Перед декретом

0,5 ставки не повлияет на размер декретных выплат, так как они рассчитываются исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году начала отпуска по беременности и родам. В вашем случае, если вы уходите в отпуск с 10 июня, то для расчета декретных выплат будут учитываться доходы за период с мая 2021 года по апрель 2022 года.

Татьяна! На основании ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

"Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя."

Если работодатель откажет Вам в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска непосредственно перед отпуском по беременности и родам, то за защитой своих прав Вы вправе будете обратиться в территориальный орган государственной инспекции труда.

Надеюсь, мой ответ был для Вас полезен

Оставшуюся часть положенного отпуска на тот период с которого вы собираетесь пойти перед декретом

Чтобы точно посчитать нужно знать периоды работы за которые вы собираетесь отгуливать отпуск

Здравствуйте. Вы верно рассуждаете, "это работает в любом случае", не вправе работодатель отказать. Прямо предусмотрено ст. 260 ТК РФ, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, причем независимо от стажа работы у данного работодателя. То обстоятельство, что это летний период и остается 1 человек, это уже проблемы работодателя. Отказ в предоставлении отпуска можно будет обжаловать в Госинспекцию труда. Предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ) за нарушение трудового законодательства.

Добрый день, согласно трудовому кодексу, перед уходом в отпуск по беременности и родам женщина имеет право взять отпуск.

Добрый день, Юлия!

В соответствии со ст.260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Поэтому Ваша дочь имеет право взять очередной отпуск (как Вы называете - трудовой) до декрета.

Только в одном случае он вам будет положен, если до выхода в декрет вы отпуск не оформляли, если оформляли, то он вам не положен, так как его нужно ЗАРАБОТАТЬ, он так и называется ТРУДОВОЙ отпуск! за отпуск по уходу за ребёнком. трудовой отпуск пока не догадались ещё предоставлять! Статья 114 ТК РФ. Ежегодные оплачиваемые отпуска (действующая редакция)

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 115 ТК РФ. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска (действующая редакция)

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 121 ТР РФ время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Основной отпуск будет по графику (ст.128 ТК).

Здравствуйте, уважаемая Мария!

В данном случае, с правовой точки зрения в соответствии с Указом Президента РФ №1237 от 16.09.1999 года, военнослужащий, находившийся в отпуске по беременности и родам, может по желанию взять основной отпуск после окончания отпуска по беременности и родам.

А согласно ст. 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В этой связи, может быть предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребёнком до 3х лет при наличии неиспользованных дней отпуска.

Таким образом, с юридической точки зрения если Вы выйдете с декрета до 3 лет досрочно в марте, то Вы имеете право взять основной отпуск

А соответственно уже после отпуска можете уйти 11 апреля в больничный по БиР.

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала 9111 для содействия и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь, уважаемая Мария!

Никто Вам никакой отпуск не предоставит. Вы на службе в ВС РФ. так что спокойно занимайтесь подготовкой к родам ! Выйти на работу, чтобы перед отпуском уйти в отпуск? Не получится!

Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "О статусе военнослужащих" (с изм. и доп., вступ. в силу с 30.12.2023)

Статья 11. Служебное время и право на отдых

Здоровья Вам !

Да, Вы можете рассчитывать на получение основного отпуска, но только в том случае, если отпуск или его часть не были использованы Вами.

С рапортом в простой форме обращаться к командиру части.

- см. ст. 122 ТК РФ, ст. 11 ФЗ "О статусе военнослужащих", Указ Президента РФ №1237 от 16.09.1999 г.

нет не правомерно, Вы можете получить весь отпуск в полном объеме

Изучите ст.260 тк рф

Работодатель сам выбрал вариант, предоставив Вам возможность накопить и не отходить в отпуск 50 дней. За этим следует Ваше право использовать в любое удобное для Вас время и в таком объеме как Вы захотите. Следовательно, не работодателю решать когда и сколько дней Вы используете.

Добрый день!

Работодатель обязан предоставить отпуск полностью 28 дней. Разделить отпуск на части возможно только с согласия работника

Можете требовать сразу весь отпуск.

По закону штатный сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней. По согласованию с работодателем человек может разбить отпуск на части, например дважды по 14 дней, или взять все дни сразу.

Брать ежегодный оплачиваемый отпуск можно целиком — на все 28 дней сразу — или дробить на части. Об этом работник и работодатель договариваются в соглашении. ч. 1 ст. 125 ТК РФ.

. А вот принуждать сотрудника разбивать отпуск на части его работодатель не имеет права. Эта норма регулируется ст.125, ч.1 Трудового кодекса РФ. В случае, если стороны не пришли к единому решению, тогда ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется полностью.

Перед декретом можете взять отпуск до 28 дней.

Раздел отпуск с согласия работника.

