Отработка при увольнении по собственному желанию больничный

Да, Вам обязаны его оплатить, даже если Вас уволили 14-го числа.

Здравствуйте!Да,отдавать на работу в обязательном порядке.Его оплатят,даже если Вы уволены в размере 60%.

главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх № и подпись, если откажется принимать, то можете направить заказным письмом с уведомлением и описью, Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

нужно зарегистрировать заявление в приемной и оставляйте себе копию входящим номером--можете на 15 день не выходить на работу--ст.80ткрф--изучите.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если законом не установлен иной срок. При этом форма такого предупреждения законодательно не установлена. Предупреждение о прекращении трудового договора по инициативе работника может быть как написано от руки, так и напечатано на компьютере или заполнено с использованием трафаретных бланков. Обычно предупреждение оформляется в виде заявления, которое пишется в произвольной форме.

Трудовой кодекс не устанавливает ограничений на подачу заявления во время больничного или отпуска.

Пригрозите работодателю, что если он не примет заявление, то Вы будете жаловаться в трудовую инспекцию.

Если не поможет, то действительно жалуйтесь.

По истечению срока предупреждения. Если выпадает на выходной день, то денем увольнения будет ближайший рабочий день.

ст. 14 ТК РФ.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

2 недели истекают 6-го января, так как это праздничный день, то никто Вас в этот день не уволит.

В заявлении на увольнении пишите дату увольнения 11 января. Меньше 2 недель нельзя, а больше можно.

Работодатель не прав. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Здравствуйте! Уволить Вас обязаны по истечении срока уведомления,т.е. через две недели после подачи заявления.Больничный лист не продлевает срок уведомления,но оплачивается ,даже если будет закрыт после даты увольнения.

Отработка войдет в больничный.

Благодарю за ответы, но хотелось бы получить ответ в более расширенном виде, чтобы его можно было донести до работодателя. Заранее спасибо.

Здравствуйте! согласно ст.80 ТК РФ можете не отрабатывать.

Можете, если у вас действительно было заболевание.

Это не правомерно т.к. больничный лист входит в срок предупреждения об увольнении. После окончания срока предупреждения Вам обязаны выдать трудовую книжку и расчет.

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

время нахождения на больничном входит в срок предупреждения об увольнении

Ольга, будучи на больничном Вы можете написать заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Время уведомления, начнется с момента подачи заявления.

Когда работник выходит после болезни, работодатель заполняет больничный лист и уже затем проводит процедуру увольнения согласно установленному порядку (в зависимости от причины увольнения), то есть оформляет обоснование для увольнения, на основании документов издает приказ об увольнении, производит расчет с работником и в последний день работы выдает ему трудовую книжку.

Но иногда можно столкнуться с ситуацией, когда работодатель требует от сотрудника увеличить срок отработки перед увольнением на период, равный продолжительности болезни.

Разъяснения относительно этой ситуации даны в письме Федеральной службы по труду и занятости1. В нем говорится о том, что предупредить работодателя об увольнении человек может не только в период работы, но и во время нахождения в отпуске или в период временной нетрудоспособности. При этом дата увольнения также может приходиться на указанные периоды.

Таким образом, если сотрудник уведомил работодателя о своем увольнении за 14 дней до него, то последний обязан его уволить в день, указанный в заявлении об увольнении.

Вы можете , находясь на больничном уволиться по собственному желанию. Для этого вам нужно написать заявление об увольнении по собственному желанию и организовать его получение работодателем не менее чем за два месяца до даты увольнения , которую вы определили и указали в заявлении. Это требование статьи 80 ТК РФ. Приходится ли эта желаемая дата на время нетрудоспособности или на время после окончания нетрудоспособности, значения не имеет. Работодатель обязан уволить вас датой, указанной в заявлении с условием, что вы предупредили его об этом в указанный законом срок. Когда работодатель выполнить свою обязанность по выдаче вам трудовой книжки и полного расчета (если ЗП не перечисляется на расчетный счет) зависит от того , когда окончится ваша нетрудоспособность. Если к тому времени вы еще не поправитесь, то придете за трудовой после окончания нетрудопособности или все должно быть организовано в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Если уже выйдете на работу, то в день увольнения и получите. ст.84.1 ТК РФ. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). У вас как раз такие случаи.

