Продлить отпуск

Виктор Николаевич, оплатит больничный лист

Да, оплатит.

оплатит больничный лист

Больничный во время ежегодного оплачиваемого отпуска оплачивают как обычно: первые три дня болезни или травмы — за счет работодателя, остальные — из бюджета СФР

Одновременная выплата и больничных, и отпускных за один и тот же период в отпуске невозможна. За дни болезни, совпавшие с отдыхом, сотрудник должен получить только пособие по временной нетрудоспособности 2.

Если период болезни или травмы совпал с ежегодным оплачиваемым отпуском, работник сам выбирает один из вариантов:

Продление отпуска. Об этом заболевший сотрудник должен устно или письменно сообщить работодателю. Отпуск автоматически продлевается на количество календарных дней болезни из листка нетрудоспособности с учётом выходных и праздничных дней.

Перенос отпуска. Тогда сотрудник выходит на работу как обычно и пишет заявление о переносе неиспользованных дней отдыха на другое время, согласованное с работодателем. В этом случае нужно оформить ещё один приказ и пересчитать отпускные, НДФЛ и страховые взносы.

Порядок получения квалификационных категорий утвержден Приказом Минздрава России от 23.04.2013 N 240н. В соответствии с п. 5 Порядка присвоенные работникам квалификационные категории действуют в течение пяти лет. Учитывая изложенное, медицинские и фармацевтические работники в случае, когда действие квалификационных категорий истекает во время отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и др., могут пройти аттестацию и подтвердить квалификационную категорию по своей специальности. Аттестация является добровольной. Если работник принял решение вновь подтвердить свою квалификационную категорию, он должен направить в аттестационную комиссию заявление и документы, предусмотренные п. 20 Порядка. Подготовив необходимые для аттестации документы, указанный специалист может претендовать как на подтверждение имеющейся у него квалификационной категории, так и на получение более высокой квалификационной категории. Поскольку первым этапом оценки квалификации специалиста является ее оценка непосредственно в учреждении, где он работает, руководитель этого учреждения со своей стороны также может обратиться в аттестационную комиссию с ходатайством о продлении срока действия квалификационной категории, дав профессиональную характеристику специалиста. Аттестационная комиссия, исходя из конкретной ситуации, принимает решение, на основании которого орган управления здравоохранением издает соответствующий приказ. В случае истечения срока действия квалификационной категории, если специалист не прошел аттестацию на подтверждение и (или) получение более высокой квалификационной категории, он теряет право на выплату стимулирующего характера за наличие квалификационной категории. Таким образом, работник имеет право работать без квалификационной категории, но при этом право на выплату стимулирующего характера за наличие квалификационной категории работник теряет. Аналогичный подход установлен для аттестации педагогических работников Приказом Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность Об этом:Какие существуют ограничения при аттестации педагогических работников в целях подтверждения квалификационной категории Как

Порядок получения квалификационных категорий утвержден Приказом Минздрава России от 23.04.2013 N 240н. продлить на год.

НЕТ у вас такого права. Академический отпуск продлить нельзя. Согласно Приказу Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455, он завершается по окончании периода времени, на который он был предоставлен, или ранее по желанию студента. Процедура продления не предусмотрена.

Академический отпуск продлить возможно.

Вопрос о продлении детсадовского отпуска из-за болезни ребенка зависит от правил конкретного дошкольного учреждения и местного законодательства. Обычно отпуск в детском саду предоставляется на определенный срок, и его продление не предусмотрено, даже если ребенок болел. Однако в некоторых случаях администрация может пойти навстречу, если предоставить медицинскую справку.

Рекомендуется:

1. Уточнить у администрации детского сада. Обратитесь к заведующей или воспитателю, чтобы узнать, возможно ли продление отпуска.

2. Предоставить медицинскую справку.

Если такая возможность есть, предоставьте документ, подтверждающий болезнь ребенка.

3. Изучить договор.

Проверьте, есть ли в договоре с детским садом пункты, касающиеся отпуска и его продления.

Если продление невозможно, уточните, можно ли использовать пропущенные дни позже или получить компенсацию.

Марина, можно продлить отпуск. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ

Здравствуйте!

В данном случае, можно продлить.

Можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов.

