Работа на декретном месте

В два места нельзя предоставить, либо как ИП, либо по месту работы.

Оформление больничного листа для ухода в декрет при одновременном трудоустройстве и статусе ИП

Согласно действующему законодательству, при одновременном трудоустройстве и статусе ИП, больничный лист для ухода в декрет оформляется в двух экземплярах.

Порядок оформления:

Обращение в медицинское учреждение. Беременная женщина обращается в женскую консультацию или другой медицинский центр, имеющий лицензию на выдачу больничных листов.

Оформление больничного листа. Врач выдает больничный лист в двух экземплярах, в которых указываются:

Сведения о пациентке (ФИО, дата рождения, адрес регистрации).

Диагноз и срок беременности.

Период нетрудоспособности (с даты выдачи больничного листа до даты предполагаемых родов).

Наименование организации, где женщина работает по трудовому договору (основное место работы).

Сведения о статусе ИП (наименование, ОГРНИП).

Предоставление больничного листа. Один экземпляр больничного листа женщина предоставляет в бухгалтерию по месту основной работы. Второй экземпляр она сохраняет для предоставления в Фонд социального страхования (ФСС) в качестве ИП.

Правовое обоснование:

Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (ст. 13).

Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (п. 5, п. 24).

Согласно части 6 ст. 4.5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ лица, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ВЫ, как индивидуальный предприниматель), приобретают право на получение страхового обеспечения (в Вашем случае пособия по беременности и родам и в дальнейшем пособия по уходу за ребенком) при условии уплаты ими страховых взносов за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай.

Принимая во внимание, что страховой случай (отпуск по беременности и родам) наступает в 2024 году, а взносы на обязательное социальное страхование оплачены Вами добровольно в 2023 году НА 2024 год , право на получение страхового обеспечения Вы приобретете только с 1 января 2025 года при условии уплаты взносов на 2025 год и сохранения статуса добровольщика.

Добрый день!

Продление отпуска по уходу за ребенком после его достижения 3-х лет до достижения возраста 14 лет законодательством не предусмотрено.

Как Вы указываете "без сохранения рабочего места", то Вы просто увольняетесь и не работаете при этом осуществляете уход за ребенком, при этом этот период в страховой стаж ни при назначении пенсии ни при назначении социальных выплат и пособий не включается.

Здравствуйте.

Вам нужно написать заявление о замене лет в расчетном периоде — чтобы поменять годы, которые учитываются для расчета пособия.

Основное место у вас не потеряно, вы продолжаете работать в организации, но должность вы поменяли себе, если добровольно написали заявление о переводе. На прежнюю должность можно вернуться только с согласия работодателя.

К сожалению, при данных обстоятельствах ничего невозможно сделать, тк вы сами изъявили желание о переводе на другую должность в письменном виде.

Конечно же не получится.

Здравствуйте. Юридически это невозможно

Вы сами подумайте о том, что вы хотите. По факту работодателю не нужен работник, который не будет работать по специальности как минимум 3 года.

Если вас примут на работу, то никак уже не уволят, Закон не позволяет.

С вами могут расторгнуть договор только после окончания отпуска по уходу за ребенком.

1. Сохраняется.

2. То место, что у казано в трудовом договоре.

Статья 57. Содержание трудового договора

Сохраняется

Добрый день!

Если с девочкой не так составили договор, то это проблема работодателя и девочки. Вы после декрета выходите на работу в соответствии с вашим трудовым договором.

Не забывайте оставлять отзывы.

Елена, Статья 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Да, можете. Наймите юриста, поможет.

Посему бы и нет

Да, можете.

Нет, не имеют такого права.

Анна доброго дня,

Теоритически может, все зависит от условий трудового договора, ниже прожиточного минимума не может, Трудовая Инспекция проверит и накажет, а потом еще и Налоговая придет, налогов то меньше будет если уменьшать зарплату

Не могли Вам урезать оклад, это незаконно.

Заявление об увольнении подайте своему руководителю. Как все подают. Никто вас насильно держать не будет.

За две недели до даты увольнения подавайте заявление об увольнении и все на этом.

Возможность - есть. Но работодатель - не обязан переводить Вас на это место, в общем случае.

Здравствуйте.

Да, ВЫ имеете на это право.

