Положение о премировании / Трудовое право - 3888 советов адвокатов и юристов
Смотрите положение об оплате и положение о премировании. Можно ли работнику снизить размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу с секретными документами с 40 процентов на 10 процентов?
Здравствуйте, в вашей ситуации необходимо смотреть Положение премировании. Работаю в компании RBT, и при уходе на карантин нас поставили перед выбором: либо мы пишем заявление на неоплачиваемый отпуск, либо нам выплачивают только минимум фиксированный.
Вся соль в том, что в трудовом договоре указана сумма 8000 р, а всё остальное (лично у меня в сумме должно было быть около 30000) у нас выплачивают под видом премии. Но по факту это то - что мы наторговали. Плюс ко всему зарплатные ведомости две - как нам объясняют одна облагается налогами, другая нет. И вот в итоге за март мне выплатили 7000, и сказали что вот, надо было писать заявление на отпуск.
Может, если это оговорено в Положении о премировании. Смотрите ваше положение о премировании. Здравствуйте!
Это зависит от условий Положения о премировании или иного документа, которым регулируется порядок выплаты премии. Может ли начальник участка лишить премии на 100%,если не до конца выполнил наряд?
Здравствуйте!
Это зависит от условий Положения о премировании или иного документа, которым регулируется порядок выплаты премии.
СпроситьДля полного ответа необходимо ознакомить с трудовым договором и положением об оплате труда, премировании и правилами внутреннего распорядка, дисциплинарными взысканиями. Если оплата не соответствует, то обратится с исковым заявлением в суд о взыскании задолженности по з/п. Работаю в пятерочке, получаю примерно 1500 р за смену отработав от зп до зп 7 смен-примерно 11-12 тыс. рублей я получил зарплату в 3600 р-примерно 2,5 смены, никаких комментариев не от директора ни по горячий линии я не получил, скажите что мне делать хочу подать в суд т.к. из за этого погорели кредиты и теперь должен оплачивать по ним %
Для полного ответа необходимо ознакомить с трудовым договором и положением об оплате труда, премировании и правилами внутреннего распорядка, дисциплинарными взысканиями. Если оплата не соответствует, то обратится с исковым заявлением в суд о взыскании задолженности по з/п.
СпроситьВсе зависит от порядка начисления, который у вас в компании предусмотрен.
Вы работали в этом месяце? Здравствуйте.
Если, например, Вы были какой то период, в течение которого начисляется премия, на больничном, то могли не выплатить по этой причине.
В остальном необходимо смотреть Положение о премировании Вашей организации и выяснять причины у работодателя. Меня лишили премии без ознакомления с приказом никаких объяснительная не писал это законно.
Все зависит от порядка начисления, который у вас в компании предусмотрен.
Вы работали в этом месяце?
Спросить
Здравствуйте.
Если, например, Вы были какой то период, в течение которого начисляется премия, на больничном, то могли не выплатить по этой причине.
В остальном необходимо смотреть Положение о премировании Вашей организации и выяснять причины у работодателя.
СпроситьПрезидент потребовал от работодателя сохранить зп
про премии речь не шла, т.к. премия это поощрение за повышенные показатели, достигнутые в работе. Обычно премия выплачивается из прибыли, остающейся у распоряжении предприятия, для поощрения работников в соответствии с колл. Договором, положением о премировании и трудовыми договорами с работниками или приказом по предприятию (н-р в честь праздника, выдающиееся показатели...).
Президент даже забыл упомянуть, что это средняя зарплата за 3 мес. или год, а про премию вообще не упомянул. Премия в трудовом договоре прописана «премия выплачивается на усмотрение работодателя» – Работодатель, ссылаясь на этот пункт договора, лишить сотрудников премии. Это в период короновируса, когда президент сказал, что никто не будет ущемлен.
Президент потребовал от работодателя сохранить зп
про премии речь не шла, т.к. премия это поощрение за повышенные показатели, достигнутые в работе.