Всего доброго Вам!

Здравствуйте! В отпуске заболел! Мне продлили отпуск, и в продленном отпуске я заболел, работодатель оплатит мне больничный?

Да, больничный, открытый во время продлённого отпуска, оплачивается.

Добрый вечер!

Если работник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска, он имеет право на пособие по временной нетрудоспособности. Оплачиваются все календарные дни болезни, в том числе совпадающие с периодом ежегодного отпуска (ч. 1 ст. 183 ТК РФ, ч. 8 ст. 6, п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, Письмо ФСС РФ от 29.07.2021 N 02-08-01/13-02-12028л).

Далее с учетом Ваших пожеланий согласно ч.1.ст.124 ТК РФ, Вам могут продлить ежегодный отпуск на количество календарных дней болезни, приходящихся на период отпуска, или перенести эти дни отпуска на другой срок.

Да, есть у части такие полномочия.

Ответ отключен модератором

Пользователь 9111.ru, можно по решению командира в/части, для чего обращайтесь с рапортом через местный военкомат, в противном случае объявят в СОЧ (ст. 337 УК РФ)

Денис, можете по заключению ВВК, для чего обращайтесь в военкомат

Командир решает.

Разве что попробуйте решить этот вопрос через командира части.

Здравствуйте. Через военкомат

Обрашайтесь к командиру части с рапортом о продлении отпуска.

Все зависит от заключения военно-врачебной комиссии, госпитальной или ведомственной поликлиники. То есть по русски - больничный есть на руках или его нет.

Такие вопросы только через лечащего врача.

Рапорт на имя командира части.

Либо обратиться в военный госпиталь, где могут оформить больничный, который следует отправить в часть.

Только,если командир примет решение на основании соответствующей справки медицинского учреждения по месту прохождения отпуска.

Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 10.10.2024) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы")

Статья 29. Порядок предоставления основного отпуска

18. Военнослужащим, заболевшим во время основного или дополнительного отпуска, кроме отпуска по личным обстоятельствам, основной или дополнительный отпуск продлевается на соответствующее количество дней болезни. Продление отпуска в этом случае осуществляется командиром воинской части на основании справки из лечебного учреждения.

Однако следует учесть отпуск по болезни не относится к основному или дополнительному.

На какой срок предоставляется отпуск по ранению?

Отпуск предоставляется на срок от 30 до 60 дней. Если восстановление требует менее 30 дней, то военнослужащему предоставляется освобождение. Военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, отпуск по болезни может быть продлен не более чем на 30 суток. Срок непрерывного нахождения на лечении и в отпуске по болезни не должен превышать 4 месяцев (для пациентов с туберкулезом - 12 месяцев). По истечении этого срока военнослужащий подлежит освидетельствованию для решения вопроса о его годности к военной службе. (статья 163 Положения о ВВК).есть

На какой срок предоставляется отпуск по ранению?

Отпуск предоставляется на срок от 30 до 60 дней. Если восстановление требует менее 30 дней, то военнослужащему предоставляется освобождение. Военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, отпуск по болезни может быть продлен не более чем на 30 суток. Срок непрерывного нахождения на лечении и в отпуске по болезни не должен превышать 4 месяцев (для пациентов с туберкулезом - 12 месяцев). По истечении этого срока военнослужащий подлежит освидетельствованию для решения вопроса о его годности к военной службе. (статья 163 Положения о ВВК).

Здравствуйте,

Для продления академического отпуска по уходу за ребенком необходимо обратиться в вашу учебное заведение и предоставить соответствующие документы, подтверждающие наличие ребенка и ваше желание продолжить отпуск. Максимальный срок академического отпуска составляет два года.

Согласно пп. 2, 3 Порядка и основания предоставления академического отпуска, утвержденным Приказом Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455 "Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся", академический отпуск предоставляется обучающемуся неограниченное число раз в связи с невозможностью освоения образовательной программы в организации, осуществляющей образовательную деятельность по медицинским показаниям, семейным и иным обстоятельствам на период времени, не превышающий двух лет.

Для продления академического отпуска по уходу за ребенком вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Заявление о продлении академического отпуска по уходу за ребенком.

2. Копия свидетельства о рождении ребенка.

