Права заведующей детским садом

Да может, но не в рамках отношений с детским садом

Здраствуйте! Заведующая может зарегистрироваться в качестве самозанятоно, если только она не является ИП с наемными работниками. Однако деятельность самозанятых госслужащих (коим скорее всего она не является) ограничена - они могут вести деятельность только по сдаче в аренду собственного имущества. Также имеется ограничение в отношении самощанятых, имеющих трудовые отношения: они не имеют право оказывать услуги/выполнять работы/осуществлять деятельность в отношении с работодателем (организацией в которой они трудоустроены).

Да может

да может

Незаконно. Обращайтесь в полицию.

Наталия, не законно, обращайтесь с жалобой в управление (департамент) образования, Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ

Не имеет такого права, это явное нарушение существующего закононодательства. У Вас есть все основания для обращения с жалобой в прокуратуру. Удачи Вам и всего самого доброго.

Наталия, это незаконно. Так как любое лицо имеет право подать жалобу. Никаких запретов не содержит Закон РФ"О порядке рассмотрения обращений граждан". Просто не обращайте внимания на то, что на вас в буквальном смысле "наезжают". Желаю вам удачи!

Нет, ни воспитатель, ни заведующая детского сада, не имеют такого права.

Не имеют такого права.

Жалобу в прокуратуру.

Добрый день

Необходимо руководствоваться своими должностными обязанностями и трудовым договором , это значит что не может помощник воспитателя исполнять обязанности самого воспитателя .Нельзя без воспитателя работать

помощник воспитателя не может одна работать на группе без воспитателя

Требовать заведующая детским сада от руководителя нового ЧОП ничего не может, потому что ЧОМ это самостоятельное юрлицо ст 48 ГК РФ, не подчиняющееся заведующей детским садом. Она может только просить, а не требовать

Ася, может. Для поручения такой работы руководителю учредитель заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору.

Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) (ст.276 ТК РФ). Поэтому если есть такое согласие, то может работать .

Здравствуйте!

Да, заведующая детского сада может работать на 0,5 ставки воспитателя, но в учреждении должны быть соблюдены требования, касающиеся максимальной нагрузки на работников, в том числе для работников образования. Например, для воспитателей существует норма по количеству часов, которые они могут работать. Если заведующая выполняет обязанности воспитателя на 0,5 ставки, ее рабочий график должен соответствовать установленным нормам.

Нет такого права у заведующей. Жалобу пишите в департамент образования и в прокуратуру

Ответ отключен модератором

Посмотрите, например, здесь: pravoved.ru

Татьянка, не имеет права, обращайтесь в Управление (департамент) образования. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ

Заведующий детским садом несет ответственность за организацию образовательного процесса и обеспечение безопасности детей. Постановка на работу педагога, в том числе логопеда, без основного воспитателя может быть связана с различными факторами, такими как нехватка кадров, временные замещения и другие обстоятельства. Однако, согласно требованиям законодательства и санитарных норм, в каждой группе детского сада должны присутствовать квалифицированные педагоги, включая основного воспитателя.

Основные функции воспитателя включают уход за детьми, контроль за их безопасностью, проведение образовательных занятий и взаимодействие с родителями. Логопед, в свою очередь, занимается коррекцией речи и развитием речевых навыков у детей. Оба этих специалиста играют важную роль в образовательном процессе, и их работа дополняет друг друга.

Поэтому, хотя теоретически заведующий может принять решение о постановке логопеда без основного воспитателя, это должно быть временное решение, обусловленное объективными причинами. В долгосрочной перспективе необходимо обеспечить полноценное сопровождение группы квалифицированными специалистами, включая воспитателей.

Ваше согласте не требуется, если трудовая функция не изменяется.

Имеет право вам предложить, а вы думайте нужно вам это или нет. Без вашего согласия, может перевести не более чем на 1 месяц. если функции изменятся (а они изменятся). должно быть ваше согласие.

Заведующая имеет такое право)))

Если условия обучения позволяют, то да.

Здравствуйте

В данном случае, с правовой точки зрения нет это незаконно.

Таким образом, с юридической точки зрения необходимо незамедлительно направить жалобу в простой письменной форме в Прокуратуру, для проведения проверки в отношении Заведующая детского сада за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Вообще она просто манипулирует. Но и законов она особо не нарушает. как директор она должна думать как побелить, обеспечить охрану, питание, чтобы нянечки не уволились все разом и в маникюрщицы не убежали и на всё денег у неё не хватит. Можно конечно занять принципиальную позицию Вам. Ну краску принесите и скажите, что вам нельзя красить по здоровью, а папа на подработке в в выходные дни. Понятно дело что по итогу как обычно силами активистов побелится всё, а остальные люди будут кичиться тем, что заняли принципиальную позицию. Тут нет правильного решения. Поступайте по совести.