Спросить
Обычно премия выплачивается из прибыли, остающейся у распоряжении предприятия, для поощрения работников в соответствии с колл. Договором, положением о премировании и трудовыми договорами с работниками или приказом по предприятию (н-р в честь праздника, выдающиееся показатели...).
Президент даже забыл упомянуть, что это средняя зарплата за 3 мес. или год, а про премию вообще не упомянул.
СпроситьЗдравствуйте! Ваш экземпляр трудового договора Вам должен быть выдан еще при заключении. Если же этого не случилось, напишите письменное заявление на имя руководителя организации с просьбой предоставить Вам надлежащим образом заверенную копию трудового договора, положения о премировании. Насчет зарплатного квиточка, это надо узнавать в бухгалтерии. Напишите запрос о том, чтобы Вам выслали оригинал договора и положение о премировании почтой. А также расчетный лист за указанный период. Пишите заявление об этом.
Проблема в том, что по июлю 2018 года срок обращения в суд как бы уже немного прошел. Как я могу получить у работодателя, мой реальный трудовой договор и положение о примировании дистанционно. И копию зарплатного квиточка за июль 2018 года.
Здравствуйте! Ваш экземпляр трудового договора Вам должен быть выдан еще при заключении. Если же этого не случилось, напишите письменное заявление на имя руководителя организации с просьбой предоставить Вам надлежащим образом заверенную копию трудового договора, положения о премировании. Насчет зарплатного квиточка, это надо узнавать в бухгалтерии.
СпроситьНапишите запрос о том, чтобы Вам выслали оригинал договора и положение о премировании почтой. А также расчетный лист за указанный период.
Спросить
Пишите заявление об этом.
Проблема в том, что по июлю 2018 года срок обращения в суд как бы уже немного прошел.
СпроситьПочитайте свой трудовой договор и Положение о премировании.
Удачи. Алексей, это неизвестно.
Надо смотреть Ваш трудовой договор, положение о премировании и иные документы. Я не получаю ни какой премии чисто оклад, 20000 р. это законно? Другие рабочии получают.
Алексей, это неизвестно.
Надо смотреть Ваш трудовой договор, положение о премировании и иные документы.
СпроситьНет. Оклад и премия это разные составляющие, заработной платы. Премия это не обязательная выплата. Выплачивается в соответствии с локальным актом работодателя, лишь при достижении работником критериев премирования. Нет, такого закона нет, и это все окладом НЕ считается.
Для уточнения ситуации надо видеть трудовой договор, положение о премировании и т.д. У меня зп разбита на премию и оклад, выплачивается стабильно премия+оклад, следовательно премия не зависит от моих результатов. Получается это все считается окладом? Есть какой то закон если в течении 3 х месяцев выплачивается одинаковая зп то это она и есть?
Нет. Оклад и премия это разные составляющие, заработной платы. Премия это не обязательная выплата. Выплачивается в соответствии с локальным актом работодателя, лишь при достижении работником критериев премирования.
СпроситьНет, такого закона нет, и это все окладом НЕ считается.
Для уточнения ситуации надо видеть трудовой договор, положение о премировании и т.д.
СпроситьДобрый день.
Да справедлива так как выплата премии это исключительно право работодателя но никак не обязанность. Для ответа необходимо руководствоваться содержанием положения о 3/п и премировании в организация. По умолчанию только окладная часть. Я работаю на предприятии, по трудовтому договору. Зарплата рассчитывается из оклада + премия. Каким образом работодатель должен оплатить мне работу 4 до 30 апреля (по указу президента, нерабочий дней)? Справедлива ли выплата только оклада?
Добрый день.
Да справедлива так как выплата премии это исключительно право работодателя но никак не обязанность.
СпроситьДля ответа необходимо руководствоваться содержанием положения о 3/п и премировании в организация. По умолчанию только окладная часть.
