Положение о премировании / Трудовое право - 3888 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!
Премирование является правом, а не обязанностью работодателя. Изучите внутренние акты и положения о премировании, если Ваши права нарушены, Вы вправе обратиться в Трудовую инспекцию. Написала заявление на увольнение т.к посадили за свой счёт на новогодние праздники. После праздников всем выплатили премию мне нет.
Здравствуйте!
Премирование является правом, а не обязанностью работодателя. Изучите внутренние акты и положения о премировании, если Ваши права нарушены, Вы вправе обратиться в Трудовую инспекцию.
СпроситьПремия на усмотрения работодателя из практики чаще не выплачивают, лучше как получите премию увольняйтесь Ольга, у вас должно быть положение о премировании, в котором должно быть указано при каких условиях она выплачивается. Рекомендую ознакомится с ним. Если я уволилась 22 числа, по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребёнком до 14 лет, не доработав полный месяц, должны ли выплатить премию в полном объёме?
Премия на усмотрения работодателя из практики чаще не выплачивают, лучше как получите премию увольняйтесь
Спросить
Ольга, у вас должно быть положение о премировании, в котором должно быть указано при каких условиях она выплачивается. Рекомендую ознакомится с ним.
СпроситьЛюдмила, ознакомьтесь у работодателем с Положением о премировании. Потому что Ваш руководитель решил на Вас сэкономить У меня такой вопрос, почему помощникам воспитателя не дают премию.
Булыгина Ольга, возможно, если такая премия у работодателя предусмотрена Положением о премировании. Положена ли в конце года премия фельшерам скорой помощи в конце года и в каком размере?
Булыгина Ольга, возможно, если такая премия у работодателя предусмотрена Положением о премировании.
СпроситьНадо договор смотреть что там написано. Если есть нарушения то обжаловать Нужно смотреть положение о премировании и выплате 13-й зарплаты, чтобы ответить на Ваш вопрос Если эта выплата предусмотрена трудовым договором или другим документом - Вы можете обратиться с иском в суд и взыскать ее. Вечерситуация такая, человек не доработать конца декабря написал заявление об увольнении в 20 числах и ей не выплатили 13 ю зарплату. Как быть человеку? И наш магазин планируются закрывать в марте 2024 года, руководство до нас не довелось информацию о закрытии и мы узнали это совершенно от других магазинов нашей сети, поэтому человек решил уволится
уволится
уволитсяспасибо.
Нужно смотреть положение о премировании и выплате 13-й зарплаты, чтобы ответить на Ваш вопрос
Спросить
Ну коллегам всем выплатили а ей нет, возможно региональный менеджер из обиды это сделал, она решает кому выплатить я так понимаю.
СпроситьВозможно в положении о премировании установлено, что 13-я зарплата не выплачивается уволившимся, нужно смотреть внутренние документы организации по премированию
Спросить
Если эта выплата предусмотрена трудовым договором или другим документом - Вы можете обратиться с иском в суд и взыскать ее.
СпроситьУсловия премирования регулируются локальным актом организации. Айгуль, возможно положена, в зависимости от Положения о премировании, утвержденного работодателем. Скорее всего нет, так как вы почти 4 месяца были на больничном.
Но если в колдодоговор забита годовая премия, то вам могут выплатить по фактически отработанному времени Я 5.12.2023 года уволилась работала в поликлинике до увольнения я 15.08.2023 года была на больничном вопрос: после увольнения мне положено премия
Айгуль, возможно положена, в зависимости от Положения о премировании, утвержденного работодателем.
СпроситьСкорее всего нет, так как вы почти 4 месяца были на больничном.
Но если в колдодоговор забита годовая премия, то вам могут выплатить по фактически отработанному времени
СпроситьДобрый день!
Выплата премии производится по решению и на основании приказа директора школы.
Законом не предусмотрена обязательная выплата премиальной части дохода.
Если положением о премировании предусмотрена обязательная выплата премии, тогда вы можете обратиться с претензией и заявлением, если не предусмотрена, то ничего не сделать. Если не дали, значит не положена.