Если увольнение будет во время нетрудоспособности, то пособие по нетрудоспособности вы получите уже после увольнения на основании предоставленного больничного листа дополнительной выплатой.

Уважаемая Александра Юрьевна!

Требования работодателя неправомерны. В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ, "работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели...". Законодательством не предусмотрено продление срока уведомления о предстоящем увольнением в связи с пребыванием работника "на больничным", в отпуске и т.п.

Если работодатель будет настаивать на своих неправомерных требованиях, следует обратиться в инспекцию по труду Вашего субъекта.

Здравствуйте!

Да, находясь на больничном работник вправе заявить об увольнении

Вы уведомить за 2 недели должны,а не отработать.Уведомить и на больничном можете.

Да, больничный входит в срок предупреждения об увольнении.

Нет, не нужно отрабатывать, вы увольняетесь в день, указанный в заявлении.

Если больничными днями эти две недели "поглощаются", то отрабатывать не нужно.

Если срок Вашего больничного составляет 2 недели или более с момента уведомления Вами работодателя, то "отрабатывать" ничего не надо.

Нет, подобное законодательством не предусмотрено.

Как закроют больничный так и сдавайте.

Это все пустые угрозы. Сам с этим сталкивался в бытность работы следователем. Если вы написали рапорт об увольнении, а потом ушли на больничный, то отсчет в две недели идет с момента подачи рапорта.

Здравсвуйте. Да. Если не истёк срок отработки и Вы во время этих самых 2-х недель ушли на больничный, то работодатель обязан будет Вам оплатить его.

Если нужно будет помочь составить претензию, пишите на почту.

Нет, больничный включается в эти две недели.

Доброго времени суток.

Согласно разъяснениям Федеральной службы по труду и занятости (письмо от 5 сентября 2006 г. N 1551-6 ) увольнение работника по собственному желанию может осуществляться в период его нахождения на больничном. Следовательно, пребывание на больничном входит в двухнедельный срок предупреждения работодателя, о желании работника прекратить трудовые отношения.

ТК РФ статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

И

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Таким образом получается следующие:

После написание заявления вы остаетесь работником Вашего работодателя со всеми правами и обязанностями в том числе идти на больничный. Отработка установленная законом дает возможность работодателю найти на ваше место другого работника и это не влияет на срок отработки если Вы ушли на больничный.

Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за 14 дней.

Неважно, где Вы эти 14 дней будете - на работе, в отпуске или на больничном.

За две недели вы предупреждаете работодателя об увольнении, а где вы их проведете на больничном, на работе или в отпуске без разницы.

Согласно ст.137 ТК РФ «удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

… при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса…»

Согласно той же статьи 137 ТК РФ «заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом».

Валентина, до момента расторжения договора, т.е. издания приказа об увольнении работника по собственному желанию, трудовой договор действует и все гарантии на Вас распространяются. Удачи

Просто обратиться в суд с иском.

Другого рецепта нет.

Зифа, здравствуйте! Не существует никакой "отработки". Действительно, согласно ФЗ "О службе в ОВД.." (ФЗ "О полиции" тут ни при чем), предупредить об увольнении Вы должны за один месяц. Не отработать один месяц, а предупредить за один месяц. Ваше начальство говорит неправильно. Вас должны уволить через один месяц, даже если Вы будете находиться на больничном (увольнение на больничном не допускается только по инициативе руководства). По соглашению сторон, увольнение может быть осуществлено и ранее.

С уважением,

Харченко О.В.