СпроситьЗдравствуйте! Премия это выплата не обязательная а стимулирующая, поэтому ее можно лишиться в любой момент. Нормативно обязанности работодателя ее выплачивать нет. Здравствуйте Кирил
На самом деле, если речь идет именно о премии, то премия это исключительная инициатива работодателя за добросовестную работу, работодатель может, а не обязан наградить работника премией. Это определяется положением о премировании, утвержденным и действующим в Вашей организации. Просите работодателя предоставить данное положение Вам для ознакомления и делайте выводы. Скажите пожалуйста, может ли меня лишить работодатель квартальной премии? Я отработал январь, феврал, и до 12 марта. Потом ушёл в отпуск, вернулс 19 числа и мен заставили сидеть дома до 1 апреля. Вот из за этого больничного?
Здравствуйте! Премия это выплата не обязательная а стимулирующая, поэтому ее можно лишиться в любой момент. Нормативно обязанности работодателя ее выплачивать нет.
Спросить
Здравствуйте Кирил
На самом деле, если речь идет именно о премии, то премия это исключительная инициатива работодателя за добросовестную работу, работодатель может, а не обязан наградить работника премией.
Спросить
Это определяется положением о премировании, утвержденным и действующим в Вашей организации. Просите работодателя предоставить данное положение Вам для ознакомления и делайте выводы.
СпроситьНаталья, Вы можете отказаться и не увольняться.
Но, вместе с тем, доплачивать то, что не прописано в трудовом договоре, Вам никто не должен.
Но, вместе с тем, оплата труда не может быть меньше МРОТ по России и по региону. Здесь все не так однозначно. Во-первых, как верно отметил мой коллега заработная плата не может быть ниже МРОТ. Кроме того, если в организации существуют положения о премировании или коллективный договор, работодатель не может нарушать условия этих локальных правовых актов. На работе заставляют уволиться за частые больничные по уходу за ребенком. Т.к.мы ходим в сад и не с кем оставлять ребенка начальнича давит на меня и угрожает з.п.что булет платить только чистую 15000
Наталья, Вы можете отказаться и не увольняться.
Но, вместе с тем, доплачивать то, что не прописано в трудовом договоре, Вам никто не должен.
Но, вместе с тем, оплата труда не может быть меньше МРОТ по России и по региону.
СпроситьЗдесь все не так однозначно. Во-первых, как верно отметил мой коллега заработная плата не может быть ниже МРОТ. Кроме того, если в организации существуют положения о премировании или коллективный договор, работодатель не может нарушать условия этих локальных правовых актов.
СпроситьЗдравствуйте!
Можете написать письмо в адрес работодателя с соответствующими требованиями.
Одновременно Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру. Одновременно Вы можете обратиться в суд. Здравствуйте, вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. 1. К работодателю с соответствующим заявлением в порядке статьи 62 ТК РФ (в части положения о премировании и экземпляра трудового договора).
2. В районную прокуратуру и государственную инспекцию труда - параллельно по всем основаниям. Мария, следует обратиться с жалобами в трудовую инспекцию, прокуратуру. Работодателю - Требование, в Трудовую инспекцию и Прокуратуру - жалобы. Вам нужно написать жалобу на сайте трудовой инспекции. На работе не выдают расчетные листки, не дают положение о премировании и уже полгода не могут выдать мой экземпляо трудового договора. Куда обратиться?
Здравствуйте!
Можете написать письмо в адрес работодателя с соответствующими требованиями.
Одновременно Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру. Одновременно Вы можете обратиться в суд.
Спросить
1. К работодателю с соответствующим заявлением в порядке статьи 62 ТК РФ (в части положения о премировании и экземпляра трудового договора).
2. В районную прокуратуру и государственную инспекцию труда - параллельно по всем основаниям.
Спросить
Смотрите Положение о премировании, там все написано. Гадалок здесь нет. Я совместитель, дважды премию выплачивали в размере 50%. Правомерно ли это!?
Здравствуйте, все финансовые операции, оклады, должны быть отражены во внутренних документах, положении об оплате, премировании и т.д. Объяснения директора беспочвенны. У меня есть часы не вошедшие в тарификацию, но директор решила оплатить их другому преподавателю, объясняя это тем, что у меня, якобы исчерпан финансовый лимит.
Здравствуйте, все финансовые операции, оклады, должны быть отражены во внутренних документах, положении об оплате, премировании и т.д. Объяснения директора беспочвенны.
