Отпуск и отпускные

Отпускной лист сам по себе не является документом, удостоверяющим личность или право на выезд. Он лишь подтверждает предоставление вам отпуска от службы.

Для пересечения границы вам, скорее всего, потребуется:

Действительный заграничный паспорт: Внутренний паспорт РФ не является достаточным документом для пересечения международных границ.

Виза (если требуется): В зависимости от страны, в которую вы планируете въехать, вам может потребоваться виза.

Разрешение на выезд из воинской части: Если вы находитесь на СВО, вероятнее всего вам потребуется специальное разрешение от командования на выезд, даже в отпуск. Это критически важный аспект. Без такого разрешения пересечение границы будет незаконным.

Другая необходимая документация: В зависимости от конкретных обстоятельств могут потребоваться и другие документы.

Федеральный закон от 15.08.1996 N 114-ФЗ "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию"

Какую границу? Между областями РФ? Выезд за границу РФ всяко не получится, Вас командир не предупреждал?

Федеральный закон "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию" от 15.08.1996 N 114-ФЗ

и НПА про военную службу...

Смотрите, если речь идёт о военнослужащем, пересечение границы возможно по военному билету и отпускным документам.

Военнослужащий может не иметь вообще паспорт.

Также всё зависит, где переходите границу.

Если речь о Донбассе или приграничье с Украиной - по военнику переходите.

Если же собрались выехать за пределы РФ, необходимо подать рапорт на имя командира, так как действует запрет на выезд за рубеж военнослужащий и лиц, допущенных к гостайне, у военнослужащих она имеется, иначе могут быть санкции (дисциплинарная ответственность).

Выезд из Российской Федерации и въезд в Российскую Федерацию граждане Российской Федерации осуществляют по действительным документам, удостоверяющим личность гражданина Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, а в случаях, установленных международными договорами Российской Федерации, по паспорту гражданина Российской Федерации, удостоверяющему личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации (далее - внутрироссийский паспорт), либо по свидетельству о рождении (для несовершеннолетних граждан Российской Федерации, не достигших возраста 14 лет). Порядок оформления, выдачи и изъятия таких документов определяется настоящим Федеральным законом. Порядок, установленный главой II настоящего Федерального закона, за исключением случая, установленного частью первой статьи 11 настоящего Федерального закона, и порядок, установленный статьей 18 настоящего Федерального закона, не распространяются на внутрироссийский паспорт и свидетельство о рождении.

Право гражданина Российской Федерации на выезд из Российской Федерации может быть временно ограничено.

Военнослужащие Вооруженных Сил Российской Федерации, а также федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых предусмотрена военная служба, за исключением лиц, проходящих военную службу по призыву, выезжают из Российской Федерации при наличии разрешения командования, оформленного в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

- см. ст. 6, 15, 19 ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию», Постановление Правительства РФ от 19.12.1997 № 1598 (ред. от 29.12.2016) «О порядке оформления разрешений на выезд из Российской Федерации военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, а также федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых предусмотрена военная служба»

Тк РФ не предусмотрено аннулирование приказа об отпуске. Отзыв из отпуска возможен только с согласия работника. Деньги возвращать не обязаны.

Здравствуйте

Нет это незаконно и Вы не обязаны возвращать отпускные. Да и отзыв из отпуска возможен только с согласия самого работника.

В противном случае Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

Отпуск военнослужащего регулируется Федеральным законом "О статусе военнослужащих" № 76-ФЗ от 27 мая 1998 года, а также приказами Министерства обороны Российской Федерации. Рассмотрим основные моменты, связанные с предоставлением отпуска и оформлением отпускного билета.

Рапорт на предоставление отпуска обычно пишется заранее, чтобы командование успело его рассмотреть и утвердить. Дата написания рапорта не влияет на начало отпуска, если в самом рапорте указана другая дата начала отпуска.

Отпускной билет оформляется на основании утвержденного рапорта. В нем указывается дата начала и окончания отпуска. Если в отпускном билете указаны даты с 1-го по 20-е число, значит, именно эти дни считаются периодом отпуска.

Начало отпуска считается с той даты, которая указана в отпускном билете. Даже если сам отпускной билет был получен позже, например, 7-го числа, но в нем указано, что отпуск начинается с 1-го числа, то началом отпуска будет считаться 1-е число.

Важные моменты:

- Даты в отпускном билете имеют приоритет над датой получения самого билета.

- Если в рапорте и отпускном билете даты совпадают, то никаких противоречий нет.

