Отработка 2 недели на испытательном сроке

Сотрудник может расторгнуть договор по собственному желанию на испытательном сроке. Для этого достаточно предупредить работодателя и написать заявление об увольнении. Указывать причины и обосновывать свое решение не нужно. ч. 4 ст. 71, ч. 5 ст. 80 ТК РФ. После того как заявление примут, придется отработать максимум три дня. Даже материально ответственные работники не обязаны задерживаться дольше этого срока. Пусть изучает законы. А вы правильно пишите заявление.

Как это не указано? В самой статье 71 ТК РФ указано, что работник вправе расторгнуть договор, предупредив за 3 дня. Пусть читает.

А Вы вправе, после подачи заявления отработать 3 дня и просто уйти. Он обязан выдать расчет и документы.

Решайте в судебном порядке

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст 71 ТК РФ).

Если в договоре есть испытательный срок, то 3 дня.

Если испытательный срок кончился, то 2 недели

Здравствуйте

у вас как раз последний день испытательного срока закончился 5 апреля

сегодня-вы уже не на испытательном сроке

срок предупреждения уже-2 недели

но по соглашению с работодателем можете быть уволены и ранее срока истечения предупреждения

На испытательном сроке за 3 дня вы можете написать заявление и уволится. Отрабатывать 2 недели не нужно.

На испытательном сроке отработка две недели не требуется

Здравствуйте. На испытательном сроке работник обязан уведомить работодателя письменно о намерении уволиться за 3 календарных дня, поэтому «отрабатывать» 2 недели вы не обязаны. Еще вы можете уволиться в день написания заявления, но по уважительным причинам.

Заа 3 дня до даты увольнения уведомляйте работодателя о своём желании уволиться.

Об увольнении нужно предупредить не менее, чем за три дня.

Ст. 79 тк рф гласит, что, работник должен уведомить работодателя за 3 к.д об увольнении.

Александр, здравствуйте. Работник может уволиться без отработки, так называемой, или срока предупреждения работодателя только в случае, если работодатель будет согласен его отпустить раньше. Если имеет место испытательный срок, то срок отработки всего три дня.

С уважением.

Да могут,, во время испытательного срока работодатель вправе уволить сотрудника в связи с непрохождением испытательного срока, уведомив его за 3 дня.

Здравствуйте, Ирина!

Если в период испытания вы понимаете, что работа вам не подходит, обращайтесь к работодателю с заявлением произвольной формы, в котором просите расторгнуть договор по собственному желанию. При этом предупредить работодателя об увольнении, если еще не закончился срок испытания, нужно не за 2 недели, а всего лишь за 3 календарных дня до увольнения (ч. 4 ст. 71 Трудового кодекса РФ) .

Если вы работаете неофициально вама не надо ничего отрабатывать но и зарплату вы скорее всего не получите так как зп выплачивается по трудовому договору как и расчет а черную могут выплатить а могут и нет.

Могут, но будут неправы, так как в силу ст. 71 ТК РФ Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Если у Вас договор срочный, то отработка необходима.

Если договор простой трудовой с испытанием, то Вы обязаны предупредить работодателя за три дня до увольнения, никакой двухнедельной отработки нет. ст 71 ТК РФ.

Здравствуйте, Алена!

Не отработки, а предупреждения.

Трудовой договор в период испытательного срока может быть расторгнут и по заявлению самого работника. При этом статья 71 ТК РФ устанавливает трехдневный срок увольнения с момента подачи такого заявления. Таким образом, Вам придется «отработать» всего 3 дня – в отличие от обычного двухнедельного периода. Всего доброго!

Здравствуйте., отработка для лиц, проходящих испытание на предприятии и желающих прекратить выполнять трудовые обязательства, будет составлять всего 3 дня, а не 2 недели. Срок может быть уменьшен до 2 или 1 дня, но его нельзя увеличивать.

При этом в трудовую книжку пойдет запись о том, что человек не прошел испытательный срок со ссылкой на ст. 71 ТК РФ. .Вы объясните работодателю, что Вы напишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, если Он Вас не уволит в течении 3 х дней. Там его научат уважать Закон. Желаю удачи. В.

Если трудовым договором испытательный срок не установлен, то заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию работник должен подать не менее, чем за две недели.