Премия обязательной к выплате не является. Это решает руководство, кому её заплатить. Тагир, премия - она не всегда носит обязательный порядок. Учителям, она выплачивается целенаправленно по Указу президента. Остальным рабочим и служащим, премия выплачивается на усмотрения директора, из фонда экономии, если он есть.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Я ночной сторож школы, республика дагестан, всем учитилям в декабре месяце дали премию по 10 тысяч рублей, в некоторых школах дали поворам, нам сторожам не дали премию. Положено ли сторожам премия?
Добрый день!
Выплата премии производится по решению и на основании приказа директора школы.
Законом не предусмотрена обязательная выплата премиальной части дохода.
Если положением о премировании предусмотрена обязательная выплата премии, тогда вы можете обратиться с претензией и заявлением, если не предусмотрена, то ничего не сделать.
Спросить
Если не дали, значит не положена.
Премия обязательной к выплате не является. Это решает руководство, кому её заплатить.
Спросить
Тагир, премия - она не всегда носит обязательный порядок. Учителям, она выплачивается целенаправленно по Указу президента. Остальным рабочим и служащим, премия выплачивается на усмотрения директора, из фонда экономии, если он есть.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьОна вам не положена, а узнать можно из Колдоговора. Вряд ли она вам положена.
Нужно смотреть коллективный договор либо положение о премировании, с которыми вас должны были ознакомить при оформлении на работу.
Вы можете обратиться в отдел кадров и ознакомиться, если не сделали этого ранее. Устроилась на работу в марте 2022, ушла в декрет в августе того же года, ни в конце 2022, ни в конце 2023 года мне не выплатили годовую премию, как узнать положена ли мне она?
Вряд ли она вам положена.
Нужно смотреть коллективный договор либо положение о премировании, с которыми вас должны были ознакомить при оформлении на работу.
Вы можете обратиться в отдел кадров и ознакомиться, если не сделали этого ранее.
СпроситьДобрый день!
Относительно заработной платы, установленной трудовым договором никаких изменений не должно быть.
Относительно премиальной части могу сказать, что необходимо изучать положение о премировании в вашей организации, вероятно в него включен коф-т отработанного времени.
В любом случае заключение о правомерности либо не правомерности действий вашего руководителя можно сделать исключительно после изучения документов Разница в примиях в 10-15 тысяч. Вычитают у меня за отгулы за дни донора. В законе написано что руководитель должен поощрять доноров. Правомерно ли такие вычеты?
Добрый день!
Относительно заработной платы, установленной трудовым договором никаких изменений не должно быть.
Относительно премиальной части могу сказать, что необходимо изучать положение о премировании в вашей организации, вероятно в него включен коф-т отработанного времени.
В любом случае заключение о правомерности либо не правомерности действий вашего руководителя можно сделать исключительно после изучения документов
СпроситьЗдравствуйте, Наталья. Вы подходили к руководителю за этим вопросом? Вы официально работаете? Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, в том числе премий, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя. Работаю в структурном подразделении детский сад на 0, 75 по совместительству в этой же школе на 0.5 педагогом Организатором. Организация одна, а премию дали только на 0, 75. Прав ли руководитель?
Здравствуйте, Наталья. Вы подходили к руководителю за этим вопросом? Вы официально работаете?
Спросить
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, в том числе премий, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя.
СпроситьЗдравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Внутренние законы работодателя позволяют Вам ознакомиться с Локально нормативными актами учебного заведения в части "Положения об оплате труда" и "Положения о премировании и стимулирующих выплатах", в данных документах в обязательном порядке должны быть прописаны данные условия оплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
Таким образом, размер заработной платы педагогов в бюджетных образовательных учреждениях зависит от положения об оплате труда школы, относится к ведению самой образовательной организации.