- Военнослужащий обязан явиться на службу после окончания отпуска в указанный день.

Статья 11 Федерального закона "О статусе военнослужащих":

Эта статья регулирует вопросы предоставления основного и дополнительных отпусков военнослужащим. Она гласит, что основной отпуск предоставляется ежегодно, продолжительность которого определяется в зависимости от выслуги лет и условий прохождения службы.

Приказ Министра обороны Российской Федерации № 660 от 30 октября 2015 года:

Этот приказ регламентирует порядок оформления отпусков и выдачи отпускных билетов. В частности, он уточняет, что оформление отпускного билета должно происходить в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

Так я заранее писал а пока собирал подписи то одного нету то другого нет вот и растянулось то выходные не я же виноват что все так получаеться

Здравствуйте, Федор Михайлович!

Дата начала отпуска военнослужащего указывается в приказе командира части о предоставлении отпуска.

Эта же дата указывается в отпускном билете.

­

В соответствии с п.294 Инструкции по делопроизводству в Вооруженных Силах Российской Федерации, утв. Приказом Министра обороны РФ от 4 апреля 2017 г. N 170, военнослужащему при убытии в отпуск выдается отпускной билет по форме приложения № 30 к Инструкции.

Таким образом, отпуск исчисляется не с момента выдачи отпускного билета, а сам билет оформляется на основании приказа командира, и в нём указывается срок (с указанием дат) и продолжительность отпуска.

­Ссылка на приказ: docs.cntd.ru

Здесь явно ошибка.

Рапорт на отпуск подаётся за месяц.

Видимо указали начало отпуска с момента подачи рапорта, конечно отпускные документы надо переделать.

- см. ст. 11 ФЗ "О статусе военнослужащих", Приказ Министра обороны Российской Федерации № 660 от 30 октября 2015

Здравствуйте Федор!

В данном случае, с правовой точки зрения сама дата начала отпуска военнослужащего указывается в приказе командования о предоставлении отпуска (п.294 Приказа Министра обороны РФ от 4 апреля 2017 г. N 170).

Таким образом, с юридической точки зрения оформление отпускного билета должно происходить в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

В соответствии с Законом "О статусе военнослужащих" командир воинской части вправе устанавливать график отпусков для своих подчиненных в пределах установленных ограничений, утвержденных вышестоящим командованием.У Вас должен быть утвержденный график отпусков.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить следующие документы: - Закон Российской Федерации «О воинской обязанности и военной службе»; - Устав внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации; - Руководящие документы, регламентирующие порядок составления и утверждения графиков отпусков в воинских подразделениях.

В соответствии с действующим законодательством, порядок установления периодов отпусков военнослужащих, включая утверждение графика отпусков, определяется министром обороны Российской Федерации либо иным уполномоченным руководителем военного подразделения. В данном случае, утверждение конкретных дат отпусков должно осуществляться в соответствии с установленным порядком и с учетом интересов военнослужащих.

Военнослужащий может обратиться в вышестоящее командование с жалобой на действия командира и требовать защиты своих прав и интересов.

Также, в случае возникновения спорных вопросов между военнослужащим и командиром, может потребоваться проведение дисциплинарного расследования для установления причин этой ситуации.

Для ответа на данный вопрос необходимо проанализировать соответствующие нормативно-правовые акты, в частности, Федеральный закон от 27 мая 1998 г. No 76-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" и приказы Министерства обороны Российской Федерации, утверждающие правила оформления графика отпусков.

Согласно статье 53 Федерального закона от 27 мая 1998 г. No 76-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", военнослужащий имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Также в данном законе предусмотрено, что порядок предоставления и использования отпусков устанавливается правилами, утверждаемыми соответствующими полномочными органами.

С учетом вышесказанного, необходимо обратиться к правилам, утверждаемым Министерством обороны Российской Федерации, в частности, к приказу Министерства обороны Российской Федерации от 30 августа 2019 г. No 333 "Об утверждении Правил предоставления и использования отпусков военнослужащим и работникам Государственной гражданской службы Министерства обороны Российской Федерации".

Согласно пункту 2.3 названных Правил, график отпусков разрабатывается руководителями структурных подразделений на основе заявлений военнослужащих, и утверждается командиром воинской части в установленном порядке. При этом утвержденный график должен учитывать желания военнослужащих, при условии, что данные желания не противоречат установленным нормам и правилам.

