Правила работы сотрудников / Трудовое право - 1206 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте
Действия Вашего работодателя являются неправомерными.
Когда человек проходит медкомиссию по направлению работодателя, в нее входит стоимость и медкнижки, и ее оформления.
По трудовому законодательству работник не обязан возмещать расходы работодателя на оплату медкомиссии. Поэтому требовать этого работодатель не вправе. Правило действует без всяких исключений.
В противном случае Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышение должностных полномочий и самоуправство и привлечения к ответственности (ст.10 ФЗ О прокуратуре РФ).
Удачи вам Нет незаконно Проходим медосмотр для работы со служебным оружием.. Заставили нас-работников оплачивать из своих средств.. Работодатель отказывается компенсировать стоимость медосмотра.. Законно ли это?
Здравствуйте
Действия Вашего работодателя являются неправомерными.
Когда человек проходит медкомиссию по направлению работодателя, в нее входит стоимость и медкнижки, и ее оформления.
По трудовому законодательству работник не обязан возмещать расходы работодателя на оплату медкомиссии. Поэтому требовать этого работодатель не вправе. Правило действует без всяких исключений.
В противном случае Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышение должностных полномочий и самоуправство и привлечения к ответственности (ст.10 ФЗ О прокуратуре РФ).
Удачи вам
Спросить
Роструд считает, что работодатель МОЖЕТ ЗАПРЕЩАТЬ работникам носить украшения на рабочем месте, если это предусмотрено правилами охраны труда.
Работодатель должен обеспечивать своим сотрудникам безопасные условия работы и охрану их труда. Работники, в свою очередь, обязаны соблюдать установленные требования. Может ли воспитатель носить кольца и браслеты на руке на рабочем месте?
Роструд считает, что работодатель МОЖЕТ ЗАПРЕЩАТЬ работникам носить украшения на рабочем месте, если это предусмотрено правилами охраны труда.
Работодатель должен обеспечивать своим сотрудникам безопасные условия работы и охрану их труда. Работники, в свою очередь, обязаны соблюдать установленные требования.
СпроситьДемократия тут не при чем. Этот вопрос в исключительном ведении руководства. Илья, демократия здесь не причем, этот вопрос в компетенции работодателя О графике сменности работодатель обязан ознакомить не менее, чем за месяц. Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, а также трудовым договором (статья 100 Трудового кодекса РФ). Как правило, график работы включается в трудовой договор (контракт). С уважением, А.Осоцкий. Может ли начальник запретить перевод с одной смены в другую? Или перевод можно осуществить путём голосования сотрудников? Ведь мы же живём при демократии. Если я не хочу работать в Первое смене, то зачем страдать?
А профсоюз может решать эти вопросы?
Ведь тогда у хозяина бизнеса абсолютная власть на работе, невзирая на то что его бизнес находится у нас в Новосибирске.
Спросить
Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, а также трудовым договором (статья 100 Трудового кодекса РФ). Как правило, график работы включается в трудовой договор (контракт). С уважением, А.Осоцкий.
СпроситьВас направляет работодатель, и если он оплачивает, кого не можете использовать данный медосмотр по другому месту трудоустройства Сотрудник вправе предоставить в медицинскую организацию результаты других медосмотров, а также диспансеризации, если не прошел год с даты их прохождения. Медицинская организация может учесть такие результаты, и сотруднику не придется повторно сдавать анализы и проходить осмотры врачей-специалистов. Исключение – выявление у сотрудника симптомов и синдромов заболеваний, которые свидетельствуют о необходимости повторно пройти обследования. Такие правила предусмотрены Такие правила предусмотрены пунктом 7 Порядка, утвержденного приказом Минздрава от 28.01.2021 № 29н. Да Нет, нельзя. Я прошел медкомиссию от одной организации, предложили другую работу, могу ли я переписать медкомиссию на другую организацию?
