Отстранение от работы / Трудовое право - 1882 советов адвокатов и юристов
Приказ об отстранении от работы незаконен, все процедуры которые вам указали пройти включается во время для прохождения мед. осмотра, отстранить вас могут только по результатам экспертизы проф. Пригодности. Работника отстранили от работы спустя 25 дней после прохождения ежегодной медкомисси на проф пригодность.. дали только справку направление к терапевту по месту прописки.. с приказом об остранении не ознакомили под роспись.. для решения причины по которой был остранен работник аритмия сердца.. требуется пройти суточный мониторинг и разные ещё экспертизы для сбора анемеза к профпотологу.. эти экспертизы только в платных клиниках делаются и по записи итд ИТП требуется время примерно 14 дней для сбора всего этого анемеза.. что мне делать идти на больничный или это оплатит работодатель по выходу моему с допуском профпотолога. Как мне все это оплатят.. или неоплатят.. нечего не пойму?
Приказ об отстранении от работы незаконен, все процедуры которые вам указали пройти включается во время для прохождения мед. осмотра, отстранить вас могут только по результатам экспертизы проф. Пригодности.
СпроситьТатьяна Александровна, ответ у вас в вопросе.
[quote]отказаться от [b][u]ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ[/u][/b] плановой платной диспансеризации[/quote]
Если для работников вашей профессии обязательная диспансеризации, то и прохождении ее ОБЯЗАТЕЛЬНО. Т.к. по ее результатам может быть решен вопрос о допуске к работе, отстранении или увольнения.
Делайте выводы. Можно ли отказаться от обязательной плановой платной диспансеризации, которую организовывает работодатель, если уже пройдена бесплатная ежегодная диспансеризация?
Татьяна Александровна, ответ у вас в вопросе.
отказаться от ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ плановой платной диспансеризации
Если для работников вашей профессии обязательная диспансеризации, то и прохождении ее ОБЯЗАТЕЛЬНО. Т.к. по ее результатам может быть решен вопрос о допуске к работе, отстранении или увольнения.
Делайте выводы.
СпроситьПусть мужчина подаст жалобу на имя прокурора, там разберутся с законностью отстранения его от работы. Здравствуйте.
Нет, отстранить от работы при наличии мед. отвода работодатель не вправе. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
С уважением. Всем доброго дня!
Мужчина, работает сторожем (охранником) на ГСК, месяц назад предоставил справку об медицинском отводе от вакцинации на ковид, действительна до 02 сентября 2021 г., но тем не менее, сегодня..., по телефону..., председатель ГСК отстранил его от работы, со словами: - Пока не поставишь прививку, на работу можешь не выходить!
Подскажите пожалуйста: Правомерны ли действия председателя ГСК и как правильно поступить этому мужчине в данной ситуации?
Спасибо за ранее!
Пусть мужчина подаст жалобу на имя прокурора, там разберутся с законностью отстранения его от работы.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, отстранить от работы при наличии мед. отвода работодатель не вправе. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
С уважением.
СпроситьМожете, если действительно болеете. Я не допущена до работы по результатам мед осмотра, был выпущен приказ, что я отстранена от работы 17 августа, без оплаты сижу дома, могу ли уйти сейчас на больничный.
Здравствуйте!
Вас работодатель обязан уволить в таком случае, так как патент недействителен.
При увольнении выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. 18.08.2021 отстранили от работы, по просрочке оплаты патента. Ежегодный отпуск у меня с 1.09.2021. Имею я право пойти в отпуск, без расчета? И когда я буду находиться в отпуске, меня имеют права уволить.
Здравствуйте!
Вас работодатель обязан уволить в таком случае, так как патент недействителен.
При увольнении выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьСогласно ст. 5 Федерального закона "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" от 17.09.1998 N 157-ФЗ отсутствие профилактических прививок влечет отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, установлен Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825. Работодатель вправе отстранить от работы работника за отказ от вакцинации при условии, что его профессия включена в перечень обязательной вакцинации и у него нет медицинского отвода.
Минтруд РФ давал уже разьяснения на этот счёт. Скажите может ли работодатель отстранить от работы если не желаешь прививаться и если да то на сколько это законно относительно конституции? Спасибо.
Согласно ст. 5 Федерального закона "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" от 17.09.1998 N 157-ФЗ отсутствие профилактических прививок влечет отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, установлен Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825.