3. Документ, подтверждающий вашу регистрацию на учебе.

4. Документы, подтверждающие наличие долгов и текущих заданий.

Согласно Федеральному закону "Об образовании в Российской Федерации" № 273-ФЗ от 29 декабря 2012 года, студент имеет право на академический отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуск предоставляется на основании заявления студента и соответствующих документов, подтверждающих необходимость ухода за ребенком.

Продлить академический отпуск по уходу за ребенком можно, но для этого необходимо снова подать заявление и предоставить документы, подтверждающие необходимость продолжения ухода за ребенком. Обычно это справка из медицинского учреждения или другой документ, подтверждающий, что ребенок нуждается в дополнительном уходе.

При предоставлении академического отпуска студент сохраняет свое бюджетное место. Это означает, что после выхода из академического отпуска вы продолжите обучение на тех же условиях, на которых учились до отпуска.

Важные моменты

1. Максимальный срок академического отпуска: Общий максимальный срок академического отпуска составляет два года. Если вы уже использовали этот лимит, то вам могут отказать в продлении отпуска.

2. Документы: При подаче заявления на продление академического отпуска обязательно предоставьте все необходимые документы, подтверждающие необходимость ухода за ребенком.

Для продления академического отпуска по уходу за ребенком вам действительно необходимо обратиться в ваше учебное заведение. Обратитесь в деканат или к ответственной за вашу программу подготовки. Вам могут потребоваться следующие документы:

- Заявление о продлении академического отпуска по уходу за ребенком.

- Копия свидетельства о рождении ребенка: этот документ подтвердит наличие детей.

- Документ, подтверждающий вашу регистрацию на учебе: это может быть справка из деканата о вашем статусе студента.

- Документы, подтверждающие наличие долгов и текущих заданий: если у вас есть задолженности, это может повлиять на решение о продлении отпуска.

Согласно пп. 2, 3 Порядка и оснований предоставления академического отпуска, утвержденным Приказом Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455 "Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся", академический отпуск может быть предоставлен неограниченное число раз, однако общий срок его не может превышать толщину в два года.

Это означает, что если вы уже использовали один год академического отпуска, вы сможете получить дополнительный год, при условии, что общая продолжительность не превысит установленный лимит.

При продлении академического отпуска по уходу за ребенком вы должны сохранять право на бюджетное место. С учетом законодательства, такое право сохраняется за студентами, которые находятся в академическом отпуске. Однако, стоит уточнить данный вопрос в вашем учебном заведении, чтобы избежать недоразумений:

- Убедитесь, что ваша академическая справка продлится и не возникнет проблем с вашим статусом студента после срока отпуска.

Рекомендации по действию

1. Подготовьте все необходимые документы.

2. Запланируйте визит в деканат или к ответственному сотруднику для консультации по вашему вопросу.

3. Уточните возможность продления академического отпуска и условия сохранения бюджетного места.

4. Заранее подготовьте план возвращения к учебе, чтобы избежать долгов и задержек в освоении программы.

Добрый вечер, Лера.

1)Согласно пп. 2, 3. Порядка академический отпуск предоставляется обучающемуся неограниченное число раз в связи с невозможностью освоения образовательной программы в организации, осуществляющей образовательную деятельность по медицинским показаниям, семейным и иным обстоятельствам на период времени, не превышающий двух лет.

2)То есть данный отпуск может использоваться и для ухода за ребенком до 2 лет.

3)Приказ Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455 "Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся" (Зарегистрировано в Минюсте России 28.06.2013 N 28912)

и да, у вас сохранится место на бюджете разумеется.

4)А значит у вас был использован уже академический отпуск общей сложностью 1,6, осталось пол года, вот на пол года еще можно пробовать взять.

Здравствуйте Лера

Вы можете выйти на учебу и повторно оформить академический отпуск на 1 год, так как академический отпуск предоставляется обучающемуся неограниченное число раз согласно пп. 2, 3 Порядка и основания предоставления академического отпуска, утвержденным Приказом Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455 "Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся"

___

Академический отпуск предоставляется на период времени, не превышающий двух лет. С учетом вышеизложенного, выходите на учебу и офорите отпуск по уходу за ребенком на 1 год. Главное , что в каждом периоде отпуск не должен превысить 2х лет

___

Академический отпуск завершается по окончании периода времени, на который он был предоставлен, либо до окончания указанного периода на основании заявления обучающегося. Обучающийся допускается к обучению по завершении академического отпуска на основании приказа руководителя организации или уполномоченного им должностного лица.