Вас направляет работодатель, и если он оплачивает, кого не можете использовать данный медосмотр по другому месту трудоустройства
Спросить
Сотрудник вправе предоставить в медицинскую организацию результаты других медосмотров, а также диспансеризации, если не прошел год с даты их прохождения. Медицинская организация может учесть такие результаты, и сотруднику не придется повторно сдавать анализы и проходить осмотры врачей-специалистов. Исключение – выявление у сотрудника симптомов и синдромов заболеваний, которые свидетельствуют о необходимости повторно пройти обследования. Такие правила предусмотрены Такие правила предусмотрены пунктом 7 Порядка, утвержденного приказом Минздрава от 28.01.2021 № 29н.
Спросить
Чтобы узнать, положена ли вам 13-я зарплата при увольнении, обратитесь к работодателю.
13-я зарплата — это ежегодная премия, которую компании выплачивают своим сотрудникам по результатам работы за год. Обычно её получают те, кто работал в компании на момент выплаты. Если вы увольняетесь до конца года, то, скорее всего, 13-ю зарплату вы не получите. Однако в некоторых случаях, например, при выходе на пенсию, компания может выплатить вам премию.
Правила выплаты бонуса обычно фиксируются в коллективном договоре, положении о премировании или индивидуальных трудовых договорах.
Важно понимать, что 13-я зарплата — это не обязанность работодателя, а способ мотивировать сотрудников и удержать их в компании. Положена, но вправе лишить Я увольняюсь, а после этого должны выплатить 13 ю зарплату. Положена мне эта выплата? Я отработала 4 года
Чтобы узнать, положена ли вам 13-я зарплата при увольнении, обратитесь к работодателю.
13-я зарплата — это ежегодная премия, которую компании выплачивают своим сотрудникам по результатам работы за год. Обычно её получают те, кто работал в компании на момент выплаты. Если вы увольняетесь до конца года, то, скорее всего, 13-ю зарплату вы не получите. Однако в некоторых случаях, например, при выходе на пенсию, компания может выплатить вам премию.
Правила выплаты бонуса обычно фиксируются в коллективном договоре, положении о премировании или индивидуальных трудовых договорах.
Важно понимать, что 13-я зарплата — это не обязанность работодателя, а способ мотивировать сотрудников и удержать их в компании.
СпроситьНе нужно соглашаться. Если не оформлена ваша жена по ТК РФ, то ничего не будет платить ИП и ей придётся через суд устанавливать отношения с ИП как трудовые с выплатой ЗП и отчислениями в Фонды, а затем и оплаты отпуска по беременности и родам, а затем и пособия на ребёнка до полутора лет. В этом случае ей придется рассчитывать зарплату, от года до трех лет, и она может до трех лет находится в декрете, гос чиновники сейчас поменяли правила,, поэтому Вашей жене можно просто оставаться на работе но в этом случае надо нанимать сотрудника на ее декрет. Как то так))) Супруга до сентября 23 года не работала. После устроилась на работу к ИП. Сейчас на 2 м месяце беременности. Положено ли ей будут пособие по беременности и родам? Платит ли ИП в СФР добровольный взнос мы не в курсе. ИП требует увольнение по собственному. Почему ИП так бояться беременных? Какие затраты у ИП перед государством за беременного сотрудника?
Если не оформлена ваша жена по ТК РФ, то ничего не будет платить ИП и ей придётся через суд устанавливать отношения с ИП как трудовые с выплатой ЗП и отчислениями в Фонды, а затем и оплаты отпуска по беременности и родам, а затем и пособия на ребёнка до полутора лет.