Доброго Вам дня Положена ли библиотекарю учебного заведения доплата по выслуге лет?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Внутренние законы работодателя позволяют Вам ознакомиться с Локально нормативными актами учебного заведения в части "Положения об оплате труда" и "Положения о премировании и стимулирующих выплатах", в данных документах в обязательном порядке должны быть прописаны данные условия оплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
Таким образом, размер заработной платы педагогов в бюджетных образовательных учреждениях зависит от положения об оплате труда школы, относится к ведению самой образовательной организации.
Доброго Вам дня
СпроситьИмеет право, если это предусмотрено Положением о премировании (запросите у кадровика или в бухгалтерии, это должен быть общедоступный документ). Здравствуйте, Надежда. Так как вы работаете в школе, по трудовому договору распостраняются все положения локальных актов, в том числе порядок выплаты премий. То что сотрудник образовательной организации в вашем случае работает в школе, для выплат премий никакого значения не имеет, если только в Положении об оплате труда не написано иное. Правовую основу для осуществления стимулирующих выплат в данном случае можно найти в статье 125 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает возможность использования определенных форм стимулирования работников, и других нормативных актах Имеете право претендовать на премию Имеете право. Внешний совместитель в школе, имею ли право на получение премии, где работа по трудовому договору. Мне ответили, что премия только по основному месту работы
Имеет право, если это предусмотрено Положением о премировании (запросите у кадровика или в бухгалтерии, это должен быть общедоступный документ).
Спросить
Здравствуйте, Надежда. Так как вы работаете в школе, по трудовому договору распостраняются все положения локальных актов, в том числе порядок выплаты премий. То что сотрудник образовательной организации в вашем случае работает в школе, для выплат премий никакого значения не имеет, если только в Положении об оплате труда не написано иное. Правовую основу для осуществления стимулирующих выплат в данном случае можно найти в статье 125 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает возможность использования определенных форм стимулирования работников, и других нормативных актах
Спросить
Нужно смотреть положение об оплате труда и о премировании Премия это право, а не обязанность.
Если премия указана в договоре, тогда с жалобой в ГИТ Роструда.
- см. ст. 191 ТК РФ В организации в положении об оплате труда работников написано какие выплаты полагается за хорошую работу: стимулирующее премии каждый месяц, ежеквартальные премии и премии за счет экономии в конце года. В течении всего года работодатель не выплачивал премию не одному работнику не месячную, не квартальную, а в конце года когда выплачивают за экономию и не дай Бог ты заболел или же попал по графику в декабре в отпуск, то лишаешься и этой премии. Беспредел продолжается постоянно. Что предпринять, нужен дельный совет!
Премия это право, а не обязанность.
Если премия указана в договоре, тогда с жалобой в ГИТ Роструда.
- см. ст. 191 ТК РФ
СпроситьЧитайте Положение о премировании в отделе кадров. Будут ли премии за год госработникам в дет саду 2023
Да, должны. Положена, скорее всего. Следует ознакомиться с трудовым договором и локальным актом, регламентирующим выплату премий. Тогда можно дать более точный ответ.
Если ущемляют права, то обращайтесь в инспекцию труда с жалобой. В организации должен быть документ "положение о премировании" или аналог, там расписывается за что и кому выплачиваются премии. Ваша дочь может с ним ознакомиться в отделе кадров. Моя дочь работает только по внутреннему совместительству и эта работа является единственной, другой у нее нет. Должны ли ей оплатить годовую премию, как всем сотрудникам? Работает в бюджетной организации (медицинское учреждение)
Положена, скорее всего. Следует ознакомиться с трудовым договором и локальным актом, регламентирующим выплату премий. Тогда можно дать более точный ответ.
Если ущемляют права, то обращайтесь в инспекцию труда с жалобой.
СпроситьВ организации должен быть документ "положение о премировании" или аналог, там расписывается за что и кому выплачиваются премии. Ваша дочь может с ним ознакомиться в отделе кадров.
СпроситьЕсли лишение премии за дисциплинарный проступок не предусмотрено в локальном документе, и работодатель не составлял коллективный договор, то он не вправе депремировать сотрудника. Может, если у работника есть дисциплинарное взыскание, основания для лишения прописаны в положении о премировании Да, при наличии оснований. Может. Может. Изучайте ЛНА предприятия. Может ли директору лешить работника годовой премии
Если лишение премии за дисциплинарный проступок не предусмотрено в локальном документе, и работодатель не составлял коллективный договор, то он не вправе депремировать сотрудника.
