Периодические медосмотры работников - 35 советов адвокатов и юристов

Деятельность учреждений клубного типа: клубов, дворцов и домов культуры, домов народного творчества (90.04.3) МАУК " КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВЫЙ ЦЕНТР. НУЖНО ЛИ ПРОХОДИТЬ ПЕРИОДИЧЕСКИЙ МЕДОСМОТР работникам не занятым с детьтми. (бухгалтера, методисты

Если работник работает вахтовым методом, обязательно ли наличие пункта 11.4 в периодических мед осмотрах? Или можно исключить пункт 11.4 вредности (согласно приказа 29 н) при проведении периодического мед осмотра? И ставить этот пункт только в предварительные мед осмотры? Так как в приказе написано (в отношении проведения предварительных медицинских осмотров для работников, выполняющих работу вахтовым методом в указанных районах).

Направляйте работников, которые не достигли 21 года, на периодический медосмотр в тех же случаях, что и остальных работников, но не реже чем раз в год. По пункту 17 Порядка от 12.04.2011 № 302 н работников в возрасте до 21 года нужно ежегодно направлять на периодические осмотры. В

Направляйте работников, которые не достигли 21 года, на периодический медосмотр в тех же случаях, что и остальных работников, но не реже чем раз в год. По пункту 17 Порядка от 12.04.2011 № 302 н работников в возрасте до 21 года нужно ежегодно направлять на периодические осмотры. В

Как часто должны проходить периодические медицинские осмотры работники культуры (работники Дворца культуры). Укажите, пожалуйста, ссылку на действующий документ, в котором прописано о прохождении периодических медицинских осмотров работникам учреждения культуры?

Для прохождения переодическиго медосмотра (раз в год) работодатель заключил договор с мед. организацией в другом городе. Целый список работников направляется за 100 км проходить медосмотр. Кто должен оплатить расходы за дорогу?

Направлять ли работника на переодический медосмотр, если условия, при которых он будет работать согласно специальной оценке условий труда классифицируются как допустимые условия труда (класс 2), т.е. не вредные и не опасные.

Работник прошел периодический медицинский осмотр за свой счет, работодатель ""заставил" его заполнять авансовый отчет. При заполнении отчета работником был неверно указан табельный номер, после чего работодатель вернул отчет без оплаты. Правомерно ли это.

Уточните пожалуйста, нужно ли проводить периодический медосмотр сотрудникам учреждений культуры (библиотека, кинотеатр, музей. Клубная система) , если по проведенной в 2020 году СОУТ определен класс 2 и по строке 40 (проведение медосмотров-нет и основание-отсутствует) в соответствии нового приказа №29 н от 01.04.21?

Работник не прошел периодическиц медицинский осмотр ушел на больничный и был отстранен от работы после окончания листка нетрудоспособности работник предоставил листок работодателю и оформил больничнвй лист 65+ правомерно ли это.

Обязан ли работодатель сохранить за работником средний заработок на время прохождения обследования по направлению терапевта перед периодическим медицинским осмотром по приказу 302 н, если без прохождения данного обследования терапевт и соответственно председатель врачебно-экспертной комиссии не подпишет заключение?

Если в соответствии с аттестационной картой рабочего места (СОУТ), периодический медосмотр не предусмотрен, но работник работает в районах крайнего севера... Нужно ли его отправлять на периодические мед. осмотры?

Заранее огромное спасибо Вам за помощь!

Организация АО ежегодно проводит обязательные периодические медицинские осмотры работников в соответствии с условиями Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302 н. Подскажите, пожалуйста, если предусмотрено прохождение медосмотра 1 раз в год и предыдущий медосмотр был проведен в сентябре 2018 года, значит ли это, что срок его действия составляет ровно год - 365 дней и медосмотр в 2019 году нужно провести не позднее сентября (даты составления прошлого заключительного акта)? Или фраза "1 раз в год" значит, что медосмотр должен быть обязательно проведен ежегодно до конца текущего года (например, один год в сентябре, а следующий в ноябре).

На основании чего можно отказать в оплате за пройденный периодический мед осмотр, работнику, который занимает должность, не предусматривающую, такой осмотр (начальник подразделения прошел периодический мед осмотр по должности водителя для продления водительского удостоверения)

Правомерно ли решение работодателя об отстранении работника от работы по причине не прохождения работником переодического ежегодного медосмотра если срок действия ранее выданного медзаключения ещё не окончен?

В моей организации трудится на совмещении экономист по труду. По основному месту работы работает в другой организации на должности инженер по ремонту. Должны ли мы проводить периодический медосмотр работнику, у нас он трудится на 0,2 ставки.

Я работаю вахтовым методом в угольной промышленности, я не ходил периодически на ежесменный мед. осмотр и директор попросил у меня объяснительную, и сказал что лишит премии на 100%, является ли моё нарушение тяжким, и стоит ли мне обращаться в трудовую инспекцию?

Прошла переодический медосмотр в заключении написали запретить работу на высоте. Я работаю старшим смены на АЗК. Могут ли меня отстранить от работы?

Работник эпизодически выполняет работу на вертикально-сверлильном станке. Надо ли работника отправлять на периодический медосмотр по п.10 приложения 2 Приказа Минздравсоцразвития от 12.04.2011 №302 н?

С уважением, Галина.

Должен проходить периодический медосмотр работник работающий на ПЭВМ не менее 50% рабочего времени (юрист, бухгалтер, экономист, специалист по кадрам и др.) не вошедшие в Карты АРМ, СОУТ. Класс вредности 2 допустимый, имеющий фактор вредности по п. 3.2.2.4.?

Медосмотр (периодический) проводится с утра на производстве, а рабочее время наступает после обеда. Должен ли работник идти на работу, если свои положенные 6 часов он отбыл на работе?

Правомочно ли требование работодателя (ГОРОНО) к прохождению периодического медицинского осмотра по графику за собственные денежные средства?