При увольнении не выплатили зарплату

Собрать доказательства работы и обращаться в суд с иском.

Это не Вы, а он должен доказывать, что зарплату выплатил (при условии официального трудоустройства). Вы описываете ситуацию как есть, с применением норм Закона и приложением к исковому заявлению жалоб в прокуратуру и инспекцию (досудебный порядок)

Здравствуйте! Чтобы доказать, что зарплату не выплатили, соберите документы: трудовой договор, расчетные листки. Запросите справки из банка о поступлениях. Также полезно зафиксировать все обращения к работодателю и в инспекцию. Удачи в решении вопроса!

Если вы были официально трудоустроины. Собирайте документы и в суд с иском.

Здравствуйте! Для подтверждения невыплаты зарплаты предоставьте в суд:

- выписки по банковскому счету (отсутствие перечислений);

- акты проверок из прокуратуры и трудовой инспекции (ст. 357 ТК РФ);

- письменные обращения к работодателю (письма, претензии).

Работодатель обязан доказать факт выплаты (ст. 56 ГПК РФ). Если он игнорирует проверки, суд учтет это как подтверждение нарушений. Подайте иск в течение 1 года с даты увольнения (ст. 392 ТК РФ), включив требование о взыскании зарплаты и компенсации за задержку (ст. 236 ТК РФ).

Здравствуйте.

Выписку по счету из банка можно приложить к иску. А, вообще, обязанность доказывания в данном случае лежит на работодателе, поскольку работник является более слабой стороной в трудовом споре.

Суд будет рассматривать дело по имеющимся документам. Все, что не опровергнуто, будет учитываться в Вашу пользу.

Если работодатель письма контролирующих органов игнорирует, то это может для него не очень хорошо закончиться.

С уважением.

Вам не надо ничего доказывать, обратные факты не доказываются. Вам нужно доказать факт трудовых отношений и размер подлежащей выплате заработной платы, а также указать на отсутствие выплаты зарплаты в течение конкретного периода - далее факт выплаты уже будет доказывать работодатель. Если не докажет - суд признает невыплату. Такие дела.

Зачем гадать? Долбите прокурора....

Мария Федоровна, не может, обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 30.09.2024) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Обязан работодатель выплатить. Подаст компания на банкротство или нет - непонятно. Если что, директора могут привлечь к субсидиарной ответственности.

Сейчас обращайтесь с жалобой в прокуратуру и инспекцию труда

Добрый вечер! Прокуратура это Ваш единственный шанс на получение задолженности по заработной плате. А директор не то чтобы может, а скорее уже даже обязан обратиться в суд с заявлением о банкротстве общества, тогда Ваши требования (задолженность по заработной плате) будут учтены во второй очереди реестра требований кредиторов.

обращайтесь с жалобой в прокуратуру

Здравствуйте

Может подать на банкротство.

Шанс получить есть. Надо активнее работать.

Если долг больше 3 мес. пишите заявления в полицию.

Доброе утро!

Вам надо обратится в трудовую инспекцию труда, а также с заявлением в полицию по факту невыплаты заработной платы (ст.145.1 УК РФ):

Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

Также обратитесь в суд с иском о взыскании заработной платы👆

Если вдруг фирма подаст на банкротство, то Вам надо будет включаться во вторую очередь реестра требований кредиторов.

Для полной и детальной и индивидуальной консультации по Вашей проблеме, а также грамотного составления документов лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения.

Можете попробовать подать соответствующее заявление (но обязательно под роспись).

А можете сразу обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.

Здравствуйте Инга

Скорей всего только в судебном порядке.

У Вас, Инга, есть выбор. Либо договориться, либо обратиться в суд.

ГРАЖДАНСКИЙ ПРОЦЕССУАЛЬНЫЙ КОДЕКС

Статья 3. Право на обращение в суд

1. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Предупреждение.

Суд - место для состязания сторон. Побеждает тот, кто убедит суд в своей правоте. Все расходы оплачивает проигравшая сторона.

ГРАЖДАНСКИЙ ПРОЦЕССУАЛЬНЫЙ КОДЕКС

Статья 55. Доказательства

1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155.1 настоящего Кодекса, либо путем использования системы веб-конференции в порядке, установленном статьей 155.2 настоящего Кодекса.

Напишите заявление в прокуратуру о не выплате заработной платы.

Только через суд и заявление в трудовую инспекцию

Добрый день

В данном случае ,это может сделать только суд,но в суде вам следуете установить факт трудовых отношений ,доказав его - что вы осуществляли трудовую деятельность,что получали за свою работу указанную зарплату ,так же вы можете взыскать оплату за неиспользованный отпуск и требовать выплат в СФР и ФСС за вас как за работника.Иск составляется в соответствие ст.131 ГПК РФ и подается с соблюдением п. 6 ст.132 ГПК РФ. От госпошлины вы как работник освобождены,а подать иск можно в районный суд по месту своего жительства

направьте жалобу в трудовую инспекцию и одновременно иск в суд - надо доказать что отношения были трудовыми и взыскать все выплаты (зарплату, неустойку, моральный)

Здравствуйте.

