Подразделения организации

Вопрос то ваш в чем заключается

Инна, Вам надо получить отказ по включению этих годов для исчисления льготной пенсии. Затем обратиться в суд за обжалованием.

а вопрос-то в чем?

И что это значит?

Перечень учреждений, организаций и должностей, работа в которых даёт право на пенсию за выслугу лет (приложение к постановлению Совета Министров СССР от 17 декабря 1959 г. № 1397 «О пенсиях за выслугу лет работникам просвещения, здравоохранения и сельского хозяйства»), - для учёта периодов педагогической деятельности, имевшей место до 1 января 1992 г.

В пункте 4 раздела «Наименование учреждений и организаций» Перечня учреждений и организаций, работа в которых даёт право на пенсию за выслугу лет, утвержденного постановлением Совета Министров СССР от 17 декабря 1959 г. № 1397, предусмотрены детские сады и объединенные ясли-сады.

В пункте 2 примечаний к названному Перечню указано, что работа по специальности в учреждениях, организациях и должностях, предусмотренных настоящим Перечнем, даёт право на пенсию, независимо от ведомственной принадлежности учреждений или организаций (детские сады, сады - ясли, детские ясли).

СОВЕТ МИНИСТРОВ РСФСР

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 6 сентября 1991 г. N 463

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКА ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ

РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ, ПЕДАГОГИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

КОТОРЫХ В ШКОЛАХ И ДРУГИХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ДЛЯ ДЕТЕЙ

ДАЕТ ПРАВО НА ПЕНСИЮ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

(в ред. Постановления Правительства РФ от 22.09.1993 N 953)

В соответствии со статьей 83 Закона РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР" Совет Министров РСФСР постановляет:

1. Утвердить прилагаемый Список профессий и должностей работников образования, педагогическая деятельность которых в школах и других учреждениях для детей дает право на пенсию за выслугу лет по правилам статьи 80 Закона РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР".

2. Установить, что в стаж, дающий право на пенсию за выслугу лет работникам образования, засчитываются все виды педагогической деятельности в учреждениях (организациях) и должностях, предусмотренных Списком, независимо от ведомственной подчиненности учреждений (организаций).

Смотря что за организация.

И что на этот счет в ее локальных актах написано.

В вопросе мало информации.

Порядок проведения общего собрания регулируется уставом организации и её локальными актами.

Откуда нам знать можете или нет. О переводе в другое подразделение рапорт пишите командиру в/ч, а про другие ведомства забудьте пока не уволитесь.

Перевод в иное подразделение возможен только с согласия командира части

Можете, если МО РФ согласно и издаст приказ соответствующий.

НЕТ, они ему НЕ ПОЛОЖЕНЫ!

Татьяна Гребенщикова, если вы считаете, что ваши права работодателем нарушены, обращайтесь с жалобой в ГИТ.

Действия работодателя незаконны.

Вы можете подать на него в суд для взыскания компенсации морального вреда на основании

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 г. № 33

Здравствуйте.

Да, должно полностью соответствовать.

Ирина Ивановна Шатохина, должно соответствовать

Только если это предусмотрено штатным расписанием

Анастасия, может быть и начальник ОК, но как обычно в обособленном подразделении юридического лица - инспектор по кадрам.

Здравствуйте. Конечно может.

С уважением, Дарья Алексеевна

Может, но у налоговиков возникнет резонный вопрос: не является ли самозанятость маскировкой фактически имеющих место трудовых отношений. Если плательщик НПД оказывает услуги только этому подразделению, вероятность переквалификации договора ГПХ в трудовой велика.

Заключает договоры школа в лице директора. Личные дела хранятся в школе.

Такие узко специализированные вопросы надо спрашивать у профессионалов, рекомендую вам сайт 01.ру.

Здравствуйте, если я правильно понял ваш вопрос то да, учредитель (собственник) имеет право издавать и подписывать локальные нормативные акты внутри организации.