___

С уважением

Здравствуйте, Лера Новикова! Согласно пункту 12 части 1 статьи 34 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" у обучающегося есть право на академический отпуск в порядке и по основаниям, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, а также отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном федеральными законами.

Порядок и основания предоставления академического отпуска обучающимся утвержден Приказом Министерства образования и науки РФ от 13 июня 2013 г. N 455.

Пунктом 2 Порядка определено, что академический отпуск предоставляется обучающемуся в связи с невозможностью освоения образовательной программы среднего профессионального или высшего образования (далее - образовательная программа) в организации, осуществляющей образовательную деятельность (далее - организация), по медицинским показаниям, семейным и иным обстоятельствам на период времени, не превышающий двух лет.

Согласно пункту 2 Порядка академический отпуск предоставляется обучающемуся неограниченное количество раз.

Подайте заявление со свидетельством о рождении ребенка, чтобы продлили отпуск на период, не превышающий 2 лет.

Лера, уважаемая!

Такого понятия продлить академический отпуск по уходу за ребенком еще на 1 год

Обратите внимание!, что п.7 Приказа Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455 "Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся"

7. Академический отпуск завершается по окончании периода времени, на который он был предоставлен, либо до окончания указанного периода на основании заявления обучающегося. Обучающийся допускается к обучению по завершении академического отпуска на основании приказа руководителя организации или уполномоченного им должностного лица.

Т.е. Вам придется выйти в институт (университет) по окончании академического отпуска, условно говоря, на один день и написать новое заявление на такой отпуск сроком до 2-х лет, что прямо предусмотрено п.2 этого Порядка

2. Академический отпуск предоставляется обучающемуся в связи с невозможностью освоения образовательной программы среднего профессионального или высшего образования... в организации, осуществляющей образовательную деятельность ..., по медицинским показаниям, семейным и иным обстоятельствам на период времени, не превышающий двух лет.

Останусь ли я на бюджетном месте?

Никто никогда в период академического отпуска и после него порядок и условия Вашего обучения изменить не сможет в принципе. От слова совсем!

Вы как обучались на бюджете, так на нем и останетесь

Уважаемая Лера!

Согласно Приказу Минобрнауки России от 13.06.2013 № 455 "Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся" академический отпуск предоставляется обучающемуся в связи с невозможностью освоения образовательной программы по медицинским показаниям, семейным и иным обстоятельствам.

По нормам п. 12 указанного Приказа академический отпуск предоставляется на период времени, не превышающий двух лет. Это ограничение распространяется на все виды академических отпусков, включая отпуск по уходу за ребенком.

Известно, что в соответствии с п. 6 Приказа № 455 для получения нового академического отпуска необходимо представить личное заявление и документы, подтверждающие основание его предоставления (в данном случае - свидетельство о рождении ребенка).

Я полагаю, что поскольку уже использован академический отпуск по личным обстоятельствам (6 месяцев) и текущий отпуск по уходу за ребенком (1 год), то суммарно это составляет 1,5 года. Следовательно, по нормам п. 12 Приказа № 455 возможно оформление нового академического отпуска на оставшиеся 6 месяцев в пределах общего двухлетнего ограничения.

Согласно п. 3 Приказа № 455 и ч. 4 ст. 34 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" обучающийся в период нахождения в академическом отпуске сохраняет статус обучающегося и место на бюджетной основе обучения.

По моему мнению, для оформления нового академического отпуска следует обратиться в деканат или учебную часть с соответствующим заявлением. Согласно п. 7 Приказа № 455 решение о предоставлении академического отпуска принимается руководителем организации или уполномоченным лицом в десятидневный срок со дня получения заявления и прилагаемых документов.

Здравствуйте, уважаемая Лера!

В данном случае, с правовой точки зрения любой студент имеет право на академический отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет (ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" № 273-ФЗ от 29 декабря 2012 года).