СпроситьМожет, если у работника есть дисциплинарное взыскание, основания для лишения прописаны в положении о премировании
Спросить
Вопросы оплаты труда, в том числе - премирования. Регулируются Положением об оплате труда, коллективным договором, трудовым договором с конкретным работником.
Читайте эти документы в вашем учреждении или обращайтесь в Государственную инспекцию труда. Я работаю младшим воспитателем, с 2020 года в этом году сказали что премия нам не положена воспитателям да а нам нет, зарплата 13999 расчитывали на премия но постоянно какие то отговорки, что делать, куда обращаться
?
Вопросы оплаты труда, в том числе - премирования. Регулируются Положением об оплате труда, коллективным договором, трудовым договором с конкретным работником.
Читайте эти документы в вашем учреждении или обращайтесь в Государственную инспекцию труда.
СпроситьЗаконно или нет зависит от условий положения о премировании.
Надо его изучить. Здравствуйте. Все положения о зп и прочих стимулирующих прописаны в трудовом договоре, иных локальных актах. Нужно изучать. За прогул вас могут вообще уволить, так что я бы не стал устраивать официальные разборки с работодателем по данному вопросу Отсутствовал на работе из за отравления, в поликлинику не обращался. Выходной за свой счёт не подписали на этот день. Писал объяснительную. В итоге, в конце месяца лишили премии 100% за этот прогул. Законно ли это? И что делать в данной ситуации.
Здравствуйте. Все положения о зп и прочих стимулирующих прописаны в трудовом договоре, иных локальных актах. Нужно изучать.
Спросить
За прогул вас могут вообще уволить, так что я бы не стал устраивать официальные разборки с работодателем по данному вопросу
СпроситьОплатой труда работников занимается руководитель организации. Он утверждает положение об оплата труда и премировании Кто назначает премию заместителю директора учреждения дополнительного образования детей - директор учреждения или учредитель?
Оплатой труда работников занимается руководитель организации. Он утверждает положение об оплата труда и премировании
СпроситьЭто правомерно. Это абсолютно правомерно. Вы можете уволиться по собственному желанию или требовать назначения вам фиксированного оклада, если не желаете работать по новым требованиям. На предприятии хотят внести изменение в Положении о премировании - не выплачивать премию при увольнении работника за последний неполный месяц. При этом премия является постоянной и основной частью зарплаты. Насколько это правомерно, если работником выполнены все требования. Спасибо!
Это абсолютно правомерно. Вы можете уволиться по собственному желанию или требовать назначения вам фиксированного оклада, если не желаете работать по новым требованиям.
СпроситьСогласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации, при совмещении работы, требующей высшего образования соответствующего профиля, и работы по специальности, соответствующей высшему образованию, стаж работы учитывается как общий трудовой стаж. Таким образом, вам должны оплачивать надбавку за стаж завуча в соответствии с вашим общим трудовым стажем. Здравствуйте.
В Положении о премировании (об оплате труда) предусмотрена обязанность работодателя выплачивать завучу премию и надбавку за стаж, то завуч имеет право на ее получение.
Надеюсь что мой ответ вам полезен Должны вроде как. Требуйте На данный момент работаю на двух должностях-завуча школы и преподавателем в этой же школе. Стаж работы преподавателем - 6 лет, стаж работы завуча в этой школе - 2 года. Как мне должны оплачивать надбавку за стаж завуча? За общий педагогический стаж или за фактический отработанный стаж завуча?
Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации, при совмещении работы, требующей высшего образования соответствующего профиля, и работы по специальности, соответствующей высшему образованию, стаж работы учитывается как общий трудовой стаж. Таким образом, вам должны оплачивать надбавку за стаж завуча в соответствии с вашим общим трудовым стажем.
Спросить
Здравствуйте.
