Почему больничный меньше чем зарплата

да

за отработанные дни начисляют зарплату, за дни нетрудоспособности - пособие по временной нетрудоспособности. размер пособия зависит от зарплаты работника за 2 предыдущих календарных года и от страхового стажа (до 5 лет - 60% среднего заработка, от 5 до 8 лет - 80%, более 8 лет - 100%). естественно, есть разница полностью месяц отработан или был больничный, а каковы будут "потери" зависит от размера пособия по временной нетрудсопособности

Наталия, премии получаете помимо обычной зарплаты по договору?

Добрый день! Если уходишь на больничный в текущем месяце и закрываешь его в этом же месяце, то почему зарплата следующего месяца должна быть меньше? Нет конечно! Или вы имеете в виду выплату зарплаты за предыдущий месяц, в котором был больничный выплачиваемую в текущем, то да, вы же не работали, а были на больничном!

Здравствуйте! Да, за отработанные дни начисляют зарплату, за дни нетрудоспособности - пособие по временной нетрудоспособности

Здравствуйте.

Да, в расчет больничного берутся последние два года, ст.14 Закона 255-фз.

С уважением.

К сожалению, именно последние два года в соответствии с законодательством берутся для расчета больничного, отсюда и возникшая ситуация. Удачи Вам и всего самого доброго.

Добрый день. В расчёт берутся два года, предшествующих году наступления страхового случая. У вас в расчёт берутся соответственно 2022 и 2023

На период нахождения военнослужащего на лечении в военном госпитале, денежное довольствие сохраняется в полном объеме. Приказ Министра обороны РФ от 06.12.2019 N 727 Об определении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации и предоставления им и членам их семей отдельных выплат.

НЕТ конечно нельзя. Средний заработок рассчитывается не с 2 месяцев работы.

Здравствуйте. Больничный Вы будете получать исходя и среднего заработка за последние 2 года. Но разницу между больничным и заработком за 2 месяца Вы можете взыскать с работодателя как утраченный заработок. При каких обстоятельствах произошел несчастный случай? Есть ли вина работника? Напишите мне в чате.

Здравствуйте, Марина! Потому что есть ограничение по предельному размеру больничных. Пособие (ст.183 Трудового кодекса РФ) согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 11 сентября 2021 г. N 1540 рассчитывается по заработкам за 2 года, предшествующих году больничного, т.е. за 2020-2021 календарные годы. Эти заработки (если за каждый год в отдельности они не превышают максимального размера пособия; если превышают в отдельных годах, то берется максимальный размер пособия: 912000 за 2020 год и 966000 за 2021 год делятся на 730, после чего получается средний дневной заработок. И даже если максимальный размер больничного, 100% по стажу (более 8 лет), то предельная планка определена выше.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 07.10.2022) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" статья 7

3. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается:

1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 8 лет - в размере 100 процентов среднего заработка;

Средний заработок высчитывается за последние 2 года. Если вы не работали официально какие-то месяцы, то берется МРОТ за этот период.

Есть предельная величина среднего дневного заработка. Если у вас будет при расчете превышение, то есть по факту зарплата была больше, то за основу все равно возьмут предел.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, ст.14

Потому в период нахождения на больничном Вам начисляется средний размер з/п, но никак не полный оклад по договору, здесь другой расчёт и как правило невыгодно находиться на больничном.

Расчёт производится за последние 2 года.

- см. ст. 183 ТК РФ, ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", Постановление Правительства РФ от 11.09.2021 г. N 1540

Так выплаты по листку нетрудоспособности Ваши менее средней зарплаты - стаж трудовой у Вас маленький - работа без отчислений в фонды негативно влияет и на пенсию, и на выполоты по больничному.

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника:

если страховой стаж от 6 месяцев до 5 лет, то ему следует выплатить 60% среднего заработка;

от 5 до 8 лет — 80%;

более 8 лет — 100%.

У вас 60%. видимо - всё по закону.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 07.10.2022) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности.

Нужно расчетный листок смотреть и среднюю з/п считать.

Естественно можно, сколько вы заработали вместе с больничным, столько и оплатят.

Если у работника в расчетном периоде не было заработка или размер среднего месячного заработка за этот период оказался меньше МРОТ, установленного на день наступления болезни, то больничный рассчитывается исходя из МРОТ. Если в вашей местности к зарплате применяется районный коэффициент, то при расчете пособия МРОТ увеличивается на этот коэффициент (ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

www.consultant.ru

© КонсультантПлюс, 1992-2021

Вы обратились в работодателю с просьбой разъяснить причину начисления зарплаты, а он отказал? Почему вы сюда пишите?