А поэтому для продления академического отпуска по уходу за ребенком необходимо обратиться в учебное заведение и предоставить документы, подтверждающие наличие ребенка и Ваше желание продолжить отпуск (пп. 2, 3 Порядка и основания предоставления академического отпуска, утвержденным Приказом Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455).

Таким образом, с юридической точки зрения Вам в поле могут продлить академический отпуск по уходу за ребенком еще на 1 год. И Вы останетесь на бюджетном месте.

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Здравствуйте!

Согласно статье 34 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" № 273-ФЗ от 29 декабря 2012 года, обучающимся предоставляется право на академический отпуск по медицинским показаниям, в том числе по уходу за ребенком. Однако конкретные условия и продолжительность академического отпуска регулируются локальными актами образовательной организации. Вам необходимо обратиться в деканат или учебную часть Вашего вуза для уточнения возможности продления академического отпуска. Обычно академический отпуск по уходу за ребенком предоставляется на срок до трех лет, но это может варьироваться в зависимости от внутреннего регламента вуза.

Продление академического отпуска возможно, если это предусмотрено локальными нормативными актами вашего учебного заведения. Вам следует подать заявление с просьбой о продлении отпуска, приложив необходимые документы, подтверждающие необходимость ухода за ребенком. Важно также учитывать, что общее количество академических отпусков и их продолжительность могут быть ограничены внутренними правилами вуза.

За студентами, находящимися в академическом отпуске, сохраняется место обучения, в том числе бюджетное. Это означает, что при выходе из академического отпуска Вы должны иметь возможность продолжить обучение на бюджетной основе, если иное не предусмотрено внутренними документами вуза.

Уважаемая Лера, здравствуйте!

Согласно законодательству Российской Федерации, у вас есть право на академический отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Это право закреплено в Федеральном законе от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", а также в Приказе Министерства образования и науки РФ от 13 июня 2013 г. N 455.

---------

1) Согласно пункту 2 Порядка, утвержденного Приказом N 455, академический отпуск может быть предоставлен на период времени, не превышающий двух лет, и может быть предоставлен неограниченное количество раз. Это означает, что вы можете подать заявление на продление академического отпуска по уходу за ребенком, если общий срок всех ваших академических отпусков не превышает двух лет.

2) В соответствии с законодательством, академический отпуск не влияет на ваше право на бюджетное место. После окончания отпуска вы сможете продолжить обучение на бюджетной основе.

------

Для продления академического отпуска вам необходимо подать заявление в учебное заведение. К заявлению приложите копию свидетельства о рождении ребенка. Учебное заведение должно рассмотреть ваше заявление и принять решение о продлении отпуска.

------

Таким образом, Вы имеете право на продление академического отпуска по уходу за ребенком, и ваше бюджетное место будет сохранено

С уважением!

Академический отпуск предоставляется обучающемуся неограниченное число раз в связи с невозможностью освоения образовательной программы в организации, осуществляющей образовательную деятельность по медицинским показаниям, семейным и иным обстоятельствам на период времени, не превышающий 2 лет.

Решение о предоставлении академического отпуска принимается руководителем организации или уполномоченным им должностным лицом в десятидневный срок со дня получения от обучающегося заявления и прилагаемых к нему документов (при наличии) и оформляется приказом руководителя организации или уполномоченного им должностного лица.

- см. пп. 2, 3 Порядка и основания предоставления академического отпуска, утвержденным Приказом Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455 "Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся"

Здравствуйте.

Академический отпуск Вы можете брать неограниченное количество раз. А один академический отпуск не может превышать двух лет. Поэтому, если Вам был предоставлен такой отпуск на один год, то его можно продлить еще на один год, нужно только подать заявление в Ваш ВУЗ. Останетесь при этом на бюджетном месте, вернетесь на него после отпуска. Все эти вопросы регулируются Приказом Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455 "Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся".

Так, в п.п.2,3 Порядка указано:

2. Академический отпуск предоставляется обучающемуся в связи с невозможностью освоения образовательной программы среднего профессионального или высшего образования (далее - образовательная программа) в организации, осуществляющей образовательную деятельность (далее - организация), по медицинским показаниям, семейным и иным обстоятельствам на период времени, не превышающий двух лет.

