Повар в школу

Здравствуйте Лариса!

В данном случае, с правовой точки зрения это не вина работника.

Таким образом, с юридической точки зрения получать зарплату повар в школе, должен, вне зависимости от того, что отсутствует свет и вода.

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Здравствуйте Лариса!

Конечно. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Да. Работодатель обязан оплатить зарплату.

Если он ходит на работу и работает, то должен получать зарплату.

Смотрите таблицу, приведённую в Постановленим Главного государственного санитарного врача РФ от 28.01.2021 N 2 (ред. от 30.12.2022) "Об утверждении санитарных правил и норм СанПиН 1.2.3685-21 "Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания" (вместе с "СанПиН 1.2.3685-21. Санитарные правила и нормы...") (Зарегистрировано в Минюсте России 29.01.2021 N 62296)

Ваши 0,75 ставки - это сокращенное рабочее время. В рабочее время вы должны выполнять свои обязанности в соответствии с должностной инструкцией - ознакомьтесь с ней и вы найдете там ответ на свой вопрос

Если в рабочее время, надо работать.

Помощник повара готовит продукты к варке. Это как раз и есть: мыть, чистить, класть в холодную воду.

Вот и работаете на 0,75, это 6 часов в день

Если в Вашей должностной инструкции не прописана эта функция, значит чистить вы не обязаны

Помощник повара и чистит картошку. А вы что думали?

Зависит от содержания его трудового договора и должностной инструкции, с которой повар должен быть ознакомлен под роспись.

Ответ отключен модератором

В настоящее время нет норм нагрузки. Эти нормы устанавливаются трудовым договором.

Смотрите условия трудового договора. Само по себе законодательство такого не запрещает.

Вопрос уточните

8 часов

Не более 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК. У вас должен быть 8ч. рабочий день

Сколько часов у меня рабочий день? Вообще то продолжительность вашего рабочего дня должна быть определена в трудовом договоре ст 57 ТК РФ Общая продолжительность рабочего дня не должна превышать 40 часов при пяти дневной рабочей недели

Как у всех. 8 часов в день при 40 часовой рабочей неделе

Добрый день!

Общее правили- 8 часов. Смотрите ваш трудовой договор.

Если здоров - может. Не ясно, что за очаг туберкулеза такой?

Если вы официально совмещаете должности или исполняете обязанности за других сотрудников, вам должна быть выплачена дополнительная заработная плата за выполнение этих обязанностей. Обычно такая оплата рассчитывается в виде процента от оклада за каждую дополнительную должность или функцию.

Размер доплаты за совмещение должностей или расширение зоны обслуживания должен быть оговорен в вашем трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. Процент доплаты может варьироваться в зависимости от сложности и объема работы.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, при совмещении профессий (должностей) или увеличении объема работы сотруднику должны быть установлены доплаты, которые определяются по соглашению сторон, но не менее чем установленный минимум.

Ваш работодатель обязан оформить соответствующие изменения в трудовом договоре и официально утвердить размер доплаты.

Если вам доплачивают за выполнение обязанностей других сотрудников, это должно быть документально оформлено. Убедитесь, что в вашем трудовом договоре или в дополнительном соглашении прописаны все дополнительные обязанности и соответствующие доплаты.

Если вам кажется, что оплата за дополнительную работу не соответствует объему выполняемых обязанностей, вы имеете право запросить перерасчет и пересмотр размера доплат. Это можно сделать через обращение к руководству школы или в отдел кадров.

Если возникнут трудности с получением справедливой оплаты, вы можете обратиться в профсоюз (если он есть в вашей школе) или проконсультироваться с юристом

В двойном размере оплата, иначе следует отказаться от совмещения.

Направьте жалобу в ГИТ Роструда.

Здравствуйте!

Думаю, что нет. Все, что вы должны по своей должности, написано в вашей должностной инструкции. Подработка по другим специальностям не запрещена за отдельную плату.

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.

Желаю Вам успехов и всех благ!

Вы не должны делать ремонт в школе. Запрещено ст 60 ТК РФ.

Нет, не обязаны

Вы не обязаны делать никакого ремонта. Для этих целей выделяются деньги из бюджета и администрация должна заключать договора на ремонт с организациями.

Специализации в соответствии с меню, которое составит детский врач иммунолог-аллерголог и утвердят в МинЗдраве.

28 календарных дней.

В общем порядке отпуск до 28 дней.

Отпуск делится на 2 части по 2 недели.

Ответ отключен модератором

Не обязаны в соответствии со статьёй 60 Трудового кодекса.