Доброго дня, Артем

Калькулятор Вам в помощь, так как слишком много неизвестных

normativ.kontur.ru

Расчет выплаты по больничному производится исходя из заработка за последние два года до выхода в декрет. Расчет больничного производится по формуле: Пособие = среднедневной заработок × продолжительность больничного

Среднедневной заработок = сумма облагаемых страховыми взносами доходов / продолжительность расчетного периода.

Здравствуйте. Расчет производится после оплаты. Платная услуга.

Здравствуйте.

Из Вашего сообщения сложно понять все исходные данные.

Проверка расчета не может быть проведена в рамках бесплатной услуги, потому что требуется посмотреть документы - расчетные листки как минимум, а также нужно уточнить информацию:

1. Больничный по заболеванию /травме/ карантину работника или, например, по уходу за ребенком.

2. Стаж менее полугода всего или у последнего работодателя.

Обратите внимание, что с пособия по временной нетрудоспособности удерживается НДФЛ (п. 1 ст. 217 НК РФ).

В трудовую инспекцию и прокуратуру.

Юристы вам здесь не дадут точный ответ на ваше почему. Вам нужно этот вопрос задавать вашей бухгалтерии.

К сожалению, компенсация за разницу в выплате между больничным листом и заработной платой, не предусмотрена.

Пособие по временной нетрудоспособности - это компенсация утраченного из-за болезни либо травмы заработка. Но утрата заработка произошла не по её вине. Должна быть доплата за риск. У врачей это как-то страхуется?

Добрый вечер!

К сожалению, мы вам здесь не поможем, потому как каждая ситуация индивидуальна и зависит от многих факторов. Советую обратиться в бухгалтерию, они должны вам все объяснить.

Доброго времени суток! Рассчитаться за все дни согласно официальной зарплаты.

Евгений, размер выплат по больничным листам зависит от непрерывного стажа работы.

Вы вправе уточнить правильность начисления по месту работы и они вам обязаны разъяснить. Более того оплата больничного идет по среднему размеру, который отличается от размера заработка.

Здравствуйте! Уточните, получите разъяснение, если есть нарушения закона, то можно обжаловать в судебном порядке. Удачи Вам.

Я на данный момент работаю 8 лет.

Доброго времени суток! Зарплата в тот месяц, когда есть больничный лист, может быть меньше, потому что в расчёте больничного листа используются не все виды начисленной заработной платы.

Конечно, может. В средний заработок для расчёта больничного не все периоды из расчетного и соответствующие им выплаты включаются. А потому и пособие будет ниже уровня зарплаты.

По сути - да. Просто зарплата и пособие по нетрудоспособности - понятия разные, и пособие рассчитывается по иным правилам, отличным от правил определения заработка.

Доброго времени суток. В вашем случае нужно обращаться за разъяснением не на юридический сайт, а в бухгалтерию образовательного учреждения. Удачи вам.

Здравствуйте. Вам выплатят зарплату за фактически отработанное время. А за время нахождения на больничном выплатят больничные. Естественно сумма может отличаться.

Зарплату Вам заплатят меньше - по количеству отработанных дней. За время болезни Вам оплатят по больничному листу. Оплата по нему меньше и зависит, прежде всего, от заработка и стажа работника (Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством")

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в зависимости от страхового стажа работника.

Страховой стаж Размер больничного

менее 5 лет 60% среднего заработка

от 5 до 8 лет 80% среднего заработка

8 лет и более 100% среднего заработка.

Больничные оплачивают исходя из з/п за 2014 и 2015гг.--если работали где-то предоставьте справку формы 182н за эти годы.

Здравствуйте Светлана. Размер пособия зависит от среднего заработка (при этом учитываются все виды выплат и иных вознаграждений, с которых уплачивается НДФЛ) и страхового стажа. Таким образом расчет, произведенный работодателем неверен.

При оплате больничного учитывается и премия. Уточните в бухгалтерии.

узнайте причину в бухгалтерии--б/л должны были считать исходя из з/п за 2014 и 2015гг--100%.

В январе всего 15 рабочих дней. Она получила пособие за две недели нетрудоспособности и зарплату за оставшиеся рабочие дни, которые оплачиваются по дневной ставке, поскольку месяц отработан неполностью. Все правильно. За январь работники при пятидневной рабочей неделе получающие оклад получают его полностью если отработан полный месяц не взирая на праздники. Но это не означает, что оплачиваются праздничные. Просто стоимость дня увеличивается за счет малого количества рабочих дней. А больничный рассчитывается по среднему заработку за два года, предшествующих году наступления нетрудоспособности.