В Положении о премировании (об оплате труда) предусмотрена обязанность работодателя выплачивать завучу премию и надбавку за стаж, то завуч имеет право на ее получение.
Надеюсь что мой ответ вам полезен
СпроситьПремия выплачивается работодателем добровольно. Может вообще не выплачивать... Поэтому могут быть условия для ее выплаты. Это не гарантированный оклад На предприятии должно быть положение о премировании. Необходимо ознакомиться с данным положением. В случае его нарушения при премировании - можно заявить требования о выплате в судебном порядке. Это разные друг другу обстоятельства Меня интересует вопрос, как новогодняя премия зависит от уплаты налогов? На каком основании и где прописано что мне не выпустят премию, если я не заплачу налоги? И почему если кто то из коллектива не заплатит налоги меня должны лишать премии?
Премия выплачивается работодателем добровольно. Может вообще не выплачивать... Поэтому могут быть условия для ее выплаты. Это не гарантированный оклад
Спросить
На предприятии должно быть положение о премировании. Необходимо ознакомиться с данным положением. В случае его нарушения при премировании - можно заявить требования о выплате в судебном порядке.
СпроситьДобрый день!
В действующем трудовом законодательстве нет понятия «13-я зарплата».
Нужно смотреть что прописано в ЛНА организации, например в Положении о премировании. Там прописаны условия и сроки выплаты 13 зарплаты.
Если в ЛНА указано, что 13-я зарплата положена только тем работникам, которые отработали полный год, тогда вам не положена выплата. Должны ли выплатить 13-ую зарплату при увольнении. Обычно её выплачивают в декабре, но я уволился в октябре. И мне сказали что её пока не посчитали и выплатят в декабре. Сейчас я напомнил им о себе, мне ответили, что не обязаны выплачивать так как я уволился.
Добрый день!
В действующем трудовом законодательстве нет понятия «13-я зарплата».
Нужно смотреть что прописано в ЛНА организации, например в Положении о премировании. Там прописаны условия и сроки выплаты 13 зарплаты.
Если в ЛНА указано, что 13-я зарплата положена только тем работникам, которые отработали полный год, тогда вам не положена выплата.
СпроситьЯвляется. Нужно смотреть положение о премировании и оплате труда Ольга, на подобные вопрос не изучая документы, ответить сложно. Вы сами реально читали Положение и пункт по 10 %?!
Дело в том, что согласно ТК РФ: за совместительство - можно платить до 0,5 ставки, а за совмещение можно платить до 100%.
При этом, вы должны понимать, что НИКТО В ОТДЕЛЕ, сами никому ничего не платят! На каждого человека создается ПРИКАЗ, которые визируется у руководителя организации! На его основании - бухгалтерия осуществляет оплату.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Является ли нарушением если за совмещение должностей положено по положению оплаты труда 10 процентов, а некоторые отделы делают по пол ставки себе.
Ольга, на подобные вопрос не изучая документы, ответить сложно. Вы сами реально читали Положение и пункт по 10 %?!
Дело в том, что согласно ТК РФ: за совместительство - можно платить до 0,5 ставки, а за совмещение можно платить до 100%.
При этом, вы должны понимать, что НИКТО В ОТДЕЛЕ, сами никому ничего не платят! На каждого человека создается ПРИКАЗ, которые визируется у руководителя организации! На его основании - бухгалтерия осуществляет оплату.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьНет, так нельзя. Если именно за это. Добрый вечер
Нет, не имеет право-это нарушение Трудового кодекса. Воспитатель не несет ответственности за то,что родители не вовремя вносят плату. Заведующая в целом может лишить премии Надо смотреть условия положения о премировании, в каких случаях и за что платится премия. Имеет ли заведующая детским садом право лишить воспитателя премии, по причине неуплаты родителями дошкольника за детский сад?
Добрый вечер
Нет, не имеет право-это нарушение Трудового кодекса. Воспитатель не несет ответственности за то,что родители не вовремя вносят плату.
Спросить
Надо смотреть условия положения о премировании, в каких случаях и за что платится премия.
Спросить