Спросить
В этом случае ей придется рассчитывать зарплату, от года до трех лет, и она может до трех лет находится в декрете, гос чиновники сейчас поменяли правила,, поэтому Вашей жене можно просто оставаться на работе но в этом случае надо нанимать сотрудника на ее декрет. Как то так)))
СпроситьМогут грозить уголовной ответственностью. Жалуйтесь в СКР и в прокуратуру. Вообще не верно. В данном случае отсутствие на работе по уважительной причине, отравление и зафиксировано медиками. Отравился на работе парами краски и ацетона. Работал на сварке, рядом красили стены. Респиратор не был выдан. Пришлось уходить с работы раньше окончания смены и на оставшиеся часы писать заявление за свой счёт. Вечером стало хуже, пришлось вызвать скорую. За не выход на работу без заявления за свой счёт, будет штраф. Чем могут грозить данные действия работодателю?
Вообще не верно. В данном случае отсутствие на работе по уважительной причине, отравление и зафиксировано медиками.
Спросить
В соответствии с российским законодательством, нет прямого запрета на работу родственников в одном учреждении, если их должности не предполагают прямого подчинения одного родственника другому. Однако, важно учитывать нормы, касающиеся конфликта интересов и коррупционных рисков. Если дочь заведующей будет работать завхозом, то организация должна принять меры для предотвращения конфликта интересов, например, исключить возможность принятия решений одним родственником, которые могут повлиять на условия труда другого.
Также рекомендуется ознакомиться с внутренними правилами и политикой конкретного учреждения, так как они могут содержать дополнительные ограничения или требования к сотрудникам. В случае сомнений или для получения более детальной информации, можно проконсультироваться с юристом или специалистом по кадровым вопросам. Может ли дочь заведующей государственного детского сада работать завхозом, фамилии разные
В соответствии с российским законодательством, нет прямого запрета на работу родственников в одном учреждении, если их должности не предполагают прямого подчинения одного родственника другому. Однако, важно учитывать нормы, касающиеся конфликта интересов и коррупционных рисков. Если дочь заведующей будет работать завхозом, то организация должна принять меры для предотвращения конфликта интересов, например, исключить возможность принятия решений одним родственником, которые могут повлиять на условия труда другого.
Также рекомендуется ознакомиться с внутренними правилами и политикой конкретного учреждения, так как они могут содержать дополнительные ограничения или требования к сотрудникам. В случае сомнений или для получения более детальной информации, можно проконсультироваться с юристом или специалистом по кадровым вопросам.
СпроситьЕсли такое возможно по правилам клуба.
С уважением. Здравствуйте.
Если условия договора между вашим отцом и клубом позволяют переоформление абонемента на другое лицо, то фитнес-клуб не может отказать в такой переоформлении. При этом факт вашей работы в указанном фитнесе значения не имеет.
Поэтому советую ознакомиться с договором. Если клуб будет не согласен с переоформлением, то отец должен вначале подать претензию клубу (претензия не обязательна, но желательна), а потом он же (не вы, а именно отец) должен будет обратиться в суд с исковым заявлением. У моего отца абонемент в фитнес. Сам туда ходить не успевает, хотели переоформить его на меня. Имеют ли право отказать в переоформлении абонемента на меня в фитнес клуб (Top Fit) , если я числилась у них как сотрудник? Никаких договоров не подписывала. Работала обычным администратором. В декабре пришла, в конце декабря ушла от них
Здравствуйте.
Если условия договора между вашим отцом и клубом позволяют переоформление абонемента на другое лицо, то фитнес-клуб не может отказать в такой переоформлении. При этом факт вашей работы в указанном фитнесе значения не имеет.
Поэтому советую ознакомиться с договором. Если клуб будет не согласен с переоформлением, то отец должен вначале подать претензию клубу (претензия не обязательна, но желательна), а потом он же (не вы, а именно отец) должен будет обратиться в суд с исковым заявлением.
СпроситьДа, существует доплата за нагрудный знак "За верность профессии". Эта награда предоставляется сотрудникам, которые проявили верность своей профессии и имеют стаж работы не менее 30 лет. Нагрудный знак "За верность профессии" вручается членам региональных ассоциаций, которые добросовестно и безупречно трудились в области здравоохранения не менее 15 лет, включая не менее 3 лет работы в данной организации. Однако, точная сумма доплаты может различаться в зависимости от конкретных правил и регуляций в вашей организации. Есть ли доплата за нагрудный знак "За верность профессии?
