54 ответa адвокатов и юристов
Читайте также:
Имеете право отказать без предоставления соответствующих подтверждающих документов.
Приказ Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455 "Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся" (Зарегистрировано в Минюсте России 28.06.2013 N 28912)
...4. Основанием для принятия решения о предоставлении обучающемуся академического отпуска является личное заявление обучающегося (далее - заявление), а также заключение врачебной комиссии медицинской организации (для предоставления академического отпуска по медицинским показаниям), повестка военного комиссариата, содержащая время и место отправки к месту прохождения военной службы (для предоставления академического отпуска в случае призыва на военную службу), документы, подтверждающие основание предоставления академического отпуска (при наличии).
нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, предусмотренного Федеральным законом от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (с последующими изменениями и дополнениями), не препятствует продолжению получения образования (ч. 2 ст. 13 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).
Если студентка не намерена получать образование в период отпуска по уходу за ребенком, то она должна получить на этот период академический отпуск. Порядок и основания предоставления академического отпуска обучающимся утверждены приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 13 июня 2013 года № 455. В соответствии с п. 2 данного Порядка академический отпуск предоставляется обучающемуся в связи с невозможностью освоения образовательной программы среднего профессионального или высшего образования в организации, осуществляющей образовательную деятельность (далее – организация), по медицинским показаниям, семейным и иным обстоятельствам на период времени, не превышающий двух лет.
Таким образом, такой студентке предоставляется академический отпуск в связи с уходом за ребенком. Срок предоставления одного отпуска ограничен двумя годами, однако согласно п. 3 Порядка академический отпуск предоставляется обучающемуся неограниченное количество раз. Таким образом, студентка может получить и еще один академический отпуск сроком на один год в связи с уходом за ребенком.
Основанием для принятия решения о предоставлении академического отпуска является личное заявление студентки и документы, подтверждающие основание предоставления академического отпуска (например, свидетельство о рождении ребенка) (п. 4 Порядка).
Следует отметить, что студентка имеет право в любой момент прервать свой академический отпуск и продолжить обучение, это не повлияет на выплату ей пособия по уходу за ребенком.
1. Обратитесь с заявлением в ФСС, приложив копии обращения и ответ работодателя мужа. Об отсутствии или наличия выплат мужу в период отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 года.
2. Поскольку считаете, что Ваши права нарушены обратитесь с заявлением в прокуратуру о проверке законности действий работодателя мужа, а случае отказа ФСС, и действий указанного органа.
273
Здравствуйте, уважаемая Людмила!
Во-первых, такого отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет нет. Есть отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, определенный статьей 256 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенкомПо заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Во-вторых, эта работница находится в отпуске по уходу за ребенком до до достижения им возраста трех лет согласно статье 256 ТК РФ, а это значит что ей не положен в настоящий период ежегодный оплачиваемый отпуск пока она находится в отпуске по уходу за ребенком.
В-третьих, после окончания для нее отпуска по уходу за ребенком, когда ребенку исполнится 3 года, она вправе будет взять ежегодный оплачиваемый отпуск на основании статьи 260 ТК РФ.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Всего Вам доброго.
1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 Федерального закона "О страховых пенсиях", засчитываются:
3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности;
Уважаемая Анастасия! Вам необходимо выйти на работу день в день с увольнением временного работника на вашем месте. Должен быть приказ об увольнении в связи с выходом из декрета... После этого Вас могут отправить без содержания в связи с отсутствием комиссии. До готовности списков. Напишите заявление - можете потерять работу.
Вы можете пройти медицинскую комиссию самостоятельно, запросив при этом у работодателя направление на её прохождение, либо написать заявление работодателю о включении вас в список на прохождение медицинской комиссии, в связи с вашим скорым выходом на работу. Отказать в выходе на работу при отсутствия медицинского заключения, она действительно может, до прохождения вами медицинской комиссии, но выйти 04.05.2018 вы должны, чтобы вам не поставили прогул.
2452
В заявлении указывается: прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком ФИО, дата рождения, до достижения возраста 1,5 лет. Прилагается справка с места работы матери о том, что она работает и указанным отпуском не пользуется. Далее при наличии согласия работодателя оформляется доп. соглашение к трудовому договору о выполнении трудовых обязанностей в течение неполного рабочего дня. Но работодатель в заключении такого соглашения вправе и отказать.
Здравствуйте! Справка выдается в произвольной форме. В соответствии с пунктом «д» новой редакции статьи 13 Закона 81-ФЗ право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком).
Эти опекуны своим "закостенелым" разумом просто чудят. Тогда напишите им в произвольной форме, что такая-то такая-то обучалась в такой-то период, окончила тогда-то от обучения в последующем отказалась, от академического отпуска по уходу за ребенком отказалась. Или пусть умная опека дает бланк такой справки, чтобы вы ее заполнили.
68
Добрый день! После окончания больничного по беременности и родам, вы в отделе кадров пишете заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Документы направляет на пособие ваша бухгалтерия. От вас потребуется только заявление, копия свидетельства о рождении ребёнка, справка с места работы о том, что второй родитель не получает данное пособие, так же может понадобится справка от прежнего работодателя о сумме заработной платы для исчисления пособия (это если в течение двух предыдущих лет Вы меняли работу), а также, если вы работаете ещё совместителем, дополнительно необходимо представить справку о том, что по другим местам работы пособие не назначалось.
Да, имеет право на отпуск. Но для этого отпуск по уходу за ребенком должен быть прерван. Работник не может находиться в двух отпусках одновременно. Пособие за период ежегодного отпуска соответственно не назначается и не выплачивается. По окончании ежегодного отпуска отпуск по уходу придется оформлять заново (включая предоставление всех необходимых для этого документов). ст. 256 Тк РФ.
Запрет на увольнение во время отпуска или нетрудоспособности относится к увольнению по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ ). Основание Увольнения в связи с истечением срока договора к таким осснованиям не относятся. Вас уволят с выходом основного работника на работу согласно ст. 79 ТК РФ . Только в случае выхода основного работника во время беременности договор может быть продлен до окончания отпуска по беременности и родам в случае наличия у работодателя свободной вакансии. Если другой работы , которую работник может выполнять без ущерба для здоровья. нет, то допускается увольнение и во время беременности (часть 3 статьи 261 ТК РФ ).
Вы не сможете уволить этого работника по сокращению до достижения ребенком 3 лет.
Ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Если речь идет об отце - уволить его также не получится до выхода из отпуска по уходу за ребенком.