Спросить
Работодатель вправе отстранить от работы работника за отказ от вакцинации при условии, что его профессия включена в перечень обязательной вакцинации и у него нет медицинского отвода.
Минтруд РФ давал уже разьяснения на этот счёт.
Спросить
Беременной сотруднице грозит отстранение от работы без сертификата - в чем проблема и как решить ее?
Делать прививку или получать медотвод.
С уважением. Добрый день.
Уточните, пожалуйста, сферу деятельности Вашей работы. На работе сказали не будет сертификата до 15 октября не допустят до работы! У меня сделана одна в июне сейчас узнала что на 5 месяце беременнсти. Сказали не уволят но до работы не допустят. Что делать.
Об отстранение от работы выносится приказ, с которым собственника должны ознакомить под роспись. Приказ возможно обжаловать в судебном порядке. У нас на работе обязательная вакцинация. Что делать для того что бы отказаться от вакцинации, как нужно правильно отказаться? И какие документы должен предоставить документы работодатель в случае отстранения от работы за отказ от вакцинации?
Об отстранение от работы выносится приказ, с которым собственника должны ознакомить под роспись. Приказ возможно обжаловать в судебном порядке.
СпроситьАнгелина, в случае отстранения обращайтесь с жалобой в Прокуратуру. Зависит от того, в какой сфере вы работаете. Если медик или работаете с детьми, то имеют право отстранить от работы. Могут мать одиночку отстранить от работы за отказ от прививки ковид?
Зависит от того, в какой сфере вы работаете. Если медик или работаете с детьми, то имеют право отстранить от работы.
СпроситьВ пункте 1 статьи 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ предусмотрено, работник вправе отказаться от иммунизации. Работодатель не может его заставить сделать прививку. Также за это нельзя уволить. Но отстранение от работы без прививки от коронавируса законно, если работник занят в сферах, где предполагается контакт с большим количеством людей.
Источник: https://www.business.ru/article/3452-otstranenie-ot-raboty-bez-privivki-ot-koronavirusa Понятно, спасибо большое! Ещё хотела уточнить, заработная плата на период отстранения сохраняется? Спасибо большое за ответ! Скажите пожалуйста, тест не выявил наличие антител, прививку делать не хочу, работодатель угрожает увольнением, вопрос: имеет ли он на это право.
В пункте 1 статьи 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ предусмотрено, работник вправе отказаться от иммунизации. Работодатель не может его заставить сделать прививку. Также за это нельзя уволить. Но отстранение от работы без прививки от коронавируса законно, если работник занят в сферах, где предполагается контакт с большим количеством людей.
Источник: Подробнее ➤
Спросить
Объясните (возможно по требованию письменно) работодателю, что поставлена первая часть прививки от COVID-19, в таком то медучреждении. Это является уважительной причиной не применения отстранения от работы по ст. 76 ТК РФ. Всего вам доброго.
Постановление главного государственного санитарного врача по Омской области от 4 июля 2021 года № 65 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показателям". Да, могут отстранить от работы по ч. 3 ст. 76 ТК РФ, но если должность не указана в постановлении Прав-ва РФ N 825, отстранение незаконное. От нас требуется сертификат на прививку от короновируса. У меня его пока нету так как первую поставила. Имеют ли право отстранить от работы?
Объясните (возможно по требованию письменно) работодателю, что поставлена первая часть прививки от COVID-19, в таком то медучреждении. Это является уважительной причиной не применения отстранения от работы по ст. 76 ТК РФ. Всего вам доброго.
Постановление главного государственного санитарного врача по Омской области от 4 июля 2021 года № 65 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показателям".
Спросить
Да, могут отстранить от работы по ч. 3 ст. 76 ТК РФ, но если должность не указана в постановлении Прав-ва РФ N 825, отстранение незаконное.
СпроситьУважаемая Саида! Постановление главного государственного санитарного врача по Республике Дагестан от 21 июля 2021 года № 37 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан Республики Дагестан по эпидемическим показаниям". Получив письменный отказ от вакцинации, если сотрудник входит в перечень обязательной вакцинации, вы вправе издать приказ об отстранении такого сотрудника от работы в порядке ст. 76 ТК РФ. Удачи. Являюсь руководителем детского сада. В спешке не вникая получила и подписала что получила документы от сотрудника об отказе от вакцинации. И очень жалею об этом.