Да, существует доплата за нагрудный знак "За верность профессии". Эта награда предоставляется сотрудникам, которые проявили верность своей профессии и имеют стаж работы не менее 30 лет. Нагрудный знак "За верность профессии" вручается членам региональных ассоциаций, которые добросовестно и безупречно трудились в области здравоохранения не менее 15 лет, включая не менее 3 лет работы в данной организации.
СпроситьОднако, точная сумма доплаты может различаться в зависимости от конкретных правил и регуляций в вашей организации.
СпроситьБез вашего на то согласия - нет. На вопрос о том, является ли перевод медсестры-анестезиста на должность постовой медсестры правомерным, следует проконсультироваться с руководством больницы или правовым специалистом, так как ответ будет зависеть от определенных факторов, таких как законы и правила, установленные в вашей стране, а также политика вашего места работы.
Однако, в целом, администрация больницы имеет право перевести сотрудника на другую должность, если это обосновано медицинской необходимостью или бизнес-политикой учреждения. Однако, если перевод происходит без ясного обоснования или нарушает существующие трудовые законы или правила, то вам может потребоваться обратиться за советом или помощью юриста, чтобы защитить свои права как работника. Я работаю в детской больнице, в отделении реанимации и интенсивной терапии в должности медсестра-анестезист. Администрация переводит меня на должность постовой медсестры, правомерно ли это?
На вопрос о том, является ли перевод медсестры-анестезиста на должность постовой медсестры правомерным, следует проконсультироваться с руководством больницы или правовым специалистом, так как ответ будет зависеть от определенных факторов, таких как законы и правила, установленные в вашей стране, а также политика вашего места работы.
Однако, в целом, администрация больницы имеет право перевести сотрудника на другую должность, если это обосновано медицинской необходимостью или бизнес-политикой учреждения. Однако, если перевод происходит без ясного обоснования или нарушает существующие трудовые законы или правила, то вам может потребоваться обратиться за советом или помощью юриста, чтобы защитить свои права как работника.
СпроситьЕстественно правомерно. Единственный нюанс. А за какой срок Вас уведомили о сокращении. И какое количество работников сокращают, по отношению к общей численности сотрудников? Оксана, здравствуйте!
Как бы они это не называли, но эту процедуру работодатель должен провести по правилам сокращения штата, при нарушении которых Вы вправе будете оспорить в том числе в судебном порядке. Нет не правомерно, так как все формулировки увольнения должны соответствовать ТК РФ, а не добавлять свои. Таким образом, Вас должны уволить по сокращению и выплатить все причитающиеся выплаты. Наш отдел убирают, меня хотят уволить не по сокращению, а с формулировкой " вывод функционала по " таким то " работам. Правомерно ли это?
Естественно правомерно. Единственный нюанс. А за какой срок Вас уведомили о сокращении. И какое количество работников сокращают, по отношению к общей численности сотрудников?
Спросить
Оксана, здравствуйте!
Как бы они это не называли, но эту процедуру работодатель должен провести по правилам сокращения штата, при нарушении которых Вы вправе будете оспорить в том числе в судебном порядке.
Спросить
Нет не правомерно, так как все формулировки увольнения должны соответствовать ТК РФ, а не добавлять свои. Таким образом, Вас должны уволить по сокращению и выплатить все причитающиеся выплаты.
СпроситьУточняйте информацию в страховой компании. Как правило, дозвониться до страховой компании, или узнать у них какую-либо информацию по телефону очень затруднительно, внутренние телефоны сотрудников они не дают, а номеров телефона филиалов или отдельных сотрудников (да даже номеров конкретных отделов) в Интернете нет. В Интернете есть номер колл-центра головного офиса, где берут трубку операторы и просто записывают от Вас обращение, которое потом запускают в работу и говорят, что с Вами свяжутся, но на этом как правило ВСЕ. В Вашем случае я советую Вам посетить лично офис, либо обратиться к ним по почтовой переписке, но только письма отправлять с уведомлением, чтобы Вам возвращали корешок уведомления с отметкой о дате получения письма.