К работе допущены уполномоченным лицом работодателя - трудовой договор считается заключенным с первого дня работы. Требуйте оформления договора.

Добрый день, Настя!

Если Вы работаете неофициально, т.е. без трудового договора, то никаких прав и обязанностей у Вас и работодателя нет, в т.ч. и права требовать отработать 2 недели.

Здравствуйте. Вы работаете не по Трудовому договору, Трудовой кодекс на ваши отношения с работодателем не распространяется. Никто не вправе вас заставить отрабатывать 2 недели.

Можете уволится за 3 дня

Здравствуйте!

Поскольку у Вас испытательный срок, Вы вправе предупредить об увольнении за 3 дня (ст. 71 Трудового кодекса РФ).

Можете, за 3 дня уведомив работодателя!

ст. 71 ТК РФ

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

удачи

3 дня.

ст. 71 ТК РФ.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Нет, не вправе, поскольку Вы на испытательном сроке. Жалуйтесь в иснпекцию труда.

Здравствуйте! Если Вы на испытательном сроке, то Вас обязаны уволить, выдать трудовую книжку и произвести все выплаты через три дня после Вашего заявления об увольнении. Если в этом откажут, обращайтесь в суд.

К сожалению, уведомить работодателя за 2 недели до увольнения - это ваша обязанность.

Добрый день, Альберт! Данные действия работодателя незаконны.

Согласно ст. 71 Трудового кодекса РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

С Вами должны расторгнуть трудовой договор и выдать все документы по истечении 3 дней с момента подачи заявления об увольнении.

Обжаловать действия работодателя Вы можете путем подачи обращения в трудовую инспекцию.

Альберт, Вы можете за 3 дн. предупредить письменно и соответственно через 3 дня уйти. В противном случае может быть прогул.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. (ст.71 ТК РФ)

Если на испытательном сроке. то не может

На испытательном сроке предупреждать об увольнении нужно за 3 дня.

Нет, не может, т.к. это будет нарушение Ваших прав по сравнению с действующим трудовым законодательством. Вас обязаны уволить по истечении 3 дней со дня приема Вашего заявления.

На испытательном сроке срок для предупреждения о предстоящем увольнении - 3 дня. Вы имеете право обратится с жалобой в инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.

Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.

Трудовую книжку и полный расчет работодатель обязан выдать в последний рабочий день.

Уведомить работодателя о своем увольнении по собственному желанию Вы обязан за 2 недели. Если есть возможность, берите больничный. Можете уволиться по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ), но о дате увольнения придется договариваться с работодателем.

Если не Вы увольняетесь, а Вас увольняет работодатель, то для увольнения должны быть основания. Расчет и трудовая книжка - также в последний рабочий день.

Добрый день! Уволиться ранее двухнедельного срока вы вправе только по согласованию с работодателем. Однако хочу отметить, что испытательный срок не может длиться более 3 месяцев. И в вашем случае, поскольку не было уведомления Работодателя о непрохождении Вами испытательного срока, вы считаетесь прошедшим испытательный срок 3 месяца назад.

Андрей, здравствуйте!

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Таким образом, Вам необходимо отработать 2 недели.

Андрей, Ваш испытательный срок давно закончился, независимо от того, что по этому поводу думает руководство. Поэтому подумайте стоит ли увольняться.

Если стоит - увольняйтесь по собственному на общих основаниях, с предупреждением за 2 недели.

Пишите заявление , отрабатывайте 2 нед срок и на этом ваша работа у них завершена

Поскольку находитесь на испытательном сроке, предупредить об увольнении работодателя должны за три дня. Ответ на вопрос о проведении ревизии зависит от ваших должностных обязанностей.

Нет не так.

Во первых, трудовое законодательство не содержит такого понятия, как "отработка". Работник просто предупреждает работодателя за 14 дней (не менее чем) о своем предстоящем увольнении.

Но этот случай - не Ваш. Так как Вы находитесь на испытательном сроке, Ваша обязанность предупредить работодателя о расторжении трудового договора установлена ст. 71 ТК РФ и срок такого предупреждения составляет не 14 дней, а 3 (три) дня.

Дословно ч.4 ст. 71 звучит так:

"Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня."

Здравствуйте Анастасия!

Как Вы правильно отметили, в соответствии со статьей 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Вы вправе отозвать свое заявление и написать новое.

Удачи Вам!