Повышающие коэффициенты к окладу

Чтобы этот коэффициент предусматривался положением об оплате труда у Вашего работодателя.

Ваша заведующая

Это дело рук вашей заведующей. Наверное вы чем то не угодили заведующей

Порядок установления доплат воспитателям, работающим с детьми с ОВЗ - устанавливается субъектами РФ или муниципалитетами.

Конкретный размер надбавки определяется образовательным учреждением самостоятельно на основании этого Порядка.

Нужно в местном законодательстве искать...

Из свежего - есть Постановление Правительства Кемеровской области от 31 января 2020 года № 36 "Об увеличении окладов (должностных окладов), ставок заработной платы..." и Постановление Администрации города Кемерово от 31.08.2020 № 2407 "О внесении изменений в постановление администрации города Кемерово от 14.04.2011 № 45 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Кемерово" ...

Может быть, здесь найдёте.

На ваш вопрос по поводу особенностей деятельности учреждения-конкретно ответить нельзя Потому что нет какой то единой особенности объединяющей все без исключения учреждения У каждого учреждения в соответствии с его уставными целями и задачами есть свои особенности. Особенности деятельности учреждения определяются его локальными нормативными актами ст 8 ТК РФ Без изучения внутренних документов нельзя ничего сказать. В чем именно проявляется особенность деятельности вашего учреждения.

В сфере образования и здравоохранения установлено, что выплаты мотивационного характера, к которым относиться повышающий коэффициент, должны быть установлены в процентном соотношении к окладу. Учитывая, что эти выплаты насчитываются за сложность выполняемой работы, трудовой стаж, наличие высшей категории, их рассчитывают путем оценки сотрудника по этим критериям на основании принятой системы баллов.

Но, это рекомендательный характер.

Повышающий коэффициент – это персональная прибавка к жалованию, которая может быть установлена на определённый срок (на месяц, квартал или год). Начисление этой персональной надбавки необходимо включить в пункт трудового договора с работником и установить в положениях об оплате труда государственных компаний. Это положение разрабатывается в сотрудничестве с представительным органом работников (профсоюзом и т.п.)

Нужно смотреть местные нормативные акты, на федеральном уровне такой коэффициент не установлен. Самый простой способ - обратиться в местную администрацию с вопросом.

По мотиву беременности условия труда и оплаты труда не могут быть ухудшены. Если это произойдет, то нужно немедленно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Здравствуйте, Юлия

В этом случае у вас есть возможность обратиться в районный суд и обжаловать действия Вашего работодателя. Срок для обращения в суд - всего 3 месяца

Желаю Вам удачи и всех благ!

Нет, это незаконно. Как раз то без дополнительного соглашения не имеет права понизить зарплату. Пишите жалобу в трудовую инспекцию или обращайтесь в суд.

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается руководителем муниципального учреждения с учетом требований Положения по оплате труда работников этого учреждения

Вообще-то считается правильным в самом трудовом договоре прописывать составные части заработной платы работника, помимо положения об оплате труда организации.

Это законно,что работодатель уменьшил персональный повышающий коэффициент к окладу не предупредив об этом работника?

---обжалуйте это его действие в суде

Вообще размеры и порядок осуществления стимулирующих выплат, как правило, определяются коллективным договором, либо иным локальным актом организации, с которым Вас, как работника, должны были в обязательном порядке ознакомить. На основании данного документа Вы бы смогли сами определить имеет ли Ваш руководитель право изменить размер данной выплаты и на каких основаниях.

Он ссылается что выплаты носят временный характер и в начале года будут пересмотрены.

Просто, в начале года общим приказам оформлялась данная выплата. а в конце этого года они предупредили всех сотрудников за два месяца что в начале года они будут их пересматривать....

Задайте работодателю встречный вопрос - в какой статье ТК РФ говорится, что коээфициент не сохраняется

система оплаты труда индивидуальна в каждом предприятии и определяется Положением. Ответы на ваш вопрос- да или нет- бессмыслены и неверны. тк вы не указываете ни должности , ни отрасли . в которой работате.

Нет, размер оклада остается прежним. Смотрите локальный нормативный акт - Положение об оплате труда или Коллективный договор.

Добрый день!

Нет, это не так, Оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации. Основные понятия и определения

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Труд лиц, принятых по трудовому договору на должности, предусмотренные штатным расписанием университета, оплачивается из средств фонда оплаты труда (ФОТ). Заработная плата этих лиц состоит из:

• оклада (должностного оклада);

• стимулирующих выплат;

• компенсационных выплат.

В трудовом договоре оговариваются условия оплаты труда, в том числе должность, квалификация (ученая степень, ученое звание), профессиональная квалификационная группа (ПКГ) и профессиональный квалификационный уровень (ПКУ), занимаемая доля ставки, размер оклада (должностного оклада) и компенсационные выплаты.

ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Статья 93. Неполное рабочее время

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Добрый день, Наталья.

должности, отнесенные к ПКГ "Медицинский и | 3200 | рублей |

|фармацевтический персонал первого уровня" | | |

|------------------------------------------------------|-------|----------|

|должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и | 4350 | рублей |

|фармацевтический персонал" | | |

|------------------------------------------------------|-------|----------|

|должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры" | 5400 | рублей |

|------------------------------------------------------|-------|----------|

|должности, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных | 6150 | рублей |

|подразделений учреждений с высшим медицинским и | | |

|фармацевтическим образованием (врач-специалист, | | |

|провизор)" | | |

--------------------------------------------------------------------------

Коэффициент является мерой стимулирующего характера и зависит от образования, уровня выполняемой работы и т.п

Лариса! Про какой повышающий коэффициент Вы говорите. Обратитесь к адвокатам с копиями всех Ваших документов, Фантазировать и догадываться, рыться в законодательной базе предполагая что Вы хотите узнать безвозмездно, т.е. даром, могут только студенты и то сейчас не все.