В судебном порядке. Обращаться необходимо с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.

С уважением.

Обращайтесь сразу в суд

Для начала обращайтесь в трудовую инспекцию

Напишите обращение в инспекцию по труду, жалобу в прокуратуру либо с исковым заявлением в суд.

Есть подтверждение работы: как минимум 4 рабочих чата, чеки с моей фамилией, должностная инструкция и видео с камер.

Здравствуйте. Как предусмотрено ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают даже на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Можно в судебном порядке требовать признания наличия трудовых отношений, выплаты заработной платы. Перед обращением в суд, можно обратиться в прокуратуру, но игнорировать обращение в Госинспекцию труда также не стоит. Предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ) за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора . Именно ГИТ этим должна заниматься и прокуратура, так или иначе перенаправит материалы в инспекцию.

Добрый день, обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате, по другому ваш вопрос не решить.

На сайте обратитесь к юристу или адвокату, вам помогут

Во все перечисленные инстанции причем одновременно. Следует установить факт трудовых отношений и взыскать не выплаченную заработную плату

Здравствуйте! Да, можно жалобу в прокуратуру отправить

С уважением

Подавайте жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию, а также иск в суд об установлении факта трудовых отношений

Обратитесь для начало в прокуратуру

Ваш муж никакой не самозанятый судя по тексту. Самозанятые не получают зарплату и не ходят на работу. Не могут они и уволится, так как не принимались на работу

Должны оплатить, а как будет покажет время

Николай, в суд обращаться нужно с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате. На сайте обратитесь к юристу или адвокату, вам помогут с составлением иска

У работника есть один год, чтобы подать иск о взыскании зарплаты и других сумм, причитающихся в рамках трудовых отношений. Течение этого срока начинается со дня, когда установлен срок выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК).

392 ТК РФ-один год

иск в соответствии со ст 131-132 ГПК РФ-жалоба в Прокуратуру и гострудинспекцию не повредит

У работника есть один год, чтобы подать иск о взыскании зарплаты и других сумм, причитающихся в рамках трудовых отношений. Течение этого срока начинается со дня, когда установлен срок выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК).

Здравствуйте уважаемая Ирина!

В данном конкретном случае, для начала попробуйте обратиться с жалобой в простой письменной форме в органы Прокуратуры для проведения проверки и привлечение виновных лиц к ответственности.

И параллельно можете подавать иск к работодателю о взыскании денежных средств, компенсации, морального вреда и т.д. (ст.131 ГПК РФ).

Удачи вам

Срок есть (ст. 392 ТК РФ). Подавайте иск в суд. Текст иска подготовит юрист данного сайта, к которому обратитесь. Можете также жалобу в инспекцию труда направить

У работника есть один год, чтобы подать иск о взыскании зарплаты и других сумм, причитающихся в рамках трудовых отношений. Течение этого срока начинается со дня, когда установлен срок выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК).

Вам необходимо готовить иск и обращаться в суд с требованием о взыскании

Мария, направьте требование на электронную почту работодателя, обращайтесь с исковым заявлением в суд. Глава 60. ТК РФ Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров (ст. 381 - 397)

Вы вправе взыскать заработную плату в судебном порядке, сообщение работодателю можно не направлять.

Мания, здравствуйте!

Вам следует обращаться в суд с иском. Письмо с требованием отправлять не обязательно.

Обращайтесь в трудовую инспекцию.

Екатерина, при подаче в суд иска, можно взыскать еще́ и пени, и расходы на юриста. Обращайтесь, помогу.

Обращайтесь в суд с иском или в гит с жалобой.

Здравствуйте! Вы можете вернуть деньги в судебном порядке, но для начала напишите претензию работодателю, возможно работодатель без суда Вас быстро рассчитает после получения претензии. В претензии обязательно укажите, что в случае, если вопрос будет решаться в судебном порядке, то Вы сможете взыскать ещё и проценты за пользование чужими денежными средствами и судебные расходы.

Да ерунда это, а не акт.

С уважением.

Акт силу имеет.

Вам жаловаться надо в прокуратуру и ГИТ Роструда по факту невыплаты расчета.

Здравствуйте!

Вам необходимо подать работодателю претензию в рамках досудебного порядка урегулирования спора с требованиями выплаты заработной платы. (Срок рассмотрения 10 дней) Если досудебный порядок не принесет результатов, то подавать исковое заявление в суд и решать вопрос в судебном порядке.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Задолженность взыскивайте в судебном порядке.

Что делать, если при увольнении по собственному желанию не полностью выплатили зарплату.

Требовать полной выплаты.

Добрый вечер! Сдельная оплата труда устанавливается на определённых должностях и при выполнении таких видов работ, где можно результат труда работника посчитать, а качество отследить. Но, как правило, вам должны заплатить хотя бы минималку. Для точного ответа нужно смотреть ваш трудовой договор, приказ о приёме на работу, должностную инструкцию и пр. Скорее всего имеет место быть нарушение ваших трудовых прав. Вам необходимо обратиться в жалобой в трудовую инспекцию, затем в суд с требованием о взыскании заработной платы.