3. Академический отпуск предоставляется обучающемуся неограниченное количество раз.

И в п.7 Порядка указано:

7. Академический отпуск завершается по окончании периода времени, на который он был предоставлен, либо до окончания указанного периода на основании заявления обучающегося. Обучающийся допускается к обучению по завершении академического отпуска на основании приказа руководителя организации или уполномоченного им должностного лица.

С уважением.

Здравствуйте

Вы имеете право написать заявление в вашем учебном заведении на продление академического отпуска. К заявлению приложите документы, подтверждающие ваши требования( копия свидетельства о рождении).

Максимум это 2 года может быть академ.отпуск.

См

Приказ Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455 "Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся"

Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" № 273-ФЗ от 29 декабря 2012 года

Добрый день, Лера!

Вы можете взять новый академический отпуск на интересующий Вас период в связи с уходом за ребенком. Главное, чтобы каждый взятый отпуск не превышал 2 года. Брать Вы их можете неограниченное количество раз.

Основание

Согласно п.п. 2, 3Приказ Министерства образования и науки РФ от 13 июня 2013 г. N 455 "Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся" академический отпуск предоставляется обучающемуся неограниченное число раз в связи с невозможностью освоения образовательной программы в организации, осуществляющей образовательную деятельность, по медицинским показаниям, семейным и иным обстоятельствам на период времени, не превышающий двух лет. То есть данный отпуск может использоваться и для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Основанием для принятия решения о предоставлении обучающемуся академического отпуска является его личное заявление, а также документы (при их наличии), подтверждающие необходимость предоставления академического отпуска (п. 4 Приказа N 455). В рассматриваемом случае таковым будет являться свидетельство о рождении ребенка.

Бюджетное место за Вами сохранится!

Удачи!

Максим

все, что вы описали это в юрисдикции ВВК,

только они определять о продлении отпуска до операции, и степень полученной травмы для получения выплат, но на 1 млн. не потянет к сожалению

Обращайтесь к командиру части с рапортом о продлении отпуска.

Согласно п.18 ст.29 Положения о порядке прохождения военной службы военнослужащим, заболевшим во время основного или дополнительного отпуска, кроме отпуска по личным обстоятельствам, основной или дополнительный отпуск продлевается на соответствующее количество дней болезни. Продление отпуска в этом случае осуществляется командиром воинской части на основании справки из лечебного учреждения. В Вашем случае продление отпуска возможно, если ВВК снова установит категорию Г с рекомендацией о предоставлении отпуска по болезни

Больничный продолжительностью 4-6 месяцев вам вряд ли кто выпишет. А вот направление на ВВК с целью определения степени годности к военной службе (!) военкому вполне по силам подмахнуть.

Оксанс, за обучающимся, находящимся в академическом отпуске, сохраняется бюджетное место. Вам в помощь Приказ Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455 "Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся" (Зарегистрировано в Минюсте России 28.06.2013 N 28912)

Здравствуйте, если продлён с 6 ноября включительно, то в приказе должно быть с какого числа приступить к работе

Здравствуйте. Если работник работает в сменном режиме (с 20.00 до 08.00), то работник обязан выйти на работу в первую после последнего дня отпуска полную рабочую смену. То есть в смену с 20.00 до 08.00, которая частично совпадает с последним днем отпуска этого работника, выходить он не должен.

Если ваш отпуск был продлен до 6 ноября включительно, это означает, что последний день отпуска — 6 ноября. Следовательно, 7 ноября вы уже должны приступить к работе согласно своему рабочему графику.

Ночная смена с 20:00 6-го числа до 8:00 утра 7-го числа попадает в рабочие часы после окончания отпуска, поэтому да, вам нужно выйти на работу в эту смену.

Если у вас есть сомнения или вопросы по поводу графика, рекомендую уточнить детали у вашего работодателя или отдела кадров, чтобы избежать недоразумений

Здравствуйте! Вопрос о выходе на работу зависит от конкретных условий вашего трудового договора и внутреннего распорядка компании. Рассмотрим ключевые моменты:

График работы: Если ваша работа предполагает сменный график, и согласно этому графику вы должны выйти на смену с 20:00 6 ноября до 08:00 утра 7 ноября, то формально вы должны приступить к работе.