Не совсем так. Декретные могут быть в таком же размере как и первому месту работы. При подаче заявления на отпуск по уходу подыйте заявление о замене расчетных периодов и тогда для расчета ФСС вольмет заработок предыдущего работодателя.

Здравствуйте. Вам посчитают средний заработок за последние 2 года в совокупности

Здравствуйте, Мария, согласно положению об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам... :"

Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей), или за иной период, указанный в пункте 7 настоящего Положения (далее - расчетный период)." Таким образом, Важен общий трудовой стаж, а не сколько Вы отработаете на новом месте. Также законом предусмотрена замена лет если в предшествующем году у вас был низкий доход или он отсутствовал.

Здравствуйте КАРИНА, ответит на этот вопрос ваше руководство по новому месту работы, (о прежнем забудьте, до выхода основного работника на ваше временное место работы) см. Федеральный закон от 10.01.2003 N 17-ФЗ (ред. от 29.12.2022) "О железнодорожном транспорте в Российской Федерации". Статья 25. Трудовые отношения и гарантии работников железнодорожного транспорта

Трудовые отношения работников железнодорожного транспорта общего пользования, в том числе особенности приема их на работу, предоставление гарантий и компенсаций работникам железнодорожного транспорта общего пользования регулируются настоящим Федеральным законом, трудовым законодательством, отраслевым тарифным соглашением и коллективными договорами.

Всего вам хорошего.

Здравствуйте, Карина! Т.к. уже переведены на новое место работы, то легкий труд (ст.254 Трудового кодекса РФ) по предоставлению справки о беременности и заявлению должны предоставить по тому месту, где сейчас работаете. Ну а если будет перевод, то решается вопрос по соглашению сторон согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Здравствуйте уважаемая Карина!

В данном конкретном вашем мргу, работодатель должен перевести беременную женщину на более легкий труд, как только она принесет медицинское заключение о противопоказаниях для выполнения работы, предусмотренной ее трудовым договором, и напишет заявление.

При этом труд женщины после перевода на легкую работу должен оплачиваться не ниже, чем раньше – за ней сохраняется средний заработок по прежней работе (ст. 254 ТК РФ).

Таким образом, с юридической точки зрения, что поскольку Вы официально были переведенына на новое место работы, то легкий труд Вам должны предоставить по новой станции где Вы находитесь на декретном месте.

Рад был вам помочь!

Удачи уважаемая Карина!

Карина, добрый день!

Правила перевода на облегченные условия труда регулирует ст. 254 Трудового кодекса

Вы же подписали документы о переводе на другую временную должность, посмотрите, что прописано в этом документе, какое место работы?

Если место работы определено как новая станция, то легкий труд применим именно к этой новой станции

——————

Отмечу, что при переводе на другую работу необходимо учитывать, что условия оплаты труда должны соответствовать норме ч. 1 ст. 254 ТК РФ, предусматривающей минимальные гарантии оплаты труда беременной женщины на время ее перевода.

С уважением, Дарья Алексеевна!

Согласно ст.254 Трудового кодекса Р) по предоставлению справки о беременности и заявлению должны предоставить по тому месту, где сейчас работаете. Ну а если будет перевод, то решается вопрос по соглашению сторон согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Здравствуйте.

Вы указали, что у Вас трудовой договор о переводе на временную должность. То есть, с работодателем по новой станции и на временной должности, если я правильно понимаю.

Да, лёгкий труд Вам должны предоставить по новому месту работы с сохранением среднего заработка по этой работе, в соответствии со ст.254 ТК РФ:

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Вам необходимо новому работодателю предоставить не просто справку о беременности, а именно мед. заключение от врача, в котором будут указаны конкретные рекомендации о снижении нормы, об исключении неблагоприятных факторов и т.п.

Обратите внимание, что лёгкий труд Вам должны предоставить именно на новой станции, поскольку Вы уже работаете по новому договору, а перевод в связи с беременностью означает временный перевод на другую работу. В этом случае применяются и положения ст.ст.72.2, 73 ТК РФ.

Так, согласно ст.72.2 ТК РФ:

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года,

Как видно из данной нормы, речь идёт о переводе у того же работодателя, с которым заключён трудовой договор. На это указывает и Верховный Суд РФ в Постановлении Пленума от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации":

18. Судам необходимо учитывать, что в соответствии с частями первой и четвертой статьи 72.1, частью первой статьи 72.2 Кодекса работник может быть временно переведен на другую работу лишь у того же работодателя, с которым он состоит в трудовых отношениях, и работа не должна быть противопоказана ему по состоянию здоровья.