Удачи Вам в этом нелегком деле Можно ли узнать на какой стадии находится дело номер 9615814 по Каско ИП Барахоева Миланаи
Как правило, дозвониться до страховой компании, или узнать у них какую-либо информацию по телефону очень затруднительно, внутренние телефоны сотрудников они не дают, а номеров телефона филиалов или отдельных сотрудников (да даже номеров конкретных отделов) в Интернете нет. В Интернете есть номер колл-центра головного офиса, где берут трубку операторы и просто записывают от Вас обращение, которое потом запускают в работу и говорят, что с Вами свяжутся, но на этом как правило ВСЕ. В Вашем случае я советую Вам посетить лично офис, либо обратиться к ним по почтовой переписке, но только письма отправлять с уведомлением, чтобы Вам возвращали корешок уведомления с отметкой о дате получения письма.
Удачи Вам в этом нелегком деле
СпроситьВ соответствии с требованиями п. 67 Инструкции, утвержденной приказом МВД РФ № 288 от 12.04.1999 г., «не позднее чем за месяц до истечения срока действия выданных лицензий, а также разрешений на хранение, хранение и использование, хранение и ношение оружия их владельцы представляют в подразделения лицензионно-разрешительной работы по месту учета оружия заявления и документы, необходимые для получения соответствующих лицензий или разрешений». Погорячился сотрудник. По приказу МВД РФ № 288-1999 не позднее чем за месяц решаются вопросы.
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5184/ Сотрудник росгвардии говорит, что продлевать лицензию на ношение и хранение оружия нужно за полгода до окончания действующей лицензии. Так ли это? Спасибо.
В соответствии с требованиями п. 67 Инструкции, утвержденной приказом МВД РФ № 288 от 12.04.1999 г., «не позднее чем за месяц до истечения срока действия выданных лицензий, а также разрешений на хранение, хранение и использование, хранение и ношение оружия их владельцы представляют в подразделения лицензионно-разрешительной работы по месту учета оружия заявления и документы, необходимые для получения соответствующих лицензий или разрешений».
СпроситьПогорячился сотрудник. По приказу МВД РФ № 288-1999 не позднее чем за месяц решаются вопросы.
СпроситьСогласно ст. 285 ТК РФ оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени. Исходя из этого, оплата труда при работе по совместительству не может быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени. Другими словами, если сотрудник работает на 0,5 ставки, то в месяц по совместительству он не может получить меньше 0,5 МРОТ (при полностью отработанной норме). Может ли председатель ГСК (гаражно-строительный кооператив) быть оформлен таковым "по совместительству" и получать оплату менее МРОТ, если он а) на пенсии, или б) имеет работу? Есть ли место "совместмтельству" в отношениях в кооперативе? Есть ли лимиты на оплату труда председателя и бухгалтера в ГСК? Цель вопроса: выяснить варианты сдерживания роста размера сборов с членов кооператива. Обещают рост в 2 раза почти до 10 тыс в связи с новым законом.
Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени. Исходя из этого, оплата труда при работе по совместительству не может быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени. Другими словами, если сотрудник работает на 0,5 ставки, то в месяц по совместительству он не может получить меньше 0,5 МРОТ (при полностью отработанной норме).
СпроситьЗдравствуйте, Ольга!
Надо исходить из того, какой режим рабочего времени был изначально предусмотрен заключенным с работником трудовым договором и (или) правилами внутреннего трудового распорядка.
