Право на компенсацию за неиспользованный отпуск

Основной отпуск работникам, принятым на срок до двух месяцев или на сезонные работы, считать нужно из расчета двух рабочих дней за месяц работы, а для других категорий работников механизм расчета законом не установлен.

За 1 день отпуска должны выплатить компенсацию, если работник был официально трудоустроен.

Ирина, в данном случае работодатель обязан выплатить компенсацию за один день неиспользованного отпуска при увольнении работника.

Здравствуйте.

СМ."Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010)

35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Т.о.,

неиспользованные дни отпуска работодатель обязан оплатить за месяц работы 28/12=2, 33дн.

Федеральный закон от 19.07.2011 N 247-ФЗ

(ред. от 25.12.2023)

"О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)

Постановление Правительства РФ от 03.11.2011 N 878

(ред. от 15.11.2022)

"Об установлении окладов месячного денежного содержания сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации"

Приказ МВД России от 31.03.2021 N 181

(ред. от 18.05.2023)

"Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации"

(Зарегистрировано в Минюсте России 29.04.2021 N 63298)

Конечно, в ы имеете право на компенсацию.

Здравствуйте.

Имеете право получить компенсацию при увольнении в случае, если не использовали отпуск, пропорционально отработанному времени.

С уважением.

Добрый день. С даты восстановления на работе по дату увольнения, за этот период положена компенсация за не использованный отпуск.

Сотрудник ни дня не проработал, а приносил больничные. А когда не мог сидеть на больничном больше, то уволился. Положена ему компенсация?

Как правило отпуск предоставляется по графику за соответствующий календарный год. Следовательно компенсация положена за январь 2022 г.

Значит мне расчетные не положены.

По тексту - положена. Отпускной стаж - отсчитывается с даты приема на работу в организацию, в 12 месяцах - один отпуск. Но некоторые периоды - в такой стаж не засчитываются, смотрите ст. 121 ТК РФ.

Компенсация выплачивается при увольнении, а так предоставляется отпуск согласно графику отпусков.

- см. ст. 122-123 ТК РФ.

Здравствуйте.

Положена компенсация за неиспользованный отпуск, если Вы увольняетесь. Если продолжаете работать, то отпуск обязаны предоставить. Неиспользованный - в любое удобное для Вас время.

С уважением.

Должны.

Статья 127 ТК РФ.

Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Компенсация за отпуск выплачивается только при увольнении или за отпуск свыше 28 дней, до и то, если эти дополнительные дни к отпуску предоставлены не за вредные условия труда. Вам предоставят отпуск сразу после выхода с больничного, или в другое время по согласованию сторон.

Добрый день. Отпуск по уходу за ребенком не входит в отпускной стаж. За этот период вам выплата не положена. Ст. 121 ТК РФ.

На какие выплаты я имею право после опух при сокращении?

Добрый день. При увольнении вам должны начислить компенсацию за неиспользованные отпуска.

Вопрос в том, чтобы вам отпуск был оформлен за правильный период.

Можете, если с работодателем договоритесь. Неиспользованные дни отпуска - не сгорают, пока трудитесь у этого конкретного работодателя.

Здравствуйте, действующим законодательством о военной службе не предусмотрена выплата военослужащему денежной компенсации вместо нереализованного отпуска. Отпуск предоставляется только в натуральном виде.

Родители имеют право на денежное довольствие и иные выплаты, полагающиеся военослужащему на день смерти, страховку.

Дорого времени суток. При определенных обстоятельствах закон защищает членов семьи военнослужащих потерявших кормильца, на основании ст. 24 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 01.03.2020) "О статусе военнослужащих" Вы имеете право на пенсию по случаю потери кормильца (как его родители в случае достижения вами пенсионного возраста), назначаемую и выплачиваемую в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации.

Так же вы имеете право на иные компенсации и льготы.

Заявление на получение пенсии по потере кормильца, необходимо подать в службу социальной защиты населения (по месту вашей регистрации). При составлении такого заявления внимательно ознакомьтесь с перечнем документов которые необходимы для его подачи.

Здравствуйте. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется за отработанный год. Если например трудоустроились 15 апреля 2019 года, то календарный год будет считаться с 15.04.2019 года по 14.04.2020 года. За 2020 год вам отпуск не положен. Ежегодный оплачиваемый отпуск за 2020 год можете просить только после 15.04.2020 года.