И как вернуть удержанные средства?

Жалобу в прокуратуру или в суд.

У заведующей нет таких полномочий.

Может, но её действия будут незаконными.

Не может только в одном случае - если в трудовом договоре за ней закреплена работа именно в этой группе.

Это не угроза

1. Для точного ответа на ваш вопрос нужно юристам знать содержание этого локального нормативного акта (ст 8 ТК РФ)-Положение о порядке распределения и выплаты стимулирующих выплат.. Нужно знать, какие полномочия есть у заведующей согласно такому Положению. Если заведующей не предоставлено право изменять решение комиссии по распределению стимулирующих выплат, тогда она не имеет права уменьшить или увеличить % стимулирующих выплат.

И, соответственно, если этим Положением заведующей предоставлено право изменять решение комиссии по распределению стимулирующих выплат, то, получается, она может уменьшить или увеличить % стимулирующих выплат.

2.-Положение о порядке распределения и выплаты стимулирующих выплат является локальным нормативным актом (ст 8 ТК РФ) конкретного детского сада. И нормы этого локального нормативного акта обязательны для исполнения также и для заведующей Если в Положении прописано о стимулировании раз в квартал, то заведующая не имеет права стимулировать дважды в квартал Это будет считаться превышением полномочий

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ работодатель вправе изменить условия трудового договора с работником только в случаях и в порядке, установленных трудовым законодательством РФ, и при условии предварительного письменного уведомления работника не позднее чем за два месяца.

В данном случае изменения в положение о стимулирующих выплатах вносятся после заключения с работником дополнительного соглашения к трудовому договору. При этом, если в составе такого дополнительного соглашения отражены условия, связанные с размером стимулирующих выплат, то работодатель вправе вносить изменения в порядок осуществления таких выплат только в соответствии с предусмотренными условиями. Если же размер стимулирующих выплат указан лишь в положении о стимулирующих выплатах, то работодатель обязан предварительно уведомить работника об изменении порядка осуществления таких выплат не позднее, чем за два месяца до введения изменений.

С целью получения всей необходимой информации, а также конкретных документов, следует обратиться к работодателю.

Здравствуйте, Лариса! Согласно ст 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Проще говоря, условия стимулирующих выплат содержатся в локальных нормативных актах организациии-работодателя и с этими актами вас обязаны ознакомить под роспись!

На второй вопрос вы сами ответили: есть положение о стимулирующих выплатах. Их обязаны выплачивать раз в квартал. Не реже! Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте Лариса!

Вопрос стимулирующих выплат по всей стране стал излюбленным средством руководителей удовлетворения своих начальственных амбиций по принципу" кому хочу дам, кому не хочу - не дам"

Для выплат доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера должно быть принят, в соответствии со ст.8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права ТК РФ, локальный нормативный акт - Положение об оплате труда, в котором как раз и прописываются условия доплат и всех стимулирующих выплат

Отдельный документ "Положение о стимулирующих выплатах и выплатах за интенсивность" работодатель издавать не обязан

При этом работодатель своим приказом для справедливого распределения выплат учреждает соответствующую комиссию и соответствующее Положение о комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников

Этим Положением устанавливается порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников на основе коллегиального решения вопроса о распределении стимулирующего фонда оплаты труда, усиления материальной заинтересованности работников ДОУ, повышения качества образовательного и воспитательного процессов, развития творческой активности и инициативы, стимулирования профессионального роста и повышения ответственности за конечные результаты труда.

Т.е. утверждая комиссию и Положение о ней заведующий ДОУ берет на себя обязательства безусловно учитывать расчет выплат в тех параметрах, которые указаны в протоколе комиссии

Имеет ли заведующий право стимулировать дважды в квартал, если этот показатель в положении прописан 1 раз в квартал?

Если брать, например, за основу Приказ Минтруда России от 12.05.2022 N 292 "Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера руководителям федеральных государственных бюджетных учреждений и федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации", то в нем, в частности, указывается, что

Выплаты стимулирующего характера... производятся по итогам работы Учреждения в целях заинтересованности в повышении эффективности работы Учреждений с учетом личного вклада... при выполнении основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также качества выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором...

Выплаты стимулирующего характера... производятся в виде премий за I, II, III, IV кварталы отчетного финансового года в пределах годового премиального фонда.