СпроситьЗдравствуйте, никакую. Трудовой кодекс не дает возможность Работодателю взыскивать с заработной платы. Только если с премии, но надо тогда смотреть ваше положение о премировании. Здравствуйте.
Никакую не могут удержать. Дисциплинарные взыскания не предполагают денежные штрафы. Какую часть зарплаты имеет право удержать работодатель при дисциплинарном взыскании?
Здравствуйте, никакую. Трудовой кодекс не дает возможность Работодателю взыскивать с заработной платы. Только если с премии, но надо тогда смотреть ваше положение о премировании.
СпроситьЗдравствуйте.
Никакую не могут удержать. Дисциплинарные взыскания не предполагают денежные штрафы.
СпроситьПроблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность. Захотел - дал, захотел - не дал.
С уважением. Необходимо ознакомиться с положением о премировании действующем в организации, для наличия установления законных оснований для депримирования. Два дня отсутствовала на работе предупредив в первый что прорвало трубу. Выйдя на работу предоставили приказ о лишении 100 процентов премии. Законно ли это. объъяснительную писала. Ранее никаких нареканий не было.
Проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность. Захотел - дал, захотел - не дал.
С уважением.
СпроситьНеобходимо ознакомиться с положением о премировании действующем в организации, для наличия установления законных оснований для депримирования.
СпроситьДоброе утро!
Внесите изменения в правила трудового распорядка на предприятии и ознакомьте с данными изменениями работников. В случае если работник будет нарушать, то вы вправе привлечь к дисциплинарной ответственности.
Также возможно установить запрет в локальном нормативном акте (например, в положении о премировании) лишение работника премии за нарушение данного запрета. Как запретить прослушивание музыки в наушниках от телефона в пищевом производстве?
Доброе утро!
Внесите изменения в правила трудового распорядка на предприятии и ознакомьте с данными изменениями работников. В случае если работник будет нарушать, то вы вправе привлечь к дисциплинарной ответственности.
Также возможно установить запрет в локальном нормативном акте (например, в положении о премировании) лишение работника премии за нарушение данного запрета.
СпроситьНахождение бутылки ни о чем не говорит. Проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением. Здравствуйте, Александр!
Вопрос лишения (снижения) работника премиальных выплат не решается в произвольном порядке.
Во-первых, основания для лишения должны быть четко установлены положением о премировании, утвержденном в организации.
Во-вторых, необходимо соблюдение процедуры: составление акта, предоставление объяснительной записки работника, приказ о депремировании, ознакомление работника с приказом.
Приказ можно обжаловать в суд, трудовую инспекцию.
Разумеется, все приведенные положения не относятся к "серой" премии.
Удачи вам! Благодарю за отзыв. У меня нашли на рабочем месте бутылку водки в холодильнике. Она не моя, сменщика. Я алкоголь не употребляю. Хотят лишить премии 100 процентов. Как быть в этой ситуации?
Нахождение бутылки ни о чем не говорит. Проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, Александр!
Вопрос лишения (снижения) работника премиальных выплат не решается в произвольном порядке.
Во-первых, основания для лишения должны быть четко установлены положением о премировании, утвержденном в организации.
Во-вторых, необходимо соблюдение процедуры: составление акта, предоставление объяснительной записки работника, приказ о депремировании, ознакомление работника с приказом.
Приказ можно обжаловать в суд, трудовую инспекцию.
Разумеется, все приведенные положения не относятся к "серой" премии.
Удачи вам! Благодарю за отзыв.
СпроситьУважаемая Елена!
Всё зависит от того что написано в положении о премировании или ином нормативном акте определяющем порядок и условия поощрения работников. Вам необходимо запросить у работодателя этот документ и из его содержания можно делать выводы о правомерности действий работодателя. В трудовом договоре сказано, что возможно лишение выплат, если в соответствующем квартале сотрудник был привлечен к взысканию. Куда обращаться с жалобой в таком случае? На работников нашей школы директор наложила дисциплинарное взыскание в виде замечания (4 квартал) и сняла премию за эффективность за 2 и 3 кварталы. В феврале директор заявила, что пока есть замечание, она весь год будет снимать все выплаты, кроме зарплаты. Правомерно ли это?
