Предоставление отпуска до 1 5 лет - 54 советов адвокатов и юристов

Студентка находилась в академическом отпуске по беременности и родам. После окончания академического отпуска она написала заявление о предоставлении академического отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, но никаких документов, подтверждающих факт рождения ребенка, не предоставляет. Какие могут быть действия образовательного учреждения в этом случае, и на какие правовые документы ОУ может ссылаться?

Вот как поступить в такой ситуации? 30 октября 2020 года у меря закончился листок нетрудоспособности по беременности и родам, я пишу заявление на работе на отпуск по ущрлу за ребёнком с 30 октября. Но ушла без пособия до 1,5 лет, потому что муж категорически не даёт справку о том, что он не использует отпуск до 1,5 лет и не получает пособие. При обращении к его работодателю я получаю ответ о том, что на основании ФЗ 152 "О персональных данных" мне её, соответственно, выдать не могут. С этим понятно. А как заставить мужа эту справку предоставить, если он отказался и разговаривать с ним просто бесполезно. Как так вобще? Почему я должна сидеть в отпуске по уходу бесплатно, на что мне жить трехмесячным с ребёнком? Каким образом и куда обращаться уже, я не знаю.

Могут ли затребовать копию трудовой родителей при предоставлении справки с места работы родителей то что они не получают пособие при уходе бабушки в декретный отпуск до 1.5 лет.

Работница принята 19.10.2017 г. с 24.04.18 по 22.05.18 находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске с 21.05.18 по 08.10.18 в отпуске по БиР, с 08.10.18 по 30.01.20 находится в отпуске по уходу до 1,5 лет написала заявление на очередной отпуск с 31.01.2020 г. на 28 дн. обязаны мы ей предоставить этот отпуск? В график отпусков не была включена.

Заявление о предоставлении отпуска до 1,5 лет написано 27,09,а от отца справка 03.10 можно так или нет.

Подавала в пенсионный фонд заявление на досрочную пенсию, т.к. стажа 36 лет и будет через 1 год. 37 лет.. Получила отказ по причине, что отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет не входит в страховой стаж,,, Читала в поправках, что этот отпуск до 1,5 лет считается в страховой стаж,,, Как быть?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. могу ли я по предоставлению справки-вызов об обучении в Вузе расчитывать на оплату учебного отпуска.

Я нахожусь сейчас в декретном отпуске до трёх лет, заявление на работе я писала до 1.5 лет. сейчас моему ребенку уже 1.9 скажите я могу написать задним числом заявление о предоставлении отпуска от 1.5 до 3 лет и могут ли меня уволить?

Посоветуйте как юридически грамотно составить приказ. Студентка написала заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком. Мы делаем приказ и отправляем ее в отпуск по уходу за ребенком? Либо мы отправляем ее в академический отпуск по уходу на ребенком до 1.5. лет.

У меня закончился отпуск по беременности и родам 14.05.2018 я не знала что нужно писать заявление о предоставление отпуска по уходу за ребкнком до 1.5 лет, сегодня ровно месяц как я должна выйти на работу, меня могут уволить?

На данный момент я нахажусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Мною было написано заявление о предаставлении отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет. Был составлен приказ, о предаставлении мне отпуска по уходу до 1.5 лет. 03.05.2018 отпуск заканчивается, я должна выйти на работу 04.05.2018 года. Заведующая требует что бы я написала заявление о том что бы меня допустили к работе по окончаниюю отпуска. Должна ли я писать данное заявление, если я выхожу по окончаеию отпуска, а не досрочно? Заявление об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет я не писала.

У нас ученица закончила 9 классов и родила. Из соц. защиты просят справку от школы, где училась эта девочка "справка о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет для закончивших или обучающихся" как выглядит такая справка, что в ней указывается.

Как юридически правильно оформить заявление о предоставлении декретного отпуска до 1,5 лет и с соответствующими выплатами? В декрет с 3 апреля. А отпуск с 20 марта. Листок нетрудоспособности не выдали пока.

Муж находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, при этом работает на условиях неполного рабочего времени. Должны ли ему предоставить очередной отпуск?

Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работает у нас на неполном рабочем дне. Теперь обращается за предоставлением очередного отпуска за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет при условии неполного рабочего времени. Правомерно ли это?

Что делать в ситуации, когда работодатель отказывает бабушке в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мать работает, отец ИП, отпуск использован частично до 11 мес, выплат не производилось, все справки предоставлены.

Недавно осознала, что я написала только одно заявление о предоставлении мне отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Хотя юрист просил принести ещё одно до 3. Ребёнку на этой неделе 2 года будет. Могут ли меня уволить за прогулы без предоставления заявления об отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет?

Такой вопрос. Выхожу на работу по отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет, хотела взять очередной оплачиваемой отпуск, но мне отказали т.к.считается только по беременности и родам, а по уходу не засчитываются.

Нахожусь в отпуске по уходу до 1,5 лет, снова беременна. Можно ли предоставить на работу больничный лист по БИР когда закончится отпуск по уходу до 1,5 лет, чтобы получить все пособие по уходу, а потом по БИР, при этом оплатят все 140 дней?

Устроилась на работу по срочному договору на время отпуска основного сотрудника по уходу за ребёнком. Ушла в декрет все выплатили как полагается а отпуск по уходу за ребёнком у меня начнётся только с 5.06! Вопрос я напишу заявление на предоставление отпуска до 1,5 лет, меня же не могут уволить пока я в отпуске даже если сотрудник выйдет из отпуска? Если она выйдет до 5.06 меня могут уволить после окончания отпуска по бир, а если я успею написать заявления то уже не могут? Я читала что из отпуска как и с больничного увольнять нельзя?!

Мы с первым ребенком лежали в больнице, после больнице ему требуется амбулаторное лечение. Дадут ли мне лист не трудоспособности если мать со вторым ребенком находится в отпуске по уходу до 1.5 лет.

Кто должен подписывать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? Работаю в университете на кафедре лаборантом.

Мне нужна консультация, я работодатель. Такая ситуация, вручила уведомление о сокращении сотруднику 10.11.2015. Он продолжал работать до 20.12.2015. Далее с 21.12.2015 написал заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. 1,5 лет ребенку исполниться 22 марта 2016. Могу я уволить сотрудника сейчас с выплатой выходного пособия? Если нет, то какие мои дальнейшие действия? Сам увольняться он не собирается.