Уважаемая Саида! Постановление главного государственного санитарного врача по Республике Дагестан от 21 июля 2021 года № 37 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан Республики Дагестан по эпидемическим показаниям". Получив письменный отказ от вакцинации, если сотрудник входит в перечень обязательной вакцинации, вы вправе издать приказ об отстранении такого сотрудника от работы в порядке ст. 76 ТК РФ. Удачи.
СпроситьНо никто не отменил отстранение от работы пока))
И если ваш работодатель издал такой приказ, то вас вправе отстранить от работы на неопределенный период, пока не стабилизируется эпид. Обстановка. Сегодня прочитала, что Кравцов и Кузнецова заявили, что принудительной вакцинации от ковид для работников образования не будет. Я не хочу прививаться. Как быть?
Но никто не отменил отстранение от работы пока))
И если ваш работодатель издал такой приказ, то вас вправе отстранить от работы на неопределенный период, пока не стабилизируется эпид. Обстановка.
СпроситьМожет ли главный санитарный врач самостоятельно дополнять перечень вакцинации по Постановлению №825?
Здравствуйте!
Может дополнять и изменять. Скажите пожалуйста, по перечню № 825 Постановление по вакцинации, может ли гл.санитарный врач региона этот перечень самостоятельно дополнять на свое усмотрение. Т.к. мне прислали Уведомление об отстранении от работы с 16 августа, но Внутреннего Приказа под роспись не было для ознакомления об вакцинации. В Постановлении № 825 наших услуг не прописано, а работаю в сфере услуг "Центр "Мой бизнес", но санитарный врач нашей республики прописал нашу сферу деятельности. Может ли он дополнять этот перечень? И что делать, если наше учреждение не ознакомило нас под роспись с внутренним Приказом о вакцинации от Ковид 19, а сейчас отстраняют?
В силу ст. 49 Конституции РФ Вы ничего и не обязаны доказывать. Не выплачивают зарплату - жалуйтесь в трудовую инспекцию. В судебном порядке дополнительно взыскивайте компенсацию морального вреда, неустойку. Обвинять человека в совершении преступления имеют право только компетентные правоохранительные органы. От Вас хотят таким образом добиться погашения имеющейся недостачи. В случае нарушения Ваших трудовых прав - невыплаты зарплаты, незаконного отстранения от работы - обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Я добросовестно работала с программой 1 с обвиняют в краже. Говорят что проводили накладные и тут же их удаляли, НО я уверенна у нас такой возможности нет. Что б забирать деньги себе в карман при покупки наличкой от покупателя. Ни каких доказательств не могу предьявить но зарплату выплачивать не желают. Отстранили от работы до выяснений обстоятельств.
В силу ст. 49 Конституции РФ Вы ничего и не обязаны доказывать. Не выплачивают зарплату - жалуйтесь в трудовую инспекцию. В судебном порядке дополнительно взыскивайте компенсацию морального вреда, неустойку.
Спросить
Обвинять человека в совершении преступления имеют право только компетентные правоохранительные органы. От Вас хотят таким образом добиться погашения имеющейся недостачи. В случае нарушения Ваших трудовых прав - невыплаты зарплаты, незаконного отстранения от работы - обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
СпроситьДа законно, Всех сотрудников должны были ознакомить с приказом о датах прививки и отстранении от работы при письменном отказе от прививки, данный приказ должен быть основан на постановлении главного санитарного врача по вашему региону. Работаю в муп твк обязывает сделать прививку иначе до работы не допустят, законно ли это.
Да законно, Всех сотрудников должны были ознакомить с приказом о датах прививки и отстранении от работы при письменном отказе от прививки, данный приказ должен быть основан на постановлении главного санитарного врача по вашему региону.
СпроситьСсылайтесь на нормы ст. 5 этого закона. Но это может повлечь за собой отстранение от работы (не увольнение).
Федеральный закон "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" от 17.09.1998 N 157-ФЗ. Как грамотно, ссылаясь на законодательство, написать отказ от прививки КОВИД?,. На работе обязывают, будут отстранять от работы. И что должен содержать в себе приказ об отстранении?
Ссылайтесь на нормы ст. 5 этого закона. Но это может повлечь за собой отстранение от работы (не увольнение).
Федеральный закон "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" от 17.09.1998 N 157-ФЗ.