Менять просто так своим распоряжением установленный режим рабочего времени работодатель не вправе. Он обязан, как минимум, письменно предупредить работника об этом не позднее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ). Можно ли уволить сотрудника за отказ работать по другому графику? Который влечёт за собой уменьшение з/платы. Работаем сутками в гинекологии, операционными сёстрами. Главный врач решил в виде наказания одну вывести в день, другие будут работать с 15 30 до утра. Та что в день теряет в з/ плате и вообще не может работать каждый день (по семейным обстоятельствам-). Можно отказаться от такого графика и работать по прежнему?
Здравствуйте, Ольга!
Надо исходить из того, какой режим рабочего времени был изначально предусмотрен заключенным с работником трудовым договором и (или) правилами внутреннего трудового распорядка.
Менять просто так своим распоряжением установленный режим рабочего времени работодатель не вправе. Он обязан, как минимум, письменно предупредить работника об этом не позднее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ).
СпроситьПричем тут перевозка? Путевой лист был или нет? Инспектор ГИБДД вправе выписать штраф за езду без путевого листа в размере 500 руб. или ограничиться предупреждением (ч. 2 ст. 12.3 КоАП РФ). Штраф может налагаться не только за отсутствие путевого листа, но и за нарушение правил его оформления. Так, согласно ч. 2 ст. 12.31.1 КоАП РФ за нарушение требований медицинского осмотра водителя (отсутствие на документе соответствующей отметки медика) организацию могут оштрафовать на 30 000 руб., а ее должностных лиц — на 5 000 руб. Пётр, нужно обжаловать постановление, требования о прохождении предрейсовых медицинского и технического осмотров, составлению путевого листа, относятся к организации работы штатных водителей организаций Директор передвигался на машине ооо, сотрудник ГБДДД составил протокол об отсутствии путевого листа мотивируя перевозкой человека
Инспектор ГИБДД вправе выписать штраф за езду без путевого листа в размере 500 руб. или ограничиться предупреждением (ч. 2 ст. 12.3 КоАП РФ). Штраф может налагаться не только за отсутствие путевого листа, но и за нарушение правил его оформления. Так, согласно ч. 2 ст. 12.31.1 КоАП РФ за нарушение требований медицинского осмотра водителя (отсутствие на документе соответствующей отметки медика) организацию могут оштрафовать на 30 000 руб., а ее должностных лиц — на 5 000 руб.
Спросить
Пётр, нужно обжаловать постановление, требования о прохождении предрейсовых медицинского и технического осмотров, составлению путевого листа, относятся к организации работы штатных водителей организаций
СпроситьОтпуск за второй и последующие годы работы предоставляйте согласно графику отпусков, который утвердил работодатель на текущий год. Помните о льготниках, которые могут взять отпуск в удобное для них время — они могут пойти в отпуск в любой момент (ст. 122 ТК РФ с комментариями эксперта). Отпуск за следующие рабочие года предоставляйте за каждый год работы. При этом у каждого сотрудника свой индивидуальный рабочий год, за который ему предоставляют отпуск. Рабочий год, как правило, не совпадает с календарным. Потому что начало первого рабочего года отсчитывают с момента приема сотрудника на работу. Рабочий год, как правило, не совпадает с календарным. Потому что начало первого рабочего года отсчитывают с момента приема сотрудника на работу.
Источник: https://www.kdelo.ru/art/385183-razbiraem-st-122-tkrf-18-m5
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки Могу ли я взять основной отпуск за 2022 год В конце 2023 года и догулять в 2024 году?
Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляйте согласно графику отпусков, который утвердил работодатель на текущий год. Помните о льготниках, которые могут взять отпуск в удобное для них время — они могут пойти в отпуск в любой момент (ст. 122 ТК РФ с комментариями эксперта). Отпуск за следующие рабочие года предоставляйте за каждый год работы. При этом у каждого сотрудника свой индивидуальный рабочий год, за который ему предоставляют отпуск. Рабочий год, как правило, не совпадает с календарным. Потому что начало первого рабочего года отсчитывают с момента приема сотрудника на работу. Рабочий год, как правило, не совпадает с календарным. Потому что начало первого рабочего года отсчитывают с момента приема сотрудника на работу.
