После уведомления о сокращении

По истечение 2 недель со дня получения работодателем заявления вы не обязаны выходить на работу. Если в последний рабочий день работодатель не выдаст трудовую книжку и не произведет расчет, жалуйтесь в трудовую инспекцию.

конечно, можете, вручите надлежащим образом свое заявление + требуйте письменный отказ. Рабовладение давно отменено, работодатель пусть читает ТК РФ. Если что, пишите, помогу

Денис а зачем Вам это нужно, в связи с сокращением вы получите пособие, а по собственному не получите такового??? Смысл??

Вы можете написать заявление и выйти из членов профсоюза, тогда удерживать не будут

Ответ - да, поскольку Вы не вышли из профсоюза.

Выход из профсоюза является добровольным и осуществляется без чьего-либо предварительного разрешения. Порядок выхода из профсоюза указывается в уставе соответствующего профсоюза (п. 2 ст. 2, п. 2 ст. 7 Закона N 10-ФЗ).

ПРемиальные выплаты не являются зарплатой и выплачиваются по инициативе работодателя. Обычно размер и условия выплаты премий регулируются в организации коллективным договором. Ознакомиться с колдоговором можно в отделе кадров.

Можете и сразу в прокуратуру. Но лучше в трудовую инспекцию.

Имеете право сразу обратиться в прокуратуру

В прокуратуру можете обратиться, но скорее всего, они вашу жалобу направят в трудовую инспекцию по подведомственности.

Добрый день!

В вашем случае вы вправе обратиться в трудовую инспекцию и, при необходимости, в прокуратуру. Обращение в трудовую инспекцию является первым шагом, так как она специализируется на решении подобных вопросов. Если же результат вас не устроит или будет нарушено ваши права, тогда имеет смысл обратиться в прокуратуру.

Да вы вправе потребвать расторжения договора по сокращению, однако работодатесь вправе отменить раннее выданные уведомления и выдать вам новые, это его право.

Совершенно верно.

Здравствуйте.

Да, верно. Вы можете передумать неоднократно в обе стороны весь период действия уведомления (два месяца).

Более того, работодатель обязан все это время предлагать Вам имеющиеся вакансии. И если в итоге Вы ни на что не согласитесь, то увольнение должно быть по сокращению.

С уважением.

Не меньше 2 месяцев, но точная дата должна быть указана в уведомлении

Здравствуйте.

Не менее двух месяцев должно пройти. Но может быть и больше. Также есть случаи, когда уведомление должно быть выдано не менее, чем за три месяца. Например, при массовых сокращениях.

С уважением.

Уведомляют не менее чем за 2 месяца до даты увольнения.

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Да, надо. Если уволитесь, то ничего не получите. Кроме отпускных и отработанного времени.

В период предупреждения об увольнении по сокращению (2 мес.) продолжает действие заключенный трудовой договор.

При увольнении по собственному желанию (ст.80 ТК РФ) выплаты выходного пособия не предусмотрены.

Только при увольнении по соглашению сторон согласно ст.78 и ст.180 ТК РФ, по обоюдному согласию с работодателем возможно увольнение ранее срока предупреждения с выплатой причитающихся выходных пособий.

Соглашение должно быть письменным.

Не регламентировано законодательством, могут по любому основанию.

Здравствуйте. По пункту 3 части 1 статье 77, статье 80 ТК РФ с указанием по собственному желанию.

НАТАША, а кто вас должен искать на больничном и предлагать вам вакансии? Это чья обазанность? Работали бы, и вам бы их предлагали. Право на обращение в суд есть у всех граждан. Но главное доказать свою правоту в суде.

Наталья, при сокращении должны предложить другие вакансии

Если вы будете уволены по любому основанию и считаете, что это было сделано с нарушением норм ТК РФ, вы можете оспорить такое увольнение и восстановиться на работе. Восстановление на работе возможно как в судебном так и вне судебном порядке.

ТК РФ Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу

Никто вам больничный по БИР, не оплатит, если не будете официально трудоустроены.

Здравствуйте! Как правило Беременным женщинам, уволенным по сокращению, в центре занятости компенсируют 100% от прошлой заработной платы. Пребывать на учете по безработице беременным можно до выхода на больничный, то есть до 30 недель беременности. Декретные выплаты не осуществляются через биржу труда. После 30-й недели выплаты прекратятся. И далее женщина получает пособие по беременности и родам от органов соцзащиты. Когда женщина выйдет из декрета, она будет снова получать пособие по безработице столько времени, сколько ей оставалось до ухода в декрет.

Что касается вопроса оплаты больничного и пособия на ребенка лучше уточнить в ЦЗН.

Решайте сами, но увольнение по сокращению - экономически более выгодно для работника (смотрите ст. 178, 180 ТК РФ), и есть возможность выйти досрочно на пенсию.

Здравствуйте. Выходите. Получите уведомление, через 2 месяца при отказе от должности вас уволят и выплатят все полагающиеся денежные средства.