С Уважением, Костина А. С.

Вам надо, не затягивая, обращать в инспекцию труда, Валерий.

Можно взыскать эти деньги + неустойка+ моральный вред через суд.

Здравствуйте! Начните с жалобы в трудовую инспекцию.

Жалуйтесь в прокуратуру.

Подавайте жалобу в Государственную трудовую инспекцию, требуйте проведения проверки.

Нет, это незаконно. Обратитесь в прокуратуру и в инспекцию труда.

Добрый день! Незаконно. Все выплаты совершаются работодателем в последний рабочий день - день увольнения.

Ваше право заявить отвод, но для этого нужны серьезные основания и сделать это можно только после того, как будет назначено рассмотрение дела по существу. Если вопрос был в этом, то, надеюсь, что ответ вы получили по существу.

Ну налоги надо будет заплатить.

С уважением.

Здравствуйте. Не будете.

А черную зарплату вы и не сможете взыскать, так как она официально зарплатой и не являлась.

В остальном юр лицо является налоговом агентом работника и это его обязательство уплачивать с вас налог. Мы сейчас про трудовой договор.

Если это простые договора услуг/подряда и тп. между физ лицо (работник) и юр лицо (работодатель) ,то юр лицо аналогично налоговый аген физ лица. Должен удержать ндфл.

Если вы все физ лица ндфл только ваша обязанность.

С выигранной суммы, которую вам должен работодатель, он удержит ндфл, а то, что останется передаст вам.

Здравствуйте, ни в каких случаях не имеют право не выплатить зарплату.

Согласно ТК РФ ст.140, работодатель обязан начислить и выплатить все заработанные суммы за последний месяц и плюсом, компенсацию за неиспользованный отпуск. Выдача заработной платы должна произойти в последний день работы.

Если выплат не поступило, вы вправе обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

С уважением.

Самое главное, вас подвели к увольнению по собственному желанию, а не по статье за прогул. Вообще зарплаты вас лишать не имеют права. Все отработанные вами часы, согласно трудовому договору, вам обязаны оплатить. Завтра это и сделают, но вы не удивляйтесь, что прогулы вам не оплатят в итоге.

Здравствуйте, Марина.

С приказом об увольнении Вы можете не согласиться, написав в самом приказе о своём несогласии. Работодатель в Вашей ситуации нарушил регламент ТК РФ без письменного объяснения сотрудника о факте отсутствия на работе и без наложения дисциплинарного взыскания, при котором в обязательном порядке должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса РФ), работодатель не может Вас просто так уволить издав приказ об увольнении, после такого увольнения Вы праве оспорить действия работодателя в судебном порядке, о признании увольнения не законным и восстановления Вас в Ваших трудовых правах.

Да, у Вас нет листка нетрудоспособности, но у Вас могут быть другие уважительные причины (например, справка от врача и т.д.) о которых Вы должны написать в своём объяснении.

С Уважением.

Дело в том, что я прогуляла несколько смен, больничного нет. Приказ об увольнении уже пришел. Заявление на увольнение я еще не написала. И теперь думаю, будет зарплата или нет, а она уже завтра.

Здравствуйте!

Расчёт с Вами не зависит от действий по сдачи оборудования или удостоверения, данное требование незаконно.

Пригрозите трудовой инспекцией.

Обращайтесь в трудовую инспекцию.

Расчет должен быть в любом случае, в случае отказа Вы можете обратиться с иском в суд...

Нет, при увольнении по собственному желанию вам должны выплатить заработную плату за все отработанное время и компенсацию за отпуск.

Добрый день. Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Поэтому если у Вас нет никаких задолженностей перед работодателем, которые могли бы быть взаимозачетом высчитаны из Вашего расчета, работодатель обязан Вам всё выплатить.

Работодатель полностью прав если произвел расчет согласно должностному окладу указанному в трудовом договоре.

Здравствуйте.

Если договоренность с работодателем не закреплена на бумаге, то шансов практически нет. Работодатель должен был произвести полный расчет, в том числе и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в день увольнения. Соответственно, работодатель допустил нарушение. Можете сообщить ему о том, что если он не выплатит остаток, то вы обратитесь с жалобой в соответствующую инстанцию.

Здравствуйте!

Если у вас договор гражданско-правового характера, то уволить вас не могут, увольняют по трудовому договору.

Договор гражданско-правового характера расторгается по соглашению сторон либо, в связи с неисполнением.

Поэтому в данном договоре, речь о заработной плате не идёт, только о вознаграждении.

Сколько вы отработали и какую работу выполнили, должно быть указано в акте выполненных работ по договору.

Какое количество работ произвели по этому акту, будет выплачена вознаграждение, не путайте его с зарплатой по трудовому договору.

Всё заработано должны выплатить до даты расторжения договора ГПХ по акту выполненных работ.

При отказе подайте жалобу на хозяина в гос. инспекцию по труду ввиду ненадлежащего оформления договорных отношений, уклонения от заключения трудового договора.

Или в прокуратуру для проведения проверки.