Если стимулирующее премирование Положением установлено раз в квартал, то самовольная выплата заведующим средств в иные периоды времени являются грубым нарушением им финансовой дисциплины

При проверке финансовой деятельности ДОУ контрольно-ревизионными служащими Вашего заведующего за эти нарушения привлекут к административной ответственности по ст. 15.11. Грубое нарушение требований к бухгалтерскому учету, в том числе к бухгалтерской (финансовой) отчетности КоАП РФ, что повлечет влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

Лариса, добрый день!

Относительно первого вопроса, право заведующего изменять проценты стимулирующих выплат, здесь трудно дать однозначный ответ без более точной информации о локальных актах, регулирующих данное учреждение. Во многих случаях заведующий может иметь определенную степень влияния или автономии при принятии решений об изменении выплат, но они должны соответствовать принятому законодательству и правилам.

———————

Относительно второго вопроса, имеет ли заведующий право стимулировать сотрудников дважды в квартал, если положение предусматривает только одну стимулирующую выплату в квартал, здесь также важно учитывать конкретные правила, установленные в учреждении. Если положение предусматривает одну стимулирующую выплату в квартал, заведующий, как правило, не может увеличить этот показатель без соответствующего изменения положения или принятия новых нормативных актов. Однако возможны исключения или дополнительные правила, позволяющие заведующему предоставить дополнительную стимулирующую выплату в определенных ситуациях или при выполнении определенных условий.

Итак, для получения точного ответа на эти вопросы важно ознакомиться с локальными актами, регулирующими работу данного детского сада, согласно статьи 8 ТК РФ

С уважением, Дарья Алексеевна

Здравствуйте, Лариса! Давайте по порядку.

1. Нет. Размер стимулирующих выплат определяется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ). Однако если размер выплат зависит от результатов работы за период, то проценты могут определяться заведующей.

2. Нет. Если в положении о стимулирующих выплатах указано, что 1 раз в квартал, то будет нарушением делать это дважды.

Здравствуйте. Существуют только методические рекомендации: Постановление Правительства РФ от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (с изменениями и дополнениями). Так что все выплаты зависят от вашего положения в ДОУ о стимулировании: запросите это положение и посмотрите как рассчитываются стимулирующие.

По совмещению

Без согласия работника не может.

Увеличивать рабочее время за пределами нормальной продолжительности рабочего времени у инструктора по ФК заведующая детсадом не имеет права Такое увеличение согласно ст 72 ТК РФ возможно только с согласия инструктора

Если вы соблюдаете рекомендации медиков, соблюдаете Устав образовательного учреждения, а вас заставляют забрать ребенка или говорят об отчислении, смело пишите в Прокуратуру и в департамент образования.

Они проведут проверку и вам письменно ответят.

Да, работодатель вправе самостоятельно определить время предоставления вам отпуска

Политика вакцинации в детских учреждениях может различаться в зависимости от страны, региона и правил конкретного детского сада. Во многих странах прививки рассматриваются как важная мера для обеспечения здоровья детей и предотвращения распространения инфекций в коллективе.

В некоторых местах введение обязательных вакцинаций может регулироваться законодательством или указаниями медицинских органов. В случае, если ребенок не привит, заведующий ДОУ может придерживаться установленных правил, требуя прививки для приема в детский сад. Однако, в некоторых случаях, предусмотрены исключения для медицинских или религиозных оснований.

Для получения точной информации по вашему вопросу, рекомендуется обратиться в сам детский сад, ознакомиться с его внутренними правилами и выяснить местные нормы вакцинации и правила приема детей.

Разумеется, не имеет никакого права

Скажите а за счёт чьих детей она должна вашего ребёнка кормить? ДОУ существует на родительскую оплату. Если вы не платите, то ребёнка приводить не имеете права.

Права здесь не причём. Задайте лучше себе вопрос: с какой целью она это делает? Быть может она надеется, что посторонние люди скинуться и перекроют вашу задолженность)

Нет, так нельзя. Если именно за это.

Добрый вечер

Нет, не имеет право-это нарушение Трудового кодекса. Воспитатель не несет ответственности за то,что родители не вовремя вносят плату.

Заведующая в целом может лишить премии

Надо смотреть условия положения о премировании, в каких случаях и за что платится премия.

Данную консультацию нужно готовить, поднимать законодательство. См. почту Если вам нужна подробная консультация, выберите юриста и к нему в ЛИЧНО обратитесь, это платная услуга. Юристы не работники сайта, работаем добровольно, продвигая свои услуги.