Отпуск по уходу за ребенком до 14 лет

Рапорт то вы можете подать, но Решение только на усмотрение командира

Амина, читайте: "Отпуск по уходу за ребенком до 14 лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое)".

www.consultant.ru

© КонсультантПлюс, 1992-2023

ТК РФ Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, инвалидами

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Здравствуйте. Такого отпуска не предусмотрено действующим законодательством. Трудовой кодекс РФ предусматривает только отпуск по уходу до трёх лет.

Такого отпуска действующее законодательство не предусматривает, тем более для военнослужащих имеющих полную семью.

Никак нельзя им воспользоваться, так как нет такого отпуска.

Здравствуйте, Оксана. Данным отпуском можно воспользоваться в следующих случаях: сотрудники, воспитывающие двух и более детей младше четырнадцати лет, сотрудники, воспитывающие ребенка (или детей) с инвалидностью, не достигшего совершеннолетия; матери-одиночки, чьим детям (или ребенку) еще не исполнилось четырнадцати лет; отцы-одиночки, занимающиеся воспитанием ребенка, не достигшего четырнадцати лет.

Однако отпуск не оплачиваемый, прошу это помнить, если иное не установлено коллективным договором.

Нет такого отпуска, - до 14 лет. Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Можно взять отпуск без сохранения заработной платы, (по семейным обстоятельствам) - количество дней определяется соглашением с работодателем.-ст. 128 ТК РФ.

Здравствуйте!

Специально такого отпуска " по уходу за ребенком до 14 лет", нет

Отпуск без сохранения ЗП предоставляется по соглашению с работодателем

Ряду категорий работников, и в ряде установленных ТК случаев работодатель такой отпуск предоставить обязан, продолжительность определена законом.

Оксана, утвержденной формы нет, пишите заявление в произвольной форме. "... Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком... ". Удачи.

Слова к делу не пришьешь, как говорится, НО я не находил по аналогичным вопросам законодательно закрепленного порядка регулирования указанных правоотношений.

Отпусков по уходу за ребёнком до 14 лет не бывает. Но, если работодатель будет не против, Вы можете оформить обычный отпуск без сохранения заработной платы, предусмотренный ст.127 ТК РФ.

Отпуск предусмотрен по уходы за ребенком только до 3 х лет. Если у Вас с ребенком все в порядке.

Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком до 14-лет, регулирует ст. 263 Трудового кодекса РФ. Также это зависит от условий коллективного договора, если он составлялся у Вас на работе.

Новая редакция Ст. 263 ТК РФ Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Нет такого закона, к сожалению.

С какой даты хотите уйти и пишите. Единственное уведомить надо работодателя за 2 недели до выхода в отпуск.

Здравствуйте! В вашей ситуации таких отпусков не предусмотрено

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 256 ТК РФ

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Понятно что никаких выплат я не буду иметь права получать. И рабочее место тоже не сохранится? Т.е. никак? А в каких случаях можно уйти в отпуск по уходу за ребенком до 6 лет или до 14 лет, проконсультируйте, пожалуйста?

Елена, здравствуйте.

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста трех лет.

До 14 лет в данный отпуск уйти нельзя, закон этого не предусматривает.

Как вариант, можете попросить работодателя чтобы он отправил вас в отпуск без сохранения заработной платы (предельный срок такого отпуска по ст. 128 ТК РФ не установлен), но ни один работодатель в здравом уме данный отпуск вам не даст. Зачем ему нужен работник, который только числится в организации, а не работает?

По закону заставить работодателя предоставить вам отпуск без сохранения заработной платы вы не можете, работодатель вправе отказать вам в этом.

1. Если вы не работаете, то откуда возьмется отпуск по уходу за ребенком? Нет смысла вести речь о нем.

2. Отпуск у по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет предусмотрен работающему статьей 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет ТК РФ не предусматривает.

3. Оформляться в ЦЗ - исключительно ваше желание.

Удачи.

По закону в страховой стаж одному из родителей включаются периоды ухода за каждым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, но не более 6 лет в общей сложности.

Нет, не можете. Закон сохраняет Ваше рабочее место до 3-х лет.

Нет такого основания увольнения как уход за ребенком до 14 лет. Ничего в заявление указывать не надо, пишете по собственному желанию и всё. Ст.80 ТК РФ.

Не собираетесь работать до достижения ребенком 14-летнего возраста - Ваше дело, не работайте. Но имейте ввиду, что в страховой стаж этот период не будет засчитан.

Если ребенок-инвалид, то можете оформить в ПФР уход, тогда до 18 лет к пенсии по инвалидности будет выплачиваться компенсация 10 тыс. руб., а матери период ухода будет засчитан в страховой стаж (при этом родителю нельзя работать, нельзя быть пенсионером и инвалидом).

Здравствуйте, Ольга. Работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18-ти лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время, продолжительностью до 14-ти календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью или по частям.

Здравствуйте.

Отпуска по уходу за детьми до 14 лет не предусмотрены законом.

До трех лет максимум - статья 256 ТК РФ.

Нет такого понятия, как уйти в отпуск по уходу за ребенком до 14 лет. Можно уволиться по собственному (ст.80 Трудового кодекса РФ), а можно в отпуск до 3 лет (ст.256 Трудового кодекса РФ). Такого отпуска до 14 лет не существует. Не знаю, откуда Вы все его берете.

Уважаемая Светлана!

Нет. До 14 лет не можете уйти. Работодатель не обязан сохранять за вами место. Ст. 256 ТК РФ.

Поэтому можно уйти до трех лет.

А до 14 лет было только предложение внести изменения в закон.

Однако их не приняли.

Т.е. это все слухи.

Кто то вводит Вас в заблуждение.

Вы,наверное, путаете отпуск до 14 лет, вот с этой нормой права, но это разные вещи.

ТК РФ Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 263 ТК РФ

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До 14 лет можно уйти только в другой отпуск. Но не будем о плохом.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Ничего особенного, это ранее в КЗоТ, была такая норма, а сегодня в Трудовом кодексе, только до 3 лет, можно оформить отпуск по уходу за ребёнком! См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Нет, не было никогда такого отпуска - это всегда было увольнение с места работы по уважительным причинам, трудовых отношений не сохранялось.

Нет этот период с стаж не будет засчитан.

Здравствуйте. Ст. 263 ТК РФ указывает, что работнику имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.