Уважаемая Елена!
Всё зависит от того что написано в положении о премировании или ином нормативном акте определяющем порядок и условия поощрения работников. Вам необходимо запросить у работодателя этот документ и из его содержания можно делать выводы о правомерности действий работодателя.
Спросить
Предписание выдается так же при совершении административного правонарушения, поэтому лишение премии правомерно (если это прописано в положении о премировании вашей организации) Здравствуйте.
Если работодатель привлек Вас и к дисциплинарной ответственности, то лишение премии может быть правомерно, если такой порядок установлен Положением о премировании в Вашей организации. Могут ли меня лишить 30%ой премии как водителя за предписание, а не штраф.
Предписание выдается так же при совершении административного правонарушения, поэтому лишение премии правомерно (если это прописано в положении о премировании вашей организации)
СпроситьЗдравствуйте.
Если работодатель привлек Вас и к дисциплинарной ответственности, то лишение премии может быть правомерно, если такой порядок установлен Положением о премировании в Вашей организации.
СпроситьЗдравствуйте!
Чтобы вам помочь, нужно знать подробности вашей ситуации.
В организации должен быть составлен график отпусков, издан приказ о предоставлении отпуска.
В положении о премировании должны быть указаны обстоятельства, при которых работодатель имеет право лишить премии.
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также "уставами" и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к "государственным наградам". Может ли работодатель лешить премии без приказа, за то что работник вышел в отпуск с выходного дня.
Здравствуйте!
Чтобы вам помочь, нужно знать подробности вашей ситуации.
В организации должен быть составлен график отпусков, издан приказ о предоставлении отпуска.
В положении о премировании должны быть указаны обстоятельства, при которых работодатель имеет право лишить премии.
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также "уставами" и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к "государственным наградам".
СпроситьПросто - смотрите, что относится к заработку, например, п. 2 этого положения (Утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) - и понимаете, что количество часов работы - не всегда самое главное. Здравствуйте, Алина. Если есть возможность - отправьте в ЛС расчётный листок, без этого невозможно ответить корректно. Но такое возможно. Например, если было премирование в январе и его отсутствие в феврале. Или в феврале были начисления по больничному при условии, что временная нетрудоспособность оплачивается Вам не в полном объёме. Объясните мне пожалуйста не знающему человеку, как возможно такое, что часов отработанных в феврале больше, чем в январе, а зарплата меньше? У меня почасовой тариф.
Просто - смотрите, что относится к заработку, например, п. 2 этого положения (Утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) - и понимаете, что количество часов работы - не всегда самое главное.
Спросить
Здравствуйте, Алина. Если есть возможность - отправьте в ЛС расчётный листок, без этого невозможно ответить корректно. Но такое возможно. Например, если было премирование в январе и его отсутствие в феврале. Или в феврале были начисления по больничному при условии, что временная нетрудоспособность оплачивается Вам не в полном объёме.
СпроситьДа должны с учётом отработанного времени если нет ни каких подводных камней в положении о премировании. Могут и не выплатить. Смотрите Положение о премировании. Срочно прошу ответить очень срочно я уволилась а нам платят квартальную премию 1 раз в 3 месяца а тут я отработала 2 месяца вырлатит ли ее мне за 2 месяца?
Да должны с учётом отработанного времени если нет ни каких подводных камней в положении о премировании.
Спросить
Ольга, нам об этом неизвестно. Читайте ваш коллективный договор. Здравствуйте.
Смотрите внутренние документы организации, например, Положение о премировании. В нем должен быть указан порядок выплаты премий, в том числе, в Вашем случае. Мне за этот месяц снизили процент премии, выплатили 160% так как я взяла 4 дня за свой счёт. Остальные получили по 290% . Справедливо ли это?
Здравствуйте.
Смотрите внутренние документы организации, например, Положение о премировании. В нем должен быть указан порядок выплаты премий, в том числе, в Вашем случае.
Спросить
