Работа в период коронавируса - 11 советов адвокатов и юристов

Я работаю оператором горячей линии торговой Пятерочка. Я продолжаю работать в период коронавируса, сказали, что мы непрерывно действующая организация, нас не оправили на «выходные». Правильно ли это?

Имеет ли право руководитель городской библиотеки вызвать на работу подчинённого в период коронавируса для работы внутри учреждения, а не для обслуживания читателей.

Я работаю воспитателем в детском доме для детей сирот и детей оставшихся без попечения родителей г. Красноярск, но мы относимся к образованию. Положена ли нам компенсационная выплата за работу в период коронавируса, если да, то когда начнуться выплаты.

Я стояла на учёте в центре занятости с октября 2019 г. и меня сняли 29 апреля 2020 г. Имели ли они право снять меня с учёта в период короновируса! Я мать одиночка и без работы!

Имеет ли право директор школы в период нерабочей недели апреля в связи с короновирусом заставлять учителей секретаря выходить на работу?

В связи с ограничением работы магазинов в период короновируса, магазины бытовой техники могут работать на удаленке (воронежская обл.). Вчера зайдя в магазин ДНС обнаружили, что он работает в штатном режиме (торгует всем онлайн). На основании ЧЕГО? Мы тоже хотим открыться бытовая техника-не можем найти повод.

Работаю водителем скорой помощи. За работу и риск с COVID 19 в период с марта по апрель из областного бюджета начислили 10454 р., минус НДФЛ и того 9200 р. Мы - водители не можем понять порядок начисления за этот труд. Выплаты должны быть из Федерального бюджета, а нам заплатили из областного с вычетом подоходного налога. С данными выплатами не согласен. Со слов работадателя, что водителям не специализированных бригад скорой помощи не положены выплаты за COVID. Прав ли работодатель в данном случае?

Короновирус: работаю у частника власти района запретили работать. Есть ли кредитные каникулы по кредитной карте, если платить нечем?

С 28 марта по 5 апреля в связи с короновирусом. Имеет ли право работодатель заставлять выходить на работу в эти дни.

Работаю в типографии.

Я работаю в одной из сотовых кампаний в сфере B2B. У меня есть доступ к удаленной работе. Работодатель не отпускает сотрудников на удаленку, не комментирует и не дает никаких распоряжений оставаться дома в период официально объявленных выходных В.В. Путиным.

Прошу уточнить, каким образом юридически себя обезопасить при выходе на выходныена период с 28.03.2020 по 05.04.2020 в том случае, если работодатель не даст решения, проще говоря не отпустит?

Какие документы необходимо подписать в случае принятия решения мною работать в этот период на удаленной например работе, ведь по закону получается что за двойную оплату?

Куда обращаться с жалобой в случае, если работодатель не отпустит домой согласноно распоряжению президента?

Ателье маленькое, сотрудник один,,,