Отработки при увольнении по собственному

Отработка 14 календарных дней. В этот период входит и смены, и выходные.

Здравствуйте. В обычном порядке, в рамках требований ст. 80 ТК РФ. Письменно предупредите работодателя о расторжении трудового договора (увольнении) не позднее чем за две недели. Целесообразно, чтобы на Вашем экземпляре заявления проставили отметку о получении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Евгений Адольфович Шорин, предупреждение работодателя (отработка) за две недели (14 дней), в этот период входят смены и выходные (ст. 80 ТК РФ)

А что "теперь" то изменилось? Всё на усмотрение работодателя, напишет отработать, и будет отрабатывать как миленький. И обращаясь к юристам, не стоит слушать неких "пользователей", бестолковых и безграмотных.

Как понятие "2х недельная отработка " нет в трудовом кодекс.. Есть уведомление за две недели до увольнения. По соглашению с работодателем, можете и не отрабатывать.

Селитренников Игорь Николаевич, по соглашению с работодателем можете "не отрабатывать". Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

не то что отработка, а предупреждение за 2 недели, можете уйти на больничный, к примеру

по договоренности можно уволиться и ранее 2 недель

есть также ряд случаев, кога работодатель вас обязан уволить в срок, указанный в заявлении

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

С даты...

С даты получения заявления отделом кадров.

Можете. Только все вместе как-то не вяжется...

Сергей, закон позволяет вам пойти на больничный, после того как вы написали заявление на увольнение, даже если без отработки и за свой счет.

Нет, не может

Ирина Николаевна Карапетова, не может. Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если оформлен, как положено, то должен писать заявление за две недели до увольнения.

Максим, если студент работает официально, то он обязан предупредить работодателя об увольнении за две недели согласно ст. 80 ТК РФ.

Здравствуйте. Если без отработки, то в день подачи заявления или на следующий день. А если с отработкой отсчитайте 14 дней от 30.10.23.

С уважением

Если заявление по собственному желанию написано 30.10.2023 г. с отработкой 14 дней, то последний день 13.10.23.

Если уволить без отработки, то 30.10.23

На основании ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ день увольнения - последний рабочий день

Нет, только с письменного согласия.

С уважением.

Уведомить работодателя о своем желании уволится работник вправе не только в период работы, но и во время нахождения на больничном. То есть, написать заявление об увольнении по собственному желанию работник может в любой день. Больничный – не помеха. При этом дата увольнения также может приходиться на период временной нетрудоспособности.

Вы не должны ничего отрабатывать;

вы должны уведомить работодателя за 14 дней до увольнения;

Здравствуйте.

Понятие отработки вообще отсутствует как в Трудовом Кодексе, так и в законодательстве регулирующих службу во ФСИН.

Согласно Статьи 87 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации " Расторжение контракта и увольнение со службы в уголовно-исполнительной системе по инициативе сотрудника

1. Сотрудник имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в уголовно-исполнительной системе по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.

Причем закон говорит лишь о сроке за который сотрудник должен уведомить руководство.

ПОВТОРЮ НИКАКОЙ ОТРАБОТКИ НЕ СУЩЕСТВУЕТ В ПРИНЦИПЕ!

Здравствуйте. Дата увольнения по собственному желанию - через две недели со дня получения заявления или более поздняя дата, указанная работником. Заставлять работника отрабатывать две недели после больничного нельзя (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).

Нет никакой отработки вообще.

Работник пишет за 2 недели заявление об увольнении в простой форме.

Больничный никак не связан с увольнением.

То есть, срок увольнения не сдвигается и не продлевается.

Если речь про госслужбу, рапорт подается за месяц.

- см. ст. 80 ТК РФ, ст. 87 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации"

Здравствуйте, Александр! В трудовом праве нет понятия "отработка". Есть понятие предупреждение об увольнении. Аналогичный порядок действует и в системе ФСИН: сотрудник имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в уголовно-исполнительной системе по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения (ст.87 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации").

Т.е. время предупреждения об увольнении он вправе провести хоть в отпуске, хоть на больничном. Так что "заставить отрабатывать больничный" никто не вправе, если уже подан рапорт об увольнении.

Здравствуйте!

Если работник увольняется по своей инициативе, он должен предупредить об этом своего работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели, – период так называемой отработки (ст. 80 ТК РФ). В эти 2 недели работник может заболеть. Так вот больничный во время отработки при увольнении засчитывается в период отработки и не увеличивает его.

Аналогичная ситуация и с сотрудниками ФСИН, то есть никаких отработок не бывает, тем более из за больничного

Служба по контракту может быть остановлена по личным мотивам. Увольнение из ФСИН по собственному желанию оформляется в соответствии со ст. 58 № 76-ФЗ.

Не доработав до конца срока действия контракта, сотрудник уголовно-исполнительной службы вправе рассчитаться и уйти — так гласит ст. 80 ТК РФ. Желающий уволиться офицер обязан подать рапорт на имя начальника подразделения ФСИН, а также заявление с просьбой уволить по собственному желанию.

Добрый вечер, Александр.

1)Если работник увольняется по своей инициативе, он должен предупредить об этом своего работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели, – период так называемой отработки (ст. 80 ТК РФ). [b]В эти 2 недели работник может заболеть. Так вот больничный во время отработки при увольнении засчитывается в период отработки и не увеличивает его.