Надежда, видите ли, в период отпуска по уходу Вас не могли сократить, Вы вправе оспорить сокращение в суде, если Вас уволили (или незаконно перевели). Это один вариант.

А если хотите уйти, если сами уходите, то никто ничего Вам не должен кроме стандартного расчета по увольнению (без сокращения).

Если вас напрягает трёхмесячный срок предупреждения о сокращении, минимальный для работодателя, можете писать заявление об увольнении по собственному желанию, и срок отработки сократится до 2 недель.

Два месяца.

Но можете уволиться по соглашению сторон раньше.

Увольнять беременную женщину по инициативе работодателя нельзя, кроме случая ликвидации организации (ч. 1 ст. 261 ТК РФ, пп. «а» п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Кроме того, работница сможет без труда восстановиться на работе, даже если на дату увольнения работодатель не знал о ее беременности. Суды принимают решения в пользу женщин и в том случае, если на момент судебного процесса беременность не сохранилась (ч. 1 ст. 394 ТК РФ, пп. «а» п. 23, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, абз. 1 п. 24, п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

В вашем случае, извините, вас сократят как обычного работника и работодателя надо уведомить.

Вопрос: Имеет ли право директор издать приказ о переводе работников участка на 2/3 оплаты труда в связи с простоем, объясняя это финансовыми трудностями предприятия? Одновременно ожидается приказ о ликвидации предприятия.

Ответ: Да, имеет, но при условии, что деятельность всей организации в целом или какого-либо ее структурного подразделения в целом будет фактически приостановлена.

Правовое обоснование: Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Добрый день

По сокращению штата вам положено выплата, если уйдете по собственному желанию, то ее не будет.

Выплата может быть в течении 6 месяцев (еде жемесячно/)

Можете, но вы потеряете выплаты.

Здравствуйте.

Зачем по собственному желанию? Вам это навыгодно. Тем более, что Вы вправе согласиться на увольнение по сокращению до истечения срока предупреждения и получить положенные выплаты.

В соответствии со ст.180 ТК РФ:

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

С уважением.

Но по факту я могу прямо щас уйти по собственному?

Правомерны, до увольнения.

Нет конечно не должны. Он же сам написал заявление на увольнение.

Если он увольняется по собственному желанию, - то не должны. - ст. 80 ТК РФ.

Да, можно и так сделать.

С уважением.

Здравствуйте, Владимир!

Для более понятного юридического разъяснения на ваш вопрос в своем юридическом разъяснении я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами при желании сможете ознакомиться, если хотите разобраться со своим вопросом именно с «Буквы Закона».

Во-первых, все вопросы, связанные с увольнением (сокращением) на основании п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), подробно регулируются статьями 81 Ю 180, 179, 178, 84.1 ТК РФ.

Во-вторых, в нашем Российском законодательстве и в ТК РФ никогда не было и сейчас нет таких понятий, как «декрет», «декретные» и «декретный отпуск».

На основании статьи 255 ТК РФ женщине, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности работодатель обязан предоставить ей на основании письменного заявления с приложением листка нетрудоспособности отпуск по беременности и родам. Именно этот отпуск в народе почему-то называют "декретным".

На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим по трудовому договору работодатель обязан предоставить на основании их письменного заявления отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В-третьих, если Вы выйдите на основании статьи 256 ТК РФ в отпуск по уходу за своим ребенком до трех лет, то Вас сократить не смогут, пока вашему ребенку не исполнится 3 лет (см. статью 261 ТК РФ).

Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

Можно уйти, если это возможно по сроку.

Что имеется ввиду,, возможно по сроку,,?

Ответ отключен модератором

Добрый день! При сокращении выплачивается месячный оклад. (ТК РФ Статья 178). Уведомление о сокращении вручается за 2 месяца.

Хорошего дня!

Здравствуйте. В день увольнения вам должны выплатить зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если вы не будите трудоустроены ближайшие 3 месяца, то сможете получить выплату в размере среднего заработка ещё за 2 месяца (для этого необходимо обратиться не позднее 2 недель после увольнения в центр занятости). В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплачиваемый период трудоустройства после сокращения увеличивается до 6 месяцев максимум, также с зачетом выходного пособия.

Работодатель обязан письменно и персонально уведомить каждого работника, подлежащего увольнению в связи с сокращением, под роспись не позднее чем за 2 месяца до увольнения.

Вы можете уволиться сразу после получения уведомления. В этом случае работодатель обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленном пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При сокращении з/п за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск, премии и переработки также.

На учёт в ЦЗН надо встать в течении 2 х недель, если работу не найдёте, 3 мес. будете получать пособие в размере средней з/п.

Так все таки месячный оклад или окладов? Допустим, уведомление получила 1 сентября, сразу решила уйти, сколько мне выплатят? Оклад 12500, средний заработок 35000

Да,все верно. Если вы предъявите справку о беременности, то вас не имеют право сократить.

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.