СпроситьА что за заявление по собственному желанию: уволиться или отказаться от прививки? Что именно? Основание увольнения за отказ от прививки по коронавирусу трудовым законодательством не предусмотрено (гл.13 ТК РФ). За отказ от прививки возможно временное отстранение от работы. Об этом было соответствующее разъяснение Минтруда РФ (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 13 июля 2021 г. N 1811-ТЗ О возможности отстранения от работы не привитых от COVID-19 работников) - https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/401390063/. Именно уволится из за отказа от прививки. Сестра работает помощником воспитателя, заставляют делать прививку от ковида, но,т.к.она от нее отказывается, её принуждают написать заявление по собственному желанию, что нужно делать?
А что за заявление по собственному желанию: уволиться или отказаться от прививки? Что именно?
Спросить
Основание увольнения за отказ от прививки по коронавирусу трудовым законодательством не предусмотрено (гл.13 ТК РФ). За отказ от прививки возможно временное отстранение от работы. Об этом было соответствующее разъяснение Минтруда РФ (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 13 июля 2021 г. N 1811-ТЗ О возможности отстранения от работы не привитых от COVID-19 работников) - Подробнее ➤.
Спросить
Отказ работника образовательного учреждения от прививки или сдачи теста на коронавирус и на антитела к нему не является законным основанием для его увольнения, однако в некоторых случаях он может быть временно отстранен от работы.
Письмо Минпросвещения России от 24.09.2020 № МП-П-3394
Спросить[quote]Начальство объявило что будут отстранять от работы если не привит от Ковид 19, я категорически против прививки, работаю на хим. Заводе, как остаться работать?[/quote]
Как суд решит, так и будет. Как вариант получить медотвод. Начальство объявило что будут отстранять от работы если не привит от Ковид 19, я категорически против прививки, работаю на хим. Заводе, как остаться работать?
Начальство объявило что будут отстранять от работы если не привит от Ковид 19, я категорически против прививки, работаю на хим. Заводе, как остаться работать?
Как суд решит, так и будет.
Спросить
Здравствуйте!
Идти придется далеко-кассационное обжалование в кассационном суде общей юрисдикции. Кассационной обжалование в ВС РФ..
И все суды будут на "стороне вакцинации".
----------------
Можете в ЕСПЧ обратиться.. возможно ЕСПЧ будет против вакцинации. Если Вы не имеете медицинского отвода и Ваша профессия включена в перечень обязательной вакцинации, то обжалование указанных действий работодателя в суде положительных результатов для Вас не даст. При отстранении от работы без сохранения Зп,при отказе от вакцинации от короновируса, насколько далеко придется идти с аппеляциями (суды более высоких инстанций), чтобы восстановили на работе.
Ведь наверняка мелкие суды (первичные обращения) не будут на стороне населения.
Здравствуйте!
Идти придется далеко-кассационное обжалование в кассационном суде общей юрисдикции. Кассационной обжалование в ВС РФ..
И все суды будут на "стороне вакцинации".
----------------
Можете в ЕСПЧ обратиться.. возможно ЕСПЧ будет против вакцинации.
СпроситьЕсли Вы не имеете медицинского отвода и Ваша профессия включена в перечень обязательной вакцинации, то обжалование указанных действий работодателя в суде положительных результатов для Вас не даст.
СпроситьЕсли у Вас не включена обязанность по обязательному прохождению медосвидетельствования в трудовой договор, вы можете отказаться от его прохождения. При этом указывайте во всех актах о несогласии. Далее при отстранении Вас или привлечении к дисциплинарной ответственности необходимо будет обжаловать приказы в судебном порядке или через комиссии по трудовым спорам. На работе сотрудник сб предложил пройти экспрес тест на наркотики, якобы асоциируясь анонимным звонком, поступившим ему, и уведомивший его о том что я употребляю наркотики. Я отказался в виду личных убеждений, и руководствуясь статьей о здравоохранении граждан.
Он сказал что составит акт и отстранит от работ.
Подскажите номера статей медицинского законодательства по данным темам, для составления объяснительной вышшему руководству.
Если у Вас не включена обязанность по обязательному прохождению медосвидетельствования в трудовой договор, вы можете отказаться от его прохождения. При этом указывайте во всех актах о несогласии. Далее при отстранении Вас или привлечении к дисциплинарной ответственности необходимо будет обжаловать приказы в судебном порядке или через комиссии по трудовым спорам.
