Получение травмы на производстве

Доброе утро, Илья!

Возможно в первый раз Вам попался менее квалифицированный медицинский работник, нежели во второй раз! Вы имеете право обратиться с жалобой в Министерство здравоохранения РФ!

Что касается дальнейшего возмещения, в связи с неверно установлены диагнозом в первы раз, необходимо собирать все медицинские документы, чтобы опровергнуть неверное первоначальное заключение!

Почему вам в травм пункте определили именно легкую степень вреда здоровью - эт от вопрос нужно задавать травмпункту Юристы не могут знать этого Если вы считаете что степень вреда вашему здоровью более тяжелая то оспаривайте это можно подать жалобу в инспекцию труда стст 356-359 ТК РФ

Травма на производстве должна быть компенсирована. Если не захотят платить - жалобу в инспекцию труда.

Здравствуйте.

Конечно же можете. При грамотно составленном иске, шансы вполне себе реальные.

Да, подомная практика у меня была, взыскивали как убытки

Конечно. Разница колоссальная. Если у Вас производственная травма, то необходимо добиваться расследования несчастного случая на производстве, работодателем, пишите жалобы в ГТИ, в прокуратуру. По результатам Вам обязаны вручить акт о несчастном случае на производстве, у Вас будет две справки МСЭ, одна на инвалидность, вторая на степень утраты трудоспособности в процентах. Соответственно от ФСС Вы получите единовременную выплату, и ежемесячно будете получать выплаты в счет возмещения вреда здоровью. В суде с работодателя можно еще моральный вред взыскать. А бытовая травма - это мизирная пенсия, никаких выплат.

Здравствуйте. Естественно, это очень "большая" разница. За травму, которую работник получил в быту, работодатель не отвечает. Но при повреждении здоровья вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию. Это предусмотрено ст. 184 ТК РФ. Кроме того, в соответствии со ст. 10 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 03.04.2023) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", застрахованному лицу в случае травмы на производстве выплачиваются единовременные страховые выплаты и ежемесячные страховые выплаты.

Здравствуйте, Галина. Если будет оформлена как производственная травма, то Вы будете получать из СФР ежемесячно выплату, которая рассчитывается исходя из процента стойкой утраты трудоспособности. Кроме того во многих отраслях существуют отраслевые соглашения, которыми предусмотрен обязанность работодателя произвести единовременную выплату при получении инвалидности при производственной травме. И конечно еще сможете взыскать компенсацию морального вреда. Вопросы пишите в личных сообщениях.

Здравствуйте. Ничего подобного работник не обязан подписывать. Тем более, если это предлагает работодатель. В обязательном порядке, должна быть проинформирована и привлечена к участию Госинспекция труда (ст. 227, 229 ТК РФ). Безусловно, в указанной Вами ситуации, работодатель, скорее всего, хочет оставить Вас "крайним". Если следовать логике работодателя, в соответствии со ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Но при этом, материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Также, следует учитывать, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Вышеназванное предусмотрено ст.ст. 239, 241 ТК РФ.

Что касается причиненного вреда работнику, то помимо больничного листа, в случае производственной травмы работодатель обязан возместить работнику утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы (ст. 184 ТК РФ). В судебном порядке можно требовать и компенсации морального вреда (ст. 151 ГК РФ).

Здравствуйте, Эльвира! Не в коем случае не подписывайте протокол. Пишите жалобу в трудовую инспекцию (ст. 227, 229 ТК РФ) для привлечения к ответственности работодателя. Помимо выплат по больничному листу, работодатель Вам обязан возместить утраченный заработок и доп. расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию. Также в судебном порядке при подаче искового заявления требуйте компенсацию за возмещение морального вреда.

Могут, но это незаконно. Обращайтесь в ССП с требованием вернуть выплату, откажут, административный иск в суд в течение 10 дней с момента отказа, в соответствии с КАС РФ, Правовое основание:

Статья 101. Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание

1. Взыскание не может быть обращено на следующие виды доходов:

1) денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного здоровью;

Могут, но как замечено выше это незаконно, подавайте жалобу на пристава, желательно через госуслуги, так они быстрее реагируют.

Скорее нет, если все уже оформлено и Вами подписано. Смотрите, например, здесь: glavny-yurist.ru

С учетом указанных вами обстоятельства, перспектива есть.