2)Заставлять работника отрабатывать две недели после больничного нельзя (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).[/b]

Добрый вечер, Александр.

1)Если работник увольняется по своей инициативе, он должен предупредить об этом своего работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели, – период так называемой отработки (ст. 80 ТК РФ). В эти 2 недели работник может заболеть. Так вот больничный во время отработки при увольнении засчитывается в период отработки и не увеличивает его.

2)Заставлять работника отрабатывать две недели после больничного нельзя (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6), ст.87 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации"

Здравствуйте, уважаемый Александр!

В данном случае, с правовой точки зрения, сотрудник не вправе расторгнуть контракт по собственной инициативе в период прохождения службы в уголовно-исполнительной системе (п..8. ст.37 ФЗ от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе РФ..).

Таким образом, с юридической точки зрения если работник увольняется по "собственному желанию", он должен предупредить об этом не позднее, чем за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). А поэтому в данный период времени сотрудник может болеть, а следовательно больничный во время отработки при увольнении засчитывается в период отработки.

В этой связи никакой отработки нет и руководства нет права заставить отрабатывать больничный.

Всего доброго Вам!

Рад был помочь, уважаемый Александр!

Александр, здравствуйте. Вы не обязаны «отрабатывать свой больничный»

В трудовом праве вообще нет такого понятия – отработка перед увольнением. Есть понятие предупреждение работодателя.

——————

Согласно статьи 87 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" (с изменениями и дополнениями)

Сотрудник имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в уголовно-исполнительной системе по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.

2. До истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе сотрудник вправе в любое время в письменной форме отозвать свой рапорт.

——————

Больничный же это период нетрудоспособности работника или служащего, отрабатывать Вы его не должны

——————

С уважением!

В данном случае действует общий порядок расторжения договора согласно ст. *) ТК РФ, то есть за две недели пишете заявление на имя руководителя и регистрируете его в приемной кадров.

Удачи Вам

Статья 292 ТК РФ определяет, что работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

Обычный срок отработки две недели.

Добрый день!

14 дней. Если работодатель согласен, то можно меньше или без отработки.

Нет, это незаконно

Здравствуйте. Последним днём отработки считается 8 июня 2023 г в случае если он не является больничным днём.

Здравствуйте. Да, нужно. Если вы пишите уволить вас 8 июня, значит 8 июня у вас последний рабочий день, в который производится увольнение и расчет (ст. 80 ТК РФ)

Посмотрите, например, здесь: xn--n1aiccj.xn--b1aew.xn--p1ai

Могут уволить в сязи с прогулом, например.

НЕТ, он не входит в отработку.

Здравствуйте

В России не предусмотрено никаких "отработок"

Предусмотрено предупреждение об увольнении по собственному желанию не позднее чем за 2 недели

В этот период можете находиться хоть на работе, хоть на больничном, хоть в отпуске... где угодно.. срок предупреждения течет.

К сожалению работодатель прав: срок предупреждения об увольнении отсчитывается с момента получения работодателем заявления (ст. 80 ТК РФ).

Это нарушение со стороны работодателя. При прекращении трудового договора работодатель должен выплатить всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника.

Двойной штраф вполне отбить можно, выстраивая позицию таким образом, что заключенный договор является ученическим, а трудовое законодательство штрафов не предусматривает.

Если мер поддержки не было, а чаще это стипендия, то и взыскать ничего не получится.

Да,эти дни войдут в отработку.

Здравствуйте.

Да, период нетрудоспособности входит в срок предупреждения работодателя о своем увольнении.

При этом, если срок закончится в период больничного, то Вы будете уволены этой датой, поскольку это увольнение по собственному желанию, но больничный должны оплатить полностью.

С уважением.

Да войдут. Трудовой кодекс обязывает уведомлять за две недели до увольнения и не важно будете ли вы в отпуске или на больничном. Работодатель уведомлен - значит процедура соблюдена.

Ирина, входят (ст. 80 ТК РФ). Удачи.

Добрый день, Ирина.

Да входят (основание ст. 80 ТК РФ). При этом, согласно ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий трудовой кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день... Проще говоря, двухнедельный срок отработки исчисляется с 11.01.22, соответственно 24.01.22 - последний рабочий день.

Это не дни отработки. Это уведомление о предстоящем увольнении за 14 календарных дней. Выходные тоже входят.

Трудовое законодательство не препятствует тому, чтобы дата прекращения трудового договора приходилась на выходной или праздничный день. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (часть четвертая ст. 14 ТК РФ). дни.

Да, в дни "отработки" входят все дни.

С уважением.

Выходные, праздничные и нерабочие дни включаются в 2 недельную отработку. Если напишите 22.10.21 то последний рабочий день у вас будет 05.11.21.

Если 22.10. руководство поставит визу на вашем экз. заявления, то отсчёт пойдёт с 23.10. в календарных днях, независимо от праздников, выходных и т.д.

Отработка пойдет со следующего дня включая выходные и праздничные.

Отработка начинается со следующего дня после написания заявления об увольнении. Все эти дни, которые вы написали, входят в срок отработки.