После уведомления о сокращении - 722 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте. Я госслужащая, 27 сентября получила уведомление о сокращении моей должности. Отрабатывают два месяца, должны ли с меня удерживать профсоюзные взносы за это время?

Работодатель своевременно предупредил сотрудника о сокращении его должности. Работник просил уволить его досрочно, но работодатель отказал. Сотрудник уволился по собственному желанию, а потом решил действия организации оспорить в суде. Посчитав, что своим отказом организация вынудила

Здравствуйте. Ситуация такая. С 1 мая моя должность Водитель-охранник сокращается. Сегодня, 26 апреля, выдали уведомление. Но говорят, чтобы сократиться, обязан отработать 2 месяца охранником на посту (абсолютно другие функции и обязанности), но у них по документам буду проходить

Пожалуйста, после уведомления о сокращении имеет ли право организация не выплачивать премии? И если, например, последний день сокращения 1 апреля, а дата выплаты премии 30 апреля, и сотрудник будет находиться на больничном до 30 апреля?

Я преподаватель ОБЖ. Мне снизили ставку до 0.5 в связи с уменьшением часов. Но не уведомили меня при этом за два месяца. Куда я могу обратиться за помощью? Могу ли сразу в прокуратуру?

Уведомление о сокращении в связи с реорганизацией учреждения мне выдано 25 сентября 2023 г. , но так как не оформлены все документы по реорганизации, учреждение продолжит работу в прежнем режиме до конца 2023 г. Могу ли я требовать увольнения по сокращению 25 ноября 2023 г. в связи с тем, что мне было выдано уведомление под роспись, так как работать я уже не хочу. .

Здесь уже описана моя ситуация. Хочу узнать актуальность действий на сегодняшнюю дату. Работаю в администрации, не муниципал. 27 октября 2023 г. получила уведомление о сокращении, в уведомлении предложена другая должность, где я и подписала согласна. Никаих соглашений, доп.соглашений, договоров и других документов после уведомления не подписывала. Сейчас передумала. Я так понимаю, что я могу написать заявление об отказе от должности и в дальнейшем быть уволенный по сокращению.

Заранее спасибо, с уважением Оксана.

Если уведомление о сокращении выдадут 17 октября. То сколько ещё нужно отработать до увольнения? На сколько времени ещё рассчитывать? Начальство говорит что ещё 3 месяца. Верно ли это?

Скажите пожалуйста: Работнику вручили уведомление о сокращении. Вопрос-обязательно ли нужно работать (отрабатывать) эти 2 месяца или можно уволиться до истечения 2-х месяцев. ? и Если уволиться не дожидаясь этого срока - положены ли будут выплаты в полном размере (т е з/пл, компенсация неиспользованного отпуска и выплата за один месяц). Спасибо!

Если выдали уведомление о сокращение и при прохождении мед. комиссии очередной работника признают не годным к данной должности, на другие вакансии работник не согласен, то его уволят по какой статье?

Можно ли подать на восстановление на работу? 20.02.23 я ознакомилась с уведомлением о сокращении. С 12.04 я на бл. Автоматически уволят по выходу с бл. 2 раза мне предлагали вакансии. Я точно знаю, что пока я на бл появлялись вакансии, но меня не ознакамливают. Законно ли это? Есть ли смысл после (выхода с бл) разговаривать с работодателем или подавать в суд. Спасибо.

Получила уведомление о сокращении с 6 апреля. Жду квоту на эко. Если я пойду под сокращение, встану на учет в центре занятости и забеременею, какие мне полагаются выплаты? Кто оплачивает больничный и пособие на ребенка?

Работаю 10 лет в магазине (у ИП), всем сотрудникам вручили уведомление о сокращении в связи с закрытием магазина, там прописано, что работодатель гарантирует все компенсации согласно ТК РФ. Сейчас нас просят уволиться по собственному желанию. Что делать, и на какие выплаты можно рассчитывать?

Была в отпуске по уходу за ребенком. Через месяц выходить, но мою должность и отдел сократили. Меня не уведомили. Новая должность (это на словах предложено, не письменно) меня не устраивает. Там другой функционал и зарплата. Что мне делать, если в итоге я хочу уйти? Увольнение по сокращению?

После уведомления о сокращении должности, я узнала что беременна. Принесла справку работодателю и меня оставили на должности. Спустя 2 месяца случился выкидыш. Нужно ли уведомлять об этом работодателя и могут ли меня снова сократить?

Уведомили о сокращении численности работников. Сразу же в этот же день работодатель просит написать заявление об увольнении. Если не напишу, то говорит, что будет приказ о переводе на 2/3 зарплаты. Это правомерно? Может после уведомления работодатель снизить зарплату и если нет, то какая статья ТК РФ это регламентирует?

Меня письменно уведомили о сокращении я подписал приказ и они уже оповестили центр занятости. Могу ли я уйти сейчас по собственному желанию?

Два месяца назад нам дали уведомления о сокращении, а профсоюзные взносы продолжают снимать. Правомерности это и могу я вернуть эти деньги?

Работнику вручили уведомление о сокращении штата с предложением вакансий, на следующий день он написал заявление об увольнении до срока предупреждения о сокращении. Если работник ознакомлен с вакансиями и написал заявление на увольнение, должны мы были брать дополнительно с него письменный отказ от предложенных вакансий?

На работе будет сокращения, Могу ли я после получения уведомления о сокращении пойти в декрет и получать от работодателя декретные, а жена выйдет на работу? Уведомление о сокращении получено уже.

Ответить.

Месяц назад я получила уведомление о предстоящем сокращении, сегодня мне вручили второе уведомление о сокращении, пригласили 28 марта увольняться, и сегодня же я узнала о своей беременности. Если я встану на учёт и предоставлю справку работодателю, могу ли я остаться в штате?