Следовательно, командир воинской части вправе устанавливать график отпусков и утверждать его, но при этом он должен учитывать желания военнослужащих и не нарушать установленные нормы и правила, в том числе продолжительность отпусков и порядок их предоставления.

Статьи законодательства Российской Федерации, применимые к решению данного вопроса, включают в себя: 1. Статью 53 Федерального закона от 27 мая 1998 г. No 76-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе". 2. Правила предоставления и использования отпусков военнослужащим и работникам Государственной гражданской службы Министерства обороны Российской Федерации, утвержденные приказом Министерства обороны Российской Федерации от 30 августа 2019 г. No 333.

Добрый вечер, Федор.

1)Если мы изучим п.294 Инструкции по делопроизводству в Вооруженных Силах Российской Федерации, утв. Приказом Министра обороны РФ от 4 апреля 2017 г. N 170, военнослужащему при убытии в отпуск выдается отпускной билет по форме приложения № 30 к Инструкции.

2)то есть, простыми словами, отпуск исчисляется не с момента выдачи отпускного билета, а сам билет оформляется на основании приказа командира, и в нём указывается срок.

3)Так что в данном случае будет приказ и в нем указаны именно сроки отпуска.

Ваша ситуация связана с вопросами, касающимися начала отпуска и его оформления. Важно понимать, как действовать в этой ситуации.

Начало отпуска:

Если ваш отпускной билет или приказ были выданы с указанием начала отпуска с 1 числа, то считается, что ваш отпуск начинается с этой даты, даже если вы получили уведомление или отпускной билет позже, например, 7 числа. Обычно отпуск считается начавшимся с момента, указанного в документах, а не с момента, когда вы получили их на руки.

Что делать дальше?

Проверьте внутренние документы. Убедитесь, что все документы правильно оформлены и соответствуют вашим ожиданиям. Если ваш рапорт на отпуск был правильно оформлен и подписан, ваши права на отпуск остаются действительными.

Сообщите работодателю. Если у вас есть какие-либо сомнения или неясности по поводу оформления отпуска, желательно обратиться к вашему непосредственному руководителю или в отдел кадров для уточнения.

Сохраните документы. Важно сохранить все документы, касающиеся отпуска: рапорт, приказ, отпускной билет и любые другие подтверждающие документы для возможных разбирательств в будущем.

Сроки и компенсации. Если ваш отпуск был оформлен корректно и у вас нет вопросов с оформлением, вы можете не беспокоиться. Если возникнут какие-то проблемы или недоразумения, например, работодатели будут пытаться оспорить выплаты по отпуску, у вас будут все необходимые документы для защиты своих интересов.

- Федеральным законом "О статусе военнослужащих" № 76-ФЗ от 27 мая 1998

Заключение

Согласно стандартной практике, отпуск, указанный в приказе, начинается с даты, указанной в нём. Если у вас возникли дополнительные вопросы, можно проконсультироваться с юристом, который сможет более подробно рассмотреть вашу ситуацию и подсказать, как лучше поступить.

Право на отпуск, с соответствующей оплатой - будет всегда. Просто о начале отпуска либо договариваетесь, либо работодатель его сам назначает, по правилам ст. 123 ТК РФ.

До отпуска за 3 дня в полном объёме

За 3 дня до отпуска

Здравствуйте, Максим !

Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без знаний которых не получится разобраться с ним, а тем более решить его с помощью чьих-то кратких ответов без ссылки на нужные нормативные акты.

Во-первых, согласно статье 136 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Во-вторых, размер отпускных определяется исходя из среднего заработка работника и количества дней отпуска (смотрите статью 139 ТК РФ).

В-третьих, если ваш ежегодный оплачиваемый отпуск начался с 18 августа 2024 года, а Вам ваш работодатель не выплатил отпускные в полном объеме, то Вы вправе в этом случае с помощью юриста, специализирующегося по трудовым спорам, обратиться в суд с иском с требованием взыскать с работодателя сумму отпускных с процентами и взыскать с работодателя сумму денег, например, 10 тыс. руб. за причинение вам морального вреда (смотрите статьи 142, 236, 237 ТК РФ).

В-четвертых, также можно этот трудовой вопрос разрешить с пользой для работника и работодателя без суда, исходя из положений статьи 124 ТК РФ.

Я надеюсь, что моё юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи ТК РФ на ваш юридический вопрос № 241137894 было для Вас полезным.

За 3 календарных дня до начала отпуска

спросите у работодателя, в ГИТ и у прокурора.

Действия работодателя незаконные.

Жалобу в ГИТ Роструда.