Примерный период работы: 02.04.2019 по 01.04.2020 отпуск за данный период, с Ваших слов, 34 дня из них Вы 14 дней были в отпуске, простая математическая задача с вычислением дней не использованного отпуска составляет 20 дней, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путём деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путём деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. (ТК РФ Статья 139)

Дополняю:

Отпуск мне уже утвердили на 2020 год. Часть дали в феврале, часть в июне и часть в сентябре.

Сокращения по соглашению сторон - не бывает. Это самостоятельные основания прекращения трудового договора. Но при любом увольнении - имеете право на компенсацию за неиспользованный отпуск, какой она будет - зависит от отпускного стажа, смотрите ст. 121 ТК РФ.

Здравствуйте! И на юриста у вас нет денег...

Юриста практикующего в нашем посёлке нет. И мы микропредприятие с численность работников до 10 человек, ИП. Юрист у нас не предусмотрен. Я и главбух, и юрист, и экономист, и кадровик, и т.д., и т.п.

Бесплатно Вам никто расчеты делать не станет. Здесь нужно сидеть и кропотливо все считать.

Когда Вы вышли из декрета, у вас пошел новый период отсчета отпуска. По усмотрению работодателя вам дается очередной отпуск за фактически отработанное время после декрета или же весь полностью. Но через 6 отработанных месяцев вам не вправе отказать в предоставлении половины отпуска. В отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет вы можете уходить и возвращаться снова на работу. А затем снова пойдет новый период отпуска (при условии, что перед уходом в декрет вы весь отпуск отгуляли) если нет, то эти дни будут переноситься на новый период.

Здравствуйте, Максим! Возможность использования Вами отпуска зависит от даты сокращения должности, которую Вы замещаете, то обстоятельство, что уведомление вручено 29.01.2019 само по себе не свидетельствует о том, что должность будет сокращена 29.03.2019 (т.е. через 2 месяца). В системе органов внутренних дел это возможно, т.к. есть возможность взятия сотрудника в распоряжение органа, в котором он проходит службу. Посмотрите в уведомлении указана ли дата сокращения должности, если нет уточните в кадровом подразделении. После этого уже можно более детально обсудить Ваши вопросы.

Да, конечно. На основании ст.127 ТК РФ Вы можете получит компенсацию за неиспользованный отпуск, соразмерный 3 месяцам работы.

А какова компенсация если оплата по договору 15000, а по факту 2000 день?

Здравствуйте.

К сожалению, время упущено.

Здравствуйте!

Вам необходимо обращаться в суд с иском о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда.

Компенсация за неиспользованный отпуск причитается в любом случае.

Согласно ст. 121 ТК РФ:

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;...

Здравствуйте!

Вам необходимо обращаться в суд с иском о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда.

Компенсация за неиспользованный отпуск причитается в любом случае.

Согласно ст. 121 ТК РФ:

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;...

Здравствуйте, Нина Борисовна! Во-первых Вы вправе потребовать документального подтверждения переплаты от работодателя. Во-вторых срок исковой давности по переплате в 2008 году давно истёк. Исковая давность по возмещению вреда, причиненного работником работодателю

В силу статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Днем обнаружения причиненного ущерба является день:

- подписания акта инвентаризации, акта проверки финансово-хозяйственной деятельности организации;

- вынесения судом приговора;

А вот срок по невыплате Вам компенсации за неиспользованный отпуск у Вас год. можете намекнуть о том, что пожалуетесь прокурору района и прокурор в Ваших интересах через приказное производство взыщет оплату труда полностью.

Статья 45. Участие в деле прокурора

1. Прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

(в ред. Федерального закона от 05.04.2009 N 43-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Добрый день! В соответствии с Законом (Ст. 127 ТК РФ) увольнению всегда сопутствует выплата заработной платы за полностью отработанное время и компенсации за отпуск, положенный работнику Законодательство в этом случае однозначно диктует сроки выплат: в день увольнения все расчеты с сотрудником должны быть закончены, за исключением случаев, когда сотрудник в этот день уже не выходил на работу. Здесь расчет осуществляется на следующий день после его обращения. Компенсация должна быть выплачена независимо от причины увольнения: по соглашению сторон, в порядке перевода, за прогул или по собственному желанию. Не делают расчет этого вида выплаты только в том случае, если отпуск на день увольнения использован полностью.

Можете истребовать всё перечисленное. Проценты за пользование чужими денежными средствами, моральный вред, компенсацию за отпуск за фактически отработанный период. Но всё необходимо подтвердить документально.