Студентка находилась в академическом отпуске по беременности и родам. После окончания академического отпуска она написала заявление о предоставлении академического отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, но никаких документов, подтверждающих факт рождения ребенка, не предоставляет.
Вот как поступить в такой ситуации? 30 октября 2020 года у меря закончился листок нетрудоспособности по беременности и родам, я пишу заявление на работе на отпуск по ущрлу за ребёнком с 30 октября. Но ушла без пособия до 1,
Могут ли затребовать копию трудовой родителей при предоставлении справки с места работы родителей то что они не получают пособие при уходе бабушки в декретный отпуск до 1.5 лет.
Работница принята 19.10.2017 г. с 24.04.18 по 22.05.18 находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске с 21.05.18 по 08.10.18 в отпуске по БиР, с 08.10.18 по 30.01.20 находится в отпуске по уходу до 1,5 лет написала заявление на очередной отпуск с 31.
Подавала в пенсионный фонд заявление на досрочную пенсию, т.к. стажа 36 лет и будет через 1 год. 37 лет.. Получила отказ по причине, что отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет не входит в страховой стаж,,, Читала в поправках, что этот отпуск до 1,5 лет считается в страховой стаж,,, Как быть?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. могу ли я по предоставлению справки-вызов об обучении в Вузе расчитывать на оплату учебного отпуска.
Я нахожусь сейчас в декретном отпуске до трёх лет, заявление на работе я писала до 1.5 лет. сейчас моему ребенку уже 1.9 скажите я могу написать задним числом заявление о предоставлении отпуска от 1.5 до 3 лет и могут ли меня уволить?
Посоветуйте как юридически грамотно составить приказ. Студентка написала заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком. Мы делаем приказ и отправляем ее в отпуск по уходу за ребенком? Либо мы отправляем ее в академический отпуск по уходу на ребенком до 1.5. лет.
У меня закончился отпуск по беременности и родам 14.05.2018 я не знала что нужно писать заявление о предоставление отпуска по уходу за ребкнком до 1.5 лет, сегодня ровно месяц как я должна выйти на работу, меня могут уволить?
На данный момент я нахажусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Мною было написано заявление о предаставлении отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет. Был составлен приказ, о предаставлении мне отпуска по уходу до 1.
У нас ученица закончила 9 классов и родила. Из соц. защиты просят справку от школы, где училась эта девочка "справка о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет для закончивших или обучающихся" как выглядит такая справка, что в ней указывается.
Как юридически правильно оформить заявление о предоставлении декретного отпуска до 1,5 лет и с соответствующими выплатами? В декрет с 3 апреля. А отпуск с 20 марта. Листок нетрудоспособности не выдали пока.
Муж находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, при этом работает на условиях неполного рабочего времени. Должны ли ему предоставить очередной отпуск?
Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работает у нас на неполном рабочем дне. Теперь обращается за предоставлением очередного отпуска за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет при условии неполного рабочего времени. Правомерно ли это?
Что делать в ситуации, когда работодатель отказывает бабушке в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мать работает, отец ИП, отпуск использован частично до 11 мес, выплат не производилось, все справки предоставлены.
Недавно осознала, что я написала только одно заявление о предоставлении мне отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Хотя юрист просил принести ещё одно до 3. Ребёнку на этой неделе 2 года будет. Могут ли меня уволить за прогулы без предоставления заявления об отпуске по уходу за ребенком от 1,
Такой вопрос. Выхожу на работу по отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет, хотела взять очередной оплачиваемой отпуск, но мне отказали т.к.считается только по беременности и родам, а по уходу не засчитываются.
Нахожусь в отпуске по уходу до 1,5 лет, снова беременна. Можно ли предоставить на работу больничный лист по БИР когда закончится отпуск по уходу до 1,5 лет, чтобы получить все пособие по уходу, а потом по БИР, при этом оплатят все 140 дней?
Устроилась на работу по срочному договору на время отпуска основного сотрудника по уходу за ребёнком. Ушла в декрет все выплатили как полагается а отпуск по уходу за ребёнком у меня начнётся только с 5.
Мы с первым ребенком лежали в больнице, после больнице ему требуется амбулаторное лечение. Дадут ли мне лист не трудоспособности если мать со вторым ребенком находится в отпуске по уходу до 1.5 лет.
Мне нужна консультация, я работодатель. Такая ситуация, вручила уведомление о сокращении сотруднику 10.11.2015. Он продолжал работать до 20.12.2015. Далее с 21.12.2015 написал заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.