Это незаконно, должны были оплатить за все 14 дней. Требуйте выплату, в случае отказа, можете жалобу направить в инспекцию труда или прокуратуру.

Здравствуйте, Екатерина!

Оставшиеся 2 недели отпуска Вы можете взять и ранее 21.01.25 г.

Вам нужна консультация, чтобы подробно растолковать?

В первые шесть месяцев работы отпуск можно взять по соглашению с работодателем. Если вы устроились 21 января, то эти полгода прошли. Вы можете взять отпуск за первый год целиком или частично.

Если вы возьмёте 14 дней отпуска в ближайшие дни, то после того, как выйдете вновь на работу, следующие 2 недели отпуска вы должны использовать до 21 января 2025 г. В порядке исключения вторую часть отпуска вы можете перенести на следующий рабочий год.

Отпуска должны быть предоставлены в соответствии с графиком отпусков в организации. График отпусков обязателен и для работника, и для работодателя.

Общие правила предоставления отпусков установлены ст. 122 Трудового кодекса РФ:

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. ...

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 123):

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

С согласия обеих сторон неиспользованная часть отпуска может быть перенесена на следующий рабочий год (ч. 3 ст. 125 ТК РФ):

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Не имеют.

Сказочник ваш работодатель.

Увольняйтесь. Ничего возвращать не обязаны - пусть попробуют взыскать.

Вы писали заявление о продлении отпуска? Автоматически отпуск из-за больничного не продлевается. Уволиться вы можете и 31.07, если директор на это согласен. Если отпуск был продлен, то деньги возвращать придется.

Ольга, можете уволиться 31.07. по соглашению между работником и работодателем, возвращать отпускные не обязаны.

Подавайте заявление за 2 недели до увольнения.

Ничего возвращать вам не нужно.

Здравствуйте!

Работники ходят в отпуск не по своему желанию, а по графику отпусков. Спросите в отделе кадров, когда вам в отпуск с этом году.

Компенсация отпуска выплачивается только при увольнении.

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.

Желаю Вам успехов и всех благ!

Соглашусь с коллегой.

С уважением.

Здравствуйте, Екатерина.

Праздничные дни не входят в дни отпуска, они будут продлены. В мае 8 выходных дней.

Здесь все просто.

Отсчитайте от 25 апреля 14 дней + количество праздников, на какоторые выпадает отпуск.

Здравствуйте, Екатерина!

Праздничные дни не входят в отпуск. Получается, что Вам нужно выходить на работу 13.05.2024.

Можно перенести если есть больничный

С какого дня назначен отпуск, с такого идите

Если нарушаются права работника, пишите жалобу в ГИТ или в Прокуратуру. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Порядок оформления письменных обращений регламентирован Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, введенной в действие приказом Генерального прокурора РФ от 30.01.2013 № 45

Открываете сайт прокурора, заполняете форму, просите проверить законность действий (бездействий должностных лиц), и отправляете жалобу. Ответ вам дадут в течении 30 дней.

Здравствуйте.

Ежегодный отпуск предоставляется работникам в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Отпускные удерживать не вправе, это незаконно

Добрый вечер!!! Скажите пожалуйста, освободился по УДО с принудительных работ, отбывал в колонии строгого режима злостным нарушителем не был, одни плюсы за весь срок отбывания в колонии, поощрения и т.д, за что и дали пере режим на принудработы с принуд работ освободился по УДО, тоже одни плюсы, вынес 1 год 7 месяцев, УДО отходил как полагается все отметки, постоянная работа, прописка ни одного нарушения, осталась последняя отметка через две недели, отбывал по ст. 105 ч. 1 был особо опасный рецидив, так как предыдущая статья была тяжкая 162 ч. 2 , и не было догулено УДО, сейчас позвонил участковый попросил данные номер серию паспорта и номер снилса, я спросил для надзора, он ответил формальный надзор!!!! Скажите пожалуйста, могут в моей ситуации применить мне надзор после последней отметки через две недели!?????? Спасибо!!!!

Это смотря о каком бюджете идет речь?

Уточните пожалуйста

Марина, отпускные должны быть заложены в объем финансирования (фонд зарплаты).

Отпускные от субвенций Вашему муниципальному образованию никаким образом не зависят

Ознакомьтесь с положением о премировании в Вашей организации.Эти вопросы имеют правила назначения по коэффициэнтам трудового участия (КТУ)

Не потеряете. Процедура банкротства длительна, кроме того, у МУП - учредитель местная администрация, она и ответит по долгам.