Также в ст.254 ТК РФ указано, что в случае отсутствия у работодателя возможности перевести беременную женщину на лёгкий труд, необходимо освободить ее от работы на весь период беременности с сохранением среднего заработка:

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Поэтому, если новый работодатель не может Вам предоставить облегченные условия, то должен освободить Вас от работы, но при этом весь период времени должен быть Вам оплачен.

С уважением.

Здравствуйте Карина!

Вы подписали срочный трудовой договор о переводе на новое место работы в соответствии со ст. 59. Срочный трудовой договор и ст. 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение ТК РФ

Так как Вы с 15 мая на основе этого срочного договора работаете уже на новой станции, то все трудовые обязательства, в том числе и перевод Вам на облегченные условия труда по правилам ст.254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет ТК РФ, в связи с Вашей беременностью, принял на себя уже новый ваш работодатель

В этом случае Вам, в соответствии со СанПиН № СП 2.2.3670-20 Требования к организации условий труда женщин в период беременности и кормления ребёнка будут запрещены, в частности, работы с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса или с пола, статическим напряжением мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой;

Для этого Вам достаточно написать заявление об изменении режима работы и представить справку о беременности.

Можете попросить уменьшить рабочий день как до одного часа, так и до семи часов в день. И организация обязана установить желаемый режим работы.

Если потребуется заключение врача, то в нем должно быть указано в каких условиях женщине нельзя работать.

Добрый день, Карина.

1)К сожалению старая работа для вас временно забыта, пока что вы находитесь на месте того человека, кто в декрете.

3)Если место работы определено как новая станция, то однозначно на новой, вы посмотрите новый договор, что подписали.

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Здравствуйте Карина!

Легкий труд Вам должны предоставить там, где вы в настоящий момент работаете, все договоренности можете обсудить со своим работодателем, пойдет он вам на встречу или же нет.

Но имейте ввиду и свои права:

Если работница откажется от временного перевода или у работодателя отсутствует подходящая ей работа, работницу необходимо освободить от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).

Кроме того, во время беременности женщина может работать в режиме неполного рабочего времени, если она представит работодателю справку о беременности и соответствующее заявление (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

По предоставлению справки о беременности и заявлению от работника обязаны предоставить по месту основной работы.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года.

То есть, есть у Вас перевод, вопрос решаеться по соглашению сторон согласно ст. 72 ТК РФ.

- см. ст. 72.2, 254 ТК РФ

А почему нет? У вас есть таоке право.

Можете, если это рабочее место вам не нужно.

Здравствуйте.

Можете (ст. 256 ТК РФ)

До 3 х лет имеете полное право пойти снова в декрет.

Вам обязаны выдать справку за последние 3 года, а вы там НЕ РАБОТАЛИ! Вам её никто не выдаст.

Да - по соглашению стороны (ст 72 тк рф).

Нельзя, т.к. вы не расторгли с нею срочный трудовой договор сразу после рождения ребенка (ст. 261 ТК РФ).

Если договор не расторгли, то считается бессрочным

Добрый день!

Больничный рассчитывается в 2023 году по данным за 2021 и 2022 г. Если не принести данные сведенья, то расчет будет по минмалке. Обязательно приносите.

Не забывайте оставлять отзывы.

Добрый день!

Это проблема работодателя - он обязан сохранить за вами место работы. Если у вас нет желания спорить с работодателем, то требуйте расторжения договора по соглашению сторон с выплатой компенсации.

Не забывайте оставлять отзывы.

Здравствуйте. На Вашем месте работает человек на время нахождения Вас в декрете. Поэтому, после того как выйдете на работу он будет уволен или переведён на другое место.

Выходите на работу, за вами сохранено рабочее место.

Пока в декрете сокращение невозможно, только при ликвидации организации.

Принесёт справки с прошлой работы. С учётом заработной платы там и тут.

Больничный из расчёта среднего заработка за 2 года, нужны справки 2-НДФЛ с предыдущей работы. А пособие до 1,5 лет посчитают средний заработок за отчётный период на действующей работе.

Если мать детей не работает и не учится, никто бабушке отпуск по уходу за детьми не оформит.