Здравствуйте, Александр! Одинаковыми должностные инструкции не будут (ст.8 Трудового кодекса РФ). Отличие как минимум будет в части подчиненности заместителя начальнику. Плюс могут быть и иные основания, по которым обязанности могут отличаться, т.к. в период совместной работы вряд ли они выполняют одно и то же, а работы распределяются. При вахтовом методе учитывается специфика удаленной сменной работы. Можно просто взять в Интернете образцы должностных инструкций и сравнить, чтобы получить более полное представление.

1. Абсолютно одинаковыми - нет. Только если в части выполняемых функций. Но на 100% не могут, раз организация по проф. Стандартам, а должности разные, и зам. всегда в подчинении у начальника.

2. Да, это рекомендуется. Либо называть должности одинаково - зам. генерального, например.

3. Вопрос не совсем ясен. Стоит усвоить Главу 47 ТК РФ, там все достаточно регламентировано для разработки инструкций с учетом этих нюансов.

Добрый день, давайте по порядку!

1)Однозначно одинаковые они быть не могут!

3)Если речь идет о вахтовом методе, то тут однозначно вам необходимо обратиться к интернету, там довольно много инструкций будет, можете сравнить и получить полный объем ответа!

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.11.2022)

Инструкции должны быть разными, одинаковыми быть не может.

Каждая инструкция составляется под конкретную должность.

Учитывается график работы, в течении сменность и конечно вахтовый метод работы.

- см. ст. 8 ТК РФ.

Здравствуйте, Александр.

1. Вы должны прописать подчинение.

2. И должностные инструкции - могут быть схожими, но все же учитывать подчинение надо.

3. При отсутствии (вахтовым методом) так и прописываете: на зама возлагаются обязанности начальника подразделения с выплатой разницы окладов. И это на каждую его вахту. По сути он отвечает за все на период отсутствия начальника, но двух же быть не может по штатному у вас.

основание: ст. 72.2, 195.1 Трудового кодекса РФ,

Если это именно ПЕРЕВОД, то должен сохранится.

С уважением.

Добрый день, конечно сохранится, ведь перевод происходит внутри одной организации.

Да нужно вносить изменения.

Давайте начнем с того, что сокращение должности, по которой трудоустроена беременная женщина незаконно, поэтому все, что следует после сокращения должности-тоже не законно.

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Здравствуйте, Наталья. Всех деталей не знаю, но из написанного вами выходное пособие вы можете получить.

Здравствуйте, уважаемая Наталья!

Для более понятного юридического разъяснения на ваш вопрос я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами при желании сможете ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона», а не с помощью чьих-то кратких голословных ответов без ссылок на нужные нормативные акты.

Во-первых, ваш этот трудовой вопрос регулируется статьями 81, 84,1, 127, 180, 178 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).

Во-вторых, не совсем понятна ваша информация в этом вопросе "Уволили по сокращению из структурного подразделения и на следующий приняли в организацию".

На следующий день Вас приняли в эту же или в другую организацию после даты увольнения на основании п.2 части 1 статьи 81 ТК РФ?

В-третьих, если я правильно Вас понял, что Вас после даты сокращения на следующий день снова приняли на работу, то в этом случае согласно положений части первой статьи 178 ТК РФ и статей 84.1, 127 ТК РФ ваш Работодатель обязан был при вашем увольнении (сокращении) произвести с Вами полный расчет за отработанный период до увольнения, выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска и выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

Здравствуйте Татьяна!

Обращаю Ваше внимание!

Странный Ваш новый специалист по охране труда! Он таким образом решил поднять свою значимость в глазах руководства

Смета расходов на смывающие и обеззараживающие средства не входят в круг его трудовых функций, предусмотренных Приказом Минтруда РФ от 22.04.2021 N 274 Н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда". Это обязанности завхоза и бухгалтера материального стола

решил их обучать в количестве 27 человек по оказанию первой медпомощи.

Такое обучение правомерно

П.2.2.4 раздела 2.2 Обучение работников рабочих профессий Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" предписывает

2.2.4. Работодатель (или уполномоченное им лицо) организует проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим. Вновь принимаемые на работу проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем (или уполномоченным им лицом), но не позднее одного месяца после приема на работу.