Необходимо доказать, наличие факта трудовых отношений, далее признать травму производственной, через суд это делается

Если ваш лечащий врач направит на ВВК, вы соберете нужный пакет документов то полагаю, вам дадут инвалидность

Компенсация напрямую связана с личностью. Такие вещи НЕ НАСЛЕДУЮТСЯ! А требование к кому предъявлять? Работодателю в Эстонии, которого, скорее всего уже и нет. Это суверенное государство. Вы понимаете, о чем я пишу? Ничего не получится. В силу наследственного права и иных обстоятельств. Можете пытаться, только время зря потратите.

НЕТ конечно, поезд ушёл, производственную травму оформляют в течении 3 дней. 3 календарных дня (при незначительном вреде здоровью)

15 календарных дней (при тяжелой степени повреждений или смерти)

Нет увы. Такие законы.

В ФСС нужно обратиться с заявлением, если не обращались. До пенсии Вам положен средний заработок по последнему месту работы.

Если вы работали по трудовому договору, какой еще договор вы успели подписать?

Если трудовая инспекция не помогла, можно обратиться в суд. По-хорошему надо бы вас лично выслушать, чтобы знать детали ситуации и подсказать эффективное решение.

Виктор, при указанных в вопросе обстоятельствах, у вас есть основания обратиться с жалобой в прокуратуру в порядке ст. 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1.

Добрый день. Если трудовая инспекция не помогла, можно обратиться в суд. По-хорошему надо бы вас лично выслушать, чтобы знать детали ситуации и подсказать эффективное решение. Всего Вам наилучшего, желаю успехов!

Грозит, если будет доказана вина сотрудника в том, что второй получил травму.

Напишите заявление в трудовую инспекцию.

Здравствуйте.

Еще не поздно принять меры к работодателю для надлежащего оформления травмы как производственной. Но надо действовать. Обратитесь незамедлительно в Рострудинспекцию: 160000, Вологда, ул.Предтеченская, 19, тел. (8172) 72-10-73. Там Вам помогут составить заявление и проконсультируют.

Для начала обратитесь к руководству. При нерешении вопроса с письменным заявлением в Трудовую инспекцию.

Вам надо написать заявление о расследовании несчастного случая.

Прежде всего в ГИТ и получить официальные документы о производственной травме.

Вам в ГИТ РОСТРУДА надо жаловаться.

У мужа на руках должен быть акт о расследовании несчастного случая на производстве, который составляется комиссией предприятия по расследованию несчастного случая и утверждается руководителем организации.. Если ему был причинён тяжкий вред то такое расследование возглавляет Государственная инспекция труда. По окончанию лечения вашего мужа работодатель обязан направить его на прохождение Медико - социальной экспертизы и представить туда необходимые документы в том числе о характере его работы. Когда будет проведена МСЭ и установлена степень (в процентах) утраты профессиональной трудоспособности после этого надо будет обратиться в Фонд социального страхования для назначения страховых выплат как разовой так и ежемесячных. Хитрый работодатель в акте о расследовании несчастного случая может указать на виновные действия вашего мужа, которые привели к получению им травмы чего на самом деле не было. Лично я с таким сталкивался на практике. Так что надо быть внимательным и не соглашаться с актом в этой части если такое будет. В общем побегать придётся и рекомендую вам иметь на нотариальную доверенность от мужа на представление его интересов везде абсолютно то есть во всех организациях страны независимо от их организационно-правой формы и с правом доступа к документом составляющим врачебную тайну. Это я вам общий алгоритм действий рассказал, а по факту могут быть нюансы и затруднения к реализации законного права на получение страховой выплаты. Один мой клиент самостоятельно через лечащего врача по месту жительства был направлен на МСЭ, так как работодатель не спешил этого делать. Но потом необходимые документы работодатель на МСЭ представил. Как-то, так. Выбор только за вами. Надеюсь, что мой ответ, основанный на практическом опыте был вам полезен.

Добрый день, при получении травмы на производстве сотрудником, работодатель обязан создать комиссию по расследованию несчастного случая, оформить акт Н-1 и направить документы в ФСС. Для получения всех выплат работнику необходимо обращаться в ФСС с заявлением. Более подробный алгоритм действий, можно изложить после изучения документов, а именно акта о расследовании несчастного случая. Удачи Вам.

Пожалуйста, у мужа в акте указано, что он не был в спец одежде. Это повлияет на оплату?

Конечно, если травму вы получили не по собственной неосторожности, то причиненный вред должен возместить виновный в необеспечении безопасных условий работы.

При условии, что не пропущен срок обращения в суд, можно, а может быть и нужно...

Иск подать не трудно в суд - ст. 151 и ст. 1099-1101 ГК РФ, плюсом ст. 237 ТК РФ.