Запрещается требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Ярослава, прочтите еще раз Ваш трудовой договор. Если там нет такого пункта...Тогда пусть отстанут от Вас. Удачи.

если требуют - пусть напечатают приказ, дадут вам под роспись, НО ВЫ НЕ РАСПИСЫВАЙТЕСЬ.

или иной документ пусть дадут в подтверждение, что требуют ремонтировать...

а так просто слова...

если что пишите жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру (если о ремонте не прописано в вашем трудовом договоре).

Чтобы узнать поподробнее свои обязанности, достаточно заглянуть в свой трудовой договор и должностную инструкцию, здесь нет экстрасенсов и эти документы мы не видели.

Удачи.

Возьмите трудовой договор, в нем должны быть обязанности

Удачи Вам

Всё нормально у вас.

Обращайтесь с коллективной жалобой в прокуратуру.

Жалобу на имя директора школы и также в прокуратуру.

Ну, это вопрос, конечно, в первую очередь, директора и учредителя, отдела райобразования. Сомневаюсь, что прокуратура будет искать вам рабочего поикухне, просто даст отписку

Напишите жалобу согласно N 59-ФЗ РФ О порядке рассмотрения обращения.

Обращайтесь с жалобой в прокуратуру

Это вопросы, которые должна решать Администрации школы. Жалобу подавайте в ГОРОНО и прокуратуру.

Не кормить детей не законно

Нет не могут отказаться. Но могут обратиться с жалобой.

Здравствуйте, уважаемая Лариса!

В данном случае, с правовой точки зрения всоответствии с абз. 2, абз. 3 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Таким образом, с юридической точки зрения, вне зависимости от того, что летние месяцы, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором или трудовым.

Удачи!

Лариса, размер заработной платы посмотрите в трудовом договоре.

При приеме на работу Вас обязаны были ознакомить с условиями труда и заработной платы под роспись.

При этом заработная плата не может меняться в зависимости от времени года.

Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя.

Вопрос решается на основе внутренних правил.

Согласно таблице 6.19 Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 28.01.2021 N 2 (ред. от 30.12.2022) на 50 человек должен быть 1 работник пищеблока, не менее одного человека.

Добрый вечер, Лейсан.

1)Согласно Правилам, для огранизации питания в школе следует предусмотреть не менее одной ставки повара на 75-100 обучающихся или не менее двух ставок помощников повара на 75-100 обучающихся в зависимости от рациона питания. 2)Если школа имеет большее количество обучающихся, следует увеличивать количество ставок соответствующих специалистов в соответствии с нормативами питания, указанными в Правилах.

3)Так что то что у вас 9 детей всего, роль не имеет.

4)В вашем случае так и так будет относится к первой части.

Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 28.01.2021 N 2 (ред. от 30.12.2022)

Лейсан, здравствуйте!

Согласно табл.6.19 Минимальное количество работников пищеблока в образовательных организациях и организациях отдыха детей и их оздоровления Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 28.01.2021 N 2 "Об утверждении санитарных правил и норм СанПиН 1.2.3685-21 "Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания"

При численности питающихся детей до 200 чел. количество работников пищеблоков на сырье и полуфабрикатах должно быть 1 на 50 чел. (но не менее 1)

Если у Вас только раздача, то 1 на 100 детей (но не менее 1)

Т.е. при численности у вас всего 9 человек обучающихся должна быть всего 1 ставка

docs.cntd.ru

Вы со своей сестрой грибовай достали уже и со своими дозами. Вы лучше займитесь добрым по сестрински, Кочетков + грибов. Может что полезное выдет.

Здравствуйте, Лейсан! Данный вопрос разрешается локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ), как правило штатным расписанием. Так что нужно смотреть прежде всего этот документ.

Лейсан, здравствуйте.

По таблице 6.19 из Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 28.01.2021 N 2 (ред. от 30.12.2022) указано, что на 50 человек должен быть 1 работник пище блока.

Ссылка на документ НПА

www.consultant.ru

ТО есть достаточно одной ставки в школе на 9 человек.

______

Если руководитель образовательной организации примет решение увеличить штатную численность, то это возможно, с помощью внесения изменений в штатное расписание. То есть - все на усмотрение руководителя

______

Всех благ Вам

С уважением, Дарья Алексеевна

Может, законодательством не запрещает работодателю устанавливать уровень зарплат персонала по своему усмотрению.

Доброе утро, конечно нет. Все составные части Вашей заработной платы прописаны в положении об оплате труда, Вам нужно обратиться в бухгалтерию либо к юристу Вашего учреждения и выяснить данный вопрос.

Ответ отключен модератором

Могут и перерабатывать

На том основании, что переработка личное дело работника.