Работодатель вас обманывает. Обратитесь в инспекцию труда, чтобы ему пояснили.

Пишите на 28 дней и регистрируйте заявление. Работодатель обязан предоставить вам эти дни полностью.

Можете взять полный отпуск перед отпуском по беременности и родам.

Можете перед, Можете после

Можете. Изучите ст.260 тк рф

В принципе никаких, если только должность сократят

В статье 256 Трудового кодекса РФ сказано:

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Если осуществлен постоянный перевод (ст 72 ТК РФ) на новую должность, то согласно статьи 256 ТК РФ на период вашего отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется эта должность. Поэтому рисков не должно быть. Риски могут быть только если перевод на новую должность носит временный характер, если же перевод осуществлен на постоянной основе то нет рисков

Инна, здравствуйте!

Вообще-то немного странное предложение.

Если Вам предлагают должность руководителя отдела, заведомо зная, что она после Вашего ухода в отпуск по БиР, будет свободна, то это говорит или о глубокой заинтересованности Вашего руководителя в Вас или о планах в ближайшее время провести реорганизацию по правилам ст.57. Реорганизация юридического лица ГК и последующего расторжения договора по основаниям абз.1 ст.261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора ТК РФ.

Это, конечно, мои самые мрачные предположения, но Вы сами просили уточнить Какие риски могут возникнуть у работника

Добрый вечер, Инна.

1)Тут скорее всего просто заинтересованно руководителя, а именно есть человек в ваш отдел, на вашу должность.

2)То есть именно это основание считаю разумное, не более.

3)Так как если бы улучшение должности было, то явно выглядело бы странно.

4)А значит сейчас на ваше усмотрение, но если он что-то задумал, то в теории через реорганизацию сможет потом расторгнуть с вами договор.

ст.261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора ТК РФ

Здравствуйте, Инна! Что придется работать на этой должности, т.к. согласно ст.256 Трудового кодекса РФ за работником в период отпуска по уходу за ребенком сохраняется рабочее место и должность. Но риск в том, что могут перевести на эту должность на период выполнения обязанностей основного работника. Т.е. на декретную должность, и после выхода основного работника как бы не оказаться уволенной. Так что уточните, на каких условиях предлагают эту вакансию.

Инна, добрый день.

Под переводом на другую работу понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором трудится работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ).

Никаких рисков я пока лично не вижу. Если предлагает оформить перевод в рамках одной организации, на аналогичную должность, то это оформляется приказом работодателя и изменением записи в трудовой книжке.

А Ваши права, как беременного работника, хорошо охраняются ТК РФ. Вас не могут уволить

С уважением, Дарья Алексеевна

Здравствуйте, Инна!

Риски такие же, как и остаться на актуальной должности.

1. Недобросовестные работодатели могут сократить должность, и вам так сказать выходить будет некуда.

2. Однако это может произойти как с должностью на которой вы сейчас находитесь, так и с должностью руководителя.

3. Но честно признаюсь, из практики, обычных специалистов меньше сокращают нежели начальников отделов, руководителей отделов и т.д.

Поэтому, тут конечно выбор за вами.

4. В любом случае, даже если они захотят сокращать должность, то смогут это сделать только после вашего выхода, мало того, они обязаны вам будут предлагать ВСЕ имеющиеся вакантные места на протяжении 2 месяцев, согласно ст. 180 ТК РФ,

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

5. Лично я перевелась бы на вашем месте, ведь на протяжении 3 лет (пока вы в отпуске по уходу) у вас будет стаж уже по руководящей должности, а дальше уже будете смотреть по обстоятельствам.

Всех благ Вам!

С того момента как вы использовали очередной отпуск, вам начисляется дальше отпуск в соответствии с отработанным временем, вроде 2.5 дня за месяц работы. Считайте

Имеете право согласно ст. 260 ТК РФ

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Вы вправе использовать ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст.260 ТК РФ)

Добрый вечер, Дмитрий.

1)Уйти в оплачиваемый отпуск перед декретом — право, которое беременной женщине предоставляет ст. 260 ТК РФ. Отпуск сотрудница может взять не только перед декретом, но также сразу после него или после отпуска по уходу за ребенком.

Количество дней определяется исходя из того, использовала женщина отпуск в текущем рабочем году или нет. Иными словами, она вправе попросить все 28 календарных дней или то количество, которое от них осталось.

2)Отказать не имеет право однозначно.

3)Но так как у вас было 56 дней, то в таком случае у вас все 56 дней.

4)Писать нету за сколько дней ни одно нормой, но я вам советую за месяц подать.

Продолжительность удлиненного отпуска установлена Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках"

Неизвестно, федеральное законодательство это просто не регламентирует.

ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Жалобу прокурору, в инспекцию труда, в суд. Вас всё равно не смогут уволить так, что поборитесь.