Вы ничем не рискуете - сочинить иск не так и трудно, хотя особых оснований пока не очень видно, надо уточнить доказательную базу и обстоятельства дела.

Вам пожизненную выплату установили или одновременную?

Размер компенсации морального вреда определит суд, может вообще в иске отказать, я бы заявил 10 000 000...

Здравствуйте, Дмитрий! Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Т.к. причинен вред здоровью, то Вы можете оценить свои моральные страдания и заявить требование работодателю. Если соглашения о компенсации морального вреда не получится заключить, то Вы вправе подать исковое заявление в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ), чтобы взыскать его в принудительном порядке. Реально можно заявить до 2 млн. руб., на практике могут присудить меньше. Стоит заявить сумму с запасом. Реально отсудить от 200-500 т.р. до 1 млн. руб.

Здравствуйте. Можно будет обратиться в суд с исковым заявлением о возмещении материального и морального вреда. Ст.151 ГК РФ. Сумму компенсации можете заявить сами по своему усмотрению.

Все щависит чья вина и от обстоятельств. Расследование может провести трудовая инспекция.

Добрый день. Лёгкая травма. От ФСС оплата больничного в размере 100 процентов. Всё.

Ваш работодатель должен подать все документы на выплаты... Вы в свою очередь можете взыскать компенсацию морального вреда с него.

Здравствуйте! Если вашей вины в виде личной неосторожности или нарушении порядка производства работ нет (степень вины пострадавшего должна быть отражена в Акте Н-1 в процентах), то можете рассчитывать на полную оплату по больничному листу после того как работодатель подаст материалы расследования вместе с Актом Н-1 в Фонд социального страхования, который и будет производить вам оплату по больничному.

Здравствуйте! Вам никакие заявления писать не нужны. Это уже проблемы работодателя. После того как вы закроете больничный и предоставите работодателю, он оформит документы и предоставит в ФСС, вам выплатят 100% от оклада. Легкий случай трудовая инспекция не расследует. Если захотите посудиться с работодателем по поводу морального вреда как советуют коллеги, то сначала проанализируйте ваши действия перед началом работ на оборудовании, и подумайте стоит ли этим заниматься?

Процента вины работника нет, больничный подлежит оплате в размере 100 процентов. Вот если вина работника установлена и это например тяжёлая травма с последующей утратой профессиональной трудоспособности, то при назначении ежемесячных выплат сумма будет подлежать уменьшению исходя из процента вины.

Все всё уже расследовали, составлен акт, признана производственная травма...

Можно уточнить? В акте написано, что виноват мастер, а рабочий по неосторожности. Процент вины не проставлен в акте. Стоит ли это опровергать? Или всё равно больничный оплатят 100%. Вины там нет. Рабочий сварщик, выполнял, единовременную работу, на гидравлическом прессе, по указанию мастера. ТО не проходил, допуска не имеет.

Порядок оформления ежегодного основного оплачиваемого отпуска работнику, имеющему инвалидность, ничем не отличается от порядка оформления такого отпуска другим работникам.

Работник идет в отпуск в соответствии с графиком отпусков, в котором прописана конкретная дата начала отпуска (а не просто месяц).

Право выбора месяца для очередного отпуска при составлении графика отпусков Вы имеете, как и любой работник, не имеющий инвалидности, однако работодатель вправе не прислушаться к Вашему желанию, если это не сопряжено с наличием у Вас санаторной путёвки.

Удачи.

Не слушайте работодателя, это обман, потом у вас будут проблемы. Заявляйте требование об оформлении акта формы Н-1 в соответствии с ТК РФ.

Удачи.

Здравствуйте!

В данном случае Вам нужно доказать, во-первых, фат получения именно производственной травмы, видео, свидетельские показания, а,во-вторых, доказать факт понуждения работодателем написать заявление при введение вас в заблуждение.

Здравствуйте, Людмила! Разницы нет, доказательства необходимо предоставлять в любом случае. Единственное,, что Вы потеряете «разбивая» процессы - это время.

Добрый день, Евгений! Вы имеете право на назначение единовременной и ежемесячной страховой выплаты (п. 2 ст. 1 ФЗ РФ № 125-ФЗ от 24.07.1998 г. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний »). Для этого обращайтесь с соответствующим заявлением в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Кроме этого, имеете право на возмещения денежных средств с работодателя в связи с утратой трудового заработка, вреда, причиненного здоровью и компенсацию морального вреда (ст. 184 ТК РФ).