СпроситьИменно так и будет происходить.
Отстранят. Татьяна, добрый день.
Если. В Вашем регионе работы есть Постановление Санитарного врача, согласно которому работники сферы образования обязаны сделать вакцину, то требование работодателя законно.
Иначе только отстранение от работы, согласно статьи 76 ТК РФ без сохранения зарплаты, ни одна жалоба в трудовую инспекцию не поможет.
Вас спасёт только медицинский отвод.
Если же нет такого Постановления Санитарного врача, то Вы вправе не делать вакцину.
С уважением. Только на основании постановления гл. санврача можно остранить от работы и согласно Постановлению Правительства РФ от 15.07.1999 N 825, если должность входит в данный перечень. Работаю в детсаду воспитателем, до 1 сентября обязуют привить я от ковида. Или отстранение от работы без содержания, может ли работодатель отстранить,
Татьяна, добрый день.
Если. В Вашем регионе работы есть Постановление Санитарного врача, согласно которому работники сферы образования обязаны сделать вакцину, то требование работодателя законно.
Иначе только отстранение от работы, согласно статьи 76 ТК РФ без сохранения зарплаты, ни одна жалоба в трудовую инспекцию не поможет.
Вас спасёт только медицинский отвод.
Если же нет такого Постановления Санитарного врача, то Вы вправе не делать вакцину.
С уважением.
СпроситьТолько на основании постановления гл. санврача можно остранить от работы и согласно Постановлению Правительства РФ от 15.07.1999 N 825, если должность входит в данный перечень.
СпроситьПринесите медотвод от прививки.
С уважением. Действия работодателя незаконны, если будут попытки отстранения от работы, подавайте жалобу в ГИТ и прокуратуру, а также обращайтесь в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и компенсации морального вреда ст.237 ТК РФ. На работе сказали сделать прививку от ковид 19 до сентября, или последует отстранение! Я работаю в сфере энергетики, этой сферы нет в постановлении 825, прививку сказали сделать на словах, т.е без каких либо на то документов от руководства, законны ли эти действия и как защитить свои права?
Действия работодателя незаконны, если будут попытки отстранения от работы, подавайте жалобу в ГИТ и прокуратуру, а также обращайтесь в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и компенсации морального вреда ст.237 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Не думаю, что работодатель отстранит в вашем случае. Здравствуйте.
Не должны Вас отстранить, поскольку Вам назначена дата второго укола, а это от Вас уже не зависит.
С уважением. В Ростовской области действует постановление главного санитарного врача по которому необходимо 60% работников, в частности образования привить вторым компонентом. В связи с этим хотелось бы узнать, могут ли отстранить от работы, если привит только первым компонентом, а срок прививки вторым стоит на 29.08 (т. е. После 26 августа, в школе привиты 50 человек, я один не привит вторым компонентом на данный момент)
Здравствуйте.
Не должны Вас отстранить, поскольку Вам назначена дата второго укола, а это от Вас уже не зависит.
С уважением.
СпроситьВы относитесь к категории работников для которых прививка является обязательной Не сделаете прививку вас на основании ст.76 ТК РФ отстранят от работы без сохранения заработной платы Это не является отпуском без содержания ст 128 ТК РФ,потому что на от пуск без содержания вы пишите заявление Отстранение от работы будет правомерным. Здравствуйте.
Да, к сожалению. Если в Вашем регионе введена обязательная вакцинация для Вашей категории работников (в некоторых регионах пока только для гос. организаций), то работодатель обязан отстранить Вас от работы в случае отказа от прививки, ст.76 ТК РФ.
С уважением. Я работаю в детском саду младшим воспитателем, если я не сделаю прививку от ковида, то отстранят от работы и отпуск без содержания, имеют ли они право?
Вы относитесь к категории работников для которых прививка является обязательной Не сделаете прививку вас на основании ст.76 ТК РФ отстранят от работы без сохранения заработной платы Это не является отпуском без содержания ст 128 ТК РФ,потому что на от пуск без содержания вы пишите заявление Отстранение от работы будет правомерным.
СпроситьЗдравствуйте.
Да, к сожалению. Если в Вашем регионе введена обязательная вакцинация для Вашей категории работников (в некоторых регионах пока только для гос. организаций), то работодатель обязан отстранить Вас от работы в случае отказа от прививки, ст.76 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