первичный медосмотр, правомерно ли это, если срок действия медосмотра год

Срок действия медосмотра при приёме на работу, пройденного ранее — один год. Поэтому, если заключение выдано позже, работник обязан будет заново пройти первичный медосмотр при приеме на работу и предъявить медицинскую справку с заключением врачей о состоянии здоровья.

01.04.2021 вступил в силу новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, утвержденный Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29 н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры».

Предварительные медосмотры при поступлении на работу проводят по направлению работодателя и за счёт его средств. Согласно новому порядку проходить предварительные медосмотры должны сотрудники:

не достигшие возраста 18 лет (ст. 266 ТК);

принимаемые на работу с вредными или опасными условиями труда; если работа связана с движением транспорта (ст. 328 ТК);

принимаемые на работу в организации пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медорганизации, детские учреждения (ст. 213 ТК);

для работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 324 ТК); работающие вахтовым методом (ст. 298 ТК); профессиональные спортсмены (ст. 348.3 ТК).

www.kdelo.ru

Здравствуйте, Татьяна Ивановна.

Начну со второго вопроса.

Да, нужно проходить медосмотр. Если сотрудник, который был занятых на "вредных" работах, уволился, а затем снова принят на ту же работу, он должен заново пройти предварительный медицинский осмотр.

Обратите внимание, это касается только вредных работ.

Источник Письмо Минтруда России от 28.04.17 № 15-2/ООГ-1224

______

1)По первому Вопросу:

Согласно Постановлению Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда" (вместе с "Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда")

____

Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим представляет собой процесс получения работниками знаний, умений и навыков, позволяющих оказывать первую помощь до оказания медицинской помощи работникам при несчастных случаях на производстве, травмах, отравлениях и других состояниях и заболеваниях, угрожающих их жизни и здоровью.

Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим проводится не реже одного раза в 3 года.

Иного в Постановлении не указано.

По смете - это обязанности бухгалтера материального стола.

_____

С уважением.

1. Типовая норма выдачи очищающих средств составляет для мытья рук 200 г мыла туалетного в месяц, для мытья тела 300 г (п.7 Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, приложение №1 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122 н.).

Если душа у вас нет, норма выдачи мыла 200 г в месяц все равно является обоснованной.

Перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, составляются службой охраны труда (специалистом по охране труда) либо иным уполномоченным структурным подразделением (должностным лицом) работодателя и утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа.

Указанный перечень рабочих мест и список работников формируются на основании Типовых норм и в соответствии с результатами специальной оценки условий труда с учетом особенностей существующего технологического процесса и организации труда, применяемых сырья и материалов.

До получения работодателем результатов проведения специальной оценки условий труда или в случае их отсутствия у работодателя перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, формируются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа на основании Типовых норм. (п.13 Стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами". утв. тем же приказом).

Размер нормы не рассчитывается, а берется непосредственно из типовой нормы.

Ваши сомнения по категориям работников следует проверить с результатами спецоценки рабочих мест в учреждении.

.

В соответствии со статьей 225 Трудового кодекса Российской Федерации все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В рамках указанного обучения проводится обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве в соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденным постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29, согласно которому, в частности, предусмотрено прохождение такой подготовки не реже одного раза в год для работников рабочих профессий и один раз в три года для руководителей и специалистов организаций в рамках специального обучения по охране труда.

.

Поэтому периодичность обучения определена верно, как и вывод об обучении всех рабочих.

.

2.Не надо направлять сотрудника на предварительный медосмотр, если одновременно выполняются три условия, указанные в письме Роструда от 12.05.2017 № ПГ/08696-03-3:

1) действует гражданско-правовой договор на оказание услуг по медосмотру работников;

2) сотрудник имеет заключение о прохождении медосмотра, которое выдано этим медучреждением;

3) не истек срок периодичности прохождения медосмотров.

Если при повторном приеме уволенного сотрудника на работу все три условия выполняются, ему не надо проходить предварительный медосмотр.

Если структурное подразделение является юридическим лицом это уже не структурное подразделение. Надо разобраться с организационно-правовой формой сначала.

Что значит в вашем понятии " С правом юридического лица"?