доверенностям приравниваются: 2) доверенности военнослужащих, а в пунктах дислокации воинских частей, соединений, учреждений и военно-учебных заведений, где нет нотариальных контор и других органов, совершающих нотариальные действия, также доверенности работников, членов их семей и членов семей военнослужащих, которые удостоверены командиром (начальником) этих части, соединения, учреждения или заведения;
Здравствуйте!
На себя можете подать. Минимум на ребенка может быть установлен через суд, если ребенок нуждается в деньгах (допустим ходит в платные садик / школу, нуждается в постоянном лечении и т.д.)
Если у Вас общий размер задолженности свыше 300 000 руб., то Вам экономически целесообразно пройти процедуру банкротства и списать свои долги через суд. В рамках банкротства аннулируют долги по кредитам, займам МФО, налогам, долгам перед физическими и юридическими лицами