Продавец кассир

Нет конечно если бытовая травма

При чём тут Ваша организация???

Если травма бытовая, то какая её вина?

Вы же все оформили как бытовая травма, Вам ничего не светит

Напишите заявление на имя руководителя (имейте фото/видео подтверждения) , ваш руководитель должен будет провести служебную проверку, а в медпункте при следующем визите сообщите что вас неверно поняли. Результаты проверки ваш руководитель по выздоровлении направит в страховую и вы получите соответствующую степени тяжести полученного вреда выплату. В данном случае ваш руководитель ничего не теряет. Не болейте.

Нет, если оформили, как бытовую травму.

Добрый день. О какой компенсации речь, если вы сами сказали, что она бытовая. Если у вас не было договорённости с работодателем о компенсации, то ожидать ничего не стоит.

Я бы оформила травму как производственную в соответствии с законодательством.

Людмила Николаевна, требование директора неправомерно, т.к. продавец-кассир не отвечает за бракованный товар.

Действия неправомерны. пусть предъявляет претензии поставщику своему, а тот производителю, который изготовил такую обувь или перепутал комплектность.

Нет

Можно если это не запрещено правилами внутреннего распорядка организации

Смотрите условия своего трудового договора и должностные обязанности,- что Вам можно, а что нельзя. Мы не можем их знать.

Возможность выйти по своим делам во время внутреннего перерыва зависит от правил и политики конкретного магазина, в котором вы работаете.

*Общие правила:

Как правило, внутренние перерывы предоставляются работникам для коротких периодов отдыха и личных дел, таких как использование туалета, перекус или перекур. Работники обычно не должны покидать рабочее место во время перерывов.

*Исключения:

Однако могут быть исключения, когда работникам разрешается выходить по своим делам во время перерывов, например:

*Неотложные дела: В случае чрезвычайной ситуации, например, если работнику нужно срочно забрать ребенка из школы или обратиться за медицинской помощью, ему может быть разрешено отлучиться.

*Разрешение менеджера: Работник может попросить разрешения у менеджера покинуть рабочее место на короткое время по личным делам, таким как посещение банка или почты.

*Небольшие магазины или малолюдное время: В небольших магазинах или в периоды с малым количеством посетителей работникам иногда разрешается выходить по своим делам во время перерывов при условии, что они не будут отсутствовать слишком долго.

*Последствия:

Если работник покидает рабочее место во время перерыва без разрешения или превышает разрешённое время, это может привести к дисциплинарным мерам, таким как предупреждение, выговор или даже увольнение.

*Рекомендации:

Если вы хотите выйти по своим делам во время перерыва, необходимо:

* Обратиться к администратору/директору и запросить разрешение.

* Указать причину, по которой вам нужно отлучиться.

* Указать, на сколько времени вы планируете отсутствовать.

* Соблюдать разрешённое время отсутствия.

Но помните, что правила и политика в отношении перерывов могут различаться в зависимости от магазина. Всегда лучше уточнить у администратора/директора по поводу возможности выхода по своим делам во время перерывов.

Да

Здравствуйте! Да , нужно уведомить ,что Вы производите видео фиксацию

Можно.Напишите отзыв,о последнем визите в магазин и прикрепите эту фотографию.А насчёт отзывов,так они сами(магазин) об этом просят.

Можно снимать, если вы считаете, что это заслуживает съемки.

Можно

Добрый день!

Все зависит от условий Вашего трудового договора и от условий должностной инструкции.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

Здравствуйте

Да возможно, но желательно идти к дежурному врачу.

Возможно записаться через госуслуги.

Удачи и здоровья

Если по состоянию здоровья не могу дойти до дежурного врача то можно вызвать в выходной дежурного на дом?

Нет, никакого конфликта интересов тут не и быть не может.

Нет, не будет. Вы свободны в праве выбора места работы (ст. 34 и 37 Конституции РФ и ст. 2 ТК РФ)

Здравствуйте! Здесь нет конфликта интересов.

Нет, это не основание для увольнения.

С уважением.

Поверьте мне на слово, он всегда найдёт за что уволить недобросовестного работника, злоупотребляющего теми же больничными листами. вот только со статьёй по увольнению, вас не везде потом примут на работу. за вас там кто работать должен?

Оксана, никто и никогда не имеет право уволить сотрудника за больничный лист. Больничный - это временная нетрудоспособность. Это никакое не нарушение и применение дисциплинарного взыскания просто незаконно. И увольнение по этому основанию запрещает Трудовой кодекс РФ. Желаю вам удачи!

Здравствуйте. Нет, увольнение в таком случае можно обжаловать

С уважением, Дарья Алексеевна

Когда работала продавцом, несколько раз брала больничный. За это 100% никто не увольняет.

Оксана Котова, конечно уволить директор не имеет права.

Если предмет предусмотрен учебной программой в качестве основных предметов, то от него отказаться нельзя, если в качестве факультативных, то можно.

Здравствуйте. Программ предусматривает изучение языка? Если да , то только по согласованию с учебным заведением

Евгения, а вдруг к Вам на кассу пожалует иностранец? Если в программе заложен предмет - отказаться нельзя. Удачи

Екатерина! У Вас есть все основания предъявить работодателю "ультиматум".

Вы не обязаны мыть полу

Имеете полное право отказаться.

Компенсация отпуска, но судя по периоду работы она будет не большой

Здравствуйте, шансы хорошие, так как данный пункт вступает в противоречие с законодательством, предусматривающим запрет на ограничение публичных сделок по продаже товаров/розничной купли-продажи, и умаляет права отца-потребителя.

Этот пункт в трудовом договоре-полный бред

вы это сами нафантазировали?

Нет шансов. На другую кассу пусть пройдет или позовет другое лицо.

Если вы при приеме товара расписываетесь в каких либо документах, где указано количество штрихкодов, сроки годности, то на этом ваша миссия заканчивается по приему.

Добрый день!

Нет, не имеют такого права.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

У кассира продавца нет такой обязанности. За ворами смотрит охрана.

Здравствуйте. Нет, это ущерб от хищения, кассир за это ответственности не несёт.

Потребовать могут что угодно, но продавец не обязан платить за похищенный товар. Полиция должна заниматься поиском вора. С него же нужно требовать и возмещение ущерба.

Нет.

Глава 39 ТК РФ.

Удержания из заработной платы незаконны без письменного согласия

Н обязан, в общем случае - законодательство такого требования не содержит.

Нет, не должны

Нельзя, конечно. Он же продавец, ане пекарь

Не могут.

Нет, у вас есть должностная инструкция - там прописано, что обязан продавец-кассир.

Да, конечно же нужно.

Анна, вопрос не совсем поставлен корректно. Чтобы работать продавцом в продовольственном магазине, вы должны иметь медкнижку.

Чтобы оформить личную медкнижку, продавцу продовольственных товаров нужно пройти медосмотр, включающий:

-осмотр терапевта, ЛОР-специалиста, стоматолога, дерматовенеролога, психиатра, нарколога, инфекциониста (по показаниям)

- общий анализ крови

- биохимический скрининг

- общий анализ мочи

- анализ крови на сифилис

- серологию на брюшной тиф

- анализы на кишечные инфекции, на гельминтозы

- мазок из зева и носа на наличие болезнетворного стафилококка

- ЭКГ

- рентгенографию грудной клетки

- отметку о профилактических прививках (прививочный сертификат или выписка из амбулаторной карты)

-женщинам дополнительно необходим осмотр гинеколога (с забором мазка на цитологическое и бактериологическое исследования), а после 40 лет – прохождение УЗИ молочных желез

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.