Отпуск: Отпуск предоставляется в календарных днях, включая выходные и праздничные дни. Таким образом, последний день отпуска выпадает на 6 ноября, и следующий рабочий день начинается уже 7-го числа.

Рабочий день: Поскольку смена начинается вечером 6-го и заканчивается утром 7-го, часть смены приходится на рабочий день, когда вы уже должны находиться на рабочем месте.

Трудовой кодекс РФ: Статья 106 Трудового кодекса РФ определяет, что время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Если смена пересекает границы рабочего времени, она должна быть учтена в соответствии с установленным рабочим графиком.

Исходя из вышеизложенного, если ваш отпуск продлевался до 6 ноября включительно, и график смен предусматривает выход на работу ночью с 6 на 7 число, то вы должны начать работать с 20:00 вечера 6 октября.

Для полной уверенности рекомендую уточнить эту информацию у своего работодателя или отдела кадров, поскольку внутренние правила компании могут иметь дополнительные нюансы.

Если вам будет необходима подробная консультация то обращайтесь по номеру +79920990034

Гость_1360695, эти дни входят в отпуск, т.к. ст. 115 ТК РФ установлена продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в календарных днях. При этом минимальная продолжительность отпуска, подлежащего оплате, составляет 28 календарных дней.

Луиза, маловероятно, но пусть ваш супруг попробует обратиться с рапортом в местный военкомат, к командиру в/ч

Здравствуйте

Если нет других родственников, которые могут ухаживать за ребенком, то возможно отпуск продлят.

Нужно писать рапорт.

Писать рапорт по семейным обстоятельствам, если других родственников нет то не откажут

Вам необходимо обратиться в местные органы власти для получения заключения о необходимости присутствия мужа в семье.После этого мужу следует обратиться к командиру воинской части о предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам.

Никак, нет оснований.

Пусть напишет рапорт. Но продлят или не продлят это на усмотрение командира

Да, продлять обязаны на столько дней, сколько Вы находились на больничном,

продлять обязаны

Здравствуйте!

Читайте условия своего контракта, там все написано и про продление и про отпуск. Отпуск надо обсуждать со своим командованием

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.

Желаю Вам успехов и всех благ!

Будет продлен, если вы не захотите уехать домой.

По отпуску рапорт командиру части.

Согласно приказам минздрава и мо рф - лечение участников сво ТОЛЬКО В ВОЕННЫХ ГОСПИТАЛЯХ.

В мед.учреждениях для граждан ему будет только оказана экстренная помощь. В противном случае его объявят в СОЧ и он станет кандидатом в первых рядах в "штурма" на "передок" в зоне СВО.

Можно на основании ст 124 ТК РФ.

Продлить отпуск нельзя, обычно его длительность установлена законом.

Можно попросить предоставить дополнительно день или два за свой счет.

Ответ отключен модератором

Вопрос о продлении больничного должен решить главврач.

Вам нужно обратиться к главному врачу с просьбой разобраться в ситуации по вашему больничному. Скорее всего техническая ошибка лечебного учреждения.

Уважаемая Лида! Обратитесь в мед учреждение, в котором был открыт больничный и попросите Вам выдать письменную справку об открытии/закрытии больничного листа, а также заявите о корректировке сведений на госуслугах

Вообще на госуслугах, конечно все больничные отображаются, продление в т.ч., на работу вообще СФР присылает сведения...скорее всего пришлют ещё, у меня тоже было, что не сразу как-то прислали

Нет, увы.

С уважением.

По договорённости с работодателем только.

Вы можете написать заявление на имя работодателя с просьбой продлить период сдачи отчета об отпуске. Обоснуйте в заявлении уважительные причины, по которым Вам требуется дополнительное время. Работодатель не вправе отказать Вам в этом, если Ваши основания будут признаны им обоснованными.

В заявлении необходимо указать:

- Ваши паспортные данные;

- Должность и подразделение, в котором Вы работаете;

- Просьбу о предоставлении отпуска по беременности и родам с 37 недели беременности;

- Период отпуска (140 календарных дней - 70 дней до родов и 70 дней после родов);

- Дату составления заявления и личную подпись.

Просите оформить больничный с 37 недели.