Продавец кассир

Добрый день!

В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

Нет, не законен. Внутренний регламент ни может противоречить закону о защите прав потребителей, согласно которого не может быть отказано в обслуживании без причин.

Нет, данный документ противоречит требованиям закона о защите прав потребителей и гк рф

SkyNet, бодайтесь, если есть желание. Отказ незаконен. Удачи.

Такой отказ незаконен

Перевод без Вашего согласия незаконен.

Закон четко это подтверждает:

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Елена, не может, без письменного согласия продавца-кассира.

Еси в штате есть кассиры, то незаконно. Надо обжаловать незаконные требования работодателя, в ГТИ, в суд.

Здравствуйте, Мира!

Кассиры - материально ответственные лица, поэтому если есть недостача, то их это обойти не может. Жалуйтесь в ГИТ (Инспекцию труда).

С Уважением!

Перечень материально ответственных лиц перечислен в Постановлении № 85 от 31.12.2002 г. Минтруда РФ. А значит, что работодатель в данном случае действует незаконно. Начните с жалобы в трудовую инспекцию, должно помочь. Жалоба может быть подана как коллективно, так и единолично.

Ревизию провели с нарушениями. Несмотря на договор о полной материальной ответственности, сотрудники не обязаны возмещать ущерб.

Либо соглашаться на командировку, либо могут уволить.

В соответствии с нормами ТК РФ, любой работник может отказаться от командировки, если трудовом договоре есть условие об отсутствии командировок или если в деловой поездке для сотрудника запланирована работа, не предусмотренная данным трудовым договором.

На ваш вопрос читайте ответ здесь base.garant.ru

Да

Подлежат, если не имеют право на отсрочку на общих основаниях.

"Пятерочка" не предприятие оборонного комплекса. Сотрудники не имеют право на бронь.

Здравствуйте. Обязательно, брони нет на такие специальности

Это всё индивидуально, а не обобщённо рассматривается, применительно к каждому гражданину.

Если годен к службе, то конечно да!

Для получения санитарной книжки женщинам необходимо посещение гинеколога. А без нее вы не сможете устроиться кассиром.

Это вы с работодателем решайте.

С уважением.

В чем суть данного заявления? Какие у вас трудности с администратором?

1.запись замечаний в жалобную книгу (должна находиться в «Уголке покупателя» или выдаваться по первому требованию)

2.звонок на «горячую линию» сети магазинов по тел.: 8-800-555-55-05

3.заполнив электронную форму обращений на сайте: www.5ka-sale.ru

4.написать на электронную почту: vopros@5ka.ru

5.центральный или региональный офис Х 5 Retail Group

6. В роспотребнадзор

Если есть состав преступления - в полицию

Добрый день!

В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

Ничего ему не будет грозить - проведут проверку и на этом все закончится.

Премию могут не выплачивать, это на усмотрение работодателя

Продавец кассир всегда материально ответственный

Скорее всего да, но при этом при подписании трудового договора, вам также предложат подписать договор о материальной ответственности. Уточните этот вопрос у работодателя

Расчет и компенсация в день увольнения. Обратитесь в инспекцию труда

Это вам надо в службе безопасности уточнять.

С уважением.

Требуйте письменный отказ в приеме на работу.

В любое время можете устроиться.

Закон вообще не обязывает работодателя в таком случае увольнять работника. По соглашению с работником работодатель вправе перевести работника на другую должность и сделать это сразу

Только с согласия работодателя

Оба

Здравствуйте. Обращайтесь с жалобой на работодателя в прокуратуру. Вы не должны платить из своего кармана.

Продавец не обязан возмещать разницу из своего кармана.

Вроде как может и требовать

Зависит от ограничений, установленных вашим ипр.

Никто не знает ваших ограничений медицинских и работодатель будет заинтересован в инвалиде при выплате ему квотских денег.

Здравствуйте

Не имеет права отказать

Это не алкогольная продукция

Алкогольная продукция-с содержанием этилового спирта более 0,5%

Добрый день Мария! Приказ Минтруда России от 18.10.2013 N 544 н (ред. от 05.08.2016) «Об утверждении профессионального стандарта „Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)“

В разъяснениях данного приказа указывается что прежде чем претендовать на должность воспитателя ГПД, необходимо пройти соответствующие стажировки и практики, поработать младшим воспитателем, кроме того, очень важно, чтобы специалист обладал педагогическими знаниями (например, окончил курсы переквалификации).

Так же установлено что решение об открытии группы продленного дня и режиме пребывания в ней принимается образовательной организацией в порядке, определенном ее уставом, с учетом мнения родителей (законных представителей) обучающихся - по этому стоит предварительно прозвонить несколько организаций и уточнить основные критерии приема.

Надеюсь я помог в вашем вопросе.

С уважением Фурдуй А. Ю.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ст 254 тк РФ). При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ст 91 тк РФ).

Добрый день! Вопрос о том, можно ли исправить ошибку в должности в медицинской книжке, регулируется Приказом Министерства здравоохранения РФ от 30 декабря 2011 г. № 1693 н "Об утверждении формы медицинской книжки, порядка ее выдачи, заполнения и обмена".

Согласно этому приказу, медицинская книжка должна содержать информацию о месте работы и должности работника. При этом, должность должна быть указана полностью и точно соответствовать официальной названию должности в организации.

Если в медицинской книжке была допущена ошибка в указании должности, то ее можно исправить. Для этого необходимо обратиться в медицинскую организацию, которая выдала книжку и заявить о необходимости исправления ошибки. Внесение изменений в медицинскую книжку осуществляется в порядке, установленном законодательством РФ.

Таким образом, если в медицинской книжке была ошибочно указана должность продавца вместо должности продавца-кассира, то данную ошибку можно исправить. Для этого нужно обращаться в медицинскую организацию, которая выдавала книжку, и предоставить необходимые документы для внесения изменений в запись о должности в медицинской книжке.

Доброго времени суток.

Попытка продажи же была, значит факт нарушения был. Это одно и тоже, если говорить:

- Я хотела убить человека, но он выжил, а меня всё равно посадили...

- Я хотел изнасиловать женщину, но эрекция не произошла, она накатала заяву и мне дали срок...

- Я хотел угнать машину, но меня поймал хозяин, дал... и вызвал полицию, дали срок, как так? Я не не угнал!

И так можно продолжать бесконечно...

Здравствуйте!

Согласно ст.254 ТК РФ Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Что конкретно для вас будет являться работой без вреда для здоровья, нужно определять исходя из ваших документов.

Имейте ввиду, что по закону до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Никакой!