Источник: Подробнее ➤
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки
СпроситьОткуда мы можем знать? Спросите в отделе кадров на работе или в профсоюзе, если он есть. Новогодние подарки по трудовому кодексу дарить работодатель не обязан, в каждой организации свои правила. Любовь, обратитесь с вопросом к работодателю или в профком, т.к. у каждого работодателя свои правила в отношении новогодних подарков. Пожалуйста я работаю учителем в бюджетной школе положен ли мне как сотруднику новогодний подарок для моего ребенка?
Откуда мы можем знать? Спросите в отделе кадров на работе или в профсоюзе, если он есть. Новогодние подарки по трудовому кодексу дарить работодатель не обязан, в каждой организации свои правила.
Спросить
Любовь, обратитесь с вопросом к работодателю или в профком, т.к. у каждого работодателя свои правила в отношении новогодних подарков.
СпроситьО 13 зарплате следует уточнить у работодателя.
Трудовой договор не содержит упоминания о доплате – только об официальном окладе. Если предприятие решило премировать сотрудников, правила выплат приписывают в коллективных соглашениях.
Источник: https://journal.sovcombank.ru/umnii-potrebitel/chto-takoe-13-ya-zarplata Пологается ли мне 13 зп, если у меня 15 лет непрерывного стажа, есть награды за добросовестный труд. Увольняюсь по собственному желанию. Не дороботов 21 день до конца года
О 13 зарплате следует уточнить у работодателя.
Трудовой договор не содержит упоминания о доплате – только об официальном окладе. Если предприятие решило премировать сотрудников, правила выплат приписывают в коллективных соглашениях.
Источник: Подробнее ➤
СпроситьПо общему правилу, из компенсации за разъездной характер работы алименты не удерживаются (подп. «а» п. 8 ст. 101 закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»).
Если такая выплата оформлена как надбавка к зарплате (т.е. работодатель не возмещает сотруднику фактические расходы на основании чеков), она является доплатой к зарплате за особые условия труда (письмо Минздравсоцразвития России от 26.05.2010 № 1343-19). Я работаю вахтовым методом, работодатель компенсирует мне расходы на дорогу до места работы и обратно, недавно заметил что и с этой компенсации удерживают алименты, законно ли это? Возможно ли как то это избежать?
По общему правилу, из компенсации за разъездной характер работы алименты не удерживаются (подп. «а» п. 8 ст. 101 закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»).
Если такая выплата оформлена как надбавка к зарплате (т.е. работодатель не возмещает сотруднику фактические расходы на основании чеков), она является доплатой к зарплате за особые условия труда (письмо Минздравсоцразвития России от 26.05.2010 № 1343-19).
СпроситьОценить работу УУП нельзя, так как, по условиям задания, он не привлекался к производству осмотра. Задание ВУЗа? полагаю, все вопросы к преподавателю. Вопрос абсурдный. В реальности такая ситуация невозможна вообще. Внештатный сотрудник и осмотр места происшествия? Бред. штатные-то не способны их производить... Здравствуйте!
Решение задач по правилам сайта-только на платной основе
Обращайтесь в личные сообщения Внешнатному сотруднику было поручено с привлечением понятых провести осмотр места происшествия.
Оцените организацию работы УУП и внештатного сотрудника полиции на месте происшествия в соответствии с действующими нормативно - правовыми актами.
Оценить работу УУП нельзя, так как, по условиям задания, он не привлекался к производству осмотра.
Спросить
Задание ВУЗа? полагаю, все вопросы к преподавателю. Вопрос абсурдный. В реальности такая ситуация невозможна вообще. Внештатный сотрудник и осмотр места происшествия? Бред. штатные-то не способны их производить...
Спросить
Здравствуйте!
Решение задач по правилам сайта-только на платной основе
Обращайтесь в личные сообщения
СпроситьЗдравствуйте Да должен [i][/i]
Для внесения изменений в ПВТР необходимо подготовить проект текста с изменениями, оформить приказ о внесении изменений.
Основное правило при внесении изменений — корректировки не могут ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).
Необходимость предварительного уведомления об изменениях в ПВТР будет зависеть от того, какие именно условия меняются. Так, если изменения в ПВТР влекут изменения условий трудовых договоров, то необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Сделать это надо по соглашению сторон (ст.72 ТК РФ) или в одностороннем порядке при наличии организационных или технологических изменений с соблюдением правил, установленных ст.74 ТК РФ. Должен ли работодатель заблаговременно уведомить об изменениях правил внутреннего распорядка, спасибо.
[i][/i]
Для внесения изменений в ПВТР необходимо подготовить проект текста с изменениями, оформить приказ о внесении изменений.
Основное правило при внесении изменений — корректировки не могут ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).
Необходимость предварительного уведомления об изменениях в ПВТР будет зависеть от того, какие именно условия меняются. Так, если изменения в ПВТР влекут изменения условий трудовых договоров, то необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Сделать это надо по соглашению сторон (ст.72 ТК РФ) или в одностороннем порядке при наличии организационных или технологических изменений с соблюдением правил, установленных ст.74 ТК РФ.
СпроситьВ соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30.04.1930 № 169, следует, что при расчете месяц учитывается полностью, если сотрудник отработал хотя бы половину. В противном случае это время исключается из расчета. Также при расчете не учитываются дни отсутствия работника без уважительной причины или по причине отстранения по ст. 76 ТК РФ.
Согласно п. 35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Согласно ст. 423 ТК РФ Правила применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ. Должна ли организация выплачивать отпускные при увольнении, если человек поработал меньше месяца?
В соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30.04.1930 № 169, следует, что при расчете месяц учитывается полностью, если сотрудник отработал хотя бы половину. В противном случае это время исключается из расчета. Также при расчете не учитываются дни отсутствия работника без уважительной причины или по причине отстранения по ст. 76 ТК РФ.
Согласно п. 35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Согласно ст. 423 ТК РФ Правила применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.
СпроситьНет, не может. Если в ТД прописано что зп вам выдается из кассы, то получить вы ее должны в кассе. Добрый день! Заработная плата — денежное вознаграждение, которое работодатель выплачивает штатному сотруднику за труд. Сумма зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий работы. Штатный сотрудник получает в кассе под роспись или на карту по реквизитам указанным в заявлении. Может ли бухгалтер переводить заработную плату на банковский счёт супруги не смотря на то,что отсутствует мое заявление с просьбой о перечислении с приложением банковских реквизитов супруги, а так же с учётом того, что в трудовом договоре прописано, что заработная плата будет выплачиваться из кассы организации?
Нет, не может. Если в ТД прописано что зп вам выдается из кассы, то получить вы ее должны в кассе.
Спросить
Добрый день! Заработная плата — денежное вознаграждение, которое работодатель выплачивает штатному сотруднику за труд. Сумма зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий работы. Штатный сотрудник получает в кассе под роспись или на карту по реквизитам указанным в заявлении.
СпроситьЧитайте также:
- Как принять сотрудника на работу
- Правила дорожного движения для сотрудников
- Работа с новыми сотрудниками
- Работа сотрудника полиции
- Взять сотрудника на работу
- Если сотрудник не вышел на работу
- График работы сотрудника
- Правила сотрудникам гибдд
- Работа на время отпуска сотрудника
- Об отсутствии сотрудника на работе
- Нарушение ПДД сотрудниками
- Нарушение пдд сотрудниками пдд
- Работа с уволившимися сотрудниками
- Выход сотрудников на работу
- Сотрудник в отпуске вышел на работу
